Номер инструкции первичного инструктажа на рабочем месте

Все про первичный инструктаж по охране труда

Казалось бы, есть вводный инструктаж и проводится стажировка, для чего необходим первичный инструктаж на рабочем месте?

Но требование обязательное и прописано в п.2.1.4 Порядка 1/29, кроме того, данная обязанность продублирована в п.8.7 ГОСТ 12.0.004-2015.

Поэтому сегодня решила обсудить все про первичный инструктаж по охране труда, разобрать детали (кто, что, где, зачем и когда) и в конце материала в х обсудить ваше мнение, выводы и опыт.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж – это необходимая процедура в охране труда, и нужна она для того, чтобы уже на рабочем месте, где будет трудиться работник перед началом выполнения обязанностей и поручений в данной организации, ознакомиться со всеми необходимыми правилами безопасности, которые нужно обязательно соблюдать, чтобы не поставить под угрозу свою жизнь, и жизнь, и здоровье своих коллег.

То есть, как вы понимаете, цель первичного инструктажа – это чтобы работник приступил к исполнению своих обязанностей уже будучи ознакомленным со следующими важными моментам в трудовых буднях:

• производственной обстановкой;
• используемыми в работе инструкциями;
• какой порядок работы считается безопасным;
• используемым инструментом и оборудованием, приспособлениями и механизмами;
• источниками повышенной опасности (если таковые имеются);
• характером работы производства.

Поэтому моя установка и цель проведения первичного инструктажа на рабочем месте – это, во-первых, сформировать правильное мышление сотрудников о безопасности на производстве, для того чтобы снизить – а желательно совсем исключить – уровень травматизма и избежать аварийных ситуаций, а во вторую, подписать все соответствующие документы, чтобы не нести ответственности за тех, кто не намерен – по своей глупости или воли случая – соблюдать правила, будучи с ними ознакомленным.

Едем дальше, смотрим, что такое первичный инструктаж, в его узких сегментах.

С кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте

Как уже говорила в самом начале, первичный инструктаж на рабочем месте несмотря ни на что, должен быть проведен и без него приступать к выполнению работ ни в коем случае нельзя.

В моей личной практике печальных случаев, когда не провели инструктаж и произошел несчастный случай не было, но коллеги рассказывают и делятся “косяками”, потому как, если ответственное лицо пропустило проведение столь важной процедуры, то это, вообще, нонсенс.

Пример из практики коллег – в организации произошел тяжелый несчастный случай, а все потому, что недавно принятому на работу молодому и неопытному сотруднику не провели первичный инструктаж, поэтому он не знал, что по всей территории и даже в цехах может передвигаться спецтехника.

Водитель сдал назад и совершил наезд на человека. Благо скорость была невелика, и он все же заметил парнишку, впрочем, затормозить сразу не вышло и в результате множественные переломы обеих ног и длительный больничный. А у работодателя расследование, проверка и масса штрафов, помимо не проведенного первичного инструктажа на рабочем месте.

Поэтому давайте подробно рассмотрим с кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте в обязательном порядке:

1. Вновь принимаемым на предприятие работникам, которые в течение трудового дня будут использовать какие-либо инструменты, возможно оборудование, агрегаты и механизмы, в том числе:
• работники, с которыми были подписаны срочные трудовые договоры;
• совмещающие обязанности;
• работающие на удаленке (дома);
• направленные к вам с другого подразделения.
2. Сотрудники, которым поручается выполнить новую для них работу.
3. Работники посторонней организации, направленные в командировку в вашу компанию.
4. Практиканты.
5. Другие работники, которые принимают участие в работе организации, но относящейся к производственной стороне.
6. Работники, устроенные по ГПХ и участвующие в функционировании компании с ее производственной стороны.

Все перечисленные варианты людей, ступающие в зону ответственности вашей организации, первичный инструктаж на рабочем месте проходят без исключения! И неважно, например, что это работник сторонней организации у вас что-то выполняет на задворках.

Первичный инструктаж по охране труда

> Статьи > Инструктажи по охране труда > «Первичный инструктаж по охране труда » >  2017-07-05 10:20:00

Ано дпо «цпр профи» проводит обучение по направлениям:

Работодатель должен ознакомить сотрудников организации с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте. Это обязанность закреплена за ним в ст. 212 и 225 Трудового кодекса.

Инструктаж на рабочем месте должны пройти все без исключения сотрудники.

И если самый первый, водный инструктаж для сотрудников проводит специалист по охране труда или назначенное для того лицо, то последующие инструктажи — первичный, повторный, внеплановый и целевой, проводят уже непосредственные руководители этого сотрудника. Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т. д., которые прошли специальное обучение по охране труда.

С кем нужно проводить первичный инструктаж?

Первичный инструктаж по охране труда проводят сразу после вводного инструктажа. Работодатель не имеет права допустить сотрудника к работе, пока тот не пройдет первичный инструктаж на рабочем месте.

Некоторые руководители относятся к этой своей обязанности халатно или проводят инструктаж номинально.

При этом они не понимают, что такое отношение может им в дальнейшем стоить больших проблем и огромных штрафов.

Вот лишь несколько примеров из жизни:

Роструд отстранил от работы 143 необученных работника «МИЛКОМа»

Во время проверки инспекторы ГИТ обнаружили на предприятии многочисленные нарушения. Было установлено, что сотрудников организации допустили к работе без прохождения стажировки на рабочем месте, обучения и инструктажей по охране труда. Чтобы предотвратить возможные несчастные случаи, 143 сотрудников предприятия отстранили от работы до прохождения ими обучения.

В ООО «Сибирское партнерство» отстранили от работы 50 человек

Во время внеплановой проверки в ООО «Сибирское Партнерство» по произошедшему несчастному случаю, инспекторы ГИТ выявили многочисленные нарушения по охране труда. В их числе не прохождение подготовки по охране труда 50 работниками.

В результате этих сотрудников отстранили от работы. А работодателя привлекли к административной ответственности и оштрафовали на 215 000 рублей.

В отличие от вводного, первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ, которые прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.

С 1 марта 2017 года вступает в силу новый ГОСТ 12.0.004-2015.

В п. 8.7 документа указаны лица, с которыми необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте. К ним относятся:

• все принятые на работу лица, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ. К ним также относятся совместители и надомники (если они используют материалы, инструменты и механизмы,  выделяемые работодателем);
• сотрудники, которых перевели
• сотрудники, которым поручили выполнение новой для них работы;
• персонал подрядчиков (субподрядчиков), который выполняет работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;

ВАЖНО:  Работодатель может освободить от первичного инструктажа сотрудников, обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Для того он должен утвердить перечень профессий и должностей работников, которых хочет освободить.

Кто должен разработать программу для первичного инструктажа?

Программу первичного инструктажа разрабатывает руководитель структурного подразделения. Он согласовывает документ со специалистом по охране труда. После чего программу утверждает работодатель предприятия.

Для составления программы первичного инструктажа на вашем предприятии, можно использовать примерную программу из Приложения Б (ГОСТ 12.0.004-2015, вступит в силу 1 марта 2017 года).

Этот документ является лишь базой, которую обязательно нужно дополнить информацией об имеющихся на данном рабочем месте опасных или вредных производственны фактора и другой информацией, которую необходимо знать сотруднику для безопасной работы.

Например:

• о технологическом процессе и оборудовании, на котором сотрудник будет работать;
• о безопасной организации и содержании рабочего места;
• о порядке подготовки к работе; о безопасных приемах и методах работы;
• о том, какие действия необходимо выполнять сотруднику, если возникнет опасная ситуация;
• о характерных причинах аварий, взрывов, пожаров, случаев травм;
• о способах применения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения и т.д.  

Как проводят первичный инструктаж по охране труда?

Первичный инструктаж на рабочем месте можно проводить:

• по программе первичного инструктажа, который разрабатывает руководитель подразделения при методической поддержке специалиста по охране труда;
• непосредственно по инструкциям по охране труда на данном рабочем месте или по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель сотрудника на рабочем месте.

ВАЖНО:  Сотрудник не имеет права приступить к работе, если с ним не провели первичный инструктаж.

Первичный инструктаж можно проводить:

• индивидуально с каждым работником;
• с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.

Продолжительность первичного инструктажа в законе не закреплена. Обычно для того достаточно нескольких часов. Есть предприятия, которые прописывают минимальную продолжительность такого инструктажа в своих локальных нормативных актах.

Во время первичного инструктажа, непосредственный руководитель демонстрирует сотруднику безопасную работу с инструментами и оборудованием на конкретном рабочем месте, рассказывает о том, какие средства индивидуальной защиты он обязан использовать во время работы (если необходимо). И знакомит с другими факторами и нюансами, которые необходимо знать работнику.

После окончания первичного инструктажа на рабочем месте, руководитель сотрудника вносит сведения об этом в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Там он фиксирует дату его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, делает запись о допуске к самостоятельной работе.

Что грозит работодателю, если он не провел первичный инструктаж?

Работодатель должен понимать, что по закону запрещено допускать сотрудников к работе без прохождения ими первичного инструктажа. Примеры, которые мы привели в начале статьи тому явное подтверждение.

Работодателя могут наказать, даже если дата проведения первичного инструктажа на рабочем месте стоит позже даты начала работы сотрудника. Если на предприятие с проверкой приходит инспектор ГИТ, он обязательно обратит на это внимание.

Например, сотрудник был принят на работу 10 февраля, в тот же день прошел вводный инструктажа. В табеле учета рабочего времени этот день отмечен как рабочий, а в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте отмечено, что первичный инструктаж он прошел 12 февраля. Это будет являться серьезным нарушением.

Если работодатель не проведет первичный инструктаж, хотя бы с одним своим сотрудником, ему грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей (за каждого работника!). Это наказание закреплено в ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

Читать:

Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте — законодательная база, порядок ведения

Бизнес юрист > Трудовое право > Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте – все о ведении и заполнении документа

Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте – гарантия того, что на предприятии уделяют достаточно внимания охране труда. Чтобы в ходе производства исключить травмы, форс-мажорные обстоятельства, в этом документе описываются представления о правилах безопасного.

Порядок обучения работников

В настоящее время именно инструктаж считается основным инструментом обучения. Его организация фиксируется в установленном порядке. Для этого заводят особый журнал. Для каждого вида существует свой порядок заполнения документов. Информация заносится отдельно по каждому цеху или отделу, а также по всей организации.

Ключевым принципам поведения на производстве сотрудников должен обучать руководитель, назначенный им представитель или привлеченные со стороны образовательные структуры. В большинстве случаев эти обязанности возлагаются на инженера по охране труда или начальника конкретного отдела (цеха).

Преподаватели наделяются соответствующими права и обязанностями. Для этого издается внутреннее распоряжение руководства. В этой роли выступает специальный приказ или акт.

Начальник цеха (отдела) или другой сотрудник необходимой квалификации наделяется следующими обязанностями:

• заполнять журнал после завершения каждого занятия
• вести учет и контроль прохождения работниками дополнительных типов консультаций
• не допустить работника до исполнения своих обязанностей без прохождения данной процедуры, подтверждения усвоения основных моментов

В этот документ включается подтверждение того, что слушатель ознакомился с особенностями производства и персональной инструкцией по своей должности.

Что говорит закон

Руководитель предприятия обязан организовать обучение своих сотрудников базовым основам безопасного поведения на рабочем месте. Порядок описывается в приказе Министерства Труда, изданном в 2003 г.

В частности, работодателю полагается организовать курсы для:

• только что принятых сотрудников
• надомников (только если они используют инструменты, материалы или опасные механизмы)
• прикомандированных или переведенных сотрудников из других цехов или отделов
• практикантам и студентам, если принимается решение об их допуске к производственному процессу
• собственным сотрудникам, когда перед ними ставятся принципиально новые задачи, например, предстоит использовать только что поступившее оборудование
• иным лицам, которых руководство привлекает к рабочему процессу

Также порядок регламентируется ГОСТом. В нем подробно описано, по какой форме должен заполняться журнал.

Проведение инструктажей

Чтобы его организовать, руководству следует подготовить и утвердить программу с планом обучения. Она утверждается отдельным приказом.

После проведения занятия следует организовать проверку того, как сотрудники усвоили полученную информацию. По ее результатам в журнале делается соответствующая запись.

Стоит помнить, что ведение и заполнение журнала контролирует Трудовая Инспекция, поэтому важно следить, чтобы документация правильно оформлялась. Для этого назначается особый работник.

Виды инструктажей

Есть несколько типов инструктажей, обеспечивающих безаварийный производственный процесс.

Все начинается с инструктажа вводного типа. Он организован, исходя из постановления № 1/29. Проводится для всех без исключения после непосредственного принятия на соответствующую должность. Сюда попадают и стажеры, сторонние привлеченные специалисты. Сделать это необходимо после подписания договора, но перед тем, как они получат доступ к станкам, другому потенциально опасному оборудованию.

Первичный инструктаж

У этой разновидности более конкретный характер. Такой инструктаж организуется в цеху начальником отдела или подразделения. Только после завершения сотрудник имеет возможность начинать трудиться.

Устраивают как групповые, так и индивидуальные занятия, если они выполняют типовые функции, обслуживают похожее оборудование. Должен сопровождаться наглядной демонстрацией рекомендуемых приемов, которые следует использовать в ежедневной практике.

Какие вопросы поднимают

В рамках первоначального ввода нового сотрудника в суть вещей обсуждаются следующие темы:

1. Базовые сведения об обустройстве станков и иных машин в конкретном цехе. Описываются ключевые угрозы, представляющие максимальную опасность, с которыми наиболее реально столкнуться.
2. Правила обустройства своего места, чтобы работа была безопасной.
3. Зоны приборов и механизмов, представляющих наибольшую опасность.
4. Какие предупреждающие действия предпринять в начале рабочего дня.
5. Рекомендованные действия, которые следует предпринять при чрезвычайных положениях.
6. Рекомендованные СИЗ, советы по обращению с ними.
7. Схема передвижения по цеху или подразделению.
8. Машинные механизмы, находящиеся в пределах производственного объекта. Особенности перевозки, загрузки и разгрузки.
9. Самые распространенные причины, приводящие к критическим ситуациям.
10. Правила поведения, позволяющие минимизировать возникновения аварийной ситуации.

В устной форме инструктор оценивает, как сотрудник усвоил полученные знания.

Кого можно освободить от первичного типа

От этого занятия могут быть освобождены работники, не имеющие непосредственного отношения к оборудованию, любым действиям с ним. Также те, кто не имеет отношения к использованию комплектующих и машин.

Список этих должностей формируется руководством.

Правила проведения инструктажа на видео:

Кого нельзя освободить

Запрещено освобождать от данного занятия сотрудников, на постоянной основе сталкивающихся с машинами, автоматическими станками, эксплуатирующими комплектующие.

По факту этот инструктаж приходится организовывать практически для всех. Ведь даже компьютеры относятся к электрифицированному оборудованию. Всем, кто за ними работает, необходима мини-лекция о правилах безопасности.

Стажировка

Продолжительность стажировки варьируется от 2 до 14 смен. За работником закрепляется персональный наставник. Его назначают внутренним распоряжением.

Наставником должен быть опытный и квалифицированный специалист, давно работающий на предприятии, безупречно знающий основы ТБ.

Только после успешного прохождения стажировки разрешают самостоятельно приступить к работе.

Повторный инструктаж

Важность закреплена соответствующим ГОСТом. Цель заключается в закреплении приобретенных знаний. Устраивают не реже раза в шесть месяцев. В два раза чаще, если имеются потенциально опасные производственные угрозы.

Его организуют как индивидуально, так и массово. Обязательно непосредственно в производственном цеху. Если после занятий сотрудник не пройдет устное собеседование, ему не разрешают начинать работу, пока он не подтвердит базовые знания. Соответствующая пометка делается в журнале, издается приказ о его временном отстранении.

Внеплановый инструктаж

Его проводят, когда происходят изменения в законодательстве, модернизация производственного процесса, приобретение нового оборудования. Также устраивают после аварий, в тех случаях, когда сотрудник отсутствовал от 60 дней.

Периодичность законодательно никак не регламентирована.

Целевой инструктаж

Необходим перед началом выполнения работ, потенциально связанных с опасностью.

Регистрация инструктирования

За ведение журнала отвечает руководитель конкретного структурного подразделения, например, мастер цеха.

Начиная вести данный документ, следует придерживаться базовых правил:

1. Все страницы должны быть пронумерованы.
2. Документ следует сшить любым типом шнуровки.
3. На обратной стороне кончики шнуровки завязываются. На них клеится листок, на котором фиксируется количество страниц в документе. Ставится печать и личная подпись руководителя.
4. Оставлять пустые строки при заполнении журнала запрещено. В крайнем случае, ставить прочерки.

Заполнить журнал следует после завершения обучения. Работники, прошедшие инструктаж, ставят свои подписи в соответствующие графы.

Нужно ли вести журнал

Наличие и своевременное ведение журнала – обязанность, которая закреплена за главой конкретного подразделение. За правильностью оформления этого документа следит Трудовая Инспекция.

Например, если на производстве нет ответственного за охрану труда, предусмотрен штраф от 50 до 80 тысяч рублей. Его необходимо назначить отдельным приказом.

За иные несоблюдения законодательства в этой области начальнику грозит штраф на сумму от 2 000 до 40 000 рублей с квалификацией до трех лет, компания – от 50 000 до 200 000 рублей с полной остановкой любой работы в срок до 3 месяцев.

Зачем нужен журнал

Этот документ требуется, чтобы фиксировать все проведенные мероприятия, посвященные охране труда. На промышленных производствах рано или поздно возникают несчастные случаи. Часто причиной этого становится человеческий фактор.

Периодическое напоминание сотрудникам о базовых основах способно спасти их жизни и здоровье. Первичный инструктаж считается одним из самых эффективных инструментов для этого.

О ведении журнала подробнее на видео:

Стандартизированная форма

Рекомендованная форма заполнения и ведения этого документа приведена в ГОСТ 12.0.004-2015. Этому посвящено отдельное приложение.

Как правильно вести

В этом же правовом акте указаны основополагающие условия, которые необходимо придерживаться при его ведении:

1. Журнал ведется только на бумажном носителе.
2. Его непременно прошивают, опечатывают, все страницы пронумеровывают.
3. Вся информация вносится исключительно от руки ответственным за данное направление деятельности сотрудником.
4. Подлинность любой записи должна подтверждаться личной подписью уполномоченного лица, оставившего ее.

Это правила, которые необходимо обязательно соблюдать.

Как заполнять

При организации любой формы инструктажа включаются следующие сведения:

• Дата проведения
• ФИО сотрудника, проходящего инструктаж
• Его год рождения
• Специальность сотрудника
• Тип
• Если он внеплановый, отмечается, по какому поводу было решено провести
• ФИО инструктора
• Подписи всех, кто непосредственно принимал участие в работе

Если все организовано в рамках стажировки, отмечается, сколько смен она должна продлиться. Когда стажировка пройдена, наставник ставит подпись, подтверждая допуск сотрудника к самостоятельной работе.

Образец журнала регистрации

Образец этого документа дает исчерпывающее представление о том, как должен выглядеть журнал. В этом случае у ответственного сотрудника не будет сложностей с его ведением и заполнением.

Скачать бланк журнала [17.50 KB]

Скачать образец журнала регистрации [36.00 KB]

Место хранения

Журнал должен постоянно быть у инженера по охране труда или секретаря. Он предоставляется сотрудникам Трудовой Инспекции по первому требованию.

Срок хранения

Журнал должен оставаться в архиве предприятия 10 лет. Такой срок определен в приказе Федерального Министерства Труда.

О целевом типе процедуры на видео:

Исправления в документе

Исправления и ошибки в этом документе недопустимы. Если ошибка все же была совершена, неверные сведения зачеркиваются, рядом указываются верные данные. Непременно следует приписать фразу «исправленное верно».

Исключительно такие правки признаются по закону.

Где купить, цена

Покупают его в магазинах и киосках, специализирующихся на реализации полиграфической продукции. К примеру, в книжных лавках, специализированных торговых точках, продающих бланки, трудовые книжки, прочие документы, необходимые для полноценного функционирования любого крупного и небольшого предприятия.

В среднем его стоимость составляет около 100 рублей.

Ответственность за отсутствие журнала

При отсутствии журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем месте руководство предприятия и конкретного подразделения будет привлечено к административной ответственности. Как правило, за это отвечает Трудовая Инспекция или прокуратура.

Это нарушение КоАП. За него полагается наказание в виде денежного штрафа от 110 до 130 тысяч рублей.

Важно, чтобы на производстве не только был правильно оформленный журнал, но и чтобы все требуемые мероприятия тщательно выполнялись.

В перспективе подобная планомерная работа гарантированно приведет к снижению аварийности и минимизации получения травм работниками при выполнении своих профессиональных обязанностей на крупных и опасных производствах.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Инструкция первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда: скачать образец, содержание и структура программы, пример оформления для офисников

Инструкция проведения инструктирования на рабочем месте – локальный нормативный акт, разработанный специалистом/подразделением по охране труда на предприятии в соответствии с ГОСТАМи и федеральным законодательством.

Данный документ служит неотъемлемой и важнейшей частью комплекса проводимых мероприятий по охране труда.

Она регулирует правила проведения данных мероприятий, условия и порядок проведения инструктажа, цели задачи и специфику должности, в отношении которой проводится первичный инструктаж.

На предприятии данная инструкция должна быть разработана в отношении каждой должности, для которой необходимо проведение первичного инструктажа (за исключением лиц, приказом руководства освобожденных от проведения данного вида инструктажа).

Порядок разработки

Порядок разработки заключается в проведении нескольких этапов:

• Проведение анализа федерального законодательства и иных нормативных актов в отношении определенной должности. Это вопросы охраны труда, специфики осуществления трудовой деятельности определенной должности (взаимодействие с опасными производственными факторами, горючими и опасными веществами), определение степени опасности осуществления трудовой деятельности;
• Разработка в соответствии с ГОСТАми плана мероприятий по проведению первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с инструкцией. В ней отражаются теоретические и практические мероприятия по ознакомлению сотрудника с должностью, особенностями производственного процесса и условиями охраны труда и безопасности на производстве.

Все ключевые факторы отражаются в инструкции, которая заверяется приказом руководства.

Участие в разработке по различным направлениям принимают и руководители подразделений, на практике знакомые со спецификой работы каждого производственного участка.

При поступлении на работу нового сотрудника специалист по охране труда совместно с руководителем подразделения проводят мероприятия в соответствии с инструкцией. Кого можно освободить от первичного инструктажа?

Также предлагаем скачать образец инструкции для:

Процедура утверждения

Порядок утверждения инструкции также состоит из нескольких стадий:

• разработка инструкции инженером по охране труда и визирование данного акта;
• визирование руководителем подразделения в отношении акта по направлению своей деятельности. Визирование проводится как в случае совместной разработки, так и без такового;
• утверждение инструкции посредством приказа руководителя после согласования юридической службой организации. Юристы проверяют соответствие положений нормам федерального и регионального законодательства об охране труда. После этого руководитель подписывает приказ об утверждении инструкции и использовании ее в работе при проведении первичного инструктажа по охране труда.

Только после прохождения всех стадий и издания приказа инструкция приобретает свойства локального нормативного акта организации.

Кроме инструкции, необходимо разработать программу проведения первичного обучения персонала.

После утверждения форма действует ограниченный срок, на который она принята. После этого содержимое нужно на основании приказа пересмотреть на предмет обновления. Если ничего менять не нужно, то инструкций продляется на основании приказа такого образца.

и структура

В содержании в обязательном порядке отражаются:

• наименование должности/группы сходных должностей с общими трудовыми обязанностями и особенностями производственного процесса;
• особенности производства и меры по охране труда, предпринимаемые на конкретном рабочем месте;
• опасные факторы, которые могут возникнуть при нарушении требований техники безопасности, нарушении производственного процесса и последствии, которые может понести работник;
• правила техники безопасности, обращения с опасными веществами;
• меры профилактики травматизма на предприятии и возникновения негативных последствий для здоровья работника.

Также в инструкции могут быть отражены иные характеристики особенностей организации работы предприятия.

Скачать типовой образец по охране труда

Скачать пример оформления инструкции первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда – word.

Пример для офисных работников

Дл офисных работников особенностью является необходимость отражения правил техники безопасности при обращении с электроприборами (компьютер, сканер, МФУ), а также правила противопожарной безопасности в организации.

Так как при работе в офисе негативные факторы сведены к минимуму, отсутствует в большинстве случаев соприкосновение с опасными веществами и сложным технологическим оборудованием, в инструкции отражаются правила обращения с техникой в офисе и бытовыми приборами за пределами рабочего места (в столовой), а также правила работы на рабочем месте (выключение электроприборов при уходе, проверка питания электроприборов и иное).

Скачать образец инструкции первичного инструктажа для офисников – word.

Выводы

Инструкция является важным локальным актом предприятия, которая служит основным документом при проведении первичного инструктажа и раскрывает особенности организации работы на конкретной должности.

Проведенное обучение обязательно фиксируется внесением регистрирующей записи в специальную форму журнала.

и проведение первичных инструктажей на рабочих местах по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится руководителем участка. У этого сотрудника должен быть уровень знаний в данном вопросе, который подтверждается посредством экзамена. Передавать эти знания ему придется своим работникам перед осуществлением ими своих функций.

Что такое первичный инструктаж

Первичный инструктаж является ознакомлением работников с вопросами, связанными с охраной труда. В нем рассказывается о способах самосохранения в период исполнения трудовых обязанностей, и учат правильно оценивать ситуацию в чрезвычайных обстоятельствах.

Работодателю в обязательном порядке следует провести ознакомление сотрудника с нормами по охране труда. Также, требуется разъяснять правила безопасности на месте работы. Данные действия нашли свое отражение в статьях 212, а также 215 ТК РФ.

Обязательность прохождения инструктажа для абсолютно всех сотрудников не должна ставиться под вопрос. Исключения ни для кого не делаются.

Понятие про первичный инструктаж

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

Этот вопрос будет зависеть от компании. Если компании большая, многочисленная и сотрудники на ней меняются довольно часто, то, скорее всего, будет взят в штат инженер по охране труда. Есть еще один способ – заплатить пожарной службе (такое могут себе позволить лишь обеспеченные компании), чтобы специалисты проводили инструктаж.

Важно! При отсутствии в штате инженера такой инструктаж проводит сотрудник, назначенный НПА руководителя.

После прослушивания лекции проинструктированный сотрудник, оставляет отметку с подписью в журнале по охране труда. Этим он соглашается, что с ним проведены учебные лекции.

Как проводится первичный инструктаж

С кем проводится первичный инструктаж

Стажировка на рабочем месте по охране труда

Такие разъяснения необходимо проводить с каждым без исключения вновь принимаемым работником и всеми сотрудниками:

• при заключении договора без определенного срока;
• при заключении соглашения на определенный срок (учитывается сезонность и временность выполнения трудовых обязанностей);
• с работниками, осуществляющими свою деятельность по совместительству;
• с сотрудниками, которые прикомандированы из других организаций;
• с сотрудниками, осуществившими переход из иного подразделения;
• с работниками, осваивающими выполнение новых обязанностей;
• с учащимися образовательной организации, проходящими практику;
• с работниками, входящими в штат сторонних организаций, которые осуществляют выполнение работ по установленному участку;
• и со всеми, кто принимает участи в производстве.

Программа первичного инструктажа по ОТ

По заключении каждый из работников должен составить конспект услышанного.

Программа первичного инструктажа по охране труда

Инструктаж на рабочем месте: кто проводит, периодичность

Обозначенный документ должен содержать в себе нюансы, которые также найдут свое отражение и в инструкциях по ОТ по специальности инструктируемого (по обязанностям, рабочему месту). Для составления инструктажа требуется установленные руководством организации нормативные акты по технике безопасности.

Внимание! Программы, используемые для проведения первичных инструктажей, в обязательном порядке должны быть утверждены руководителем организации.

Программа должна состоять из следующих пунктов:

• описательная часть, где находятся сведения о процессах и технологиях, практикуемых на работе, перечень оборудования;
• обстоятельства, появляющиеся в ходе исполнения функций работающего персонала, способные причинить вред или нести в себе опасность;
• правила безопасной организации рабочего пространства и способы исключения вредных производственных факторов;
• зоны повышенной опасности, включая машины или приборы;
• перечень, а также местонахождение опасных зон (сигнализация, устройство тормоза, предохранитель, ограждение), требование по недопущению травмоопасных случаев;

Инструктаж по ОТ

• местонахождение зон безопасности и противодействия чрезвычайным происшествиям, а также способы действий в период опасных ситуаций и катастроф;
• местонахождение индивидуальных средств защиты в зоне рабочего пространства, а также правильные способы их использования;
• схематически изображенный путь отхода из пораженной зоны рабочего места;
• средства подъема и передвижения, находящиеся внутри цеха. Нормативы их использования в безопасном режиме в период проведения работ по погрузке или разгрузке, а также дальнейшей транспортировки;
• максимально исчерпывающий список причин аварии, взрыва, пожара, а также травматизма;
• исчерпывающие меры, направленные на недопущение ЧП. Решения во время аварий, взрывов и пожаров. Максимально доступные способы локализации ЧП на рабочем месте посредством применения техники, направленной на тушение пожаров и предотвращение аварий. Месторасположение указанных средств.

Внимание! Чем шире и подробней будут написаны инструкции, тем значительнее окажется подготовка сотрудника.

Проведением инструктажа и проверкой полученных знаний занимается в основном один и тот же работник. Процесс проверки заключается в устных ответах на поставленные вопросы, которые были со всех сторон озвучены в инструкции. Результаты осуществленных инструктажей в обязательном порядке фиксируются журналом или отражаются в допуске к работам.

Все записи делаются с заверением подписью инструктируемого. Это необходимо для того, чтобы гражданин впоследствии не смог сказать, что ему про технику безопасности не рассказывали. Вместе с подписью проставляется и дата инструктажа.

При неуспешном прохождении испытаний на знание ТБ работник в обязательном порядке должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей. Этот факт находит отражение в приказе руководителя.

Последующий допуск к месту может быть осуществлен исключительно после успешной сдачи правил ТБ.

Внимание! Проведение первичного инструктажа может быть произведено, как в индивидуальном порядке, так и в группе при условии осуществления одних и тех же обязанностей с использованием однотипного оборудования.

Инструкция по первичному инструктажу по охране труда на рабочем месте

Образец инструкции по первичному инструктажу содержит следующие пункты:

• общие требования, предъявляемые к охране труда в частности (здесь будут зафиксированы основополагающие моменты: время работы, периодичность отдыха, факторы, которые могут повлиять на работника в физическом плане – все неблагоприятные, травмирующие, затрудняющие исполнение трудовых обязанностей), факторы, способные оказать влияние в психическом плане (перенапряжение, неудобный режим работы и отдыха, монотонный труд, эмоциональная перегрузка);
• требования, относящиеся к началу рабочего процесса: использование спецодежды, недопустимость колюще-режущих предметов в гардеробе (шпильки, булавки); осуществление приготовления эргономичного пространства рабочего места, отсутствие захламления путей отхода в чрезвычайной ситуации;
• требования, относящиеся к проведению рабочего процесса: возможность использования только исправных и не поврежденных станков и инструментов; обязательность применения инструмента по назначению; выполнение только тех рабочих действий, по которым осуществлено обучение. Здесь дополнительные условия труда для женского пола: допустимый вес для грузоподъемности;
• требования, относящиеся к охране труда в чрезвычайной ситуации или аварии: обязательность прекращения эксплуатации станков, а также приборов при поломке, возможные способы оповещения; регламент действий в момент ЧС;
• наставления, относящиеся к охране труда при прекращении проведения работ: обязательность отключения использованных в работе станков; приведение в надлежащий вид рабочего места;
• документ, подтверждающий ознакомление с инструкцией.

Перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа

Первичный инструктаж имеют возможность не проходить следующие работающие граждане: не относящиеся к обслуживанию, применению и хранению заготовок и материала, кроме того, не связанные с применением в своей работе приборов, находящихся под напряжением. Хотя наилучшим для работодателя вариантом будет безоговорочное инструктирование всех.

Важно! Работодатель своим приказом может утвердить должности, которые могут быть освобождены от первичного инструктажа.

Периодичность проведения инструктажа и специфика заполнения документов

Данный вид инструктажа проводится только один раз при поступлении на работу. Остальные уже имеют иные названия и функции. А вот сам факт проведения ПИ должен найти свое отражение в специальном журнале для регистрации.

У такого журнала есть своя разработанная форма, утвержденная на законодательном уровне.

Закрепление самого факта инструктирования работника обо всех опасностях, которые могут подстерегать его в период выполнения своих трудовых функций, должно быть произведено только в письменном виде.

Для того, чтобы начать работу с журналом, необходимо утвердить его у руководства. Для этих целей разрабатывается Положение или Стандарт.

Разработкой таких документов может заниматься только подразделение, специализирующееся на ОТ, или сотрудник, закрепленный за этим участком приказом руководства.

В обязательном регламенте должна быть проведена юридическая экспертиза, а также поставлена отметка организации профсоюза.

Кроме того, необходимо отразить участок или номер подразделений. В правом нижнем углу должна содержаться информация о дате начала ведения и дате закрытия журнала. В правом верхнем углу должен быть прописан НПА, утвердивший документ.

Журнал для проведения инструктажа

Остальные страницы должны содержать только фактическую информацию о проведенных инструктажах. Личные данные работников, их должности, причину, по которой осуществляется инструктирование, дата.

Также должно содержаться наименование проводимой процедуры и ее причина. Обязательна информация и о проводившем инструктаж.

Чтобы избежать замечаний проверяющих подразделений, следует внимательней относиться к заполнению журнала: писать четко и грамотно, без помарок и подчисток.

Внимание! Обязательно осуществить прошивку и нумерацию журнала.

Хранение уже использованной документации должно быть произведено в течение 10 лет после завершения ее использования.

Для удобства использования, а также исполнения своих обязанностей по ОТ, можно осуществить вклейку инструкции прямо в журнал.

Здесь могут возникнут нюансы, если будут издаваться изменения и дополнения к инструкции, так что самым выгодным вариантом будет просто совместное хранение, путем вложения под корочки.

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

Сотрудники всех подразделений, а также руководители, в обязательном порядке должны проходить обучение и проверку знаний требований ОТ. Обучение проводится в рамках постановления Минтруда № 1/29 от 13.01.2003. Работодатель в полной мере отвечает за осуществление организации такого обучения. От своевременности его действий во многом может зависеть чье-то здоровье и жизнь.

Обязанность проведения установлена не только для вновь устраивающихся на работу, но и для тех, кто переведен с других должностей и имел ранее отличающиеся от действующих обязанности. В обязательном порядке должны быть доведены безопасные методы работы, а также способы сохранения своей жизни при неблагоприятном стечении обстоятельств.

Кто должен проходить обучение

Что грозит работодателю, если он не провел первичный инструктаж

Не проведенный инструктаж считается грубым нарушением административного законодательства и может быть наказан штрафом до 130 т.р. Данная норма закреплена в ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Проведение вводного инструктажа должно быть осуществлено в день его приема на рабочее место.

Даже если работодатель заметит свою оплошность и попытается исправить ее, проведя инструктаж позднее – это не станет поводом для отмены наказания.