Приказ о проведении обучения по охране труда рабочего персонала

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации / Нормативная база/ Как правильно оформить — Статейный холдинг

Обучение по охране труда является одной из важнейших обязанностей работодателя и надежным залогом безопасного труда работников. Поэтому обучению по ОТ – инструктажам и проверке знаний – отдается так много времени службы охраны труда, поэтому так высоки штрафы за его непроведение.

Из этой статьи вы узнаете:

Много опасностей таит в себе, казалось бы, простой процесс – обучение по охране труда.

Неправильное оформление приказа или положения об обучении, неправильное распределение обязанностей может привести к тому, что организацию будет ждать многомиллионный штраф, а специалиста по ОТ – увольнение с плохими рекомендациями, что в довольно узком кругу профессионалов сродни уходу из профессии. Мы дадим вам пошаговый алгоритм, как оптимизировать затраты на охрану труда и при этом не попасть на штраф ГИТ.

На основании каких нормативных актов и кем издается приказ

Запомните – приказ по охране труда может быть разработан только на основании нормативных правовых документов.

Большинство специалистов по ОТ, как опытные, так и начинающие, являются крайне законопослушными, поэтому ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методические указания, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора. Но это не так.

Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.

004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя документ добровольного применения превратится в обязательный для исполнения документ.

Здесь нельзя выбрать наполовину – вот про инструктаж я возьму, а про инструктора по стажировке – не возьму. Если вы выбрали ГОСТ своим руководящим документом в своем положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела.

Ошибка первая:

Порядок № 1/29 не требует ведение журнала регистрации целевого инструктажа. Целевой инструктаж записывается в наряд-допуск, дублируется в журнале учета выдачи работ по нарядам и распоряжениям. Но в ГОСТ написано – ведется журнал, форма такая-то, столько-то граф.

Предположим, специалист по ОТ не обратил на это внимание, но инспектор ГИТ вполне на законном основании спросит: «А где журнал? Раз вы в приказе указали, что положение об обучении основано не только на порядке 1/29, но и на ГОСТ-2015, почему Вы не исполнили пункт такой-то?» Потом инспектор посчитает количество выданных нарядов-допусков и распоряжений за исковой период (12 месяцев года, предшествующего проверке), посчитает количество непроинструктированных работников по каждому случаю и умножит на 110-130 тысяч рублей.

Потому что специалист по ОТ включил в преамбулу приказа об обучении ссылку на соблюдение требований ГОСТ. Руководитель организации не оценит такую инициативу со стороны своего работника.

Ошибка вторая:

В ГОСТ-2015 стажировке подлежат все работники, от генерального директора до уборщицы. Непроведение стажировки так же будет расценено по самому тяжелому пункту статьи 5.27.1. КоАП РФ – как говорят инспекторы, штраф по «поголовью».

Вы скажете инспектору: «Да нет, ведь в 225 статье ТК РФ русским языком написано: стажировка обязательна для работающих под воздействием вредных и опасных производственных факторов, так же как и в порядке 1/29».

Инспектор ответит вам: «Вот пункт приказа, а вот пункт локального положения об обучении, и вы их не исполнили». Суд также будет на стороне инспектора.

Утвержденные локальные нормативные документы, не противоречащие 225 статье ТК РФ, подлежат обязательному исполнению.

Вывод из ошибок:

В приказе об обучении ссылаемся только на два нормативных документа – на статью 225 ТК РФ и на Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда от 13 января 2003 года № 1/29. Пользуемся какими угодно рекомендациями, не противоречащими этим двум нормативным правовым документам, но ссылку на них в своем локальном документе не даем.

Как правильно оформить приказ

Приказ должен быть конкретным.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда Иванова Валентина Петровна. Первичный инструктаж в шиномонтажном участке проводит главный механик Васильев Игорь Степанович.

Программу первичного инструктажа в шиномонтажном участке разрабатывает этот же Васильев.

Поэтому Иванова и Васильев обучаются в учебном центре Минтруда России, а не в любом первом попавшемся коммерческом учебном центре, несмотря на то, что обучение ответственных за инструктажи и ОТ очень давно ведется в них.

Ошибка третья:

Членов комиссии, специалистов, назначенных ответственными за безопасное проведение работ, за проведение инструктажей, за выдачу нарядов и распоряжений, ведущих надзор и контроль, допускающих, наблюдающих и прорабов готовить по ОТ нужно только в учебном центре Минтруда России. Цена ошибки – признание инструктажа или обучения проведенным в нарушение требований 2.3.2 Порядка обучения.

Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа нужно разрабатывать тоже с осторожностью. Можно приказом определить перечень лиц, освобожденных от первичного, а стало быть и от повторного, и внепланового инструктажей. Но нельзя включать в него весь «офисный», на ваш взгляд персонал.

Перечень профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по ОТ, должен быть составлен согласно штатному расписанию. Каждый работник рабочей профессии должен иметь инструкцию по профессии, а каждый специалист – инструкцию по виду работ.

Перечень должностей сотрудников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по ОТ в обучающей организации, должен разрабатываться в соответствии с должностными обязанностями работников.

Если главный бухгалтер руководит бухгалтерией и проводит для своих сотрудников первичный и повторный инструктажи, то обучение должно проводиться в учебных центрах.

Если не проводит, и эту работу проводит другой руководитель или специалист, то главного бухгалтера обучаем внутри организации с периодичностью 1 раз в 3 года по программе обучения продолжительностью 40 часов. Поэтому руководствуйтесь вторым абзацем пункта 2.3.

2 Порядка 1/29, и не обучайте всех до единого руководителей и специалистов в учебном центре. Это сэкономит деньги на учебные центры, повысит интерес обучающихся к охране труда, и позволит Вам самим управлять качеством обучения по ОТ.

Читайте: Пошаговая инструкция. Алгоритм проведения повторного инструктажа по охране труда

Определите в Вашем приказе порядок проведения внеочередной проверки знаний.

Ошибка четвертая:

Не всегда при переименовании должности требуется внеочередная проверка знаний. При назначении или переводе работников на другую работу, в пункте 3.3 указано, что если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда, должна быть проведена внеочередная проверка знаний.

Если же новые дополнительные знания по ОТ не нужны, составьте комиссией из трех человек акт, в котором укажите: «В связи с проведенными изменениями в штатном расписании и последующим переименованием должности работника А в должность Б, внеочередную проверку знаний по ОТ и внеплановую СОУТ комиссия решила не проводить, так как установила, что на новой должности не требуются дополнительные знания по охране труда, технологический процесс, состав и тип оборудования, применяемые сырье и материалы, СИЗ остались неизменными, т.е. и оснований для внеочередной проверки знаний нет».

Контроль за исполнением приказа об обучении руководитель может возложить на себя или на руководителя службы охраны труда.

Читайте по теме в журнале «Справочник специалиста по охране труда»:

Сохрани статью себе в соцсеть!

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации, руководителей и специалистов, рабочего персонала: скачать образцы

Все распоряжения директора на предприятии оформляются приказами.

Не является исключением и обучение персонала в области безопасного труда.

Его проведение обязательно подкрепляется нормативной локальной документацией.

Приказы оформляются в соответствии с основными правилами документооборота.

Назначение документа

Приказ утверждает порядок осуществления учебного процесса в сфере охраны труда на предприятии для работников разных специальностей и отдельно для вновь принимаемых сотрудников.

Здесь оговаривается время осуществления обучения и обязательство прохождения аттестации после завершения процедуры.

Дополнительно в распоряжении оговаривается пункт с назначением ответственных лиц.

Если работники направляются на обучение в сторонние организации, то приказ составляется по такому образцу.

Как составляется в организации?

Приказ должен быть конкретным. В нем необходимо перечислить сотрудников, ответственных за проведение обучения с персоналом.

Некоторых руководителей и специалистов разрешается освободить от прохождения первичного инструктажа.

Тогда оговаривается отдельный перечень таких должностей. Сделать это можно в этом же документе.

Необходимо, чтобы приказ соответствовал обязательным условиям:

• У каждого документа должен быть индивидуальный номер и наименование (о чем документ). Также на нем обозначается место и дата оформления.
• Бланк обязательно скрепляется подписью руководителя. Допускается виза уполномоченного лица. С этой целью издается дополнительный приказ о передачи полномочий подписи на ответственного сотрудника.
• Все работники организации должны быть под подпись ознакомлены с распоряжением.

Форма не утверждена на законодательном уровне. Однако, документ должен содержать пункты:

• порядок подготовки программ инструктажей;
• назначение ответственного лица за выполнение обучения;
• основные правила осуществления учебных мероприятий;
• утверждение работы специализированной комиссии по проведению аттестаций;
• правила осуществления аттестации и выдачи удостоверений.

Все перечисленные пункты можно включить в один приказ или разделить на отдельные распоряжения.

К примеру, допускается отдельно издать приказ о создании комиссии по аттестации сотрудников.

В распорядительном бланке не допускаются ошибки, описки, подчистки. Оформляется документ грамотно.

Скачать образец

Скачать примерную форму приказа о проведении обучения по ОТ в организации среди работников – word.

Общество с ограниченной ответственностью

«Морозко»

ПРИКАЗ

об организации обучения по охране труда и проверки знаний

№25                                                                                                                     от 25.01.2019 г.

С целью исполнения требований ТК РФ и постановления Минтруда 1/29

ПРИКАЗЫВАЮ:

• Назначить ответственным сотрудником за проведение обучения специалиста отдела охраны труда Пупкина Ивана Петровича.
• Специалисту отдела по охране труда Пупкину И. П.:
• разработать инструкции по охране труда, программы инструктажей;
• составить графики проведения инструктажей и перечень должностей, освобожденных от обучения по части охраны труда;
• оформить журналы регистрации проведения инструктажей.
• Все документы, обозначенные в п. 2 дать руководителю на утверждение в срок до 30.01.2019 г.
• Начальнику отдела охраны труда проконтролировать организацию обучения сотрудников и проверку знаний в соответствии с разработанными и утвержденными руководителем документами.
• Секретарю ознакомить всех заинтересованных лиц с приказом под подпись.
• Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор:                                                        Подпись                                      Иванов П.Р.

Ознакомлены:

Должность                                                       Подпись                                      Расшифровка

Для рабочего персонала

Приказ об обязательстве проведения обучений для рабочих специальностей ничем не отличается от аналогичного документа для специалистов.

Разница состоит только в том, что здесь не может быть списка должностей, освобождаемых от инструктажа на месте труда. Во всем остальном оба распоряжения будут идентичны.

Многие компании одним документом устанавливают обязательство проведения инструктажей, как для рабочих, так и для руководителей, выделив их отдельными пунктами в приказе.

Пример для руководителей и специалистов

Скачать образец приказа о проведении обучения для руководителей и специалистов – word.

Выводы

На обозначенную тему можно выделить ряд основных моментов:

• На всех предприятиях для проведения обучающих мероприятий по ОТ издается специальный приказ.
• Документ утверждается руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом.
• Форма не утверждена на законодательном уровне. Ее разрабатывают в произвольном виде, но основываясь на правила документооборота. Бланк может содержать одновременно распоряжение об утверждении комиссии, программы и назначении ответственных лиц. Также разрешается издание отдельных приказов по перечисленным вопросам.
• Данный документ для специалистов, руководителей и рабочего персонала имеет одинаковую форму.

Готовим приказ на обучение сотрудника

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников.

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
2. Приказ о направлении работника на учебу.
3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах.

Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях.

Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Приказ о проведении обучения по охране труда рабочего персонала

Инструментом в той системе служит профилактика по охране труда, а также способы предотвращения ситуаций, которые могут повлечь за собой последствия утери работоспособности рабочих.

Целью же охраны труда – является снижение рисков получения травм до минимальной границы. В первую очередь, на предприятии вводятся в действие приказы по охране труда, блани, которых, обычно, хранятся у кадровиков или в юридической службе.

Согласно приказам по охране труда 2015 назначаются ответственные лица.

Оригиналы приказов хранятся в канцелярии, в копии у лиц, которые данные приказы подписывают. Это – ответственные лица, исполнители, и те, кто с приказом ознакомлены.

Более того, к профилактике охраны труда относится и специальное обучение сотрудников. По законодательству Российской Федерации, каждый работник в течение тридцати дней имеет право пройти бесплатное обучение по безопасности деятельности на предприятии.

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР

3.

Обучение провести в срок — до . 6. При получении неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначить не позднее одного месяца.

7. Членам комиссии по проверке знаний ознакомиться с данным приказом под роспись. Директор ООО «Рога и копыта» Д.В.

Бендер Ознакомлены: ПРОТОКОЛ № ____ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ______________ООО «Рога и Копыта»__________________ (полное наименование организации) «__» ___________ 20__ г. В соответствии с приказом руководителя организации от «__» ___________ 20__ г.

Приказ по организации обучения по охране труда

По окончании обучения для руководителей и специалистов проводится проверка знаний требований охраны труда комиссией обучающей организации с выдачей протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. 1.

1.3 Обязанности по обучению руководителей и специалистов, не занимающихся организацией и проведением работ, не осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ (Приложение 2), возложить на инженера по охране труда Крайнего Б.Б.

Обучение проводится по программе, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г.

По окончании обучения для них проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. 1.2 Порядок обучения вновь принятых рабочих: 1.2.

1 Обучение по охране труда вновь принятых рабочих, а также обучение их безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проводить в течение первого месяца после приема на работу новых работников.

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала

4. После приема на работу работника руководитель структур­ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов.

5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче­скую помощь руководителям структурных подразделений в подго­товке и проведения занятий.

По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспечить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюде­ния очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений.

При невыполнении графиков готовить приказы об отстранении работников от работы.

6. Главному инженеру Киселеву А.В.

Приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда – образец 2020

Многие специалисты по ОТ, как опытные, так и начинающие, ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методических указаний, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора.

В результате специалист по ОТ . Направьте работников вашей организации на обучение и проверку знаний в Высшую школу охраны труда, по окончании курса они получат удостоверение о повышении квалификации.

Преподавание в школе ведут лучшие эксперты и практики отрасли.

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации / Нормативная база/ Как правильно оформить

Но это не так.Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя документ добровольного применения превратится в обязательный для исполнения документ.

Поэтому можно понять удивление специалиста по ОТ, получившего предписание о нарушении с ссылками на подпункт казалось бы добровольного ГОСТ. Это большая ошибка.Здесь нельзя выбрать наполовину – вот про инструктаж я возьму, а про инструктора по стажировке – не возьму.

Если вы выбрали ГОСТ своим руководящим документом в своем положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела.Порядок № 1/29 не требует ведение журнала регистрации целевого инструктажа.

Целевой инструктаж записывается в наряд-допуск, дублируется в журнале учета выдачи работ по нарядам и распоряжениям. Но в

Приказ об организации обучения и инструктажа по охране труда работников организации

Для рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, организовать проведение стажировки под руководством непосредственных руководителей в течение 10 смен- для водителей, в течении 3 смен- для офисных работников, занятых на работе за ПК.

Установить следующий порядок периодического обучения по охране труда работников предприятия: для руководителей и специалистов – не реже 1 раза в 3 года, для рабочих – ежегодно по программам обучения для каждой категории работающих.

В отсутствие лиц, указанных в п.

Образец приказа о проверке знаний по охране труда

Члены комиссии: • старший специалист отдела охраны труда – Б.Ю. Жучков; • начальник кадровой службы – В.Р.

Баянова; • главный инженер – В.Д. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/ С Приказом ознакомлены: Начальник службы охраны труда____________Печников____________/В.Н.

Приказ об очередной проверке знаний по охране труда — Пенсионер

За безопасные условия труда несет ответственность работодатель. С этой целью в организации создается отдельная служба или назначается специалист, в чьи функции входит контроль за исполнением требований охраны труда (ОТ).

Порядок назначения ответственного лица за охрану труда

Порядок формирования структурного подразделения по охране труда в организации регламентирует ст. 217 ТК РФ.

Если численность персонала превышает 50 человек, в штат вводится должность инженера по ОТ либо создается специальный отдел, занимающийся исключительно вопросами безопасности. В каждом структурном подразделении назначается ответственный за технику безопасности. В его задачи входит и инструктаж на рабочем месте.

ВАЖНО! За отсутствие службы или должности инженера по ОТ в компании, где более 50 рабочих мест, от контролирующих структур работодателю выписывается штраф до 80 тыс. руб. (ст.5.27.1 КоАП РФ).

Порядок назначения ответственного за ОТ в учреждении включает несколько этапов:

1. Подбор кандидатуры среди подчиненных, если штат не превышает 50 человек, либо прием нового работника, если численность организация больше.
2. Если сотрудник принят в штат со стороны, потребуется заключение трудового контракта с указанием условий работы и размера заработной платы. При возложении дополнительных обязанностей на действующего работника оформляется письменное изменение или допсоглашение к трудовому договору.
3. Оформление приказа о назначении ответственного.
4. Утверждение перечня нормативной документации по ОТ: положение об охране труда, порядок проведения плановых и внеплановых инструктажей, инструкции.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 151 ТК РФ расширение зон обслуживания требует доплаты сотруднику. Размер выплат определяется по согласованию.

На кого возложить обязанность

В небольших учреждениях контроль за соблюдением правил безопасности управляющий часто оставляет за собой. Если штат предприятия превышает 50 человек, эту функцию возлагают, как правило, на руководителя среднего звена.

Задачи инженера по ОТ:

• проведение инструктажей;
• контроль потенциально опасных факторов трудового процесса;
• контроль за исполнением правил охраны труда;
• расследование несчастных случаев на производстве;
• составление отчетов по ОТ;
• участие в работе комиссий по аттестации рабочих мест, по проверке знаний правил ОТ;
• организация мероприятий по снижению травматизма и профессиональных заболеваний, риска пожара, вредного воздействия электрического тока, созданию оптимальных условий трудовой деятельности и пр.

ВАЖНО! Инженер по ОТ проходит специальное обучение, по итогам которого проводится проверка знаний по безопасности труда.

Приказы по охране труда на предприятии

Составлением распоряжений по ОТ занимаются работники кадровой службы, юридического отдела, секретарь или ответственный специалист. Приказы составляются в свободной форме на листе формата А4 либо фирменном бланке организации.

Документ в обязательном порядке включает следующие сведения:

• полное наименование учреждения и реквизиты;
• номер и дата составления;
• Ф. И. О. и должность ответственного;
• список назначений;
• подписи указанных в тексте лиц и директора.

Фирменная печать не является обязательным атрибутом. Приказ выпускается в единственном экземпляре.

О проведении обучения

В преамбуле распорядительного акта сообщается о необходимости обучения правилам безопасности с указанием ссылок на Трудовой кодекс (ст. 212, 225). В распорядительной части прописываются фамилии и должности лиц, отвечающих за инструктажи.

Пример приказа о проведении обучения можно скачать по ссылке.

О назначении ответственного

В преамбуле документа содержится ссылка на положения трудового права о необходимости обеспечить на предприятии должный уровень промышленной безопасности. Распорядительная часть назначает ответственного (указывается фамилия и должность), устанавливает размер его оклада или доплаты, перечень обязанностей и ответственность.

Скачать образец приказа можно здесь.

Какие еще бывают приказы по охране труда

Деятельность по обеспечению безопасности трудового процесса на фирме подкрепляется выпуском приказов, регулирующих деятельность службы ОТ и остальных подразделений.

Примеры распоряжений:

• выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• проведение медицинского обследования;
• проведение внепланового инструктажа;
• обеспечение рабочих мест медицинскими аптечками;
• безопасность строительных работ;
• организация работ на высоте;
• организация погрузочно-разгрузочных работ и пр.

В преамбуле дается ссылка на трудовое право, соответствующий приказ Минтруда России или иной нормативный акт. В распорядительной части назначаются лица, отвечающие за ОТ, и перечень действий к исполнению.

Образцы приказов по охране труда можно скачать по ссылкам:

(: 2, средняя оценка: 5,00

Все о приказе проведения обучения охраны труда работника организации

По законодательству РФ руководство любой компании должно проводить инструктажи и лекции по охране труда для своих работников. Если обнаружится, что данная обязанность не исполняется, при проверке могут назначить наказание в виде штрафа, за каждого сотрудника по 110 тысяч рублей.

Как правильно оформить приказ о проведении обучения

Для организации процесса следует утвердить приказ о проведении обучения по охране труда работников организации. Стандартной формы таких документов не разработано, есть только рекомендации. При издании приказов обычно руководствуются привычными правилами оформления для конкретного учреждения.

Что следует помнить при формировании бланка:

• приказ начальника должен иметь четкие конкретные указания;
• важно указать всех сотрудников, задействованных в инструктаже и программе мероприятия. Эти лица несут ответственность за проведение и разработку сценариев и лекций;
• список присутствующих на инструктаже формируют, исходя из выполняемых обязанностей в учреждении;

Обязанности работодателей в сфере охраны труда

• в документе следует указать, кто из персонала освобожден от присутствия на первичном обучении. Данный список формируют с осторожностью, проанализировав возможные последствия. Только представители с исключительной профессией и должностью могут занять место в таком перечне – основная часть работников должна пройти инструктаж;
• также не следует забывать об издании еще одного приказа. Это акт о создании специальной комиссии, которая будет проводить аудит на предмет запоминания полученных знаний. Данный документ можно оформить в произвольной форме;
• результаты инструктажа следует оформлять протоколами. Лица, успешно прошедшие обучение и усвоившие материал, получают удостоверение. Его подписывают и заверяют председатели комиссии. Результат проверки вносится в личное дело и карточку каждого сотрудника.

Если руководитель любого отдела обучает своих подчиненных, то первичный и повторный инструктаж следует провести в специальных центрах, где занимаются подготовкой программ. Если данную обязанность исполняет другой сотрудник, то непосредственный руководитель подразделения изучает инструкции внутри предприятия.

Можно не отправлять в учебный центр весь персонал, а только отдельные единицы – высшее звено. Такая процедура позволит экономно расходовать бюджет, оптимизирует механизм обучения технике безопасности и вовлечет в процесс сотрудников всех подразделений. Частота подобных лекций составляет 1 раз в 2-3 года.

Программа состоит из лекций на 40 часов.

Необходимые документы для организации инструктажа

Инструкции по охране труда с перечислением вида работ и профессий формируют согласно штатным расписаниям. Каждый специалист, занятый в фирме, обязан изучить технику безопасности по своему виду работ. От должности зависит и список лиц, которые будут делиться на группы и проходить обучение. Процедуру контроля директор фирмы может взять на себя, либо делегировать главе отдела по охране труда.

Продолжительность, содержание и форму обучения персонала руководители определяют сами, при этом учитывая нормативные акты, которые регулируют безопасность отдельных участков на предприятии. В качестве образца для разработки сценария сотрудник службы использует существующие планы обучения охране труда.

Важно! Не являются исключением ДОУ и другие муниципальные учреждения. Для проведения инструктажа по охране труда следует издать соответствующий приказ с перечислением всех участвующих и назначить комиссию в лице директора школы.

Изучение инструкций завершается устным или письменным опросом, в котором должны быть отражены полученные навыки безопасного труда, оказания медицинской помощи в случаях ударов током.

Пример приказа о создании комиссии

Как обосновать приказ об обучении сотрудников

Приказ о проведении инструктажей по охране труда

Основанием для издания приказа об обучении по охране труда специалистов и руководителей являются исключительно принятые в компании нормативные акты.

Нередко ошибкой руководителя службы по охране труда является строгое следование требованиям ГОСТ, СанПиН, письма Минтруда и постановлений правительства. Так считают не только начинающие специалисты, но и опытные, с большим стажем.

Попытка сослаться на любой документ с рекомендательным характером превращает добровольный акт в обязательную процедуру.

Таким образом, в приказе о проведении обучения следует использовать за основу статью 225 Трудового Кодекса Российской Федерации и Порядок обучения и проверки знаний. Это два главных правовых документа, ссылка на которые не грозит двусмысленными трактовками. Помимо данных актов разрешено прибегать к другим рекомендациям, но они не должны иметь противоречий с базой.

Как вести журнал распоряжений по ОТ

Для систематизации всех правовых документов и приказов применяют специальные журналы. Они являются главным учетно-отченым актом, который помогает при отслеживании, систематизации и аналитике рабочего процесса.

Месячник по охране труда: приказ о проведении

Что входит сюда:

• вся информация, полученная при подготовке кадров на инструктажах;
• основания для приказов;
• результаты аудита при проверке знаний по технике безопасности и охране труда;
• любая другая информация, связанная с обеспечением безопасного труда всего персонала.

Журналы помогают отразить принятые меры в области охраны труда в компании. Форма и способ составления приняты постановлением Минтруда, за основу взят ГОСТ.

Существует несколько видов таких документов. К числу обязательных относятся журналы регистрации и журналы распоряжений.

Журнал распоряжений обязателен для фирм, которые имеют участок, отдел или цех с активным производственным процессом. В специальных бланках удобно делать отметки:

• о приказах начальства о стажировках,
• о командировках,
• о допусках к отдельным видам работ,
• о передаче полномочий другим сотрудникам,
• о поощрении или дисциплинарных наказаниях,
• об издании новых приказов.

Важно. Данный журнал является юридическим документом. Соответственно, при оформлении, ведении, хранении и учете следует придерживаться принятых требований.

Перед занесением любой информации в журнал распоряжений следует прошнуровать и пронумеровать его. При этом следует прибегнуть к сквозной нумерации и начинать отсчет с титульных листов. Края шнурка, который использовался, следует положить на последнем листе.

Затем берут узкую полоску бумаги и приклеивают, закрыв и закрепив таким образом остатки шнуровки. После этой процедуры делают отметки о числе пронумерованных и прошнурованных листов непосредственно на проклеенной полоске. Далее сотрудник заверяет, а директор ставит печать и подпись на журнале.

При этом половина круга печати должна остаться на самом журнале, вторая половина – на приклеенной бумаге.

Титульный лист журнала распоряжений

Процедура регистрации журнала происходит всего один раз – в день подписания. Копии документа регистрировать не следует. Количество листов ограничено сроком использования акта. Его меняют раз в год. В конце года последняя запись должна быть отделена жирной полосой, далее можно проставить новую дату и продолжить эксплуатацию в следующем календарном периоде. При этом нумерация ведется заново.

На форзацах журналов наносят данные об учреждении:

• наименование, которое может меняться при соответствующих основаниях;
• дата, с которой начался учет;
• дата, на которой была окончена систематизация информации.

Важно. При ведении журналов запрещено стирать или зачеркивать любые записи.

Каждый работодатель один раз в 3 года обязан проводить инструктаж по технике безопасности и охране труда для своего персонала, который работает в компании. Каждая подобная лекция заканчивается проверкой навыков. Это поможет спасти жизнь кому-то из сотрудников при возникновении чрезвычайных ситуаций.

Факт прохождения обучения заносится в личную карточку работников, где представителям некоторых видов профессий присваивается уровень доступа. Процедурой учета и хранения всей информации по данному вопросу занимаются отдельные специалисты с профильным образованием.

Они оформляют приказы, организовывают процесс и заносят данные в специальные журналы распоряжений.