+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Закон о дополнительном выходном дне в неделю для многодетных родителей

Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу

Закон о дополнительном выходном дне в неделю для многодетных родителей

Многодетные родители сегодня всесторонне поддерживаютсягосударством. Помимо льгот на оплату коммунальных услуг, детского сада, есть идругие, о которых слышали не все. Поговорим подробнее о том, как оформитьдополнительный выходной для многодетных семей.

Что такое дополнительный выходной день для многодетных родителей

Под этим понятием подразумевают, что каждую неделю у матери или отца ребёнка будет один оплачиваемый выходной день. Оплачен он будет, согласно текущему тарифу.

Такой льготой смогут воспользоваться семьи, где проживают трое и более малышей. Но есть нюансы.

Дополнительный выходной многодетным родителям положен, если супруги приобрели и поддерживают статус многодетной семьи: 3 и более детей.

Один или несколько из них — инвалиды. Эти условия — гарант предоставления льготы: 265 статья Трудового кодекса РФ. Но все эти обстоятельства необходимо подтвердить документально.

Важно! Не все организации хотят оплачивать сотруднику дополнительный выходной. Бесполезно приходить в кабинет с вопросами. Чаще всего отвечают отрицательно.

По закону, чтобы получить такой выходной, необходимо обратиться к руководству с заявлением, и полным перечнем прилагаемых документов.

На письменный запрос ответить отказом работодатели не имеют права. А если такое произойдёт, следует обратиться в вышестоящие органы. Права трудящихся защищают в прокуратуре и суде.

Условия для получения дополнительного выходного

Итак, если вы — многодетный родитель, и воспитываете одного ребёнка с инвалидностью, необходимо предоставить документальное подтверждение.

Для этого обращаются в органы соцзащиты. Там, на основании ряда бумаг получают удостоверение многодетной семьи.

Уточним, что не каждый работник может рассчитывать на эту льготу:

  • Работник должен иметь официальное трудоустройство.
  • Работать не менее сорока часов. Срокрассчитывается за рабочую неделю.
  • И мама, и папа должны быть трудоустроеныофициально: по трудовой книге или договору.
  • Все несовершеннолетние должны быть младше 14лет, либо находиться на обучении в образовательном учреждении. Исключениясоставляют дети с инвалидностью до 18 лет.

Если двое родителей воспитывают детей, и среди них есть малыши с инвалидностью, то один родитель часто остаётся дома, бросает работу.

В этом случае второй родитель не может рассчитывать на льготу, поскольку с детьми и так постоянно находится один взрослый.

Такая льгота предоставляется тем семьям, где оба родителя работают. Чтобы один из них или оба периодически могли больше времени проводить с детьми, государство ввело данный вид льготы.

Существует ряд исключительных обстоятельств. К примеру, при присутствии инвалида среди детей многодетной семьи, один родитель должен быть оформлен на рабочем месте официально.

А второй родитель при этом соблюдает одно из трёх условий:

  1. Осуществляет постоянный уход за ребёнком-инвалидом. Необходимость постоянного нахождения рядом должна быть подтверждена документально.
  2. Дополнительные выходные многодетному отцу предоставляются, если жена беременна, находится в декретном отпуске.
  3. Если второй родитель работает в условиях Крайнего Севера, или иных сложных условиях труда, приравненных к ним.

Выходной многодетной матери, воспитывающей детей-инвалидов в одиночку, предоставляется, независимо от вышеперечисленных факторов.

Многодетный отец: какие льготы на работе, отпуск, транспортные.

Как оформить дополнительный выходной день многодетным

После того, как получено подтверждение статуса многодетной семьи, можно начинать сбор документов.

Перечень внушительный, но по факту оформление не занимает много времени:

  • Документ, подтверждающий, что семья получила статус многодетной.
  • Документированное доказательство трудоустройства второго родителя, или подтверждение, что он не может быть трудоустроен из-за болезни, находится в декрете, ухаживает за больным ребёнком, либо уже на пенсии.
  • Потребуется справка о составе семьи.
  • Справка, подтверждающая отсутствие государственного обеспечения у каждого из детей. Её запрашивают в соцзащите.
  • Документ, подтверждающий инвалидность одного или нескольких детей.
  • Документальное подтверждения факта лишения свободы второго опекуна (если этот факт имеет место).
  • Справка о лишении родительских прав (если он был лишён прав на детей).
  • Документ, который послужит доказательством, что второй родитель не запрашивал ранее выходные дни. Они предоставляются на обоих родителей: муж и жена могут брать выходные по очереди, или их оформит кто-то один. Оба родителя не могут получать один выходной в неделю одновременно.
  • Если ребёнок посещает школу, или другое образовательное учреждение, потребуется справка, подтверждающая этот факт. Справку необходимо взять на каждого ребёнка. Если все они ходят в школу.

Заявление подаётся только в письменном виде. Оно должно содержать все необходимые сведения. Официальной формы не предусмотрено.

Можно подсмотреть ранее написанные заявления в сети, или составить его самостоятельно:

  • Название документа.
  • Данные руководителя, к которому направляетсязаявление.
  • Собственные данные.
  • Тест заявления со ссылкой на закон,предполагающий право на дополнительный выходной день.
  • Все прилагаемые бумаги указывается ниже,полностью.

Срок действия справки о составе семьи: для соцзащиты, для суда.

Заключение

Законодательно отказать в письменном запросе соблюдении всех вышеперечисленных условий вам не могут. Этот вопрос регулируется не только Трудовым кодексом, но и Постановлением Минтруда № 34.

На основании этого документа, отказ должен быть аргументирован, а аргументация должна соответствовать букве закона. Если отказали без объяснения причин, следует проконсультироваться с юристом.

Возможно, не были предоставлены все необходимые документы, или было неправильно составлено заявление.

Если после консультации с юристом выяснилось, что отказ не имел законных оснований, следует обратиться в суд или прокуратуру. Если же заявление не содержало всех необходимых данных, следует обратиться повторно, составив всё по правилам.

4 Дополнительных Выходных Дня Многодетным Родителям

Закон о дополнительном выходном дне в неделю для многодетных родителей

Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор. Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2020 году Свой статус она теряет если:

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительный выходной день для многодетных

Дополнительная информация Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты. Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат.

263 ТК РФ Сотрудник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида до 18 лет По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному им времени или объему работ ч.

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2020 году: условия и порядок предоставления

Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены.

Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора.

Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.

Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и являюсь официально трудоустроенной на одном из самых крупных предприятий нашего города. Буквально месяц назад я вышла из декретного отпуска по уходу за своим третьим ребенком и поскольку имею официальный статус многодетной мамы, решила разобраться с тем, какие льготы мне полагаются.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.
  • Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

    • беременность жены;
    • работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);
    • наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).

    Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере. Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

    Особенности отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу

    Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия – коллективном договоре.

    Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания. Главное условие при этом – данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

    Рекомендуем прочесть:  Очередь На Улучшение Жилищных Условий Что Дает

    Количество несовершеннолетних детей в многодетной семье Льготирование по НДФЛ (величина ставки, %) От 3 7 От 5 5 Выплата отпускных по очередному и дополнительному отпуску с оплатой Положенный очередной отпускной период для многодетных родителей, точнее, его очередность, как и для всех остальных работающих, определяется графиком. Формируется он заранее, в текущем году, но не позднее, чем за 2 недели до нового года. Сотрудник кадрового отдела обязан оповещать лично каждого работника о начале отпускного периода не позже, чем за 2 недели. Многодетным родителям, как и всем остальным, деньги выдают не позже, чем за 3 дня до начала основного (либо дополнительного оплачиваемого) отдыха. День зависит от составленного графика отпусков. Он может меняться, тогда за основу берется приказ, где фигурируют все внесенные изменения.

    Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Внимание Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней.

    Предоставление дополнительных отпусков многодетным родителям

    • совместное проживание родителей и детей (прописка по одному адресу);
    • воспитание минимум троих детей, которые не достигли возраста 18 лет (возраст детей продлевается до 23, если они проходят обучение на очной форме в вузах или срочную службу в армии);
    • наличие биологического или юридического родства.

    Законодательством Российской Федерации предусмотрен обширный список привилегий, на которые могут претендовать работники, получившие статус многодетной семьи. Для использования льгот по месту официального трудоустройства родителям из таких семейств предстоит обратиться к работодателю с документами, подтверждающими право на преференции (удостоверение).

    Автоматически льготы не предоставляются.

    Добрая воля Помощь семьям, детям и одиноким людям

    Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу.

    Если Вы не соблюли порядок — обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции.

    Если Вам всё равно откажут — тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.

    Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и Постановлением Минтруда № 34. Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь.

    Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

    Закон о дополнительном выходном дне в неделю для многодетных родителей

    Работники с большим количеством детей вправе рассчитывать на более продолжительный отпуск и нерабочие дни. Дополнительный выходной день многодетным родителям в России предоставляется согласно нормам СК и ТК.

    Льготы и права многодетных на работе

    Многодетные родители вправе воспользоваться следующими льготами:

    • мать с ребёнком до 1,5 лет не должна проходить испытательный срок при приёме в штат;
    • родители могут подать заявление и перейти на сокращённый рабочий график, если имеются дети с ограниченными физическими возможностями;
    • многодетный отец не может быть отправлен в командировку или привлечён к сверхурочной работе без добровольного согласия, если у него имеются детки младше 5 лет или ребёнок-инвалид;
    • период нахождения матери в декрете по уходу за ребёнком идёт ей в стаж, необходимый для выхода на пенсию;
    • с работником нельзя расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке, если второй родитель не работает;
    • маму с малышом до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе без её согласия.

    Также многодетные работники смогут перенести период ежегодного отпуска продолжительностью в 28 дней и взять ещё один внеочередной 14-дневный доп. отпуск в течение года (не оплачиваемый).

    Помните! Дополнительный отпуск можно разделить на части или увеличить с его помощью основной отпуск, но нельзя перенести на следующий год (ст. 124 ТК). Взять его можно в любой момент времени.

    Некоторые льготы напрямую зависят от количества деток и состояния их здоровья. Например:

    • мама с 5-ю детьми сможет уйти на пенсию досрочно;
    • за содержание инвалидов родителям полагаются дополнительные выплаты и право выйти на пенсию раньше срока.

    Все льготы предоставляются работникам только после подачи заявления.

    Дополнительный выходной многодетным родителям

    Предоставляемый для многодетных работников лишний выходной день подразумевает, что на официальном месте работы им предоставляется ещё один нерабочий день. Претендовать на льготу могут оба родителя.

    Права на нее закреплены в ПП РФ N 1048, но положен лишний свободный день только тем родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Всем остальным многодетным работникам предоставлять доп. выходные наниматели не обязаны. Такое послабление должно быть прописано в коллективном договоре (ст. 8, 9 и 41 ТК).

    Всего предоставляется 4 лишних нерабочих дня – по одному в неделю. Причём каждый выходной, полученный трудящимся, является оплачиваемым. Размер выплаты равен среднему заработку по месту работы.

    Такая льгота назначается, чтобы родители имели время для осуществления ухода за всеми несовершеннолетними. Но желающие должны соответствовать ряду требований и пройти процедуру оформления доп. выходного.

    Положенные свободные дни должны быть разделены между обоими родителями по собственному усмотрению. Это касается полных семей. Если воспитанием занимается единственный родитель, то ему одному предоставляются все льготы.

    Необходимые условия

    Сразу уточним, что многодетной семьёй в РФ считают такие, в которых воспитывается 3 и более детей. В расчёт берут как родных, так и приёмных деток. Главное, чтобы все они были усыновлены согласно требуемому порядку и не были старше 14 лет (с некоторыми исключениями).

    Возрастное ограничение сдвигается, если в семействе есть:

    • дети с любой группой инвалидности;
    • дети до 23 лет, учащиеся в образовательном учреждении на очной форме.

    Следовательно, если мать с тремя детьми выйдет замуж за человека, уже имевшего двух детей, то последний получит право на дополнительные выходные дни, если усыновит детей супруги.

    На заметку! При подсчёте количества несовершеннолетних в семье не учитывают тех, кто находится под опекой и попечительством.

    Есть требования, касающиеся рабочего графика претендента:

    • желающий должен работать минимум 5 дней в неделю;
    • продолжительность рабочего времени в неделю не должна быть ниже 40 часов (в этот период входит и запрашиваемый оплачиваемый выходной);
    • второй родитель тоже должен быть официально трудоустроен, либо ему должны присвоить ограничение в трудоспособности.

    Другими основаниями для назначения данной льготы являются:

    • беременность жены;
    • работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);
    • наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).

    Затем родители должны пройти процедуру признания семейства многодетным. После оформления необходимого статуса они смогут запросить все послабления, закреплённые в отечественном законодательстве.

    Порядок оформления

    Выходной предоставляется после подачи работодателю заявления и требуемых документов. Но сначала желающий должен подтвердить, что его семье присвоен статус многодетной.

    Подать бумаги для получения подобного статуса гражданин может:

    • в ЗАГСе;
    • в отделениях соцзащиты;
    • у работодателя;
    • на бирже труда (если заявитель не трудоустроен);
    • в БТИ или другом органе, который может выдать документ, подтверждающий, что обращающийся живёт вместе с детьми.

    После этого родителям выдадут удостоверение, подтверждающее факт присвоения статуса многодетного семейства. Сам документ предоставляется в органах соцзащиты или в местной администрации. И после этого можно обращаться за оформлением выходного дня.

    Как только работодатель одобрит запрос, будет составлен приказ строгой формы, после принятия которого работник получит выходные дни. Заявителя под роспись знакомят с приказом.

    В дальнейшем этот документ будет свидетельствовать об условиях, на которых трудящийся получил нерабочие дни, и, если он не будет соблюдаться, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

    Нанимателю остаётся отразить факт предоставления выходного в бухучёте.

    Подача заявления

    Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере. Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

    • наименование бланка – «Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня»;
    • ФИО и должность лица, к которому обращаются за оформлением льготы;
    • ФИО и должность самого заявителя;
    • основание, на котором запрашивается доп. выходной (со ссылкой на норму, которая даёт право на послабление);
    • уточняющие сведения (например, в семье есть дети-инвалиды);
    • список документов, подаваемых вместе с заявлением;
    • дата и подпись (с расшифровкой).

    Требуемые документы

    Помимо заявления, потребуется подать:

    • свидетельства о рождении всех несовершеннолетних;
    • справку о составе семьи;
    • документ из органов соцзащиты, который подтверждает, что дети не находятся на гособеспечении;
    • свидетельство о заключении брака;
    • документ, подтверждающий трудоустройство второго супруга;
    • справки об инвалидности одного или нескольких детей (если им была присвоена соответствующая группа).

    Указанный перечень может быть дополнен и другими бумагами. Например:

    • если второй родитель был лишён прав на детей, подаётся соответствующий документ (решение суда);
    • если второй родитель отбывает наказание в колонии, нужна копия судебного приговора;
    • если супруги развелись, прикрепляют свидетельство о расторжении брака.

    Что делать в случае отказа

    На законных основаниях в льготе могут отказать, если:

    • работник не имеет родительских прав на необходимое количество несовершеннолетних;
    • заявитель лишен родительских прав на одного или нескольких детей;
    • ребёнок находится на полном гособеспечении.

    Если гражданин считает, что отказ в доп. выходном является необоснованным, он вправе отстаивать свои права через:

    • прокуратуру;
    • суд;
    • профсоюз.

    Если профсоюз отсутствует, можно подать жалобу в отдел кадров.

    При подаче искового заявления в суд нужно приложить к нему все вышеуказанные документы, которые подтверждают наличие права на льготу. Также полезно предоставить и бумаги, отражающие действия работодателя, – выписки о приёме обращения, об отказе в предоставлении доп. выходного.

    Отпуск для многодетных родителей по ТК 2020: сколько дней положено по закону

    Закон о дополнительном выходном дне в неделю для многодетных родителей

    Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

    Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

    Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

    Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

    Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

    Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

    Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

    В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

    Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

    В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

    Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.

    Условия предоставления:

    • три и более ребенка в семье;
    • ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

    Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

    В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

    Условия предоставления:

    • возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
    • у работника два и более ребенка;
    • ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
    • отпуск предоставляют по письменному заявлению;
    • разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
    • не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

    Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

    Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

    Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.

    Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

    Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

    Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

    Как оформляется отпуск многодетным родителям

    Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

    Этапы оформления:

    1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении.

      Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.

    2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).

    3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
    4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.

    5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

    Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

    0

    0

    2733

    Права многодетных родителей на работе: отпуск, увольнение, привилегии

    Закон о дополнительном выходном дне в неделю для многодетных родителей

    Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

    Какие семьи претендуют на статус многодетных

    В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

    Права многодетной матери

    Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации” (16.12.2019)):

    • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
    • при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
    • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
    • за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
    • оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

    Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

    Увольнение многодетной матери

    Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

    • у неё есть дети до трёх лет;
    • у неё есть трое и более детей;
    • она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
    • она беременна.

    Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

    Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.

    Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

    Привилегии многодетного отца

    Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

    • оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
    • внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
    • дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
    • письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
    • первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

    В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

    Увольнение многодетного отца

    Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

    • отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
    • отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
    • в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

    Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

    • происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
    • совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
    • предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
    • работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

    Право на ежегодный отпуск в любое время года

    11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”, который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

    Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

    До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

    Ответы на частые вопросы

    Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

    В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

    Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

    Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

    Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

    Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

    Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

    Дополнительный выходной день для многодетных

    Закон о дополнительном выходном дне в неделю для многодетных родителей

    В их числе – возможность переноса времени ежегодного отпуска и право на дополнительны отпуск в течение года.

    Каковы особенности отпусков для многодетных родителей в России? Каких сотрудников организаций можно считать многодетными родителями? Трудовое законодательство рассматривает в качестве таковых лиц, имеющих двух и более детей, не достигших возраста 14 лет (для детей-инвалидов – 18 лет).

    Если проводить общую оценку трудового законодательства РФ, то можно выявить, что определенные льготы для многодетных родителей в нем все-таки есть. При этом последние могут даже не подозревать об их существовании.

    В то же время инициировать получение льгот должен сам сотрудник, который представляет в отдел кадров предприятия-работодателя копии свидетельств о рождении детей. Целесообразно рассмотреть право на льготы по каждому из видов отпусков.

    Как предоставляется дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям

    Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

    • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
    • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
    • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

    Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

    Положены ли дополнительные дни отдыха многодетным

    Внимание Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации. Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

    • использовать вместе с основным;
    • разделить на несколько частей;
    • использовать в удобное время.

    Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно.

    Важно Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск. Особенности оформления Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю.
    Для этого потребуется выполнить следующие действия:

    1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
    2. Написать заявление.

    Дополнительный выходной день многодетным родителям

    Скачать для просмотра и печати: Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г.

    N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

    Какие льготы положены многодетным на работе По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех.

    Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

    Отпуск многодетным родителям в 2018 году

    При этом сам работник имеет право использовать все 4 выходных дня, некоторые из них или вовсе отказаться от этого права. Не следует путать дополнительные выходные дни с дополнительным отпуском.

    последний, хоть и является правом работника, но при этом не оплачивается и может длиться до 14 дней в году. Особенности оформления отпуска для многодетных матерей Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

    Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

    • использовать вместе с основным;
    • разделить на несколько частей;
    • использовать в удобное время.

    Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери.
    Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

    Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

    ТК РФ);

    • 14 дней дополнительного отпуска многодетным родителям, который предоставляется без содержания;
    • 4 дополнительных выходных дня в месяц в случае, если работники имеют одного или нескольких детей инвалидов.

    Стоит особо подчеркнуть тот факт, что матери и отцы, имеющие двух и более детей, могут использовать свой ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в удобное для них время.

    Для решения этого вопроса им потребуется представить в отдел кадров заявление до начала составления графика отпусков.

    Как мать, так и отец, имеющие двоих и более детей обладают первоочередным правом распределения отпусков в рамках графиков, составляемых на предприятии.

    Иными словами, кадровые работники вносят их в перечень в первоочередном порядке, принимая во внимание то время отпусков, которое сотрудники запрашивали в своих заявлениях.

    Дополнительный выходной для многодетных родителей

    Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям.

    Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы.

    Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент.

    Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

    Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год.

    Тк рф – отпуск многодетным родителям

    К таковым, по общему правилу, относятся семьи (родители-одиночки) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ еще на 2008-2015 гг.

    гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается благоприятная демографическая обстановка, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

    Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2018 гг. Многодетность признается:

    • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем биологического прироста населения;
    • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

    Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет.

    Предоставление отпуска многодетным матерям

    Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

    • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
    • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
    • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
    • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

    В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

    Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

    Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей. Многодетными признаются семьи:

    • с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
    • с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.

    При этом нужно отметить, что если дети числяться на дневном обучении в учебных учреждениях среднего профессионального образования либо в ВУЗе, в таком случае семья будет считаться многодетной до того момента, пока этому ребёнку не исполнится 22 года.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.