Приказ о графике работы в новогодние праздники 2020 образец

Приказ о графике работы в новогодние праздники 2020 образец

Используйте главный помощник в планировании рабочего года. Эксперты выбирают профессиональный календарь! ★ ★ Представленная в документе информация позволит соблюдать норму рабочего времени в пределах месяца, квартала, года. Нарушение установленных режимов ведет к наложению штрафов.

Учитывайте и длительность установленного рабочего времени для разных категорий лиц:

• Несовершеннолетним лицам установлена сокращенная норма: до 24 часов, если сотруднику не исполнилось 16 лет; до 35 часов, когда его возраст составляет 16-18 лет.
• По общему правилу нормальная продолжительность недели — 40 часов для постоянных, временных, сезонных работников (ст.91 ТК).
• Не больше 35 часов в неделю работают инвалиды I и II группы, не более 36 часов специалисты, выполняющие трудовые функции в опасных, вредных для здоровья условиях.

Производственный календарь 2020 с праздниками

Приказ о праздничных днях в январе 2020 образец

Официально — как отдыхаем на Новый год 2020 и выходные дни на январские праздникиНовогодние выходные 2020 как отдыхаем: россияне будут праздновать Новый год десять днейНовогодние каникулы продлятся десять дней — с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года.

Новогодние выходные 2020 как отдыхаем: Украшения для дома в преддверии Нового 2020 года помогут наполнить жилище ожиданием волшебстваВот как мы отдыхаем на Новый год 2020:Выходные и праздничные дни в 2020 годуПодписка на новостиПраздничные дни в январе 2020 годаCколько праздничных дней в январе 2020Переносы выходных в январеПроизводственный календарь на январь 2020 годаНормы рабочего времени в январе 2020 годаПраздничные и выходные дни в 2020 годуПраздничные и выходные дни в 2020 году в России: календарьВыходные и праздничные дни в 2020 году: постановление ПравительстваПриказ о работе в праздничные дни (образец)rabota_v_vyhodnoy.jpgКакие дни являются праздничными?Законодательные нормыПорядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дниКак уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?Как составить приказ на работу в праздникПриказ о работе в праздничные дни 2020: образецВ каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2020 годуШаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2020 годуКак составить приказ о работе в праздничные дни в 2020 году, образец

Приказ о работе в выходной день

5195 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых,

Выходные в 2020: как отдыхаем, календарь выходных и праздничных дней

Выходные в 2020, как отдыхаем, календарь рабочих, выходных и праздничных дней утверждают постановлением Правительства. Эксперты расскажут, какие дни перенесены, и сколько дней всего будем отдыхать в 2020 году. Подготовлен постановления Правительства о переносе выходных в 2020 году.

На какие дни выпадают выходные в 2020, как отдыхаем, календарь при пятидневке и шестидневке, сколько дней отдыха всего ждет россиян на новогодние каникулы, и другие праздники, на все вопросы ответят эксперты.

Расчет проводится методом деления 40 часов на 5 дней, результат умножают на 17 дней. При 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни: образец в 2020 году

Мы подскажем вам, как составить приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году.

Нарушения в подписании такого документа, могут навлечь разбирательства с Трудовой инспекцией. Поэтому ознакомьтесь в статье со всеми тонкостями процесса и с готовыми образцами приказов, которые можно скачать.

Труд в воскресные и праздничные дни запрещен, за исключением особых случаев. Но прежде, чем послать сотрудника на работу, это нужно правильно задокументировать.

Тем более что не каждого служащего можно привлечь к внеурочному выходу, даже если на предприятии наводнение или пожар.

Какие шаги нужно предпринять, чтобы все это официально узаконить, мы и расскажем дальше.

Согласно ст.113 ТК РФ отправить трудиться выходной или праздник реально только при крайних обстоятельствах. К ним можно отнести:

Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая 2020 года

По статье 112 ТК РФ праздничные дни оплачиваются за счет работодателя. Для этого оформляется приказ по организации о нерабочих праздничных днях, на основе которых бухгалтерия делает расчет зарплаты.

смотрите ниже. Скачать Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. В статье 112 ТК говорится, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Это правило работает для всех работников, кроме тех, кто получает оклад (должностной оклад).

Образец приказа о работе в выходной день в 2020 году

При шестидневной – один. Скачайте документы по теме: Единым днем отдыха считается воскресенье. Правилами внутреннего распорядка или коллективными договорами устанавливается второй выходной день.

Если производственный цикл осуществляется в непрерывном режиме, рационально составить и утвердить посменный рабочий график.

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники.

Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст.

113, 259, 268 ТК РФ).Общество с ограниченной ответственностью «Компания» ООО «Компания» 15 декабря 2010 года г. Москва В связи с празднованием Нового года

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

113 регламентирует порядок работы в праздники.

Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни. В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду; В ч.

2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст.

График работы: образец и правила заполнения

Образец графика работы сотрудников на месяц заполняет руководитель структурного подразделения или ответственное лицо, назначенное приказом.

Утвердить документ может непосредственный руководитель организации путем издания отдельного приказа.

Если работа сменная, необходимо учитывать, что согласно части 3 статьи 103 ТК РФ график сменности составляют и утверждают с учетом мнения профсоюзной организации или представительского органа работников (при его наличии). Приказ об утверждении графика отпусков Обратите внимание! Образец графика работ заполняют и утверждают, учитывая специальный порядок — это регламентировано статьей 103 только для графиков сменности.

На остальные режимы работы такие правила не распространяются.

★Не путайте график работы (образец скачать в Word можно в «Системе Кадры» ) с табелем учета рабочего времени. Это два совершенно разных документа.

Первый предусмотрен статьей

Приказ о привлечении к работе в праздник

В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (). Но без оговорок здесь не обошлось. Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений ().

В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (). Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника. В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется.

Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах ().

Важно помнить, что привлечение к

Как отдыхаем на Новый год 2020: выходные дни на январские праздники

Поэтому если официальный календарь утвердят по проекту без правок, то каникулы в январе 2020 года завершатся только 8 числа включительно. А вот 9 января будет первый рабочий день по графику. За исключением, конечно, тех сотрудников, которые возьмут отпуск на зимние праздники и продолжат отдыхать.

Таким образом, по календарю в России в январе будет 17 рабочих дней и 14 – выходных и праздников.

Как отдыхаем на Новый год в 2020 году и точные даты выходных дней на январские праздники, смотрите на картинке ниже.

Январские праздники в 2020 году длительные – 8 дней. Но не все компании могут дать сотрудникам столько дней отдыха.

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году

(например, для предотвращения ЧП или ликвидации последствий); время работы — продолжительность рабочего дня, перерывы на обед и отдых. Например, совместителя в свободный день можно привлечь даже на 8 часов. Подробнее читайте в статье «»; фамилия, имя, отчество и должность работника; виды и размер компенсации (повышенная оплата отработанных часов или отгул).

Если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, этот день никак не оплатят.

Эксперты журнала предупреждают Есть случаи, когда бухгалтеру нужно четко отличать выходные дни от праздничных.

От этого зависит, верно ли он рассчитает выплаты сотрудникам.

Приказ о графике рабочего времени

до 12.15;— время окончания работы первой смены 16.15.— начало работы второй смены 16.15;— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;— время окончания работы второй смены 00.45.3.

5.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде.

В приказе указывают:

1. вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
2. причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
3. должность, фамилию и инициалы работника;
4. основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.
5. дату , график работы;
6. кто контролирует исполнение приказа;

Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «»

Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии). Приказ о праздничном

Выходные в январе 2020

Календарь выходных (январь-2019, февраль-2020 и другие месяцы) формируется на с учетом требований ст.112 ТК РФ и . Традиционно считаются нерабочими даты крупных государственных праздников. К ним относятся не только январские торжества — Новый год и Рождество, но и:

1. День защитника Отечества — 23 февраля;
2. Международный женский день — 8 марта;
3. Праздник Весны и Труда — 1 мая;
4. День России — 12 июня;
5. День Победы — 9 мая;
6. День народного единства — 4 ноября.

Кроме того, отдельные субъекты РФ вправе устанавливать собственные нерабочие праздничные дни.

Ознакомьтесь с подробным от «Системы Кадры».

Если какая-то из общегосударственных праздничных дат приходится на субботу или воскресенье, выходной переносится на следующий рабочий день.

А последний перед праздником рабочий день сокращается на один час (ст.95 ТК РФ).

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

• 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

• предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
• предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
• выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу.

Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

• На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
• На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздникПо времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
• При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

zakondostatka.ru

Таким образом, за январь 2020 года Калинин П. Р. получит зарплату в размере 28 120 руб. (25 840 руб. 2280 руб.). В случае, когда работник выбирает не двойную оплату, а отгул, ему предоставляют целый день отдыха, а не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в праздник.

Работу в праздничный день в таком случае оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Оплата в одинарном размере предполагает, что работнику, получающему оклад, сверх него начисляют одну дневную ставку.

Оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха, не снижается. Не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующих. Таким образом, день отдыха, который предоставили за работу в праздник, исключают из нормы рабочего времени.

Такие разъяснения дают Минтруд и Роструд.

Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2015:

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

06 Января 2020 в 11:23 Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года — это вопрос, который волнует не только работников, но и их работодателей, поскольку планировать бюджет на следующий год надо заранее.

В начале 2020 года нас традиционно ждут длительные новогодние дни отдыха и всегда возникает много вопросов о том, как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году. О том, можно ли сократить работникам зарплату за укороченный месяц и как правильно оплатить рабочие дни по графику, а также выходные и праздничные дни, расскажем в нашем материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Все официальные праздники указаны в .

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы; 7 — Рождество

Приказ о работе в праздничные дни в 2020 году (образец)

Для того чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные дни, необходимо оформить приказ и ознакомить с его содержанием всех тех, кто в нем указан.

Как оформить приказ без ошибок в 2020 году покажем на образце.

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Порядок переноса дней определяет Правительство РФ.

Нерабочими праздничными днями в 2020 году являются:

1. 12 июня – День России
2. 9 мая – День Победы
3. 8 марта – Международный женский день
4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год
5. 1 мая – Праздник Весны и Труда
6. 23 февраля – День защитника Отечества
7. 7 января – Рождество Христово
8. 4 ноября – День народного единства

Скачайте календарь праздников: Сотрудника можно привлечь к работе в праздничные дни в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от выполнения

Правительство спланировало выходные на 2020 год

16 Мая 2020 в 12:53 Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Министерство труда обнародовало проект Постановления Правительства «О переносе выходных дней в 2020 году».

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Ежегодно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней правительство утверждает порядок переноса выходных.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

• 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);

• 7 января (Рождество Христово);

• 23 февраля (День защитника Отечества);

• 8 марта (Международный женский день);

• 1 мая (Праздник Весны и Труда);

• 9 мая (День Победы);

• 12 июня (День России);

• 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

• Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

• Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

• В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;

• В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

• «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.

• Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

• Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.