Заполнение анкеты для службы безопасности сбербанка

Заявление-анкета на получение жилищного кредита в Сбербанке — образец, правила заполнения | ЗаФинансы

Предусмотрен ли в Сбербанке специальный бланк заявления-анкеты на получение жилищного кредита? Обязательно ли им пользоваться или можно написать от руки? О чем нужно помнить, чтобы не получить отказ по формальным основаниям? Нужно ли заполнять заявку мужу/жене титульного заемщика? Какие графы обязательны, а какие можно пропустить? Какие документы подаются в одном пакете с заявлением? Ищем ответы на вопросы вместе.

Ипотечный займ — для многих единственная возможность приобрести собственное жилье, не откладывая деньги годами. Сбербанк предлагает получить деньги на покупку как готовых, так и строящихся квартир, частных домов, загородной недвижимости. В качестве залога принимаются и покупаемые квадратные метры, и иное имущество, принадлежащее заемщику или созаемщикам.

Сделку предлагается оформить через Дом.Клик в электронном формате. При этом можно рассчитывать на снижение процентной ставки. Действуют государственные программы субсидирования, в частности, для семей с двумя и более детьми.

Вне зависимости от того, кто обращается и какую сумму хочет получить, на первоначальном этапе необходимо заполнить анкету-заявление. В ней излагается просьба выделить некоторую сумму в качестве кредита и указываются данные о потенциальном заемщике, его семье, предполагаемом объекте покупки, образовании, месте работы и т. д.

Первоначальное мнение о клиенте складывается именно на основании заявления. Если на каждом листе будут помарки, зачеркивания, исправления, сложно рассчитывать на положительное решение. Служба безопасности банка может решить, что конкретному гражданину есть, что скрывать. Как создать положительное первоначальное впечатление? Читаем далее.

Бланк заявления на получение жилищного кредита

Будущему заемщику необходимо аккуратно, разборчивым почерком заполнить 6 (шесть) страниц. Пропускать графы нельзя. Если есть такая возможность, можно внести необходимые сведения на компьютере, опираясь на образец анкеты на официальном сайте. Если нет, лучше не спешить и не допускать ошибок.

Актуальную версию анкеты можно скачать по ссылке Заявление-анкета Сбербанка или найти на официальном сайте Сбербанка www.sberbank.ru/ru/person

Заявление состоит из следующих разделов:

• информация о титульном заемщике;

Важно! Созаемщикам и поручителям также придется посетить отделение банка для заполнения анкеты;

• данные о месте работы, должности, доходах, родственниках (родители, супруг/супруга, дети);
• сведения об имеющемся имуществе и запрашиваемом кредитном продукте;
• номера зарплатных карт, если заработная плата или иной доход перечисляется на счет в Сбербанке;
• служебные отметки.

Еще на одном листе заемщики/созаемщики указывают, что дают согласие на обработку персональных данных. Здесь же — дата заполнения и точное время передачи анкеты на обработку. Обязательно наличие подписи сотрудника, принявшего заявление.

Рассмотрим более подробно каждый раздел (изображения кликабельны).

Первый лист

Лист 1

Начинать нужно с указания фамилии, имени, отчества. Если анкета заполняется созаемщиком, то указывается информация о титульном заемщике. Далее вносятся:

• паспортные данные. Отдельно ставится отметка о наличии загранпаспорта;
• если менялась фамилия, заполняется соответствующий раздел с указанием причины;
• номера контактных телефонов. Для стационарных обязательно прописывается код города. Есть электронная почта? Адрес — в отдельной строке;
• сведения об образовании. Наименование учебного заведения, название факультета не требуется. Достаточно отметить «Высшее», «Среднее» и т. д.;
• семейное положение;
• адрес регистрации. Если она временная, отмечается дата окончания.

Второй лист

Лист 2

На второй странице анкеты на получение жилищного кредита указываются сведения о:

• фактическом месте проживания;
• родственниках. Если анкету заполняет залогодатель, поручитель без учета платежеспособности, вносятся данные только о супруге;
• работодателе, включая ИНН организации, адрес, приблизительное количество сотрудников, занимаемую должность и т.д.;
• доходе: суммарном подтвержденном после вычета НДФЛ и неподтвержденном. Отдельными строками указываются суммы постоянных расходов (алименты, плата за образование и коммунальные услуги) и доход всей семьи (в том числе с учетом гражданского мужа/жены).

Третий лист

Лист 3

Третий лист — наиболее важный. Сначала заемщик указывает, какое имущество есть у него в наличии (квартира, дом, комната, доля, автотранспорт). Далее необходимо указать запрашиваемую сумму, цель покупки, в том числе на спецусловиях (молодая семья, жилой комплекс аккредитован ПАО Сбербанк и т. д.) и предполагаемый срок погашения в месяцах.

В отдельных графах прописывается полная стоимость недвижимости и часть, оплачиваемая из собственных средств. Также указывается, отношение к страхованию жизни и здоровья на период кредитования.

Последний раздел — выбор счета для зачисления денег:

• новый;
• имеющийся в распоряжении заемщика.

Четвертый лист

Лист 4

На четвертой странице анкеты клиент указывает номера зарплатных карт или счетов, открытых в Сбербанке (при наличии), и тип зачисляемого дохода.

Следующие блоки содержат служебную информацию. От заемщика требуется подтвердить, что он соглашается с условиями кредитования ПАО Сбербанк, проверкой данных в БКИ. Клиент отмечает, что знает о том, что банк имеет право отказать в выдаче кредита без объяснения причин.

В отдельном пункте заемщик/созаемщики/поручители, доход которых учитывается при расчете суммы займа, дают согласие на получение информации из БД ПФР.

Пятый лист

Лист 5

Здесь указывается код кредитной истории (при наличии), подтверждается согласие на передачу скан-копий документов с использованием возможностей сети интернет.

Последний блок — дата заполнения, точное время, ФИО и подпись заемщика. Здесь же расписывается кредитный менеджер, принявший и проверивший заявление.

Шестой лист

Лист 6

Последний раздел заявления заполняется сотрудником банка. Отмечаются документы, подтверждающие наличие дохода, постоянной занятости, имущества в собственности.

Если заявка подается не непосредственно в банке, а через партнера, делается соответствующая отметка.

Как правильно заполнить анкету: несколько советов

Чтобы Сбербанк гарантировано одобрил анкету на получение жилищного кредита, необходимо выполнять следующие рекомендации:

1. Указывать максимальное количество контактных телефонов (мобильные, рабочие, домашние). Для банка это — сигнал о том, что заемщик открыт для контактов.
2. Внести данные о рабочем стационарном (обязательно) телефоне. В большинстве случаев сотрудники службы безопасности звонят в отдел кадров, запрашивают характеристику с места работы.
3. Не скрывать данные об имеющихся кредитах и займах. Информация все равно содержится в БКИ. Сбербанк ее проверит, а попытки утаить сведения говорят не в пользу заемщика.
4. Не пропускать графы и разделы. Если нет информации, лучше уточнить у менеджера банка, что писать. У службы безопасности не должно быть повода для повторных собеседований.
5. При расчете суммы жилищного кредита учитывать не только свои желания, но и финансовые возможности, обязательные затраты.
6. Заполнять максимально разборчиво. Если сотрудник не сможет прочитать предоставленные сведения, если каждую строчку придется сверять с соответствующей справкой, вероятность отказа усиливается. Ссылки на плохой почерк не принимаются во внимание.

Документы, необходимые для оформления жилищного кредита

Для одобрения заявки заемщик должен предоставить в банк:

• общегражданский паспорт или иное удостоверение личности;
• копию трудовой книжки (всех заполненных листов) с печатью организации и подписью доверенного лица на каждой странице;
• справку 2-НДФЛ, выписку по расчетному счету или справку из ПФР о назначении пенсии. Возможно подтверждение на бланке банка.

Обратите внимание! Перечисленные документы предоставляются на каждого, чей доход учитывается в составе совокупного.

Если предварительная заявка одобрена (срок рассмотрения 2-3 дня), заемщику дается 90 дней на подбор объекта недвижимости. В банк передаются на рассмотрение:

• ДДУ, если квартира приобретается у застройщика на этапе котлована;
• договор покупки, если сделка заключается на вторичном рынке;
• правоустанавливающие документы собственника (договора купли-продажи, постановление о приватизации);
• выписка из ЕГРН. Бумажные свидетельства о праве собственности больше не выдаются, но при наличии можно предъявить и его;
• отчет оценщика. От суммы, указанной в нем, зависит сумма жилищного кредита;
• согласие супруга/супруги продавца на сделку (если применимо). Если в квартире прописаны несовершеннолетние, потребуется разрешение от органов опеки.

Если квартира покупается по ДДУ, банк дополнительно запросит:

• акт о вводе здания в эксплуатацию;
• акт приема-передачи и т. д.

Пока эти документы не предоставлены, банк может затребовать дополнительное обеспечение или поручительство третьих лиц.

Важно! Сбербанк может отказать в выдаче кредита на покупку конкретной квартиры или дома, если не будет подтверждена их юридическая чистота, у застройщика не будет аккредитации займодавца.

Как заполнить анкету Сбербанка на работу?

Сбербанк является одним из крупнейших банков в России. Большое количество отделений обеспечивает работой несколько десятков тысяч человек. В состоянии нынешнего кризиса многие решают попробовать себя в качестве соискателя вакантной должности. Чтобы не попасть врасплох, люди хотят знать заранее, как заполнить анкету Сбербанка на работу.

Общие сведения о работе в Сбербанке

Чтобы стать работником Сбербанка, необходимо заявить о своем намерении в отделение кредитной организации. Прием там осуществляется в формате собеседований, перед которым соискателю нужно заполнить анкету на работу в Сбербанк.

Наиболее часто появляющимися вакансиями являются следующие:

• операционист;
• кассир;
• менеджер;
• инкассатор.

Для успешного прохождения собеседования соискатель должен взять с собой:

1. резюме;
2. заполненную анкету Сбербанка на работу.

Многое будет зависеть от образования, опыта и навыков кандидата. Берут в эту организацию, как правило, людей разговорчивых, общительных, способных легко находить контакт с другими людьми, в особенности с клиентами банка.

Если с резюме все более-менее понятно – оно заполняется в произвольной форме самостоятельно, то с заполнение анкеты у человека могут возникнуть трудности и вопросы. Во многом это связано с тем, что документ довольно объемный, и он содержит информацию практически обо всех сферах жизни человека.

Анкета на работу в Сбербанке: содержание и особенности заполнения

Сразу хочется отметить, что заполнить анкету на работу в Сбербанк можно в онлайн режиме. Для этого ее нужно предварительно скачать. Чтобы избежать лишних недоразумений или вопросов, можно скачать образец, заполнить все графы и отправить документ работодателю через онлайн систему сайта или на указанную в вакансии почту.

Анкета заполняется на специальном бланке с логотипом организации, там же указываются все необходимые сведения о ней. Документ обязательно должен содержать фотографию соискателя, она клеится на первый лист заявки.

Общая информация

Вначале идет стандартная информация: ФИО, пол, возраст, гражданство, дата и место рождения. Указывается также место прописки и проживания соискателя (детально, не просто город, а точный адрес), всевозможные телефоны – домашний, мобильный, рабочий (если соискатель пока еще трудоустроен в другом месте). Отдельной графой идут паспортные данные, вписывающиеся в строчку.

В конце первого листа анкеты человек указывает, на какую должность он претендует и откуда он узнал о наличии такой вакансии (это может быть печатное издание, интернет-портал, официальный сайт). Если кто-то из работников Сбербанка порекомендовал эту работу, то указывается его полное ФИО.

Образование, профессиональные навыки

На второй странице указываются данные об образовании. Если высших у человека несколько, то информацию он должен вписывать обо всех. При прохождении каких-либо курсов, семинаров, КПК о них тоже нужно написать в анкете. В этом случае указываются номера документов, названия курсов, даты прохождения, а иногда и академические часы.

Так как Сбербанк является одним из самых крупных банков, это обуславливает частое обслуживание иностранцев. Именно поэтому в анкете есть отдельный вопрос о знании языков. Интересуют, как правило, следующие языки и степень владения ими:

• английский;
• немецкий;
• французский;
• испанский.

Сбербанк – современное учреждение, работать в котором необходимо со знанием компьютерных и других специализированных программ. Объем необходимых навыков во многом зависит от того, на какую именно должность претендует соискатель. Основным требованием для работы в офисе является умение работать с продуктами Microsoft (включая Word, Excel, Access, почту), интернетом.

Интересует в Сбербанке и отношение соискателя к воинской обязанности, наличие водительских прав, семейный статус.

Отдельной графой идет информация о ближайших родственниках. В принципе, такая информация стандартна для любой анкеты. Данные впоследствии используются для заполнения личной карточки Т-2.

Следует подробно рассказать не только о предыдущих местах работы, но и подробно описать, какие навыки в ходе этой деятельности были получены. Тут можно руководствоваться должностными обязанностями с прежней работы. Указываются и причины увольнения/желание сменить род деятельности.

Отдельными графами идут размеры заработной платы на прежнем месте работы и та сумма, которую человек хочет получать в Сбербанке.

Чтобы оценить готовность человеку к обучению, предусматриваются в анкете вопросы о том, готов ли он к командировкам, если да, то на какой срок, какие бы навыки он хотел получить.

Если у соискателя есть люди (бывшие работодатели), которые могут охарактеризовать его с положительной точки зрения, нужно указать их ФИО и контакты, чтобы сотрудники Сбербанка могли с ним связаться и уточнить информацию о работнике.

Прочая информация

Сбербанк социально ориентирован, поэтому он заботиться о правильном досуге своих сотрудников. Приветствуется наличие у соискателя полезных увлечений в виде спортивных занятий. Наличие разряда будет только плюсом при приеме на работу.

При желании человек может указать о себе какую-то дополнительную информацию в отведенной для этого графе.

В конце проставляется согласие на обработку полученных данных специалистами Сбербанка, дата и подпись составителя анкеты.

При возникновении вопросов, затруднений всегда можно обратиться к специалисту банка. Он поможет с заполнением анкеты, предоставит образец. В целом же, документ составлен по такому же типу, как и в других организациях. На его основе заносятся данные в личную карточку Т-2.

Заявка на кредит в Сбербанке Онлайн: заполнить образец 2019 года

Перед тем, как заполнить заявку на кредит в Сбербанке онлайн (образец и инструкция ниже), необходимо разобраться во всех особенностях предлагаемых кредитных продуктов. Их три: потребительский кредит, ипотека и кредитная карта. Каждый отличается процедурой подачи заявки и условиями. Но главное, оформить запрос можно через интернет.

Онлайн заявка на кредит в Сбербанке Онлайн

Для оформления заявления достаточно иметь под рукой компьютер или мобильное устройство, подключенное к интернету. Перед отправкой нужно заполнить специальную форму. У каждого клиента Сбербанка есть личный кабинет. Чтобы войти в систему, необходимо идентифицироваться. Для этого вводится логин с паролем.

Если же претендент не является клиентом этого банка, и интернет-банкинг недоступен, пользуются официальным сайтом. На главной странице есть информация о займах. Нажатие соответствующей кнопки открывает окно формы. Образцы заполнения идентичны по содержанию, но различаются по компоновке. В основных аспектах процедура схожа, имеются некоторые отличия в зависимости от типа займа.

И так, что же нужно, чтобы получить кредит?

Процедура подачи заявки не гарантирует получение денег, даже если заявитель является пользователем услуг Сбербанка. Заем выдается после подписания договора. Для этого нужно явиться в ближайший офис с необходимыми документами. После подачи онлайн заявки на кредиты, банк проверяет все указанные в них данные.

Возможные варианты развития событий:

1. Удовлетворения просьбы в полном объеме. Деньги выдаются способом, указанным в договоре.
2. Отказ в кредитовании. Если кандидатура расценена как ненадежная, Сбербанк откажет в выдаче кредита без объяснения причины.
3. Частичное удовлетворение. После рассмотрения финансовых возможностей заемщика Сбербанк может уменьшить сумму.

Чтобы узнать, почему не дали кредит, нужно в интернете в онлайн-режиме связаться с консультантами.

Служба безопасности Сбербанка проверяет данные, предоставленные претендентом на кредит. Ложь усугубит ситуацию, поэтому все сведения должны быть достоверны. Ошибки, опечатки, неточности или отсутствие каких-либо данных – причина увеличения срока рассмотрения заявки. В некоторых случаях из-за этого приходит отказ. Важно внести правильную информацию и перепроверить ее перед отправкой.

Кредитная история важна. Она хранится в единой базе. Ее можно улучшить, если взять для начала небольшой займ и вовремя его выплатить согласно графику обязательных платежей. Самому запрашивать справку об истории кредитов не нужно. Это сделают сотрудники банка. Отказ никак не комментируется, и приходится догадываться, с чем он связан.

Подробная инструкция по подаче онлайн заявки

Сбербанк предоставляет льготные условия тем, кто подает запрос через интернет. Экономия небольшая – 1%, но на больших суммах она ощутима. Чтобы правильно пройти процедуру, нужно действовать согласно пошаговым инструкциям, приведенным ниже. Для каждого случая образец заполнения заявки и процедура ее отправки отличается в зависимости от типа кредита.

Ипотека

Особенность этого случая в том, что нельзя отправить запрос из личного кабинета или официального сайта Сбербанка. При выборе функции «Ипотечный займ» пользователь переходит на сайт Дом Клик.

Это специально разработанный сервис.

Здесь регистрируется свой личный кабинет, в рабочей области которого имеется соответствующая опция, предлагается специальная форма для заполнения, в нее вносятся следующие данные:

1. Целевое назначение кредитных средств (квартира в новостройке, вторичное жилье и т.д.).
2. Цена недвижимости, установленная продавцом на момент заключения договора о намерении взять ипотеку.
3. Сумма первоначального взноса, которая планируется для внесения при оформлении.
4. Желаемый срок возврата кредита (на данном этапе определяется претендентом).

Заполняя кредитный бланк, в форме нужно указать нужные сведения, например, получает ли человек зарплату на сберкарту, застрахована ли жизнь заемщика и т.д. Личные данные обязательны. Это не только ФИО. В заявлении указывается:

• занимаемая должность;
• место трудоустройства;
• форма собственности и вид деятельности;
• адрес отделения, где будет подписан договор.

При выборе офиса необходимо учесть, что он должен располагаться по местонахождению недвижимости. В приложенных файлах пересылается скан-копия паспорта. Вносятся сведения об объекте недвижимости, приобретаемой в кредит. После оформления заявка отправляется на рассмотрение.

Потребительский кредит

В системе интернет-банкинга от Сбербанка имеются все подсказки. Форма заявки доступна в разделе «Кредиты». Нужно правильно заполнить все поля. Заявка рассматривается быстрее, если введены объективные данные, поэтому под рукой необходимо иметь все документы (как и при подаче заявления на ипотеку). Свою кредитную историю подтверждать не нужно. Ее проверят сотрудники Сбербанка.

Пошаговая инструкция выглядит так:

1. Вход в систему. Для этого потребуется логин с паролем или код из СМС-сообщения.
2. Переход в раздел «Кредиты». Сверху на главной странице имеется соответствующая кнопка.
3. Выбор подраздела. Функция «Взять кредит в Сбербанке» доступна в списке прочих услуг (все изображения находятся в соответствии с продуктом банка).
4. Ознакомление с требованиями и условиями. Для облегчения предварительных расчетов предусмотрен кредитный калькулятор.
5. Заполнение и отправка. В нужные поля вносятся данные о кредите и заемщике. Имеются подсказки. После нажимается кнопка «Оформить кредит».
6. Подтверждение. В целях безопасности Сбербанк потребует ввести набор символов из СМС.

Если допущена ошибка, специалист по кредитам Сбербанка связывается с претендентом и уточняет детали.

Кредитная карта

Такая заявка подается с официального сайта или из личного кабинета Сбербанка. На сайте опубликована необходимая информация об:

• условиях кредитования;
• процентных ставках;
• бонусах и льготном периоде;
• лимитах и сроках возврата.

Здесь же можно сравнить различные карты. После принятия решения достаточно нажать кнопку «Оформить». В личном кабинете карточные кредиты оформляются по идентичной схеме. Как заполнить анкету на кредит в Сбербанке, было рассмотрено ранее. Перед этим из списка выбирают тип кредитки.

Учитывается не только процентная ставка и бонусы. Важно взять в расчет ежегодную комиссию за обслуживание карты. Под льготным периодом понимают количество дней, в которые на полученную сумму Сбербанком не начисляются проценты. Есть карты, предназначенные для конкретных целей. Они позволяют экономить на покупках, в путешествиях, заправляя автомобиль и т.д.

Нажатие на кнопку «Заказать карту» отправляет заявление на кредит.

Кроме адреса электронной почты и номера телефона заявитель указывает время, когда будет удобно пообщаться с консультантом, который в назначенный час набирает заемщика, подсказывает о дальнейших шагах, уточняет детали.

Можно задавать вопросы. Консультация бесплатная. Это займет некоторое время, необходимое для проверки достоверности предоставленной информации.

Какие требуются документы для получения кредита?

При заполнении заявления требуется указывать достоверную личную информацию из документов, при подписании кредитного соглашения предъявляются оригиналы. Чтобы подать запрос на кредит, достаточно получить бланк в отделении Сбербанка или воспользоваться интернет-ресурсами (официальный сайт или личный кабинет). Но кредит не выдадут без:

• паспорта гражданина Российской Федерации с регистрацией;
• выписки из трудовой книжки, коллективного или трудового договора;
• справки по форме 2-НДФЛ с указанием заработка за полгода;
• справки из ПФ, если заявитель – пенсионер.

Перечень увеличивается по требованию Сбербанка. Для выпуска кредитной карты больше ничего не требуется. Заемщик должен предоставить бумаги на недвижимость, если оформляется ипотека. При получении потребительского кредита Сбербанк вправе потребовать документы на поручителя, а также бумаги на залоговое имущество или недвижимость, которой владеет заемщик.

За какой срок нужно подтвердить заявку на кредит в Сбербанке Онлайн?

Получение одобрения не обязывает заемщика подписывать кредитный договор. Есть время, чтобы подумать и оценить целесообразность принятия долговых обязательств. На это Сбербанк дает один месяц: 30 дней после подачи заявления-анкеты на получение потребительского кредита в Сбербанк считается достаточно, чтобы получить деньги. То же касается кредитных карт.

Если в течение указанного периода заемщик не подтверждает готовность принять обязательства по кредиту, Сбербанк аннулирует заявку автоматически. В случае с ипотекой срок увеличен до трех месяцев. Это связано с тем, что претенденты не успевают подготовить все необходимые бумаги на недвижимость.

В течение какого времени можно получить одобренный сбербанком кредит?

Отслеживать статус можно из личного кабинета, если оформляется кредитная карта или потребительский кредит. Ипотека в интернет-банке онлайн не отображается. Для этого нужно войти в систему Дом Клик. Заемщик получает СМС-сообщение с приглашением в банк. В оговоренные сроки нужно явиться в офис и подписать договор, в котором указывается, через сколько дней деньги поступят на счет.

zakondostatka.ru

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности.

Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам.

1. 1 Организация работы службы безопасности
2. 2 Как проверяет служба безопасности при приеме на работу
   • 2.1 Предварительная работа
   • 2.2 Современные приемы проведения собеседования:
   • 2.3 Собеседование
   • 2.4 Анализ и проверка информации
3. 2.4 Анализ и проверка информации
4. 2.1 Предварительная работа
5. 3 Допуск нового сотрудника к исполнению должностных обязанностей
6. 2.3 Собеседование
7. 2.2 Современные приемы проведения собеседования:

Организация

Кадровики, как служба безопасности проверяет анкеты?

→ → 20 августа 2014 в 16:50+18 Уважаемые менеджеры по подробу персонала, у вас же есть служба безопасности, расскажите, пожалуйста, как они у вас проверяют анкеты? Если коротко, то проблема у меня в том, что у меня с этим постоянные напряги!

кандидат заполняет онкету, печатными буквами и тд., а Сб придирается к каждой мелочи, может заброкавать анкету, даже если кандидат не указал ближайших родственников, если не указал период обучения в школе, если не подписал город организации, в которой работал!!!

Ну вот придраться скоро только еще к почерку остается!

Анкеты всегда сдаю с боем на проверку.

Как вот у вас с этим? < 1> 20 августа 2014 в 16:540 Марусик1919, работала в одной организации, где СБ была точно такая же, но они были бывшие сотрудники полиции и терпеть не могли если что то не так заполнено, данных, типа не хватает. А всего то нужно,

Порядок подачи документов

Выбрать ККС субъекта

Будущие заседания Прошедшие заседания образец заполнения анкеты размер шрифта № 15 Место для фотографии размер шрифта № 14

• I. Биографические данные:

размер шрифта № 12 размер шрифта № 13 1.

Фамилия, имя и отчество (если изменяли – прежние фамилия, имя и отчество) Иванова (Петрова, Сидорова) Елена Петровна в связи с заключением брака в мае 2007 года в связи с расторжение брака в мае 2009 года 2. Дата и место рождения 12 ноября 2005 года г.

Таганрог Ростовской области (строго по паспорту) 3. Являетесь ли Вы гражданином Российской Федерации?

Являюсь гражданкой Российской Федерации 4.

Анкета при приеме на работу

15 Января 2020 в 14:24 Работодатели часто предлагают соискателям на вакантную должность заполнить небольшой опросник.

Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить собеседование с данным соискателем и нужно ли его проводить вообще. Из статьи вы узнаете, какая информация может быть полезна специалисту по кадрам, и найдете образец анкеты при приеме на работу.

А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Принимая человека на работу, хочется знать о нем если не все, то многое.

Безусловно, это поможет предупредить многие неприятные ситуации, поэтому многие создают отделы или службы безопасности. Статья расскажет, как правильно организовать проверку такой службой. 11 марта 2020 Закуренко Светлана Служба безопасности при приеме на работу давно стала обыденным делом.

Ее полномочия расписываются обычно в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении.

Грамотное заполнение анкеты Сбербанка для получения кредита увеличивает шансы на его получение

Анкета Сбербанка для получения кредита является одним из основных документов, который требует банк от заявителя на получение кредита. Этот документ является заявлением, в котором потенциальный заемщик должен правильно, а главное достоверно указать все свои персональные данные.

Благодаря анкете, банковский работник составляет последующую заявку и открывает личное дело заемщика. В дальнейшем все персональные сведения тщательно проверяются службой безопасности.

Таким образом, если вы решительно настроены на получение кредита, то указывать заведомо ложные данные не следует.

Во первых это преступное действие, а во вторых, в архивах службы безопасности итак находятся все ваши данные, и если сотрудник службы найдет несоответствие, то это может послужить поводом для отказа. Анкета должна быть заполнена грамотно, без ошибок. В этой статье мы рассмотрим все детали по заполнению анкеты-заявления, которая необходима для получения кредита в Сбербанке.

Как заполнить анкету Сбербанка на работу?

5 августа 201635108Сбербанк является одним из крупнейших банков в России.

Большое количество отделений обеспечивает работой несколько десятков тысяч человек. В состоянии нынешнего кризиса многие решают попробовать себя в качестве соискателя вакантной должности.

Чтобы не попасть врасплох, люди хотят знать заранее, как заполнить анкету Сбербанка на работу.Чтобы стать работником Сбербанка, необходимо заявить о своем намерении в отделение кредитной организации. Прием там осуществляется в формате собеседований, перед которым соискателю нужно заполнить анкету на работу в Сбербанк.Наиболее часто появляющимися вакансиями являются следующие:

1. кассир;
2. инкассатор.
3. менеджер;
4. операционист;

Для успешного прохождения собеседования соискатель должен взять с собой:

• резюме;
• заполненную анкету Сбербанка на работу.

Многое будет зависеть от образования, опыта и навыков кандидата.

Анкета для Службы безопасности

Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

vaLUka Ищу работу уже пол-года: неяркие всплески на мои резюме сдабриваются редкими приглашениями на собеседования, однако приглашения такие есть.

Посещаю. Общаюсь. HRы в большинстве своём очень благоволят ко мне, но результатов — «0». Причины в основном никто не озвучивает, хотя говорят при окончании собеседования, что В ЛЮБОМ случае свяжутся со мной.

Если я перезваниваю им сама спустя время — говорят, что вакансия заморожена в связи с тем, что уже и к ним пришёл кризис.

Но это вступление — а теперь по сути: Некоторое время назад, я прошла одно собеседование в крупную фирму.

Общалась с HR, которая обещала в случае положительного решения передать моё резюме Генеральному, для дальнейшего с ним собеседования, как с непосредственным начальником.

Анкета при приеме на работу

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

• общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
• адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

• уровень грамотности соискателя;
• аккуратность заполнения;
• количество времени, затраченного на заполнение бланка;
• полноту предоставленных данных;
• внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Скачать

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

• Ф.И.О. претендента на вакансию;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
• телефон, адрес электронной почты;
• паспортные данные;
• образование (включая дополнительное и курсы);
• отношение к воинской обязанности;
• наличие медкнижки;
• сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
• профессиональные навыки и умения;
• семейное положение и сведения о близких родственниках;
• хобби;
• слабые и сильные стороны характера;
• пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
• наличие водительских прав;
• уровень владения иностранными языками и ПК;
• наличие хронических заболеваний;
• рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

• дата рождения;
• адрес проживания;
• контактная информация;
• семейное положение;
• дети;
• отношение к воинской обязанности;
• наличие судимостей.

Образование

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

• учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
• пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
• степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

• какую должность он хотел бы занимать сейчас;
• желает ли он сделать карьеру;
• есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
• как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

• хороший коллектив;
• достойная зарплата;
• перспективы роста;
• повышение или получение квалификации;
• близость к дому;
• гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника.

Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Скачать

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.