Объяснительная за ранний уход с работы

Служебная записка уйти раньше с работы образец — Недвижимость, работа, имущество

Если в Вашей организации не предусмотрен четкий перерыв на обед и для всех един плавающий график перерывов, то оправдывать отстуствие на рабочем месте обедом ПОСТ-ФАКТУМ я тоже считаю не правильно. В любом случае о своем уходе раньше/позже положенного времени необходимо предупреждать своего непосредственного руководителя.

Вывод: сотрудник был не прав дважды, поэтому Вам стоит воспользоваться предложенной выше схемой наложения дисциплинарного взыскания. А вообще — неплохо бы сделать Правила внутреннего трудового распорядка для Вашей организации и ознакомить под роспись с ними всех сотрудников. Объяснительная записка Объяснительная записка Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка.

На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

фактическую – это утверждение факта опоздания;
объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал.

В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия.

Объяснительная о раннем уходе с работы образец

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ангел_А [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #10[432060] 17 октября 2013, 11:52 Режим прописан. Время начала работы -9.00, перерыв для отдыха и питания — 30 мин.

в рабочем порядке, время окончания раб. дня — 17.30. Звонили в консультацию..Ничего не сделать. Сами дали право выбирать работникам когда использовать 30 мин.
Придется вносить изменения…например 30 мин. в раб. порядке в период с 12.00 до 14.00…Иначе работы не будет.

Кусок работы немалый( Спасибо Сергей, Вы были правы) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Следуй своей дорогой,и пусть люди говорят что угодно. « Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Вход на сайт

Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;

заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;
затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке.
Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня.

Как оформляем уход с работы раньше времени ?

Внимание

Сотрудники подразделения имеют разную специфику работы…просто надо было объяснить красиво свое отсутствие. Подскажите, можем ли мы наложить дисциплинарное взыскание по данному факту? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Следуй своей дорогой,и пусть люди говорят что угодно. Сергей [email protected] Беларусь, Гродно #8[431921] 16 октября 2013, 11:00 Если работники имеют право сами определять время начала перерыва на обед, вам придется доказать, что в этот день они ткаим перерывом до 17 часов не воспользовались.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia. Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #9[431959] 16 октября 2013, 12:55 Вид деятельности подразделения и прописан ли режим его работы.

Докладная записка о прогуле

о нарушении трудовой дисциплины — образец;
о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
об оскорблении на рабочем месте — образец.

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте должна иметь определенный набор реквизитов:

сведения о лице, которому адресован документ;
сведения о лице, которое является автором записки;
название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину;
дата написания;
название и заголовок бланка;
текст — описание события (дата прогула, период отсутствия на рабочем месте), последствия, которые вызвало отсутствие работника, предложение рассмотреть возможность о дисциплинарном взыскании работника (как уволить за прогулы?);
подпись.

Пример докладной записки о прогуле: Отдел коммерции Директору ООО «Альфа» Смирнову А.А.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Что написать в объяснительной если ушел раньше с работы

Объяснительная за ранний уход с работы

28.07.2018

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника.

Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы.

Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания.

Обьяснительная записка о уходе с работы в рабочее время

Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением. Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям.

Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию.

Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником.

Оформление записки Если осложнения с начальством перешли в плоскость истребования письменного оправдания, то медлить не стоит. Для тех, кто ни разу не сталкивался с подобными документами, за образец для объяснительной записки на работу можно взять шаблон любого заявления.

«Шапку», в которой указывается получатель бумаги, оставить без изменений, а заглавие сменить на слово «объяснительная». В «теле» документа нужно расписать все то, что помешало сотруднику своевременно и правильно выполнять свои трудовые обязанности.

И хоть язык составления должен быть максимально деловым, формальному подходу здесь не место. Особенно, если сложившиеся обстоятельства далеки о стандартных.

В то же время, работнику стоит сдерживать свои порывы и эмоции, чтобы документ отражал события и причины, а не жалобы и пустые обвинения.

Однако если по какой либо причине вы не сообщили своему начальнику о данном факте или же ушли с работы без его разрешения, тогда в силу вступают формальные деловые отношения. Вы должны будете написать объяснительную записку, а он в свою очередь составить Акт по факту вашего отсутствия с подписями двух свидетелей.

Шапка документа – это общепринятый элемент для многих документов. Её вы заполняете с правой стороны листа. В ней указываете адресата, которому пишется данная записка, а также от кого она пишется. Не забывайте указывать название организации, в которой вы работаете и как свою должность, так и руководителя.

Как писать объяснительную записку на работе

С меня требуют объяснительную записку, за то что меня некоторые работники не ведали на работе, намекая о том что я как мертвая душа была хотя по роду деятельности мы с ними и не пересекались, а главное на данный момент я уволена по собственному желанию, что свидетельствует запись в трудовой книжке, законно ли это и могу ли я отказаться о неё вообще.

Ответ юриста на вопрос : как писать объяснительную записку на работе Добрый вечер, Игорь! Чтобы более подробно дать Вам консультацию в сложившейся ситуации необходимо узнать на каких условиях Вас отправили в данную служебную командировку и как определено было руководством Вашей фирмы командировочное задание. До обращения в трудовую инспекцию и в дальнейшем в суд, Вам необходимо написать на имя директора докладную, в которой подробно изложить при каких обстоятельствах сломался ноутбук и автомашина и что действительно эти поломки произошли при выполнении Вами служебных обязанностей, а не при каких-либо других обстоятельствах и в авансовом отчете изложить Ваши затраты с приложением к нему подтверждающих документов. Если Вам в дальнейшем необходима будет квалифицированная помощь в разрешении трудовых споров, то Вы можете записаться на консультацию по телефону 8 923 272 18 59. С уважением Ирина Владимировна.

———————————————————————

Отмазки от работы

Уже было сказано — все мы живем в непредсказуемом мире. Здесь нельзя быть уверенным на все 100% в том, что завтра ничего не произойдет. Поэтому особо успешные отмазки от работы обычно предлагают в качестве причины какие-то не зависящие от сотрудника происшествия. Про бытовые проблемы уже было сказано. Но это еще не все.

Кстати, объяснительная за прогул может включать в себя такой пункт, как встреча родственников. Особенно этот вариант хорошо подходит в период ближе к праздникам и в летнее время. Сообщите, что не придете на работу по причине встречи дальних (или близких) родственников, которые приехали погостить.

Как пишется объяснительная об отсутствии на рабочем месте

В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному.

Например, если человек опоздал и отсутствовал на рабочем месте непродолжительный период времени, то и объясниться придется за опоздание.

И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса.

Наименование организации;
Фамилия, инициалы должностного лица, которому адресовано объяснение;
Дата написания;
Название документа – объяснительная об отсутствии на работе;
В основном тексте требуется указать от первого лица, что имело место отсутствие на рабочем месте (уточнить дату и время произошедшего) и максимально лаконично описать причины случившегося;
В конце объяснительная визируется подписью составителя.

Как правильно написать объяснительную записку

не допускать большого количества лишней информации и длительных повествований, информация должна содержать полезные сведения, объясняющие ситуацию;
не употреблять красноречивых фраз, которые оскорбляют или, наоборот, превозносят другую сторону, принявшую участие в ситуации;
не скрывать правды и не перекладывать свою вину на кого-либо, чистосердечное признание больше располагает к себе;
не допускать в объяснительной грамматических и орфографических ошибок и помарок, она должна быть написана на чистом белом листе, аккуратным и разборчивым почерком, документ не должен вызывать раздражение только одним своим видом.

Оправдательная — содержит информацию, которая объясняет собственное поведение, совершение какого-либо действия или, наоборот, бездействия.
Объяснительная — сотрудник объясняет действия, от него не зависящие, которые совершили другие лица, или они сложились по определенным обстоятельствам.

Объяснительная записка

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий за уход с работы

Молодая работница ушла с работы раньше на час, не ставя в известность начальство. На следующий рабочий день я потребовала от нее написать объяснительную. Девушка сказала, что писать объяснительную она не будет, так как у нас не «режимное предприятие». Работодатель требует проучить ее и вынести выговор. Как быть в такой ситуации?

Можно вынести дисциплинарное взыскание, соблюдая процедуру установленную статьей 193 Трудового кодекса, а девушке разъяснить следующее. Когда ее приняли на работу, то между работодателем и работником установлены трудовые отношения, закрепленные трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). При этом как у работника, так и у работодателя возникают обязанности и права.

У нас тут кладовщик отличился — не вышел на работу, потом заставили его писать объяснительную. Он пишет — не вышел потому, что занимался ШОПИНГОМ . )))))))))Шопингом, плять ! ))))))))))) Я говорю, зуб даю, что весь его шопинг заключался в том, что он дошел до магаза за углом и купил водки и колбасы. ))) но как красиво написал ))))))))

Я когда шол на собеседование на новую работу перед этим зашел на на старую работу забрать документы(трудовую,санитарку и т.д.) и чашку свою заодно забрал, а пакета не было так и поехал с чашкой в руках и с полным набором документов! Сказали что я слишком самоуверенный, но все таки взяли)

Что написать в объяснительной если ушел раньше с работы Ссылка на основную публикацию

Объяснительная записка образец на работу за ранний уход с работы

Объяснительная за ранний уход с работы

Случившееся могу объяснить тем, что проспала из-за несработавшего будильника. Такое случилось впервые. Часы остановились в 6:30.

Видимо, села батарейка. Самостоятельно я проснулась в 7:30.

К сожалению, мне не хватило времени, чтобы успеть вовремя к открытию магазина.

Приношу свои извинения и уверяю, что такое больше не повторится. ___.___._______ г.________ Медведева Л.И.

«Генеральному директору ООО «Стройсервис» Иванову А.Н. Вызвала скорую помощь и одновременно позвонила своей маме, чтобы она приехала посидеть с ребенком.

Учитывая, что живет она в другом конце города, на это потребовалось время.

dtpstory.ru

Наиболее часто причиной отсутствия на работе в объяснительных указывают:

авария, поломка автомобиля
погодные условия
необходимость срочно устранить последствия затопления в квартире
болезнь или необходимость срочно посетить врача

Образец объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте:

Строчкой ниже – свои данные: «от бухгалтера Силиной Натальи Тимофеевны».
С абзаца следующей строки: «28.02.2018 года я отсутствовала на работе в связи с тем, что у соседа сверху прорвало трубу, и моя квартира оказалась затопленной.
Ниже по центру: «Объяснительная».
ФИО руководителя в правом углу сверху (например: «Директору ООО «Южный берег» Самуилову Александру Алексеевичу».

Но если это документ, значит, есть и определённые требования, которых нужно обязательно придерживаться. Этим вы покажете не только свою грамотность, но и образованность в данном вопросе.

Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору по поводу отсутствия на рабочем месте, ошибки, жалобы, проступка, происшествия, по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, инструкция по написанию

В то же время требовать от подчиненного определенного стиля или краткости текста некорректно.

Избежать объяснений перед начальством по поводу отсутствия на рабочем месте не удастся. Руководство вполне правомерно потребует написать объяснительную записку, ведь невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.

В объяснительной записке необходимо указать причину отсутствия.

Желательно, если она окажется уважительной, а еще лучше – если работник сможет предоставить документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте. Наиболее часто причиной отсутствия на работе в объяснительных указывают:

Ранний уход с работы

Указывайте уважительную причину, по которой Вы рано уходите с работы.

Желательно, чтобы причина была уважительная.

Желаю удачи. 7. Работаю до 17.00 является ли выход с работы в 17.03 ранним уходом? 7.1. Валерий, нет, данный уход является своевременным. Ранним уход был бы, если бы Вы покинули рабочее место до установленного окончания рабочего дня, то есть до 17 7.2.

Добрый день. Вы не нарушили режим рабочего времени, и оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в данном случае нет. 7.3. Добрый день, Валерий! Данный выход с рабочего места не может считаться преждевременным.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло. Обязательные реквизиты для документа:

Название компании;
Подпись.
Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
Непосредственно объяснение;
Заголовок;
Дата;

Главное: не делайте из документа сочинение!

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим. Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Образец: Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств. Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Как писать объяснительную на работе по причине раннего ухода

Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

Оформление объяснительной записки Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины.

Так же объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет. В этом случае объяснительная записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации. А заодно, можно оповестить о подобном поступке профсоюз и комиссию по решению трудовых споров.

Конечно, это актуально, если конфликт заходит слишком далеко, и на горизонте маячит незаконное увольнение.

Любой, даже самый вопиющий, проступок сотрудника, вполне возможно, имеет под собой «железное» обоснование.

Что написать в объяснительной если ушел раньше с работы

До обращения в трудовую инспекцию и в дальнейшем в суд, Вам необходимо написать на имя директора докладную, в которой подробно изложить при каких обстоятельствах сломался ноутбук и автомашина и что действительно эти поломки произошли при выполнении Вами служебных обязанностей, а не при каких-либо других обстоятельствах и в авансовом отчете изложить Ваши затраты с приложением к нему подтверждающих документов.

Если Вам в дальнейшем необходима будет квалифицированная помощь в разрешении трудовых споров, то Вы можете записаться на консультацию по телефону 8 923 272 18 59.

С уважением Ирина Владимировна.———————————————————————Уже было сказано — все мы живем в непредсказуемом мире. Здесь нельзя быть уверенным на все 100% в том, что завтра ничего не произойдет.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

5297 Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением.

Чаще всего встречаются опоздания, более ранний уход с работы и позднее возвращение с обеденного перерыва. Для правильного законодательного оформления таких ситуаций обязательно требование объяснительной записки у работника, отсутствовавшего на своем рабочем месте. Ведь может оказаться, что причины отсутствия были вполне уважительными, и наказывать сотрудника не за что.

В любом случае, написать этот документ необходимо.

ФАЙЛЫ Документ пишется в свободной форме, как правило, от руки. В правом верхнем углу пишется адресат – руководитель организации или структурного подразделения, под ним – ФИО работника и его должность. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Имя и должность адресанта, то есть автора записки, проставляется в родительном падеже с предлогом «от» или без него – правомерны оба варианта.

Название документа – объяснительная записка – ставится посередине страницы. Под ним следует обозначить заголовок «Об отсутствии на рабочем месте».

Далее следует кратко изложить обстоятельства и причины отсутствия.

Если есть возможность, лучше их документально подтвердить.

Важно указать точное время, когда сотрудника не было на его рабочем месте: с какого по какое именно, и сколько это составило в протяженности.

Когда в случившемся есть вина работника, правильнее ее признать и выразить готовность впредь не поступать подобным образом. Документ скрепляется личной подписью работника и проставлением даты.

Генеральному директору ООО «Лабаз» Ермолаеву П.Р.

от сотрудника службы безопасности Егорова К.Л.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Об отсутствии на рабочем месте Я, сотрудник службы безопасности Егоров Константин Леонидович, отсутствовал на своем рабочем месте – проходной ООО «Лабаз» в течение 2 часов с 06:15 до 08:15 во время своей смены 19 сентября 2017 г.

Заступив на суточную смену в 10 часов утра 18 сентября 2017 года, я предыдущую ночь не имел возможности выспаться, что происходит систематически, поскольку имею грудного ребенка в возрасте 3 месяцев.

Во время обхода производственных помещений я присел на стул в коридоре возле склада и задремал.

Был разбужен в 8:15 утра кладовщиком Расторгуевым Н.И., пришедшим на работу.

Признаю свою вину в случившемся, прошу не налагать на меня дисциплинарное взыскание, поскольку никаких негативных последствий мое отсутствие на рабочем месте не вызвало. Обязуюсь впредь более ответственно относиться к своим обязанностям. 20.09.2017 г. Сотрудник службы безопасности ООО «Лабаз» /Егоров/ К.Л.

Егоров Всё об объяснительной записке и другие примеры — .

Пример объяснительной об раннем уходе с работы

Чтобы избежать негативных последствий от своего отсутствия на рабочем месте, лучше предупредить руководство заранее, и написать заявление на выходной день за свой счет.ВниманиеЕсли причина для опоздания или пропуска работы появилась внезапно, необходимо постараться предупредить непосредственного руководителя.

При составлении пояснений необходимо подтвердить факт отсутствия на рабочем месте и указать причину случившегося, а также по возможности подтвердить ее документально.

Основной текст объяснения может выглядеть следующим образом: «22.05.2018 я опоздал на работу на 40 минут, так как при выходе из дома, споткнулся и получил травму руки.

Свои пояснения о случившемся ЧП пострадавший может дать и без напоминания со стороны начальства.

Например, рабочий неоднократно указывал мастеру на необходимость вызова электромонтера, так как механизм, на котором он работает, имел повреждения в изоляции корпуса.

advant24.ru

Тогда объяснительная записка на работу, скорее всего, будет оканчиваться фразой о признании вины и обещанием впредь быть осмотрительнее.

Объяснение отказа от выполнения работы должно быть подкреплено договором о найме или данными о неблагоприятных условиях труда. Инфо Это позволит избежать наказания по ст. 192 ТК. Записка о невыполнении должностных обязанностей Неоднозначной может быть и ситуация, в которой работник не выполняет свои трудовые функции.

Здесь возможны два варианта развития событий. Начальник застал сотрудника в момент явного игнорирования возложенной на него работы. Чем грозит работнику? Решение про написание объяснений в письменной форме принимает сам сотрудник, то есть именно он решает, писать пояснение о своем проступке или нет.

Если все же пропуск объясним аргументированными причинами, то их обязательно следует указать.

Трудовой кодекс регламентирует получение письменного

Объяснительная записка образец раньше ушла с работы

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пример: Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Объяснительная почему ушла раньше с работы образец

Объяснительная за ранний уход с работы

Медицинские справки прилагаю.

___.___._______ г. ________ Ледовских А.К.

Ребенку в школу (учителю) от родителей (пропуск, об отсутствии)

Пример письменного объяснения, когда ребенок пропустил занятия, но родители об этом не знали:

«Директору МАОУ СОШ № 31

Конкиной Е.Н.

от мамы ученика 5 «Ж» класса Клинова Жени

Клиновой А.П.

Объяснительная записка

Касательно пропуска занятий ___.___._______ года

Я, Клинова Анастасия Петровна, мама Клинова Жени, не знала о том, что мой сын пропустил посещение школы ___.___._______ года. Утром он ушел из дома как обычно. Вернулся не знаю во сколько, потому что мы с мужем приходим с работы вечером. На вопрос «Как дела в школе?» сын ответил, что все нормально. Обязуюсь разобраться, в чем дело, а также гарантирую, что больше подобного не повторится.

___.___._______ г.

Объяснительная ушел раньше с работы образец

Прилагаю справку от врачей, что ребенок действительно нуждался в помощи.

___.___._______ г.________ Кудрявцева В.В.

Пробки на дорогах

«Директору ООО «Техпластинвест»

Степанову И.В.

от монтажника

Давыдова Г.П.

Объяснительная записка

Касательно опоздания на работу ___.___._______ года

Я, Давыдов Геннадий Петрович, опоздал на работу по причине внезапно образовавшейся пробки на улице Носовской. Я ежедневно езжу на работу по этому маршруту, поэтому рассчитываю время на возможный затор и знаю примерную обстановку.

На этот раз пробка образовалась из-за крупной аварии нескольких машин, которые полностью блокировали движение. Всем водителям пришлось разворачиваться и искать пути объезда.

Учитывая, что поток был плотный, движение в обратном направлении осуществлялось медленно.

Причина отказа от работы Статья ТК Не соблюдаются правила охраны труда или существует угроза здоровью по вине работодателя.

Объяснительная записка о раннем уходе с работы

Внимание

Это вынужденная необходимость продиктована тем, что постоянное повторение однообразных задач неизбежно влечет за собой появление серьезных или незначительных недочетов.

Хорошо, если их выявил сам специалист, хуже, если ошибка стала достоянием общественности.

В зависимости от тяжести последствий этого происшествия, руководство может настаивать на предоставлении на работу объяснительной записки об ошибке.

Оправдание причин Это требование может быть продиктовано не столько строгостью начальства, сколько необходимостью проведения действий по устранению последствий производственного промаха подчиненного.

Объяснительная почему ушла раньше с работы образец заполнения

В жизни бывает множество причин, по которым определённая ситуация заставляет вас нарушить регламент рабочего времени и покинуть своё служебное место. В народе это явление часто называют – отлучиться по важным делам.
Хотя такое дело, как работа, имеет высшую степень важности.

Но мы не будем сейчас заниматься тавтологией и размышлять над жизненными приоритетами.
Внимание Так уж случается, что вам нужно уйти с работы пораньше. Такое бывает буквально у всех, ведь кроме работы у вас есть ещё и другие дела.

В таком случае оптимальным вариантом будет предупредить руководителя, прежде чем покинуть рабочее место. Данный вопрос может быть решён в устной форме.

Однако если по какой либо причине вы не сообщили своему начальнику о данном факте или же ушли с работы без его разрешения, тогда в силу вступают формальные деловые отношения.

Объяснительная почему ушла раньше с работы образец в казахстане

Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока.
Можно уведомить начальника и отпросится у него.

Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул.

Важно До обращения в трудовую инспекцию и в дальнейшем в суд, Вам необходимо написать на имя директора докладную, в которой подробно изложить при каких обстоятельствах сломался ноутбук и автомашина и что действительно эти поломки произошли при выполнении Вами служебных обязанностей, а не при каких-либо других обстоятельствах и в авансовом отчете изложить Ваши затраты с приложением к нему подтверждающих документов. Если Вам в дальнейшем необходима будет квалифицированная помощь в разрешении трудовых споров, то Вы можете записаться на консультацию по телефону 8 923 272 18 59.
С уважением Ирина Владимировна. ———————————————————————

Пример: если человек проспал

«Директору магазина «Продукты»

Куприянову А.Н.

от продавца

Медведевой Л.И.

Объяснительная записка

Согласно опоздания на работу ___.___._______ года

Я, Медведева Лариса Ивановна, опоздала на работу ___.___._______ года на 40 минут. Случившееся могу объяснить тем, что проспала из-за несработавшего будильника.

Такое случилось впервые. Часы остановились в 6:30. Видимо, села батарейка. Самостоятельно я проснулась в 7:30. К сожалению, мне не хватило времени, чтобы успеть вовремя к открытию магазина.

Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы

Установление факта неявки осуществляется подтверждением коллектива, начальника смены или отдела, актом неявки на работу члена рабочего коллектива, что становится веским аргументом для получения письменного пояснения.

Важно Юридически, начальник обязан обосновать, что неявка была действительно неуважительной.

Поскольку факт нарушения имел место быть, то руководство имеет полное право на получение письменного объяснения причин прогула от самого работника.

Стоит акцентировать внимание на том, что согласно трудовому законодательству, объяснительную записку руководство вправе требовать на протяжении месяца после осуществления дисциплинарного проступка.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия.

Следует хорошо обдумать свое объяснение либо посоветоваться с юристом.
Не нужно признаваться в том, что невозможно проверить и доказать.
В тексте можно упомянуть о добропорядочности и исполнительности работника, отсутствии у него дисциплинарных наказаний в прошлом.
Обратить внимание работодателя на имеющиеся смягчающие обстоятельства.
Сделать себе ксерокопию объяснительной.

ВАЖНО: Если в объяснительной будут описаны объективные обстоятельства, оправдывающие сотрудника в сложившейся ситуации, с большой вероятностью ему удастся избежать наказания.

Как написать объяснительную записку на работе по поводу проступка: образец, шаблон, примеры

Дисциплинарный проступок – неисполнение или недостаточное (ненадлежащее) исполнение трудовых обязанностей без уважительных на это причин.

Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Наказание за совершение проступка предусмотрено в статье 192 ТК РФ:

замечание
выговор
увольнение

Для работников прокуратуры, таможни и госслужащих закон предусматривает более строгие наказания, среди которых лишение званий, понижение в чине, предупреждение о несоответствии и другие.

Но чтобы наказать работника за проступок, работодателю придется доказать:

неправомерность действий работника
сам факт совершения работником проступка
вину работника

Поэтому, при написании объяснительной, работнику нужно обдумать каждое свое слово.

Мне позвонили из детского садика и сказали, что сегодня короткий день и дочку необходимо забрать до 16 часов. Я пыталась предупредить директора базы Хлынцеву Н.И. и звонила ей несколько раз по рабочему номеру телефона, но никто не отвечал.

Мобильного номера у меня нет. Вместо себя я оставила старшую помощницу Имаеву И.А. Учитывая, что это был предпраздничный день и поставок больше не ожидалось, я верно думала, что Имаева справится с поставленной задачей.

Признаю свою ошибку и готова понести адекватное наказание с учетом того, что ничего внепланового не произошло, а дочь, кроме меня, забрать некому.

___.___._______ г. ________ Румянцева О.П.

Начальнику об опоздании на работу

Опоздание – отсутствие человека на рабочем месте менее 4 часов. В противном случае такой поступок расценивается как прогул и влечет за собой увольнение.

В правом верхнем углу пишется адресат – руководитель организации или структурного подразделения, под ним – ФИО работника и его должность.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Имя и должность адресанта, то есть автора записки, проставляется в родительном падеже с предлогом «от» или без него – правомерны оба варианта. Название документа – объяснительная записка – ставится посередине страницы. Под ним следует обозначить заголовок «Об отсутствии на рабочем месте». Далее следует кратко изложить обстоятельства и причины отсутствия.

Объяснительная о раннем уходе с работы на 30 минут

В работе любого предприятия или организации всегда возникают моменты, когда необходимо установить степень виновности того или иного сотрудника в случившемся ЧП.

Ранний уход с рабочего места

Объяснительная за ранний уход с работы

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.
Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

фактическую – это утверждение факта опоздания;
объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него.

Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул можно уволить «по статье».

Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы.

Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:

в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
- наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
- должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
затем указывается название документа. В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;
дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;
затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста! могут ли меня уволить, если я три раза ушла с работы раньше времени на 15 минут? Заранее благодарю.

Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий. Все это характеризует как сам проступок, так и обстоятельства его совершения. Если Вам удастся убедить суд, что увольнение – это несоразмерное наказание за совершенное Вами нарушение, увольнение будет признано незаконным.

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является.

Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия.

В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени. Так, Верховный Суд РФ в определении от 17.01.

2014 N 46-АПГ13-16 пришел к выводу о несоответствии выбранного работодателем вида дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести совершенного проступка в ситуации, когда работник ушел с работы за 20 минут до окончания смены, завершив порученную ему работу.

При этом суд указал на непродолжительность отсутствия работника на рабочем месте, а также на отсутствие негативных последствий для работодателя в связи с совершением работником данного нарушения.

Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер.

Нет комментариев