Приказ о новогодних праздниках 2020 образец

Приказ о работе в новогодние праздники 2020 образец

По статье 112 ТК РФ праздничные дни оплачиваются за счет работодателя. Для этого оформляется приказ по организации о нерабочих праздничных днях, на основе которых бухгалтерия делает расчет зарплаты. смотрите ниже. Скачать Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «».

Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

В статье 112 ТК говорится, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Подробнее про правила выплаты можно посмотреть на примере расчета зарплаты за май в статье «». Как оплачивать сокращенный рабочий день 30 апреля и 8 мая. Практически при всех видах оплаты труда сокращенный день оплачивается полностью (как обычный день).

Исключение составляет только почасовая оплата труда и сдельная — оплата за 30 апреля и 8 мая при этих условиях труда оплачивается в зависимости от часов работы (почасовая) и выработки (сдельная).

Перенос праздников Правительство перенесло выходные, чтобы продлить дни отдыха в начале мая. Так, перенесены следующие дни:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая

Дни работы и отдыха в мае С чем связаны 1-5 мая выходные Празднование Дня труда 6-8 мая рабочие Три рабочих дня между майскими праздниками 9-12 мая Празднование Дня Победы Посмотреть, скачать и распечатать календарь праздников на май можно ниже.

Звездочкой отмечены рабочие дни, работа в которых сокращается на один час (30 апреля и 8 мая). Позволит избежать ошибок во 2-ом полугодии 2020 года Удобно применять в работе

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году

Это может быть аварийная ситуация в помещениях фирмы, пик сезона продаж, сбой информационной системы и т.д. Главное, чтобы указанная причина действительно была веской и без выхода на работу в выходные или праздники, процессы организации могут пострадать.

Отдельным блоком указывается размер оплаты труда в выходной или праздничный день. Российским законодательством утвержден минимальный размер такой компенсации – это двухкратная выплата заработка.

При желании, компания может выплатить больше. В случае выплат размером ниже установленной границы, компания совершит нарушение.

Дополнительно к согласованию приказа можно привлечь: сотрудника кадровой службы, бухгалтера по расчету заработной платы и руководителя подразделения, сотрудник которого выходит на работу в выходной или праздник. Не забудьте сделать сноску на основании приказа, а именно, письменное согласие работника.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить.

за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ.

первая, третья ст. 153 ТК РФ). В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни (образец ниже).

Пример Калинин П. Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем.

Предположим, что его привлекли к работе в нерабочий праздничный день 2 января 2017 года в связи с производственной необходимостью.

В этот день он работал 6 часов. Всего сотрудник отработал в январе 2017 года 142 часа.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни: образец в 2020 году

Это делается либо путем подачи заявления с их стороны, либо они подписывают согласие непосредственно на уведомление или в самом приказе.

В заявление служащий отмечает форм компенсации за внеплановый выход: двойная оплата или отгул; Будущий приказ согласовывается с профсоюзом (это пункт опускаю те, у кого нет такого объединения); Заинтересованные работники знакомятся с приказом, и заверяют подписью сей факт.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни – это важнейший документ, оправдывающий внеплановое появление сотрудников на фирме.

Образец приказа мы приведем дальше. Руководитель сам решает, в какой форме издать этот документ. Унифицированных бланков по этому поводу не придумали.

Однако есть существенное правило, обязательное к исполнению. Нельзя издать приказ без предварительного согласования внеурочного труда с самим работником.

Исключение – природные

Выходные в январе 2020

Предновогодний день, 31 января, выпадает на понедельник, а уже со вторника начинаются выходные в январе 2020 года: в России нерабочими праздничными днями считаются 1–6 и 8 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово).

Если не прибегать к переносу, о рациональном использовании времени говорить не приходится.

Один-единственный (31 декабря) вклинивается в череду нерабочих, что не лучшим образом сказывается и на эффективности, и на настроении работников. Поэтому в соответствии с выходной с субботы 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря.

Производственный календарь на 2020 год

26 31 23 8 31 22 9 30 21 9 Рабочие часы 40 ч.

неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч.

неделя 316,8 184,0 165,6 110,4 176,0 158,4 105,6 168,0 151,2 100,8 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 2829303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 2526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27 31 23 8 30 20 10 31 22 9 Рабочие часы 40 ч.

неделя 519,0 36 ч. неделя 467,0 24 ч.

неделя 311,0 184,0 165,6 110,4 160,0 144,0 96,0 175,0 157,4 104,6 Кол-во дней за 2020 год календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2020 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 970,00 при 36-часовой неделе — 1 772,40 при 24-часовой неделе — 1 179,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Образец приказа о работе в выходной день в 2020 году

От работников потребуется письменное согласие.

Отказ не считается нарушением и не влечет за собой наложение каких-либо санкций на работника Выполнение трудовых обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни работниками творческих профессий закрепляется внутренними локальными нормативно-правовыми актами, фиксируются в и трудовых договорах. Если сотрудника командируют в выходной или нерабочий праздничный день, руководитель организации обязан издать приказ и получить письменное согласие работника.

Трудовой день оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной день, а оплата за выполнение служебных обязанностей в нерабочие дни подлежит оплате в одинарном размере. Справка Федеральными нормативными документами в Российской Федерации устанавливают дни государственных праздников.

Выходные в 2020: как отдыхаем, календарь выходных и праздничных дней

Чтобы учитывать время, фактически отработанное каждым сотрудником, работодатель должен вести .

При шестидневной рабочей неделе суббота является стандартным рабочим днем.

Это значит, что четвертое и десятое мая относятся к рабочим датам.

На (рабочего времени) не окажет влияние отсутствие переноса вых.

Нормы РВ рассчитывают по графику, установленному для пятидневки. Выходные в 2020: как отдыхаем при шестидневной рабочей неделе

В январе при шестидневке будет 11 вых.

Приказ о привлечении к работе в праздник

0 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха ().

К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (). А как составить приказ о работе в праздники?

Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в : Дни Праздники 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ. В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством ().

В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (). Но без оговорок здесь не обошлось.

Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений ().

Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.

В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах ().

Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (). Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) ().

Такой приказ составляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать причину, по которой возникла необходимость работать в праздники, а также перечень лиц, которые привлекаются к работе. С приказом необходимо ознакомить указанных в нем работников.

Приведем пример приказа о привлечении к работе в праздники.

Приказ о работе в выходной день

Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ.

Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

1. Дату составления приказа.
2. Наименование организации.
3. Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника или нескольких.
4. Город.

1. Причину привлечения. Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью».
2. Что полагается работнику за выполнение трудовых обязанностей в это время.

   Согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право выбрать, получить за это материальную компенсацию либо внеочередной выходной (отгул). Если выбран второй вариант, то пишется соответствующее заявление.

   Оно регистрируется отдельно.

3. Дату выходного дня или праздника. Если их несколько, то лучше перечислить каждую в отдельности.

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал.

Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Приказ о графике работы в новогодние праздники 2020 образец

Поэтому если официальный календарь утвердят по проекту без правок, то каникулы в январе 2020 года завершатся только 8 числа включительно. А вот 9 января будет первый рабочий день по графику. За исключением, конечно, тех сотрудников, которые возьмут отпуск на зимние праздники и продолжат отдыхать.

Таким образом, по календарю в России в январе будет 17 рабочих дней и 14 – выходных и праздников.

Как отдыхаем на Новый год в 2020 году и точные даты выходных дней на январские праздники, смотрите на картинке ниже.

Январские праздники в 2020 году длительные – 8 дней. Но не все компании могут дать сотрудникам столько дней отдыха.

Приказ о графике рабочего времени

до 12.15;— время окончания работы первой смены 16.15.— начало работы второй смены 16.15;— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;— время окончания работы второй смены 00.45.3.

5.

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст.

113, 259, 268 ТК РФ).Общество с ограниченной ответственностью «Компания» ООО «Компания» 15 декабря 2010 года г. Москва В связи с празднованием Нового

Приказ о праздничных днях в январе 2020 образец

Благодаря осуществленному переносу, суббота 29 декабря 2020 года будет рабочей (то есть «пятидневщиков» ожидает шестидневная рабочая неделя), а понедельник 31 декабря 2020 года становится выходным днем.

Ждать до главного праздника в году остается совсем немного. Вторая половина октября позади, а ноябрь пролетит еще быстрее.

В декабре уже начинаются предпраздничная суматоха, елочные игрушки и закупка подарков. Не успеешь оглянуться — а уже наступает Новый год. Конец октября — самое время планировать, как будем отдыхать на Новый год 2020.

В 2020 году выходные окажутся особенно щедрыми. По крайней мере, новогодние праздники — точно: Министерство труда России решило накинуть несколько дополнительных дней, а Правительство РФ поддержало инициативу. Ниже читайте, почему именно, и сколько мы будем отдыхать в итоге.

Новогодние выходные 2020 как отдыхаем: россияне будут праздновать Новый год десять дней

График работы: образец и правила заполнения

Образец графика работы сотрудников на месяц заполняет руководитель структурного подразделения или ответственное лицо, назначенное приказом.

Утвердить документ может непосредственный руководитель организации путем издания отдельного приказа.

Если работа сменная, необходимо учитывать, что согласно части 3 статьи 103 ТК РФ график сменности составляют и утверждают с учетом мнения профсоюзной организации или представительского органа работников (при его наличии). Приказ об утверждении графика отпусков Обратите внимание! Образец графика работ заполняют и утверждают, учитывая специальный порядок — это регламентировано статьей 103 только для графиков сменности.

На остальные режимы работы такие правила не распространяются.

★Не путайте график работы (образец скачать в Word можно в «Системе Кадры» ) с табелем учета рабочего времени. Это два совершенно разных документа.

Первый предусмотрен статьей

Приказ о новогодних праздниках

В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника. В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется.

Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч.

3 ст. 113 ТК РФ). Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч.

7 ст. 113 ТК РФ)

Приказ о праздничных днях

112 ТК РФ, в случае, если праздничный день приходится на выходной, он подлежит переносу на следующий рабочий день. Это условие, на практике, не распространяется на Новогодние каникулы и Рождество, для которых действует особый порядок переноса. Выходные, приходящиеся на эти каникулы, переносятся на другие рабочие дни года в соответствии со специальным постановлением правительства.

Аналогичным образом при подписании соответствующего постановления могут быть перенесены и другие совпадающие с праздниками выходные, если такой перенос оправдан с точки зрения рациональной компоновки режима труда и отдыха работников. Общее постановление о переносе выходных в конкретном календарном году публикуется правительством не позднее, чем за месяц до его наступления.

Приказ о новогодних каникулах

112 ТК РФ для всех работников без исключений. Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику.

То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику.

Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял.

Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)

Приказ о проведении новогоднего корпоратива

С. Иванченко предоставить на утверждение план мероприятия в срок до 10 ноября 20__ года.

В уведомлении целесообразно отразить:

1. факт ознакомления работника с уведомлением;
2. факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
3. факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
4. причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
5. выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).
6. дату планируемого привлечения к работе;

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

• 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);

• 7 января (Рождество Христово);

• 23 февраля (День защитника Отечества);

• 8 марта (Международный женский день);

• 1 мая (Праздник Весны и Труда);

• 9 мая (День Победы);

• 12 июня (День России);

• 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

• Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

• Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

• В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;

• В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

• «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.

• Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

• Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.