Заслуги повара для поощрения званием
zakondostatka.ru
Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники.
Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком.
О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.
Как можно отблагодарить работника? В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников.
Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе.
Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника!
Но обо всем по порядку.Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе
Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы.
Я просмотрела в интернете опыт человечества в вопросе шуточных номинаций для награждения на корпоративе и поняла, что все как-то разрозненно и несистемно.
Из-за этого нам с вами трудно воспользоваться этими достижениями. Попытаюсь исправить и как-то озаглавить основные направления веселого поощрения сотрудников.
Еще… Для веселого награждения не забудьте поставить у сцены фотографа и просить каждого сотрудника пару секунд попозировать перед камерой.
Снимки получаются памятные, так как в такой день приходят с красивой прической в лучшем наряде.Это номинации у нас с вами шутливые, а награды всем хочется получить самые весомые :-).
Представление на повара почетную грамоту
Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников.
В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса. В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.
→ → → Если Вы думаете, что корпоративная вечеринка может обойтись без впечатляющего завершающего аккорда в виде шуточного награждения сотрудников – Вы ошибаетесь.
Веселого, позитивного и яркого завершения официальной части праздничной программы ждут все. Поэтому главное – не обмануть ожиданий сотрудников и разработать церемонию награждения, которая подчеркнет идеи корпоративного мероприятия и, в то же время, станет одним из самых запоминаемых и ключевых моментов праздника.Узнайте также ««.
Тем не менее, продумать такое завершение непросто, а советы, которые можно найти в интернете, носят бессистемный и разрозненный характер, из-за чего достижение необходимых результатов сразу ставится под большой вопрос.
eventspro систематизировал сетевой опыт проведения шуточных корпоративных награждений, чтобы помочь Вам выбрать нужные направления
Достижения повара на почетную грамоту примеры
- внешние;
- внутренние.
- В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:
Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника.
В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.
Процедура составления и оформления Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения.
На что обратить особое внимание Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.
Тексты для почетной грамоты повару за хорошую работу
Рубрика: Здесь – коллекция готовых текстов для почетной грамоты повару.
Они адресованы сотрудникам детского сада и школы, а также – любому кулинару, заслуживающему высокой оценки.
Написаны от имени администрации учреждения (организации), в прозе (не в стихах). Все имена и фамилии, наименования организаций и населенных пунктов использованы лишь для удобства изложения, не забывайте сменить их на нужные вам. Примеры работнику кухни находятся на отдельной странице.
Рекомендации по оформлению ожидают вас в конце страницы. Управление образования администрации Агаповского муниципального района награждает Пирогову Алину Тимофеевну, повара МБОУ СОШ сельского поселения «село Агаповка», за многолетний добросовестный труд, и в связи с профессиональным праздником – Международным днём повара. И.о. начальника управления образования М.О. Лыскова с. Агаповка 2020 г. Награждается Медкова Варвара Лукинична, повар МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №71» г.
Знак СССР «Отличный повар»
Знак «Отличный повар» Во время войны бытовала пословица, что главным человеком на фронте является повар. Для поощрения заслуг той категории людей был введен нагрудный знак «Отличный повар».
Эта награда была утверждена ПВС 08.07.1943 г.
Кому вручался В соответствии с Положением право на получение значка «Отличный повар» имели самые заслуженные повара. Им награждались рядовые и младшие офицеры, которые регулярно демонстрировали высокие показатели в приготовлении аппетитной и разнообразной еды в боевых условиях, соблюдали норму в раздаче еды бойцам.
Поощрялись работники кухни, которые аккуратно и бережно относились к вверенному им имуществу — походной кухне и разнообразному инвентарю. Основание для награждения — скорейшая доставка горячей еды воинам, использование местных источников витаминов, умелое разведение полевых очагов, тщательное следование всем санитарно-гигиеническим требованиям при готовке и раздаче еды и др.
Заслуги повара для поощрения званием
Статья 62 ТК РФ.
Источник: http://advocatus54.ru/proizvodstvennaya-harakteristika-na-povara-dlya-vydvizheniya-na-konkursobrazets-zapolneniya/
Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой
Черта с места работы — данное документ, в каком описываются и оцениваются личностные и деловые свойства труженика. Столица, кулинар. заключение — данный пункт указывается лишь во наружней характеристике, в каком нужно будет прописать задача составления этого документа. Адресок проживания грам.
Кроме того он обязан быть символом с назначением всевозможных товаров мяса, птицы, морепродуктов и т.п.
“лучший по профессии “мастер машинного доения”;
В) “лучший по профессии среди _______”, например:
“лучший по профессии среди станочников”;
“лучший по профессии среди парикмахеров”.
Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например “Отличник качества”, “Лучший молодой рабочий”, а также почетных званий организаций, например “Заслуженный работник организации”, “Мастер – золотые руки”, “Отличник торговли”, пр.
Чтобы данный вид поощрения был “легитимным”, он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Присвоение звания лучшего по профессии осуществляется двумя способами:
1) проведением среди работников организации специального конкурса или смотра профессионального мастерства и выявлением лучшего из них.
Что такое характеристика для награждения работника
Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика на работника для награждения почетной грамотой, образец которой представлен в статье является оценочным документом. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.
Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
[attention type=green]
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.
В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.
Внутренняя характеристика
Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.
Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой.
Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое.
Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.
После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.
Оформление
Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4).
От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.
Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.
Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.
Заключение
В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности.
Важно
Награждение знаками “Почетному работнику морского флота” и “Почетному полярнику” предусмотрено Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота для членов экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.
В числе дополнительных мер, не рассмотренных выше, можно назвать досрочное присвоение очередного специального звания, которое применяется на государственной службе, а также присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности. Награждение именным оружием преимущественно распространено в системе государственной правоохранительной службы.
Характеристика для награждения работника
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.
Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.
При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Скачать образец:
Характеристика для награждения работника
Характеристика
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.
В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.
В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Одинцов П.К.
30 апреля 2017 года
Что такое характеристика для награждения работника
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Структура характеристики для награждения работника
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
- Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
- Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
- Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
- Взаимоотношения в коллективе и руководстве
- Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Достижения повара на почетную грамоту примеры
Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке.
Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.
В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы. Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой можно посмотреть ЗДЕСЬ.
Для полиции Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника
В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля».
В ряде учреждений написание данного документа — достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п.
Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей.
Рассмотрением таковых занимается ряд комиссий совместно с кадровой службой.
Характеристика шеф-повара
Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей. Мнение коллектива — прежде всего Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива.
Важно Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.
А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности.
То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.
Номинации для награждения сотрудников
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)(например, для уборщиц)За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года Самому шустрому сотруднику (шуточная)За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность Многодетному сотруднику (шуточная)За открытие пути повышения демографической ситуации Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.
Еще один блог
Внимание Поддерживает хороший уровень трудовой дисциплины в коллективе. N.N. – опытный повар. Умеет качественно и быстро приготовить большой ассортимент вкусных блюд из самых обыкновенных продуктов.
Это умение имеет большое значение в условиях интерната, т.к. дети-сироты проживают здесь круглосуточно.
За свою трудовую деятельность неоднократно получала устные благодарности администрации, гостей школы, педагогов и детей за вкусно приготовленные и эстетично сервированные обеды.
В своей практике учитывает особенности воспитанников с особыми возможностями здоровья, умеет разрешать конфликтные ситуации в часы приема пищи. Часто проводит разъяснительные беседы о профессии повара, требованиях к ней и значении полноценного питания для человека.
N.N.N. энергична, коммуникабельна, профессионально компетентна в работе.
Характеристика на работника
О личных данных Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.
Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.
Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя.
Характеристика повара к награждению
В местном масштабе Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей.
Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить. Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей.
Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты. Принять или не принять решение о награждении — задача начальника (директора) организации.
В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно.Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу.
В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.
Характеристика с места работы в полицию, скачать образец. В суд Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение.
Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания.
Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника.Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д.
За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.
Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.
Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были.
Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.
В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах.
Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь. Деловые качества часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника.
Тексты для почетной грамоты повару за хорошую работу
Здесь – коллекция готовых текстов для почетной грамоты повару. Они адресованы сотрудникам детского сада и школы, а также – любому кулинару, заслуживающему высокой оценки. Написаны от имени администрации учреждения (организации), в прозе (не в стихах).
Все имена и фамилии, наименования организаций и населенных пунктов использованы лишь для удобства изложения, не забывайте сменить их на нужные вам.
Примеры благодарственных писем работнику кухни находятся на отдельной странице.
Рекомендации по оформлению ожидают вас в конце страницы.
Вариант №1
Управление образования
администрации Агаповского муниципального района
награждает
Пирогову Алину Тимофеевну,
повара МБОУ СОШ
сельского поселения «село Агаповка»,
за многолетний добросовестный труд,
и в связи с профессиональным праздником –
Международным днём повара.
И.о. начальника
управления образования
М. О. Лыскова
с. Агаповка
2018 г.
Вариант №2
Награждается
Медкова Варвара Лукинична,
повар МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №71» г. Андреаполь,
за добросовестный труд и качественное приготовление пищи
в дошкольном отделении.
Директор МБОУ СОШ №71
М. С. Белоножкина
Заместитель директора по ДО
Е. К. Савина
г. Андреаполь
2018 г.
Вариант №3
Администрация государственного бюджетного
общеобразовательного учреждения
школы-интерната №31 основного общего
образования г. Нижний Новгород
награждает
повара
Садыкову Ирину Федоровну
за добросовестный труд и высокий профессионализм,
за вкусную и качественную пищу для учителей и учащихся
школы-интерната №31.
Директор
школы-интерната №31
В. Е. Солнцева
Ноябрь, 2018 г.
Вариант №4
Администрация государственного бюджетного
общеобразовательного учреждения «Школа №3» г. Элиста
награждает
повара
Костюхову Татьяну Мироновну,
за многолетний добросовестный труд, вкусные обеды,
создание в столовой доброжелательной атмосферы и чуткое
отношение к детям и учителям.
Директор ГБОУ «Школа №3»
А. У. Сычева
г. Элиста
2018 г.
Вариант №5
Награждается
Григорьева Карина Эдуардовна,
повар ГБНОУ «Губернаторский многопрофильный лицей» г. Кемерово
за личный вклад в организацию питания сотрудников учебного заведения
и высокое качество услуг при проведении, обслуживании и сервисном обеспечении
торжественных мероприятий.
Заместитель руководителя
Управления образования
администрации г. Кемерово
Р. Л. Иванов
2018 г.
Вариант №6
За высокий уровень профессионализма, кулинарный талант,
творческий подход к обязанностям, ответственность и пропаганду
здорового питания
НАГРАЖДАЕТСЯ
Кашина Агата Руслановна,
повар ГБДОУ «Детский сад №82» г. Чита
Заведующий ГБДОУ д/с №82
Н. Ю. Калягина
2018 г.
Вариант №7
Награждается
Иванчикова Раиса Дмитриевна,
повар МБДОУ «Детский сад №51»
за верность избранной профессии,
качественное исполнение блюд для детей
и сотрудников дошкольного учреждения.
Заведующий д/с №51
И. Ш. Камушкина
г. Черногорск-2018
Вариант №8
Награждается
Корешкова Лариса Николаевна,
повар ГБОУ СОШ №11 г. Чебаркуль
за активное участие в организации и проведении
ежегодного городского конкурса профессионального мастерства
«Чебаркульские кулинары»
по профессии «Повар»,
высокий профессионализм, творческое мышление
и популяризацию труда
работников сферы общественного питания.
Заместитель председателя Чебаркульской
городской администрации,
председатель оргкомитета конкурса
В. Г. Лобушкин
2018 г.
Вариант №9
Награждается
повар
ДОУ «Детский сад №14 «Планета сказок»
за отличное качество приготовления пищи,
эстетичное оформление блюд,
высокое профессиональное мастерство,
и чуткое отношение к индивидуальным потребностям воспитанников.
И.о. заведующего ДОУ №14
П. Д. Зайцева
г. Ухта
2018 г.
Вариант №10
Награждается
Тушенцова Ольга Варламовна,
повар ГБОУ «Лицей №18» г. Туапсе
за профессионализм, высокую культуру обслуживания,
активное участие при внедрении современных методов работы
в организацию деятельности столовой учреждения.
Директор ГБОУ «Лицей №18»
А. Н. Киселева
2018 г.
Вариант №11
Награждается
Беляева Валентина Степановна
повар МБДОУ «Детский сад №8»
за ответственный подход к организации питания
в летнем детском лагере «Лесной».
Начальник лагеря
Е. О. Рыбаков
г. Торжок
2018 г.
Вариант №12
Администрация муниципального
общеобразовательного учреждения
«Колтушская средняя общеобразовательная школа имени ак. И. П. Павлова»
Всеволожского района
награждает
Булочкину Юлию Яковлевну
за добросовестный труд,
неравнодушное отношение к делу,
пунктуальность и инициативу
при организации питания школьников.
Директор
И. Б. Лиханова
2018 г.
Вариант №13
Награждается
повар
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №870» г. Санкт-Петербург
Горностаева Людмила Борисовна,
за большой личный вклад в развитие
здорового поколения обучающихся.
Директор МБОУ СОШ №870
В. Т. Житухина
г. Санкт-Петербург
2018 г.
Вариант №14
Награждается
Гущина Дарья Владимировна
Занявшая I место
среди поваров
на XIII региональном
профессиональном конкурсе
«Лучший представитель профессии
сферы общественного питания»
в номинации «Горячая пища».
Председатель оргкомитета
Т. Ж. Шмелёв
г. Тольятти
2018 г.
Вариант №15
Награждается
Драгунова Ульяна Олеговна
повар 4 разряда МБОУ СОШ №89,
сотрудник ООО «Комбинат школьного питания»,
за победу в конкурсе
«Лучший повар школьной столовой 2018 года»
среди муниципальных общеобразовательных учреждений
Мантуровского муниципального района в 2018 году.
Приказ управления образования
Администрации Мантуровского
Муниципального района
№539-л от 19.12.2018 г.
Начальник
управления образования
Т. Э. Дубенцова
г. Мантурово
2018 г.
Вариант №16
Награждается
Кольцова Светлана Савельевна
повар
ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа №53»,
за высокую культуру обслуживания,
за разработку оригинальных методик и проектов,
ознакомление учащихся с основами правильного питания,
желание и возможность активно передавать знания и опыт кулинарного искусства,
участие в воспитании нового поколения грамотных и знающих пищевую дисциплину граждан,
за творческий подход к работе и внедрение новых форм и методов работы по изучению взаимосвязей между питанием и состоянием здоровья человека.
Директор ГБОУ СОШ №53
М. И. Давыдова
г. Медногорск
2018 г.
Вариант №17
Награждается
Караваева Марина Петровна
повар МБДОУ «Детский сад №2»,
занявшая II место
в районном конкурсе
профессионального мастерства
«Лучший повар детского сада»
Председатель комитета по
образованию г. Алейск
Б. Д. Жучкина
Приказ №1603-АР от 17.12.2018 г.
Вариант №18
Администрация города Менделеевск
награждает
Прокофьева Антона Петровича
повара ресторана «Нестор»
ООО «ТоргИнтерЦентр»
в номинации «За профессиональное мастерство»
в конкурсной программе
«Экзотическое блюдо»
городского кулинарного марафона.
Глава администрации
города Менделеевск
Т. К. Петров
2018 г.
Вариант №19
Администрация Павлоградского района
награждает
коллектив школьной столовой
Павлоградской МСОШ №9,
за активное участие в общешкольных и районных
мероприятиях, имеющую лучшие показатели
в организации питания, предоставления услуг учащимся
с присвоением звания «Лучшая школьная столовая Павлоградского района»
в районном конкурсе среди предприятий
общественного питания,
и в честь 93-летия образования Павлоградского района.
Глава администрации
Х. Э. Сидоров
2018 г.
Вариант №20
Михайлова Софья Харитоновна
ГБОУСПО «Пищевой колледж № 33» г. Москвы
занявшая II место
в межрегиональной олимпиаде
«Профессиональный путь»
по направлению 21.01.02. Промышленная экология и биотехнологии,
52.03.04. Сервис и туризм
в номинации
«Организация процесса приготовления пищи
и приготовление полуфабрикатов для сложной кулинарной продукции»
Председатель оргкомитета
межрегиональных олимпиад
«Профессиональный путь»
Я. С. Разумова
г. Москва
2018 г.
Вариант №21
Награждается
Шеф-повар ресторана «Боб»
ООО «Кухня-Стар»
Игнатов Олег Лукич
за активное участие
в составе жюри
в отборочных соревнованиях
Международного чемпионата
по кулинарии и сервису
«Золотая тарелка – 2018»
Глава администрации
Трусовского района
города Астрахань
Т. В. Топорков
2018 г.
Вариант №22
Награждается
Хлеборобова Нина Игнатовна
за кулинарное искусство, доведенное до совершенства,
а также, за умение приготовить кашу из топора,
жульен из одного шампиньона,
фуа-гра из куриных потрошков.
С присвоением звания «Гениальный кулинар и эксперт кулинарного искусства»!
Родительский коллектив ДОУ №4
в лице Председателя
М. Я. Клюшкина
г. Багратионовск
2018 г.
Рекомендации по оформлению:
- Под шапкой (верхняя часть листа) размещают основной текст, его раскладывают по центру страницы.
- Отдельные слова в основном тексте допустимо выделять жирным шрифтом и/или прописными буквами (обычно выделяют прописными буквами слово «награждается», а жирным шрифтом – имя и фамилию награждаемого, занятое место (если участвовал в конкурсе), также могут выделяться и другие фрагменты текста на усмотрение автора).
- В конце основного текста, по центру или по левому краю указывают номер (серию) и дату приказа, если таковой имеется.
- После основного текста (и номера приказа), по левому краю страницы, размещают должность ответственного лица.
- Напротив должности, по правому краю страницы указывают фамилию (начальные буквы имени указывают перед фамилией, а не после неё).
- Между должностью и фамилией, по центру страницы ставят печать организации и личную подпись.
- Внизу листа указывают наименование населенного пункта и дату. Дату можно сокращать, оставив только месяц и год, или – только год награждения.
- Если в тексте уже упоминалось наименование населенного пункта (например, в случае, когда наименование организации в которой трудится награждаемый сотрудник, указывалось полностью, вместе с названием города), допускается не повторять его в конце страницы. См. как в образцах (иногда указан, а иногда – нет. Оба варианта – допустимы).
- Если нужного текста не нашлось на странице, воспользуйтесь универсальным текстом грамоты за добросовестный труд или за участие в конкурсе.
- Для поздравления своими словами, воспользуйтесь специальной подборкой.
- Тексты от имени родителей или родительского комитета (в детском саду и школе) допускается оформлять в менее формальном стиле. Примером такого текста является образец №22.
Представление на повара доу для награждения почетной грамотой
Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот. Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением — перечислить те заслуги, за которые ее вручили.
При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.
Необходимые подробности Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным.
Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества. Сокращения слов в официальных документах не допускаются.
При составлении деловых писем не всегда правильно пишут сокращения ВРИО и ИО. Рассмотрим все нюансы.
Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.
Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами.
Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.
Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки.
- Представление на повара доу для награждения почетной грамотой
- Что такое характеристика для награждения работника
- Структура характеристики для награждения работника
- Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой
- Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой образец
- Другие профессии
- Характеристика для представления к государственной награде
- Вариант №17
- Вариант №18
- Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов
- Вариант №9
- Вариант №10
Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.
Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.
Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.
Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.
Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов.
Одним из таких является награждение почетной грамотой.
для награждения работника (12,0 KiB, 6 597 hits)
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
30 апреля 2018 года
Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой образец
Это же касается любого сотрудника в системе образования.
Другие профессии
Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается.
В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования.
Внимание
Функциональные обязанности замещение шеф-повара без него изготовление яств координация работы кулинаров управление ценообразованием управление материально-техническим снабжением. февраль 2009 г.– апрель 2011 грам. октябрь 2007 г.– январь 2009 грам. Высокофункциональные повинности открытие ресторана с нулевой отметки поиск и изучение персонала управление персоналом кухни организация тех.
действий в столовой соблюдение стандартов продукции работа с поставщиками продукции ведение отчетной документации. Столица, ул. — СПТУ 189, грам. – шеф-повар, ресторан «Пикколо», грам.
Права При выполнении своих обязанностей повар детского питания обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства. 4.
В том числе, потребуется составление этого документа при поощрении работника посредством вручения ему почетной грамоты.
Руководители организаций часто используют различные стимулы для мотивации коллектива. К возможным видам поощрения отдельных сотрудников могут относиться:
Пример для награждения почетной грамотой
Для вручения гражданину почетной грамоты необходимо предварительно подготовить характеристику.
Представление и для награждения почетной грамотой от министерства
Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.
Караваева Марина Петровна
повар МБДОУ «Детский сад №2»,
профессионального мастерства
«Лучший повар детского сада»
Приказ №1603-АР от 17.12.2018 г.
Администрация города Менделеевск
Прокофьева Антона Петровича
повара ресторана «Нестор»
в номинации «За профессиональное мастерство»
городского кулинарного марафона.
Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.
Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.
Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.
Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей; Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр. Положение О моральном поощрении работника Раздел IV.Благодарность ООО «Априна» (далее — Благодарность) является одной из форм поощрения работников компании ООО «Априна» (далее — Компания): — за активное участие в проведении особо значимых проектов Компании; — за безупречную и эффективную работу в Компании; — за добросовестный труд и профессиональное мастерство.
Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.
Важно
Лобушкин
ДОУ «Детский сад №14 «Планета сказок»
за отличное качество приготовления пищи,
эстетичное оформление блюд,
высокое профессиональное мастерство,
и чуткое отношение к индивидуальным потребностям воспитанников.
Тушенцова Ольга Варламовна,
повар ГБОУ «Лицей №18» г.