При какой численности работников создается фельдшерский пункт

При какой численности работников создается фельдшерский пункт

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Однако для организации на предприятии медицинского пункта требуется получение соответствующей лицензии на оказание медицинских услуг.

Рекомендуем в этом случае либо заключить договор с медицинским учреждением, имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности, об организации на Вашей территории медицинского пункта с оборудованием, соответствующим для пунктов первой помощи.

Либо получить лицензию на медицинскую

При какой численности работников в организации должен предусматриваться медицинский пункт

В , утв. приказом № 782, рекомендуется, чтобы при списочной численности работающих от пятидесяти до трехсот сотрудников при проектировании зданий был предусмотрен медпункт. Закон не имеет обратной силы, поэтому не действует на здания, возведенные до 1987 года.

4 ст. 24 ). Прямо указано в законодательстве по охране труда требование содержать здравпункт только для отдельных организаций, а именно:

1. нефтеперерабатывающих производств (п. 9.2.1 ).
2. морских и речных портов (п. 14.6 , п. 2.6 ПОТ РО-00030171-99);
3. автотранспортных (п. 3.6.22 );

Для предприятий, не указанным в этом перечне, здравпунктом или медпунктом будет являться помещение для проведения или помещение для оказания медицинской помощи силами бригады скорой помощи (ст.

212, )

Приложение N 18. Правила организации деятельности фельдшерского здравпункта медицинской организации

— Минздрава России от 30 марта 2020 г.

На должность медицинской сестры фельдшерского здравпункта назначается медицинский работник, соответствующий к работникам со средним профессиональным образованием по специальности «сестринское дело» или «сестринское дело в педиатрии». 4.

Штатная численность медицинского и другого персонала фельдшерского здравпункта устанавливается руководителем медицинской организации, в структуру которой он входит, в соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами фельдшерского здравпункта медицинской организации, установленными к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденным настоящим приказом.

5.

Доктор рядом

— В одном из них должна быть раковина с холодной и горячей водой и канализация. Затем необходимо обратиться в центр Роспотребнадзора с пакетом учредительных документов предприятия и получить разрешение на открытие медпункта. Можно оформить и лицензию на право заниматься медицинской деятельностью.

— Нужно также медицинское оборудование — аппарат для измерения давления, глюкометр, кардиограф, укладка для оказания экстренной помощи и др.

Стоимость такого оснащения может колебаться от 200 тыс.

руб. до бесконечности, если есть желание иметь и другие приборы.

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт?

Прямо указано в законодательстве по охране труда требование содержать здравпункт только для отдельных организаций, а именно: автотранспортных (п.

212, ст. 223 ТК РФ). Указания о лечебно-профилактическом обслуживании сотрудников содержится и в 223 статье ТК РФ.

Наличие здравпункта обязательно для предприятий: Отрасль Численность персонала Нефтеперерабатывающая 400-1000 Нефтяная, угольная и горнорудная 200-500 Черная металлургия 300-600 Машиностроение 400-800 Если в ночную смену работает более 100 работников, должна быть в наличии дежурная смена, состоящая из медсестры или фельдшера.

При какой численности работников в организации должен предусматриваться фельдшерский пункт

Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г.

№ 291.

Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

02 Июля 2014, 05:00 нина, г. Магнитогорск Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению: безопасных условий и охраны труда (ч.1 ст.212 ТК РФ); санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 2 ст.212 ТК РФ)

Чем здравпункт отличается от медпункта?

Обратите внимание, что Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н допускает включение данного периода в стаж не для всех категорий мед.

Фельдшерский пункт на предприятии требования

Терентьев Богдан

При геологоразведочных, разведывательных и изыскательских партиях и экспедициях, не имеющих фельдшерских здравпунктов. Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О.

руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкция фельдшера [наименование организации, предприятия и т. п.

] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1.

Общие положения 1.1. Фельдшер относится к категории специалистов. 1.2.

На должность фельдшера назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело» и имеющее [II, I, высшую] квалификационную категорию. 1.3.

Должностная инструкция фельдшера здравпункта промышленного предприятия

Внимание Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.

• Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации.

Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

II. Задачи и функции фельдшерского здравпункта 2.1.

Основной задачей фельдшерского здравпункта является оказание первичной доврачебной помощи рабочим, служащим и учащимся, участие в проведении профилактических мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, травматизма и инвалидности. 2.2.

В соответствии с целями и задачами фельдшерский здравпункт осуществляет: — первую доврачебную помощь при травмах, отравлениях, острых заболеваниях; — организацию транспортировки больных и пострадавших в лечебно — профилактические учреждения; — направление больных на консультации и лечение в лечебно — профилактические учреждения; — проведение лечебных и реабилитационных мероприятий в соответствии с назначениями врача; — разработку и проведение совместно с администрацией предприятия (учебного заведения) и по согласованию с органами санэпиднадзора профилактических и оздоровительных мероприятий.
III.

Фельдшер

Врач — профпатолог должен знать и проводить первичную и вторичную профилактику, специальные методы выявления, лечения и реабилитации наиболее часто встречающихся профессиональных заболеваний и отравлений: 2.2.

1. Химической этиологии: 2.2.1.1.

с преимущественным поражением органов дыхания при острых и хронических интоксикациях хлором, фтором, хромом и их соединениями, сернистым газом, сероводородом, окислами азота, компонентами ракетных топлив и др.

: токсический ринофаринголарингит трахеит бронхит токсическая пневмония токсический отек легких берилиоз эрозия носовой перегородки перфорация носовой перегородки пневмосклероз; 2.2.1.2.

Организации деятельности фельдшерского здравпункта

Фельдшер здравпункта — специалист со средним медицинским образованием, имеющий подготовку по общей практике и получивший сертификат. 1.2.

Фельдшер здравпункта оказывает первичную доврачебную помощь трудящимся и учащимся непосредственно по месту работы или учебы, принимает участие в организации и проведении мер по профилактике заболеваемости, выполняет в пределах своей компетенции лечебные процедуры по назначению врача и осуществляет контроль за соответствием состояния здоровья трудящихся условиям труда. 1.3.

Как организовать медпункт на предприятии

Важно Функции фельдшера здравпункта В соответствии с задачами здравпункта и полученным сертификатом фельдшер осуществляет: 2.1.

Первую доврачебную помощь при острых отравлениях, заболеваниях, травмах.
2.2. Проведение лечебных мероприятий по назначению врача (инъекции, перевязки, физиопроцедуры). 2.3.

Организацию транспортировки больных и пострадавших в лечебно — профилактические учреждения, при показаниях сопровождение. 2.4.

Направление на прием к лечащему врачу или специалисту поликлиники. 2.5. Подготовку к проведению периодических медицинских осмотров.

2.6. Проведение профилактических прививок. 2.7. Освобождение временно нетрудоспособных от работы до конца смены с выдачей справки. III. Обязанности фельдшера здравпункта Фельдшер здравпункта обязан: 3.1.

Должностная инструкция заведующего здравпунктом предприятия

страницы

1. Кто по закону обязан организовать медпункт
2. Здравпункт – зачем?
3. Что необходимо для медпункта на предприятии
4. План действий по регистрации медпункта

Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников – обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе.

Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов (здравпунктов), действующих на непосредственно на территории. Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье.

Проводить в пределах своей компетенции анализ производственного травматизма, доводить полученные данные до сведения администрации предприятия (учебного заведения) и участвовать в разработке мероприятий по его снижению. 3.

2. Проводить санитарно — просветительную работу, пропаганду здорового образа жизни, обучение работающих методам само- и взаимопомощи. 3.3.

Систематически повышать свою квалификацию, постоянно осваивать навыки проведения диагностических и лечебных процедур.

IV. Права фельдшера здравпункта Фельдшер здравпункта имеет право: 4.1. Контролировать работу подчиненного ему младшего медицинского персонала.

4.2.

Организация деятельности фельдшерского здравпункта 3.1. Фельдшерский здравпункт размещается в помещении, предоставленном предприятием (учебным заведением) промышленности, строительства, транспорта, связи.

Независимо от форм собственности содержание помещения обеспечивает предприятие (учебное заведение). 3.2. Здравпункт возглавляет заведующий: фельдшер (фельдшер общей практики) или медицинская сестра. 3.3.

При какой численности работников организовываются фельдшерские здравпункты

Медпункт на предприятии | Организация медпункта для сотрудников | Низкие цены Медпункт на предприятии — насущная необходимость, а не просто обязательство перед Законом.

Основные задачи работы медпункта на предприятии — это первая неотложная помощь пострадавшим, профилактика и лечение заболеваний.

По сути, здравпункт сокращает потери рабочего времени и заботится о здоровье сотрудников. Проф-медцентр МЕДЭП уже более 12 лет организует медпункты на предприятиях по всей России, успешно реализовывая поставленные заказчиком задачи.

• Мы предлагаем КОМПЛЕКС медицинских услуг . Помимо организация медпункта мы готовы организовать:
• Бесплатная медицинская лицензия на помещение медицинского пункта (здравпункта) . Мы предлагаем полностью и бесплатно пролицензировать медицинский пункт, заключение Роспотребнадзора и медицинская лицензия Росздравнадзора будут выданы именно для Вашего помещения
• Медицинские работники наши . Мед.работники будут оформлены на работу в соответствии с Трудовым Кодексом в МЕДЭП-Профмедцентр и будут работать под нашей лицензией. Все заботы связанные с подменами, отпусками, больничным, транспортом и т.д. никак не касаются клиента.

1. обеспечение медикаментами;
2. предрейсовые (послерейсовые) осмотры водителей;
3. оформление личных медицинских книжек;
4. профосмотры (периодические медосмотры);
5. другое из области медицины и фармации по Вашей заявке.

Фельдшерский пункт на предприятии требования

Терентьев Богдан При геологоразведочных, разведывательных и изыскательских партиях и экспедициях, не имеющих фельдшерских здравпунктов. Утверждаю [должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкция фельдшера [наименование организации, предприятия и т.

п. ] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1.

Общие положения 1.1. Фельдшер относится к категории специалистов. 1.2.

1. Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации.

Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп.

Как организовать здравпункт на предприятии

18.11.2014 09:30:00

Кому из работодателей необходим здравпункт Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что одна из основных ценностей предприятия – его трудовой коллектив.

И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников.

223 ТК РФ). Некоторые предприятия обязаны иметь здравпункты. Требования об этом содержатся в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда, в санитарных правилах и других нормативных правовых актах. Таких как:

1. Санитарные правила и нормы по устройству и эксплуатации теплиц и тепличных комбинатов (утверждены Главным государственным санитарным врачом СССР, заместителем министра здравоохранения СССР 26 июня 1991 г. № 5791-91) и т. д.
2. Правила безопасной эксплуатации и охраны труда для нефтеперерабатывающих производств ПБЭ НП-2001;
3. Правила охраны труда в морских портах ПОТ РО-152-31.82.03-96;
4. Гигиенические требования к производству пестицидов и агрохимикатов СанПиН 1.2.1330-03;

Например, Межотраслевыми правилами по охране

Здравпункт на предприятии

страница» Медпункты

Организация медпунктов

Медицинский холдинг МЕДЭП- Регионы предлагает услуги по организации медицинских кабинетов и медицинской службы на территории предприятия и перевод на себя от Заказчика всех вопросов, связанных с медициной.

• Работа медпункта подстраивается под рабочий график предприятия, в том числе и при круглосуточном режиме, медицинская служба доступна для обращений в течение всей смены. 
• Обеспечение средствами медицинского назначения, медикаментами, пополнение аптечек; 
• Оснащение медпункта необходимой мебелью, аппаратурой, медицинским оборудованием по согласованию;
• Обслуживание по программе «Врач офиса», «Цеховой врач» – выезд специалиста на предприятие (от 4-х часов в день) для медицинского обслуживания сотрудников, прием сотрудников без отрыва от работы с возможностью оформления больничных листов, выдачей справок;
• Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств; 
• Проведение плановых профосмотров лиц, работающих на вредном и опасном производстве с возможностью оформления и продления личных медицинских книжек; 
• Проведение вакцинаций сотрудников по эпидемиологическим показаниям, иммунопрофилактика против гриппа; 
• Обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических мероприятий на предприятии, бракераж блюд в столовой организации; 
• Проведение плановых тренингов персонала навыкам первой помощи пострадавшим на производстве; 
• Дежурство врача или фельдшера на корпоративных мероприятиях; 
• Аутсорсинг медицинских услуг — передача имеющегося на предприятии медпункта, как непрофильных активов, на профессиональное управление медицинской организации; 
• Помощь в сертификации и лицензировании медицинского кабинета; 

Преимущества наличия на предприятии Медицинской службы:

• Снижение риска производственных травм, связанных с физическим или психическим здоровьем человека.
• Предрейсовые осмотры водителей позволяют выявить нарушения и заболевания, оценить состояние здоровья работника и предотвратить последствия принятия алкоголя или наркотических веществ, которые могут привести к плачевным последствиям и ставят по угрозу не только имущество предприятия, но и жизни людей.
• Организация медпункта позволяет приблизить оказание медицинских услуг непосредственно к рабочему месту, что, соответственно, позволит сократить потери рабочего времени персонала.
• Оптимизация деятельности предприятия. 
• Затраты предприятия по содержанию медпункта, согласно подп. 7 п. 1 ст.264 НК РФ, включаются в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, что ведет к оптимизации налогов.

Наши постоянные клиенты:

На протяжении нескольких лет мы заботимся о здоровье сотрудников таких компаний как: Knauff, LG, Coca-Cola, PepsiCo, Pilkington, NESTLE, FM-Logistic, Avon, Ferrero, RockWool, Unilever, ВиммБилльДанн, Valio, о посетителях крупнейших в России торговых центров МЕГА, IKEA, Метрополис, гостиница «Park Hyatt». География наших медицинских кабинетов насчитывает более 20 городов, в том числе Москва, Владимир, Новосибирск, Троицк (Челябинская обл.), Санкт-Петербург.

В зависимости от особенностей деятельности Вашего предприятия и потребности в медицинских услугах, компания «МЕДЭП-Регионы» предлагает Вам различные варианты обслуживания (в том числе и с возможностью выезда на предприятие заказчика).

При необходимости компания «МЕДЭП-Регионы» сформирует для Вашей организации индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность предоставить Вам медицинские услуги различной сложности в разветвленной сети предприятий.

Мы будем рады обсудить с Вами потребности Вашего предприятия в медицинском обслуживании по телефонам: (499) 143-25-36, (499) 147-90-03 .

Отличительной особенностью компании МЕДЭП-Регионы во всех реализуемых проектах является: 

1. прозрачность деятельности;  
2. гибкость, высокая способность к интеграции;
3. индивидуальный подход к Клиенту (учет специфики деятельности, особенностей корпоративных традиций Клиента и т.д.);
4. сосредоточение особого внимания на потребностях и пожеланиях Клиента;
5. реализация ожиданий Заказчика. 

Мы оформляем договора на организацию оздоровительных пунктов как напрямую с работодателями, так и через страховые компании. Здоровье сотрудников — это капитал предприятия!

Обратная связь для организации медпунктов

Медпункт на предприятии

В соответствии с требованиями ст. ст. 209 и 219 Трудового кодекса РФ, а также ст. 9 Федерального закона от 17.07.

1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (далее — Закон N 181-ФЗ) осуществление санитарно-бытовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий, связанных с обеспечением безопасных условий и охраной труда работников, является обязанностью работодателя.

Здравпункт на предприятии требования сколько сотрудников

Медицинская деятельность на различных видах производства регламентируется отраслевым законодательством. В нормативных отраслевых актах содержатся типовые требования к осуществлению медицинского контроля и обеспечения деятельности организации.

ОТВЕТ: Организации (механическому заводу) с численностью работающих более 500 человек следует организовать структурное подразделение, оказывающее медицинские услуги работникам организации.

При какой численности работников создается медпункт

Примерный перечень необходимых предметов узкого назначения приведен ниже:

1. Облучатель-рециркулятор (дезинфекция) — 1 шт.
2. Стол инструментальный (хранение инструментария) — 2 шт.
3. Ширма — 1 шт.
4. Ведро с педалью (утилизация отходов) — 1 шт.
5. Кушетка — 1 шт.
6. Стеклянный шкаф с замками (хранение лекарств) — 1 шт.
7. Холодильник (хранение лекарств) — 1 шт.
8. Аптечка первой помощи — 1 шт.
9. Фельдшерская укладка (первая помощь) — 1 шт.
10. Тонометр (измерение давления) — 1 шт.
11. Стетофонендоскоп — 1 шт.

Согласно нормам, медкабинет оборудуется такими предметами мебели, как:

• письменный стол;
• стулья – до 6 шт.;
• ширма;
• кушетка;
• канцелярский и аптечный шкафы.

Основные требования к помещению, согласно нормам СЭС, это площадь помещения должна быть не менее 12 кв. м и располагаться оно должно не ниже первого этажа.

База документов по охране труда

Примечания. 1. Кабинет заведующего здравпунктом и гардеробная для медперсонала предусматривается только в здравпунктах I категории.

Медпункт на предприятии — насущная необходимость, а не просто обязательство перед Законом. Основные задачи работы медпункта на предприятии — это первая неотложная помощь пострадавшим, профилактика и лечение заболеваний. По сути, здравпункт сокращает потери рабочего времени и заботится о здоровье сотрудников.

Положение человека во время работы – взаимная организация туловища, головы и конечностей – может быть проанализировано и истолковано с нескольких точек зрения.

Медицинская сестра 1 на рабочую смену* 5 Санитар 1 на рабочую смену для уборки помещений* * Количество рабочих смен определяется соответственно графику работы организации Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает в себя 87 наименований оборудования. В это число входят:

• пять аптечек первой помощи;
• два набора для оказания экстренной медицинской помощи;
• одна аптечка антиспид;
• один электрокардиограф портативный, 6-канальный;
• три фонендоскопа;
• пять термометров медицинских;
• три тонометра для измерения артериального давления;
• два алкометра;
• две медицинские кушетки;
• десять стульев, включая стулья-вертушки;
• один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов;
• два холодильника;
• три кровоостанавливающих жгута;
• десять перевязочных индивидуальных пакетов и проч.

Здравпункт на предприятии требования

Кроме того, существует ряд производств, в которых состояние здоровья сотрудника влияет на качество выпускаемой продукции.

На работодателе лежат обязанности по созданию санитарно-бытового обслуживания и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставке работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Регламентация деятельности здравпункта на производстве осуществляется посредством издания соответствующих приказов по организации, которые указывают на время, и место проведения медицинских мероприятий, а также специфику данных акций.

На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 человек должны предусматриваться фельдшерские здравпункты (п. 5.28 СП 44.13330.2011).

Помимо СЭС, помещение проверяют и пожарные и т.д. (договоры на обслуживание — от 2000 рублей в месяц).

Несмотря на большой перечень требований к организации таких учреждений создание подразделений по оказанию помощи значительно улучшает общие показатели трудоспособности во всей организации.

Несмотря на большой перечень требований к организации таких учреждений создание подразделений по оказанию помощи значительно улучшает общие показатели трудоспособности во всей организации.

Все это, как и сама организация здравпункта на предприятии – достаточно сложные задачи, для решения которых необходимо иметь не только реальный опыт, но и множество различных разрешительных документов.

Согласно действующим государственным стандартам, лабораторное оборудование подразделяется на три группы:

• основное;
• приборы общего и биохимического анализа;
• вспомогательное.

Нормы, касающиеся площади медкабинетов, отличаются от общепринятых. Так, площадь кабинета врача должна составлять 14 кв. м., стоматолога — 12, процедурного — 14, кабинета психологической помощи — 10 кв. м.

Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

• добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
• охранные услуги (военизированные);
• производство пищевой продукции;
• услуги общепита (стационарные и в транспорте);
• предприятия транспорта;
• ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

Оформление лицензии предполагает прохождение нескольких этапов:

1. Экспертиза кабинета.
2. Получение заключения от Санитарно-эпидемиологической службы (СЭС) на проведение деятельности медицинского характера.
3. Оформление лицензии.

Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих.

Оформление санитарно-эпидемиологического заключения

Поскольку для ведения медицинской деятельности нужно иметь лицензию, ее следует получить для легальной работы здравпункта. В противном случае в нем можно оказывать только первую доврачебную помощь. На оказание медицинской помощи работникам, на проведение предварительных и периодических и предрейсовых медицинских осмотров необходима медицинская лицензия.

В статье мы расскажем, в каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт, и каковы требования к его оснащению.

Организация медпункта на предприятии: требования и нормативы

Как гласит статья 212 российского трудового кодекса, работодатели должны сделать все, чтобы условия работы сотрудников были безопасными.

В связи с тем, что на работе люди проводят очень много времени, а также из-за особенностей деятельности самой компании, организация медпункта зачастую становится необходимостью.

Поговорим о том, как правильно организовать медицинский пункт для сотрудников предприятия.

Законодательство в сфере организации медпункта на предприятии

Согласно 1 части статьи 212 ТК, именно работодатель выступает гарантом того, что угроза жизни и здоровью сотрудников на рабочем месте отсутствует.

2 часть данной статьи гласит, что работодатель обеспечивает для своего персонала возможность прохождения медицинских осмотров.

В нашей стране также действует закон №323, согласно которому медпункты выступают обязательной частью всей системы охраны здоровья. Причем данные правила распространяются не только на крупные предприятия.

Главные требования к организации медпунктов на предприятии содержатся в действующем до сих пор СНиП 2.09.04-87:

• На всех предприятиях, где количество работников от 50 до 300 человек, должен быть медпункт площадью минимум 12 квадратных метров.
• Если количество сотрудников более 300 человек, работодатель должен организовать врачебный, фельдшерский пункт площадью минимум 18 «квадратов».

Есть предприятия, где медпункт должен быть в любом случае, независимо от количества сотрудников:

• Транспортные компании, логистические центры. Все водители перед выходом на работу просто обязаны пройти медицинский осмотр. Он направлен на выявление случаев выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, на обеспечение безопасности движения на дорогах.
• Компании, работающие в сфере обработки пищевых продуктов.
• Производстве продуктов питания.
• Охране различных объектов.
• Образовательной и воспитательной сфере.

Важно

Обязательно должен быть медпункт на предприятиях, работающих в условиях Крайнего Севера в сфере добычи нефти и газа, а также на буровых установках, расположенных в море.

Правила организации здравпункта для ИП

Малый бизнес выступает важной частью экономики страны в целом. Хотя индивидуальные предприниматели могут по своему усмотрению выстраивать взаимоотношения с персоналом, их деятельность тоже контролируется надзорными органами.

Инициатива организовать медпункт на своем предприятии должна исходить от ИП. Владелец может решить улучшить условия работы сотрудников, повысить их доверие к фирме.

Однако для организации здравпункта ИП нужно подготовить документы и заручиться поддержкой местной санитарно-эпидемиологической службы. Нужно учитывать следующие моменты:

• Необходимо соблюдать правила СанПина.
• Помещение медпункта следует оборудовать всем необходимым.
• Укомплектовать здравпункт лекарствами тоже нужно по всем требованиям.
• Обслуживать медицинскую точку должен человек, имеющий соответствующее образование.

Важно

За открытие медпункта без разрешительных документов работодателя оштрафуют! К ответственности владелец компании также будет привлечен, если кто-то из его сотрудников пострадает из-за действий штатного медработника.

Отметим, что для ИП оптимальным решением будет подписание соглашения с действующим медицинским учреждением, которое имеет все нужные лицензии и уже работает в городе месторасположения предприятия. В таком случае организация медпункта будет заключаться в аренде или выделении медучреждению подходящего помещения на территории компании.

Преимущества наличия медпункта на предприятии

Чтобы вы лучше понимали важность организации медицинского пункта на предприятии, расскажем вам, какие функции он будет выполнять:

• Проводить освидетельствования сотрудников перед выходом на смену.
• Следить за проведением вакцинации в положенные сроки. Например, перед объявленной медиками эпидемией гриппа.
• Организовывать проведение медосмотров в положенные сроки.
• Предоставлять сотрудникам услуги первой медицинской помощи.
• Обеспечивать предприятие нужными лекарственными препаратами. Медработник должен будет следить, чтобы в аптечке было все необходимое.

Первое преимущество наличия медпункта на предприятии — профилактика производственного травматизма. Работник медпункта будет, во-первых, проводить инструктаж по предотвращению несчастных случаев, рассказывать о правилах безопасной работы.

Во-вторых, на производстве будет человек, готовый оказать первую помощь, если с кем-то из сотрудников что-то произошло. Не обязательно речь будет идти о производственной травме.

Представьте себе, что у кого-то из служащих на рабочем месте случился инфаркт или инсульт.

Кроме того, медосмотры и вакцинация непосредственно на предприятии экономят время рабочих. Им не нужно будет идти в поликлинику или ехать в больницу, все можно сделать непосредственно на территории фирмы.

Третье преимущество наличия медпункта на предприятии — своевременное выявление профзаболеваний, ведь медосмотры проводятся регулярно, а работник здравпункта хорошо знаком со спецификой деятельности предприятия и рисками для персонала.

Еще три очень важных преимущества наличия медпункта на предприятии:

1. Все вопросы, связанные с больничными, передаются медработнику. Это разгрузит работодателя и бухгалтерию.
2. Компетентный медработник легко выявит факты симуляции, когда рабочий просто хочет устраниться от выполнения должностных обязанностей, а на самом деле в медицинской помощи не нуждается.
3. Наличие своего медработника позволит оперативно выявить и зафиксировать случаи, когда сотрудник находится на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Напомним, что работодатель может передать обслуживание медпункта местному медицинскому учреждению, заключив с ним соответствующий договор. В частности, передать медучреждению само помещение медпункта. Но с этими моментами связаны определенные сложности в области налогообложения.

Медпункт на предприятии: требования и нормативы

Итак, работодатель решил организовать медпункт на своем предприятии, руководствуясь нормами законодательства или по личной инициативе. В первую очередь ему нужно найти помещение площадью согласно указанных нами выше требований СНиП, обязательно с окнами. Отделка стен, пола, потолка должна быть гигиеничной, легко моющейся.

Кроме того, в медпункте обязательно должны быть горячая и холодная вода, отопление, вентиляция. То есть нужно создать комфортные для персонала условия.

Обязательно наличие профильного оборудования:

• Ростомер и весы, чтобы проводить медосмотры.
• Холодильник для лекарственных препаратов.
• Тонометр.
• Глюкометр.
• Для транспортных предприятий обязателен алкотестер.
• Стационарный компьютер.
• Медицинские препараты для оказания помощи, в том числе получившим производственные травмы.
• Аппаратура для проведения физиопроцедур.

Что касается мебели, то ее список для медпунктов законом не установлен. Но, разумеется, в комнате должны быть стол, кресло для медработника, кушетка для осмотра посетителей, дополнительные стулья, а также шкаф для лекарств и медицинских инструментов.

Регистрация медпункта

Мало просто организовать медпункт на предприятии, нужно его зарегистрировать. Эта обязанность ложится на работодателя, если он не намерен подписывать договор с местным медицинским учреждением.

Надзорным органам нужно будет предоставить:

1. Лицензию, позволяющую заниматься медицинской деятельностью.
2. Учредительные документы.
3.  Разработку положения о работе фельдшерского пункта.
4. Разрешение Роспотребнадзора.

Кроме того, для медработника или медработников (если их несколько) нужно будет разработать отдельные должностные инструкции.

Заключение 

Наличие медпункта является обязательным для предприятий со штатом более 50 человек, а также работающих в определенных отраслях. Кроме того, работодатель может сам изъявить желание организовать здравпункт в своей компании.

У наличия медпункта, на самом деле, есть много преимуществ, но его организация связана с дополнительными расходами и оформлением документов, получением разрешений надзорных органов.