Приказ о передаче группы другому учителю

№ 197-ФЗ в области охраны труда (статьи 209-231), улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников школы, безусловного выполнения требования статьи 51 Закона РФ «Об образовании» по «созданию условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся»,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Возложить ответственность за организацию работы по охране труда и соблюдение правил техники безопасности Овеса А.А., ответственного за охрану труда в школе.

2. Создать комиссию по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в составе:- Аксёнова М.Н. — директор школы,- Овес А.А. — заместитель директора по соцзащите,- Аристова А.В. — председатель профкома,- Жабрева Т.Л.

, — заместитель директора по УВР,- Демидова Е.В.- заместитель директора по УВР,- Антонова Е.Н.- заместитель директора по ВР,- Куликова О.А.- заместитель директора по АХЧ- Опокин М.Г.

— заместитель директора по безопасности- Питерова О.И.

Гражданская инициатива

А в пункте 1.4читаем: «Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность».

Важно! Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Обратите внимание на пункт 1.6, в котором говорится, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Исключения указаны в специальном пункте приложения, а раньше они перечислялись в типовых положениях.

То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может.

Приказы о классном руководстве

ДзюбаС приказом ознакомлены:____________ С.А. Мамедова «___»_____ 13 г. ____________ Н.Н.

Жердина «___»_____ 13 г.____________ А.А.Гранковская «___»_____ 13 г.____________ И.В.Андрийченко «___»_____ 13 г.____________ Л.Ю. Минкашева «___»_____ 13 г.____________ О.В.

Сидорова «___»_____ 13 г.____________ С.П. Бабич «___»_____ 13 г.____________ Ю.Н. Ельцина «___»_____ 13 г.____________ Е.В.

Иняшева «___»_____ 13 г.____________ Т.В.

Лащенко «___»_____ 13 г.____________ Л.В. Хаврушина «___»_____ 13 г.____________ М.Ю.

Приказ об изменении педагогической нагрузки учителя

Сафроновой

Установить старшему преподавателю кафедры правовых дисциплин Сафроновой И.В. педагогическую нагрузку на 2014-2015 учебный год – 800 часов, а именно:

Гражданское право — 600 часов, включая проверку курсовых работ, сопровождение дипломного проектирования, проведение промежуточной аттестации студентов; Земельное право — 120 часов, включая проверку курсовых работ, проведение промежуточной аттестации; Сопровождение преддипломной практики студентов 80 часов.

Основание: дополнительное соглашение, уточненный учебный план Сафронойо И.В. Как правило, оправданным признается изменение нагрузки

Кадровые приказы

;

об (прекращение трудового договора);

об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);

о направлении в (длительную зарубежную);

о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются , а не по личному составу. Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

о предоставлении отпуска;
о применении (замечание,
о направлении в командировку (краткосрочную);

Учимся принимать дела и документы

, дело – это совокупность документов или документ, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку (п.

Дела и документы передают: чтобы рабочий процесс не прерывался; чтобы трудовые обязанности отсутствующего работника выполнялись надлежащим образом; чтобы можно было оценить объем работы работника, принимающего дела; чтобы можно было поделить зоны ответственности. В основном необходимость передачи дел прямо или косвенно возникает в следующих распространенных для большинства

Приказ о смене материально-ответственного лица

Поводом для смены материально-ответственного лица могут стать самые разные обстоятельства:

ненадлежащее обращение с вверенным имуществом, его порча, повреждение, преждевременный износ;
уход работника на длительный больничный;
отъезд в командировку или отпуск;
увольнение;
прочие неблагоприятные факторы.

Стандартная форма приказа о смене материально-ответственного сотрудника на сегодняшний день на законодательном уровне не установлена.

То есть работники предприятий могут писать документ, исходя из собственных представлений о нем и руководствуясь потребностями организации.

Единственное, что важно учесть – чтобы структура, состав и стиль приказа соответствовали нормам распорядительной документации.

Кроме того, если внутри компании есть свой шаблон документа, разработанный и утвержденный руководством, то ориентироваться при формировании всех прочих приказов нужно именно на него.

Приказы по личному составу — это какие приказы (виды)?

Это вся совокупность работников компании.

В результате издания любого приказа по личному составу кто-либо из членов трудового коллектива или все работники компании ощущают на себе тот или иной результат. Приказы по личному составу призваны решать целый комплекс задач:

решение вопросов соблюдения гарантий в отношении членов трудового коллектива;
регулирование трудовых взаимоотношений «работник — работодатель»;
укрепление трудовой дисциплины в коллективе;
оперативное влияние на решение вопросов текущей хозяйственной деятельности посредством оптимальной расстановки личного состава;
формирование оптимальной структуры и численности личного состава;
иные задачи.

Форму приказа можно разработать самостоятельно, предусмотрев в ней все необходимые реквизиты:

дату;
номер приказа;
наименование компании;

Образцы приказов

Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет Суховой (Ильиной) и в расчетные документы. Основание: личное заявление Суховой П.П., копия свидетельства о заключении брака от 15 февраля 2009 г.

№ 445788123, паспорт 64 55 № 123889.

Учитель, знай свои права! Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

Возложить ответственность за выполнение программного материала, а также жизнь и здоровье учащихся во время замещения на Драч М.В., Войничую Е.В., Махно Л.М.

Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся. Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв.

Основная причина, по которой оформляется приказ на замещение – отсутствие на своем рабочем месте во время законного отдыха сотрудника, обязанности которого подлежат замещению.

Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов. Приведем пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке.

Махно Ларисе Максимовне, учителю музыки, разрешить замещение уроков мировой художественной культуры в 10 и 11 классах с недельной нагрузкой 2 часа.
Работодатель может с письменного согласия работника временно перевести его на место заболевшего сотрудника. Или работник сам может выступить с инициативой и обратиться к работодателю с заявлением.

Приказ о передаче часов одного учителя другому

Во-первых, необходимо получить согласие работника на выполнение функций отсутствующего коллеги.
Во-вторых, оформить данные изменения в трудовых отношениях документально.

На период болезни (должность — Ф.И.О)обязанности возложить на (должность — Ф.И.О.), с (дата) 2.В соответствии со ст 151 ТК РФ за совмещение профессий(должность — Ф.И.О) произвести доплату в размере . ( .

На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л.
Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

ПРИЕМ

Форма Т-1. Унифицированная форма приказа о приеме
Форма Т-1а. ВниманиеУнифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)
Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу
Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания
Т-1.

Приказ о приеме на сезонную работу

Т-1. Приказ о приеме по совместительству

Т-1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Т-1.

Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ

Т-1.

Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям

Т-1. Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день
Т-1. Приказ о приеме, неполный рабочий день
Т-1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя
Т-1. Приказ о приеме, неполное рабочее время
Т-1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью
Т-1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев
Т-1а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников)
Приказ Об аннулировании трудового договора

ПЕРЕВОД

Форма Т-5.Унифицированная форма приказа о переводе
Форма Т-5а. Унифицированная форма приказа о переводе (несколько сотрудников)
Т-5а Приказ о переводе нескольких сотрудников (пример)
Т-5. ВажноПриказ о переводе в связи с сокращением штата
Т-5. Приказ о переводе по состоянию здоровья
Т-5.

Приказ о переводе, временно, ввиду беременности

Т-5.

Чем больше масштаб деятельности организации, значительнее штат работников и сложнее структура руководства, тем меньше вышеописанный алгоритм издания распорядительных актов подходит для организации.

Как быть? Ответ на этот вопрос найден довольно давно: приказы делят на отдельные разновидности, а их оформление поручают отдельным работникам или различным подразделениям.

В результате возникает стандартная для современного отечественного делопроизводства ситуация, когда часть приказов оформляется (соответственно, регистрируется и хранится до передачи в архив) делопроизводственной службой, а часть — службой кадров.

При этом порой сотрудники делопроизводственной службы и службы кадров испытывают затруднения при решении вопроса о том, приказом какой разновидности оформлять те или иные решения – приказом по основной деятельности или приказом по личному составу.

К сказанному стоит добавить, что разделение приказов на две разновидности – по основной деятельности и по личному составу – не может удовлетворить крупные организации, имеющие значительный круг решаемых вопросов.

Приказ О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком
Приказ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью
Приказ Об освобождении от работы работника-донора в день сдачи им крови
Приказ О продолжительности рабочего времени
Приказ Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
Приказ Об установлении неполного рабочего времени
Приказ О работе на условиях неполного рабочего времени
Приказ О привлечении к работе в ночное время
Приказ О привлечении к сверхурочной работе (без согласия работника)
Приказ О привлечении к сверхурочной работе
Приказ О предоставлении дополнительного времени отдыха

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

Приказ О совмещении должностей
Приказ Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Приказ Об увеличении объема выполняемой работы

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

Можно ли оспорить решение администрации или оно правомерно?

Вряд ли тут можно что-то оспорить. Целая ставка на брата — это еще ничего. Бывает и хуже.

Здравствуйте! Работаю в школе-интернате. Пришёл весной новый директор. Не оплатил за июнь и август классное руководство. Мы обратились к нему с вопросом. Он сказал, что мы не работаем с детьми в это время.

Группе преподавателей пришлось обратиться в ГОРОНО с письмом. Задним числом, через 3 месяца, директор оплатил классное руководство за оба месяца (без перерасчёта к отпускным).

Теперь вызывает к себе в кабинет подписавшихся и грозит увольнением и «репрессиями». Как действовать?

Создавать независимый от директора профсоюз.

Директора за угрозы на ковер в прокуратуру. Вынести вопрос об увольнении классных руководителей на родительские собрания.

При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Войничей Евгении Валерьевне, учителю украинского языка и литературы, разрешить замещение уроков украинского языка литературы в 6 классе с недельной нагрузкой 3 часа, в 8 классе с недельной нагрузкой 2 часа, в 9 классе с недельной нагрузкой 1 час.

Оформляем приказ о возложении обязанностей на время отпуска

Из этого следует, что в образовательной организации должен быть локальный акт, который устанавливает порядок распределения учебной нагрузки на начало учебного года.

Приказ на замещение на время отпуска — образец этого документа потребуется при возложении обязанностей временно отсутствующего отпускника на другого сотрудника.

ДРАЧ Марине Владимировне, учителю русского языка и литературы, разрешить замещение уроков русского языка и литературы в 7 классе (6 часов), 8 классе (5 часов), 9 классе (5 часов).

Затем оформляется приказ на замещение – внутрифирменный локальный акт, специальная форма которого законодательно не установлена.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Кадровые приказы

Приказ о передаче группы другому учителю

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

о приеме на работу (заключение трудового договора);
о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия работника, т.е. изменение трудового договора);
об увольнении (прекращение трудового договора);
об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
о направлении в командировку (длительную зарубежную);
о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

о предоставлении отпуска;
о направлении в командировку (краткосрочную);
о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения».

РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов.

Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом.

Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов. В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения.

Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

ПРИЕМ

Форма Т-1. Унифицированная форма приказа о приеме
Форма Т-1а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)
Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу
Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания
Т-1. Приказ о приеме на сезонную работу
Т-1. Приказ о приеме по совместительству
Т-1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Т-1. Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ
Т-1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям
Т-1. Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день
Т-1. Приказ о приеме, неполный рабочий день
Т-1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя
Т-1. Приказ о приеме, неполное рабочее время
Т-1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью
Т-1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев
Т-1а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников)
Приказ Об аннулировании трудового договора

ПЕРЕВОД

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ

Приказ Об изменении фамилии
Приказ Об изменении отчества

«ЭЛЕКТРОННЫЕ
трудовые книжки»
новый вебинар
Юлии Жижериной

Кадры в порядке — работа в удовольствие!

При покупке на сумму от 10 тыс. рублей

в подарок супер-чашка!

Начинайте свой день с улыбки!

При заказе на сумму
от 7 000 рублей
(по Москве в пределах МКАД)

Приказ о передаче часов одного учителя другому

Приказ о передаче группы другому учителю
Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов. Приведем пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке.

Во-первых, необходимо получить согласие работника на выполнение функций отсутствующего коллеги. Во-вторых, оформить данные изменения в трудовых отношениях документально.

Российская Федерация, Нижний Новгород 1.На период болезни (должность — Ф.И.О)обязанности возложить на (должность — Ф.И.О.), с (дата) 2.В соответствии со ст 151 ТК РФ за совмещение профессий(должность — Ф.И.

О) произвести доплату в размере .

При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец

Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников. Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом. Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи.

Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Т.е. замещение оформляется только с согласия работника.

Конец учебного года в образовательных учреждениях – это не только радость в предвкушении предстоящего отпуска, но и возможные конфликты вследствие распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.

Как правило, вопросы у педагогов возникают в случае изменения количества педагогических часов. Попробуем разобраться, на что может рассчитывать педагогический работник при тарификации на следующий учебный год.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

Приказ о замене преподавателя находящегося в учебном отпуске

А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа.
В любом случае, сторонами подписывается доп соглашение на замещение на период больничного. После того, как соглашение составлено и подписано, работодателем издается приказ о замещении.

Например, во время отсутствия специалиста отдела кадровой службы, приемом на работу новых сотрудников может заняться секретарь или бухгалтер, работающий в одной организации с временно отсутствующим сотрудником.

Бесплатная консультация юриста

А запись, внесенная при увольнении, будет звучать следующим образом: «По истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ». При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Когда чужие обязанности требуется перепоручить

Приказ составляется с помощью унифицированной формы Т-5 или Т-5а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.

На практике возникают различные ситуации, когда администрация образовательной организации сообщает педагогическому работнику о том, что его учебная нагрузка сокращается.

Встречается и такое — вышел из отпуска, а нагрузки-то нет или она совсем небольшая! Рассмотрим случаи, когда такое сокращение происходит по причинам, которые не зависят от администрации образовательной организации и что делать в таких случаях.

Приказ о передаче учебной нагрузки другому учителю

Приказ о передаче группы другому учителю

В любом случае сторонам трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме: — срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.

Условие о совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или расширении зон обслуживания может действовать в течение определенного срока или постоянно (без указания срока); — содержание дополнительной работы; — объем дополнительной работы; Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.).

Приказ о передаче часов в связи с временной нетрудоспособностью учителя

Шаврина Ирина Владимировна, заместитель директора по воспитательной работе, учитель начальных классов, МБОУ НОШ № 2, г.

Поиск

Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, п2.3 Приложения к Приказу Минобрнауки от 22 декабря 2о14г.

Если моя нагрузка на конец учебного года составляет 26 часов, могу ли я настаивать на сохранении этой нагрузки (возможности в школе для этого есть, по ТД администрация обеспечивает 18 часов)? Должна ли администрация контролировать равномерность распределения нагрузки между преподавателями? (Работаю в ДШИ) Спасибо!

Добрый день, Елена! Как сказано в разделе II Приложения 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.

Консультация юриста

Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников. Т.о., при выходе учителя на работу, работник, замещающий его увольняется, как принятый по срочному договору на время декретного отпуска этого учителя.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, насколько правомерно решение руководства образовательного учреждения СПО, упразднившего мою должность зав.отделением ( мотивируя это тем, что контингент отделения не дотягивает до 200 человек), оставить мне нагрузку на следующий уч.

ТК РФ), который должен содержать обязательства сторон, в том числе обязательство педработника повышать свою квалификацию по направлению работодателя, и обязательства работодателя при направлении педработника на повышение квалификации с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 187 ТК РФ: сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность — оплаты командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Нет комментариев