Письменные пояснения в суд по трудовому спору

Письменные пояснения в суд по трудовому спору

Письменные пояснения в суд по трудовому спору

судебного участка №5

Ленинского района г. Красноярска

Адрес: 664020, г. Красноярск, ул. Потанина, 3

Красноярская региональная общественная организация по защите прав потребителей «Защита потребителя»

Адрес: г. Красноярск, ул. Ленина, д.5

В защиту прав и законных интересов

Истца Павлова Петра Петровича

Адрес: 664019, г. Красноярск,

ул. Котовского, д. 5, кв.16

Тел. 914 813 6140

Адрес: 124482, г. Москва, З-д, д. 228,

Тел. (495) 785-82-22, 8-800-20000-22

Адрес представительства в г. Красноярске:

Г. Красноярск, пр. Ленина, д.94

Цена иска 23 929,47 (двадцать три тысячи

девятьсот двадцать девять рублей 47 копеек)

Письменные пояснения к исковому заявлению.

1.

Сам себе адвокат

По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами.

Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта.

В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передавайте через судебного пристава, имеющиеся у вас документальные подтверждения.

Важно Там, где это уместно – ссылайтесь на имеющиеся у вас свидетельские показания. В суде выигрывает тот, кто более чётко, логично и правомочно проводил процедуру доказательства.

Здесь не возымеют место эмоции или жалобные и грустные истории по теме.

Это компетенция психологических служб и если у вас есть потребность в психологической поддержке или в избавлении от негативных эмоций – посетите психолога. В судебном заседании старайтесь вести диалог достойно, никоим образом не проявляя своей агрессии к оппоненту – такая ошибка сыграет против вас.

А самое главное – не смущайтесь, если с позиции ответчика выступает опытный юрист, который профессионально отстаивает свою позицию.

Члены судебного заседания не будут вас сравнивать, у них совершенно другие задачи. Ограничьте себя от ответчика в моральном смысле, дистанцируйтесь от его обвинений в ваш адрес, и ведите диалог с судебным заседанием, не обращая внимания на ответчика.

Обычно граждане обращаются в суд тогда, когда остальные шансы на восстановление справедливости исчерпаны. Остаётся одна надежда на то, что система правосудия удовлетворит исковые требования и защитит конституционное право гражданина – на труд, на свободное распоряжение его творческим потенциалом и позволит достойно и полноценно осуществлять его общественную жизнедеятельность.

Тем не менее, многим гражданам известно, что выиграть дело в суде не так-то просто.

Особенно, если ответчик – руководитель крупной компании, чья деятельность обеспечена штатом опытных юристов. Для многих граждан эта мысль становится камнем преткновения, через который они так и не смогли перешагнуть.

Внимание Но срок обращения в службу приставов должен не превышать 3 месяца со дня вынесения решения.

Имейте в виду, что решение суда определяет правила их исполнения для обоих. Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время.

Особенности рассмотрения

При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы:

  1. Нормы Трудового кодекса РФ.
  2. Каков правовой статус организации, и какие номенклатурные условия определяют порядок увольнения сотрудников.
  3. Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.
  4. Характеристики сотрудника, уровень его квалификации, способность к выполнению профессиональных обязанностей.
  5. Соответствие характера действий работодателя, в адрес сотрудника, перечисленным выше, условиям.

Подача апелляционной жалобы

Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки.

Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными.

Доказательства по трудовым спорам

Поэтому, исходя из критикуемого подхода, необходимо было бы освободить работника от бремени доказывания этого обстоятельства.

Однако на это Верховный Суд Российской Федерации не пошел, что можно объяснить только одним: возложение доказательства отсутствия рассматриваемого обстоятельства на работодателя привело бы к тому, что работодатель не смог бы защитить себя даже от самых безосновательных исков.

Критикуемый подход, кроме того, что он не охватывает всех аспектов рассматриваемого явления, предлагает встать правоприменителям на зыбкую почву фактических презумпций.

Я же полагаю, что для такого радикального предложения нет оснований, так как действующее процессуальное законодательство в полной мере обеспечивает защиту прав работников путем справедливого и целесообразного распределения бремени доказывания по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя.

Таким образом, распределение бремени доказывания по делам о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, не может быть объяснено тем, что работник является экономически и организационно зависимой от работодателя стороной в трудовом правоотношении.

Подпись: _______

Подскажите пожалуйста, как можно доказать в суде, ( пояснить) что письмо от приставов не получали.

Они Отправляли обычным письмом, есть реестр где стоит отметка отправления, но письма нет.

На нас наложили Штраф 10т.р. за долг в 46р.(пеня ) от налоговой. Обидно. Почтальон не раз бросал письма не в тот почтовый ящик.

Есть вариант обоснованного пояснения халатного отношения почты или почтальона?

Или проще подать повторный иск на снижение суммы штрафа?

В этой ситуации сложно будет доказать халатность почтальона, ведь нет достоверных сведений о том, что он опустил письмо в другой почтовый ящик, это только догадки.

Более продуктивным будет просить снизить размер штрафа, ссылаясь на незначительность суммы долга.

Спасибо! На сколько могут снизить сумму штрафа? мы ООО.

и в какой форме подать иск? можно это сделать не через суд, а не посредственно у судебных приставов?

Слишком мало информации. Подробнее опишите за что штраф, как он оформлен.

А если составить письменное заявление с подписью всех сотрудников, которые имеют доступ к почтовому ящику, что они ни какого письма от судебного пристава не получали.

Это может быть доказательством?

В качестве доказательства можно приложить заключение по результатам служебного расследования, в котором указать о том, что письмо не поступало. в рамках служебного расследования можно опросить всех работников.

ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Более того, если у работника имеются подозрения касательно подложности представленных доказательств в суд, то есть все основания обратиться с заявлением о преступлении в полицию по признакам состава преступления, предусмотренного п. 1 ст. 303 Уголовного кодекса РФ (фальсификация доказательств по гражданскому делу).

В рамках проверки по заявлению о преступлении может быть проведено исследование подложного документа, использованного в гражданском процессе. По результатам проведенной проверки будет принято процессуальное решение согласно ст.
145 УПК РФ, в том числе о возбуждении уголовного дела или об отказе в возбуждении уголовного дела.

Согласно п. 22 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» работник должен доказать в суде все обстоятельства незаконного своего увольнения, если он уволился по своей инициативе. В таком случае работник имеет время и возможность для подготовки к судебному процессу еще до того, как он уволится.

Неумение работника собрать необходимые доказательства о незаконности своего увольнения с лихвой компенсируется работнику ст.

Рубрики

При этом объяснения могут быть приняты как часть кассационной жалобы, если поданы до истечения срока на кассационное обжалование. Поданные на стадии кассационного рассмотрения письменные объяснения суд кассационной инстанции не вправе приобщать в материалы дела с учетом полномочий и пределов рассмотрения дела, в связи с чем они подлежат возврату.

При возбуждении дела на основании заявления прокурора, истец и другие участники дела представляют арбитражному суду свои объяснения в порядке об известных им обстоятельствах дела в порядке, предусмотренном ст.81 АПК РФ (пункт 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.03.2012 №15 «О некоторых вопросах участия прокурора в арбитражном процессе»).

Барристер (англ.
barrister) — категория адвокатов в классическом английском праве, которые ведут судебные дела.

Опыт и компетентность при разрешении экономических споров в Арбитражных судах Российской Федерации.

Пояснения по иску

После принятия искового заявления к производству суд может обязать истца предоставить письменные пояснения по иску. С одной стороны, истец при подготовке и подаче иска уже должен высказать и обосновать заявленные требования со ссылками на нормативные правовые акты.

К сожалению, из всех указанных в ГПК РФ письменных доказательств, работник, как правило , не имеет подлинников каких-либо документов (кроме трудового договора), а располагает (в лучшем случае) их копиями.

Работник не может самостоятельно заверить копию, т.к. печати у него нет. Обращаться к нотариусу он с такой просьбой не может , т.к. нотариусы не могут заверять какие-либо документы без сверки их с подлинниками.

Работодатель, напротив, может предоставить любой документ в суд(в т.ч. недавно сфабрикованный и даже любую копию), заверив его соответствующей печатью, подписью и записью «копия верна».

В суде данные документы будут являться доказательствами.

Если же работник заявляет о подложности документов, представленных ответчиком, требуя их экспертизы, то, по общему правилу, суд изначально откладывает этот вопрос, мотивируя это тем, что необходимо ознакомиться со всей совокупностью доказательств по делу.

Архивы

Считаем, что банк своими действиями навязал заемщику дополнительную услугу (по страхованию) и при этом ограничил его право выбрать страховую компанию.

В соответствии с п.2 ст.16 Закона о Защите прав потребителей запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг). Убытки, причиненные потребителю вследствие нарушения его права на свободный выбор товаров (работ, услуг), возмещаются продавцом (исполнителем) в полном объеме.

Одним из прав потребителя является право свободно приобретать те товары (работы, услуги), которые ему необходимы.
Выбор потребителя должен быть свободным.

Правила подачи иска по трудовому спору

Письменные пояснения в суд по трудовому спору

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций.

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк

Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк

Скачать бланк искового заявления с ходатайством

Скачать образец иска о восстановлении на работе

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате

Написать объяснение в суд как ответчик по трудовым спорам

Письменные пояснения в суд по трудовому спору

Несомненно, работодатель обладает более широкими возможностями для защиты своих интересов. Однако, во многих случаях, баланс интересов сторон восстанавливается за счет смещения бремени доказывания на работодателя по отдельной категорий споров.

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре. Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ.

В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.
В качестве доказательств используются любые материалы, которые подтверждают позицию истца.

Особенно полезными будут документально оформленные сведения, при помощи которых суд сможет установить полную картину произошедшей ситуации.

Письменное пояснение в суд образец по трудовым спорам

Если прекращение трудовых отношений обусловлено появлением человека на работе в нетрезвом состоянии, понадобятся медицинское заключение и акт, оформленный комиссией предприятия.

Формулировать требования может только истец. Никто не вправе его корректировать. Напишите требования так, чтобы в последствие суд мог их исполнить. 4 К заявлению приложите документы: 1. Необходимое количество копий заявления (соответственно количеству ответчиков и третьих лиц); 2.

Средний заработок работодатель также должен сохранять за работниками, проходящими военные сборы (ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Кроме того, им компенсируются другие расходы, например, связанные с наймом жилья и оплатой проезда, командировочные.

Суть досудебного урегулирования состоит в восстановлении интересов без обращения в суд. Сотрудник в обязательном порядке подает заявление руководству относительно устранения нарушения прав (выплаты задолженности по зарплате или восстановление на работе).

Экземпляр заявителя должен содержать не только печать предприятия и подпись руководителя, но и отметку с датой принятия на рассмотрение.

Объяснительная записка — как оправдаться в различных ситуациях

В тех же случаях, когда, по мнению лица, участвующего в деле, суд нарушает права участника, но основания для отвода судьи не усматриваются, можно заявить о возражениях на действия председательствующего. Если такие действия председательствующего в судебном заседании судьи происходят непосредственно в ходе рассмотрения дела, возражения заявляются устно.

Доказательства передают в полном объеме, судебный орган сам определит важность поданных документов. Иногда предоставляют сведения, перекрывающие причину, указанную в заявлении другой стороны.

Как следует из указанного выше документа, повестка в суд должна быть доставлена индивидуальному предпринимателю по почте заказным письмом с уведомлением. Получив повестку, предприниматель или его представитель обязаны расписаться в получении на специальном бланке-уведомлении, прикрепленном к письму.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Дальше издаются два приказа: о привлечении лица к дисциплинарной ответственности и об увольнении. В соответствии со ст. 193 ТК это необходимо сделать в месячный срок с момента выявления проступка (время нахождения гражданина в отпуске не учитывается).

Поэтому основное внимание предпринимателя при получении судебного извещения должно быть направлено на изучение искового заявления и тех документов, которые к нему приложены. При этом желательно пользоваться квалифицированной помощью юриста (адвоката), если у предпринимателя отсутствует юридическое образование.

Подготовительный этап перед посещением зала суда заслуживает самого пристального внимания со стороны индивидуального предпринимателя, поскольку зачастую именно на этом этапе можно если не разрешить дело, то, по крайней мере, упростить судье работу по рассмотрению трудового спора, а себе — будущую участь ответчика.

Обращайтесь, и мы уже готовы помочь Вам решить в суде проблемы. Читайте данный раздел внимательно и будьте готовы заранее к предстоящему судебному процессу. Всегда следует быть ознакомленными со своими обязанностями и правами в каждой ситуации.

Совет № 3. Заявляйте отводы правильно

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Так и пиши: в суд.. . с заявленными требованиями не согласен. Данная писанина на исход дела не повлияет.

Указанное право дает предпринимателям возможность нанимать на работу граждан, заключать с ними трудовые договоры и осуществлять иные права работодателя, предоставленные действующим законодательством. Однако, с другой стороны, статус работодателя может повлечь необходимость участия предпринимателя в индивидуальном трудовом споре, возникшем между ним и его работником.

Изменение основания и предмета иска. Как написать отзыв на исковое заявление.На наш взгляд, существует и такой признак, позволяющий отличать письменное объяснение от письменного доказательства, как основания их возникновения.

Указанное право дает предпринимателям возможность нанимать на работу граждан, заключать с ними трудовые договоры и осуществлять иные права работодателя, предоставленные действующим законодательством. Однако, с другой стороны, статус работодателя может повлечь необходимость участия предпринимателя в индивидуальном трудовом споре, возникшем между ним и его работником.

Помещения не оборудованы системой автоматической пожарной сигнализации в соответствии с требованиями нормативной документации по пожарной безопасности НПБ 110-03 табл.1 п. 9. Помещения не оборудованы системой оповещения людей о пожаре НПБ 104-03 табл. 3 п. 15.

Как составить исковое заявление по трудовому спору?

Расхожим является мнение о том, что если лицу, участвующему в деле, не нравится судья, председательствующий в судебном заседании, то такому судье можно заявить отвод и судья будет заменен.

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Не следует пренебрегать относительно данных обязанностей и прав. А факт того, что представление отзыва на иск является одновременно и правом и обязанностями ответчика влечет за собой в случае несоблюдения этого понятия со стороны обязанностей суду верить больше стороне истца.

Действительно, в судебном процессе у ответчика прав больше, чем у ответчика. И, как известно, бремя доказывания лежит на истце. Можно вообще в суд не являться, если уверен в своей правоте.

Структура написания ходатайства

Виталий, не пугайте наших читателей. Все не так страшно, как вам кажется, тем более, со слов брата. В суде по гражданским делам, большинство споров имущественные. Если вы нарушили чьи-то права, и получили за счет этого свою выгоду, то вас действительно будут в суде сильно беспокоить.

Подготовить копии документов и заверить их у нотариуса, а если эти документы юридического лица то его печатью.

Заявление составляется в количестве 2 штук, один экземпляр подают руководителю, другой с отметкой о получении остается у работника.

Ходатайства работников о назначении экспертизы документов на предмет их фальсификации суд в основном отклоняют, мотивируя отказ разными, порой надуманными, причинами, не желая затягивать сроки судебного разбирательства, установленные ст. 154 ГПК РФ.

В гражданском процессе свидетелей практически нет, там больше чеки, договора квитанции ордера и так далее…. свидетель это из области уголовного судопроизводства….

Это основные виды документов для ответчика в суде. Ими чаще всего пользуется данная сторона дела. Однако бывают и другие: характеристика (с места работы и др.), письменные доказательства, иные документы.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для исполнения им государственных или общественных обязанностей.

При этом конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководствоваться другими федеральными законами.
Вся информация, написанная здесь, поможет вам разобраться в вопросах правового положения ответчика.

Если же вы все же хотите воспользоваться услугами профессионалов, обращайтесь, рады помочь!

Как правильно составить объяснительную в суд?

В таких случаях работник может просить суд истребовать письменные доказательства у ответчика. Однако, чтобы просить суд нужно вначале попытаться получить доказательства самостоятельно, оставив у себя доказательства этого. Без доказательств попытки самостоятельного получения письменного доказательства суд может отказать в своем содействии.

Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Однако заявление об отводе судьи, рассматривающего дело единолично, рассматривает тот же судья, отвод которому заявлен.

На практике это приводит к тому, и это подтвердит любой практикующий юрист, что заявления об отводе практически никогда не удовлетворяются судьями.

Вместе с тем, если участник уверен, что основания для отвода судьи или иного участника процесса имеются, заявлять об отводе следует.

В здании ОАО «НОТФИ» имеется щит управления насосами повышения давления воды. Круглосуточные дежурные смены, в соответствии с утвержденными инструкциями, в случае пожарной опасности перекрывают необходимые задвижки и включают насосы-повысители в ручном режиме, тем самым создавая необходимое давление в противопожарном водопроводе.

Может через представителя приобщить свои объяснения к материаллам гражданского дела …с документом подтверждающим невозможность явиться в судебное заседание..

Возражение на исковое заявление по трудовым спорам о восстановлении на работе, образец для грамотной защиты

Письменные пояснения в суд по трудовому спору

Бывает, что люди не хотят выполнять возложенные на них трудовые обязанности. Они специально придумывают причины для того, чтобы отсутствовать на работе. Мнимая болезнь, поездка к родственникам, пропажа мобильного телефона, иные случаи.

И если администрация таких граждан увольняет, они хотят восстановиться по суду. В свою очередь при обоснованной позиции на иск подается возражения ответчика по трудовому спору от имени руководства предприятия.

Вот их примерная форма. Структуру можно сохранить для каждого случая подтверждения правоты работодателя при прекращении трудовых отношений. Все инициалы судей, участников процесса, номер дела, адреса, фактические обстоятельства изменены.

В первую очередь, изучается текст искового заявления и имеющихся приложений. Отдельно обращается внимание на дату подачи иска в суд.

От этого зависит применение исковой давности в отношении возникшего трудового спора.

К отзыву прикладываются копии всех документов, составленных по факту увольнения сотрудника.

Сюда входят:

  • объяснения гражданина;
  • составленные приказы;
  • личная карточка.

Если прекращение трудовых отношений обусловлено появлением человека на работе в нетрезвом состоянии, понадобятся медицинское заключение и акт, оформленный комиссией предприятия.

При подготовке возражений необходимо сделать ссылку не только на нормы ТК РФ, но и на разъяснения Верховного Суда. Это придаст доводам предприятия убедительности.

Буква закона

Когда расставание с работником связано с нарушением дисциплины, следует задокументировать соответствующий факт. Затем требуется получить письменные объяснения от сотрудника. При отказе их предоставить составляется соответствующий акт.

Дальше издаются два приказа: о привлечении лица к дисциплинарной ответственности и об увольнении. В соответствии со ст. 193 ТК это необходимо сделать в месячный срок с момента выявления проступка (время нахождения гражданина в отпуске не учитывается).

После появления распорядительного акта об увольнении следует внести запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Дальше производится окончательный расчет по зарплате.

Помощь адвоката при подготовке отзыва на иск работника

Гражданка Петрова работала на ООО «Сириус» в должности главного бухгалтера. Был выявлен факт хищения денежных средств принадлежащих фирме. Поэтому сотрудница была уволена на основании подпункта «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса.

Петрова не согласилась с прекращением трудовых отношений и обратилась в суд с иском о восстановлении в должности и выплаты зарплаты за период вынужденного прогула. Готовя возражения, адвокат обратился в банк и получил копии чеков, по которым истице выплачивалась наличность.

Они были приобщены адвокатом к возражениям. В результате удалось отстоять позицию клиента. Суд первой инстанции, с которым согласилась и апелляция, в удовлетворении исковых требований отказал.

Пример возражения

Тимирязевский районный суд Москвы

Дмитровское шоссе, 55

Судье Потапову Д.Д.

дело № 4628-19

Ответчик: Акционерное общество «Юпитер»

переулок Развития, 4, офис 28

Истец: Николаев Андрей Юрьевич

улица Звездная, 14

Возражения

на исковое заявление о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным 

В производстве Тимирязевского районного суда Москвы находится дело № 4628-19 по иску Николаева А.Ю. к АО «Юпитер» относительно незаконного увольнения и восстановления на прежней занимаемой должности.

Ответчик – Акционерное общество «Юпитер» не соглашается с выдвинутыми требованиями и считает их необоснованными по следующим основаниям.

Действительно, Николаев Андрей Юрьевич был принят на должность водителя в АО «Юпитер» на основании приказа № 148 от 21.10.2018 г.

С 10 декабря 2018 г. по 11 января 2019 г. истец отсутствовал на рабочем месте. 12 января он предоставил больничный лист со штампом Поликлиники № 6, подлинность которого сразу вызвала у администрации сомнения.

Администрация обратилась с официальным запросом в упомянутое медицинское учреждение. Оказалось, что листок нетрудоспособности с предоставленными истцом реквизитами не оформлялся.

Прогул входит в список нарушений трудовой дисциплины. Согласно подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса прогулом считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение дня или 4 часов кряду. Ответчик считает, что истец сознательно прогулял месяц без достаточных на то оснований.

14 января 2019 года с истца были затребованы письменные пояснения в рамках ст. 193 ТК РФ. Он их не предоставил, о чем 21 января был составлен акт. 22 января 2019 года были изданы 2 приказа. Один из них, под № 165, касался привлечения Николаева А.Ю. к дисциплинарной ответственности.

Другой под № 166 был издан об увольнении истца на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поэтому считаем, что действия АО «Юпитер» вкладывались в рамки закона.

Исходя из изложенного, просим суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме

Приложение:

  1. Копия приказ № 148 от 21.10.2018 г.
  2. Копия больничного листа, предоставленного истцом.
  3. Копия акта от 21.01.2019 г. об отказе Николаева А.Ю. предоставить письменные пояснения.

zakondostatka.ru

Письменные пояснения в суд по трудовому спору

В разделе, посвященном трудовым спорам, представлены шаблоны исковых заявлений по спорам, возникающим между работником и нанимателем.

Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения.

Как может показаться на первый взгляд, данные вопросы не являются существенными, однако сам факт подачи искового заявления работника в суд негативно сказывается на дальнейшем поведении работодателя, и он без особого желания исполняет решение суда.

Как показывает судебная практика по трудовым спорам, они являются сложными в плане корректного установления отношений сторон, что нередко обуславливается неправильным оформлением взаимоотношений со стороны руководства.

Например, если трудовые отношения не узаконены юридически значимыми документами – контрактом

Письменные пояснения истца

Разработанный адвокатами МЦ «Адвокат Дигин, Воротников и партнеры» документ представляет собой пример из практики, и может использоваться как образец.

Согласно АПК РФ, участник дела вправе представить письменные пояснения к исковому заявлению.

В процессе разбирательства суд может прийти к выводу о недостаточной доказанности тех или иных обстоятельств в силу отсутствия документального подтверждения.

Подобная ситуация иногда приводит к направлению дела на новое рассмотрение, и даже может стать причиной отказа в удовлетворении исковых требований.

Текст может быть разным по содержанию, но он должен быть оформлен в соответствии с процессуальными правилами судопроизводства. В данном случае представлены письменные пояснения истца, где он заявляет о фактическом наличии документов, и прикладывает их копии.

Вводная часть содержит адреса и сведения об участниках процесса. В основной части излагается

Конфликтное увольнение.

Как выиграть спор, если суд заведомо на стороне работника

По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Но практика показывает, что не все так просто: компании часто проигрывают бывшим работникам. Причем, суммы, которые взыскивают обиженные сотрудники, сравнимы с суммами, фигурирующими в хозяйственных спорах с контрагентами.

Причина в специфике регулирования трудовых отношений: в Трудовом кодексе много неоднозначных норм, допускающих различные варианты толкований, а некоторые процедурные моменты вообще прямо не прописаны.

Трудовые иски

от 10/05/2020 › ›

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков.

Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.Трудовые споры, т.е.

споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом.

Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.При обращении в суд с трудовым

Письменные пояснения по делу

Исх.

№ от Арбитражный суд города Москвы 115225 Москва, ул. Большая Тульская, д. 17 Истец: ООО «ВСК-центр» Юр. адрес: Поч. адрес: Тел/факс: E-Mail: Ответчик: МУП «Водоканал» ИНН Юр.

адрес: Дело № А40-67390/2011 Письменные пояснения по делу № А40-67390/2011 ООО «ВСК-центр» обратилось в Арбитражный суд города Москвы с исковым заявлением о взыскании с МУП „Водоканал“ задолженности по оплате выполненных работ в размер 2 671 110,31 рублей и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 170 209,10 рублей.

Письменное пояснение в суд образец по трудовым спорам

Письменные пояснения в суд по трудовому спору

Это компетенция психологических служб и если у вас есть потребность в психологической поддержке или в избавлении от негативных эмоций – посетите психолога.

В судебном заседании старайтесь вести диалог достойно, никоим образом не проявляя своей агрессии к оппоненту – такая ошибка сыграет против вас.

Обычно граждане обращаются в суд тогда, когда остальные шансы на восстановление справедливости исчерпаны.

Остаётся одна надежда на то, что система правосудия удовлетворит исковые требования и защитит конституционное право гражданина – на труд, на свободное распоряжение его творческим потенциалом и позволит достойно и полноценно осуществлять его общественную жизнедеятельность.

Тем не менее, многим гражданам известно, что выиграть дело в суде не так-то просто.

Исковое заявление о защите трудовых прав

Нередко рассмотрение таких дел заканчивается заключением между сторонами мирового соглашения. Следует внимательно отнеситесь к предложенным работодателем условиям мирового соглашения. Будучи заключенным, такое соглашение лишает вас права на повторное обращение в суд с тем же иском.

При рассмотрении трудового спора сторонами в судебном процессе по этому спору выступают работник и организация (индивидуальный предприниматель), а не руководитель (директор, управляющий и т.п.), хотя эти лица могут совпадать.

Работник, возбудивший трудовой спор в суде, является истцом, а организация (в лице ее представителя), оспаривающая требования работника, — ответчиком.

Дела о нарушении трудовых прав могут рассматриваться с участием представителей профессиональных союзов, а дела о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора.Оформление иска осуществляется в соответствии с требованиями ст.

131-132 ГПК РФ:Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

Дела трудовые. Образец искового заявления

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного срока.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

Письменное пояснение по иску

свидетель это из области уголовного судопроизводства.Нужно ли подавать возражение на исковое заявление письменно или может быть достаточно словесных объяснений в суде?Может ли в Мировом суде по гражданскому иску, свидетель давать письменные объяснения, без своего присутствия в суде?Может, если есть уважительная причина не прибытия на судебное заседание.

В свободной форме пишите или обратитесь в канцелярию суда.

Вообще этим должен заниматься адвокат или лицо которое свидетеля приглашает.Ни в своем исковом заявлении, ни в пояснениях Суду Истец никогда не заявлял, что Решение 826 20 не имеет юридической силы.

Данный иск заявлен к Министерству культуры Московской области, в связи с чем довод о том, что другой орган государственной власти РФ осуществляет.Может через представителя приобщить свои объяснения к материаллам гражданского дела .

с документом подтверждающим невозможность явиться

Ответ на запрос трудовой инспекции

К тому же при личной встрече вы сможете разъяснить инспектору возникшие у него вопросы и задать свои. 360 ). Поэтому все документы, которые связаны с данной отраслью права, вы обязаны инспектору представить.

А вот, например, документы по налогам передавать контролеру не обязательно. Также отметим, что в разд. 5 распоряжения о проведении проверки указываются поставленные перед инспектором вопросы (цель проверки).

Например, оплата труда, расторжение трудового договора, режим рабочего времени и проч. Это значит, что инспектор вправе запрашивать только те документы, которые относятся к данной

Написать объяснение в суд как ответчик по трудовым спорам

Кто есть кто в судебном споре Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Это означает, что суд при разрешении дела будет руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее — ГПК РФ).

Для вас тоже будет нелишним ознакомиться с содержанием указанного документа.

Внимание Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда.

Подробнее об апелляционной жалобе по трудовому спору в нашей другой статье.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.