+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Характеристика от судей

Характеристика на судью районного суда

Характеристика от судей

Принципиальность и честность. Должность судьи должен занимать принципиальный человек, которого невозможно запугать или подкупить.

Результаты их рассмотрения (либо отсутствие подобных претензий к работе судьи) можно использовать при характеристике судьи по данному критерию.

Имеет богатые навыки делового общения . Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью , всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО — МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» Адрес: 107023, г.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  • наименования;
  • адреса;
  • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации; номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи.

Положительная характеристика может учитываться как смягчающее обстоятельство, плюс характеризующий материал всегда учитывается при избрании меры пресечения.

Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя современные программно-технические средства. Прежде чем подавать резюме, необходимо знать, с чем вам придется столкнуться на новом месте и чего от вас потребует работодатель.

Можно даже утверждать, что, говоря о качестве работы судьи, большинство людей имеют в виду именно этот критерий. Некоторые полагают, что результаты обжалования судебных актов и являются собственно качеством работы судьи (в узком смысле понятия).

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах.

На основании вышеизложенного остается только предположить, что судебные органы образовывались вскоре после территориального образования того или другого района.

Мировому судье Судебного участка № 358 района Западное Дегунино Северного административного округа города Москвы Сычковой Светлане Анатольевне Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А на Иванова Алексея Ивановича Иванов Алексей Иванович, 30 марта 1970 года рождения, работает в Государственном унитарном предприятии города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» с 01 июля 2005 года.

Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.

Рассмотрим каждый из этих блоков подробнее. Кроме ФИО, данных о рождении и семейном положении необходимо указать о том, где работник проходил воинскую службу, где учился, в каких общественных мероприятиях принимал участие, какие имеет награды или взыскания.

Районный суд — основное звено подсистемы судов общей юрисдикции. Именно районный суд рассматривает по первой инстанции большинство гражданских и уголовных дел.

Как написать характеристику для студента, который проходит практику?

Там- полный набор: ауе, воровская жизнь, блатняк, и прочее. А как выпал шанс на экскурсию в места не теории, а практики, поцык начал землю рыть, чтоб неизбежный конец оттянуть.

Кандидатом на должность судьи не может быть лицо, подозреваемое или обвиняемое в совершении преступления.

Существуют судьи различных уровней. Вакансии, как правило, заняты. Поэтому перейти на новый уровень всегда сложно.

Кандидатом на должность судьи не может быть лицо, подозреваемое или обвиняемое в совершении преступления.

Существуют судьи различных уровней. Вакансии, как правило, заняты. Поэтому перейти на новый уровень всегда сложно.

Хочу задать два вопроса: кто определяет эту необходимость и как эти требования соотносятся с закрытым перечнем документов в Законе о статусе судей?

Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.
Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.

Первопричиной бед российского суда я считаю катастрофически коррупционную норму непонятно какого в юридическом смысле документа, а именно пункт 10 статьи 21 «Положения о порядке работы квалификационных коллегий судей» (утв.

Октябрьский районный суд входит в единую судебную систему РФ и относится к федеральным судам общей юрисдикции.

На помощника судьи, согласно распределению обязанностей между государственными служащими суда, может быть возложено исполнение обязанностей, выполняемых секретарем судебного заседания в случае его отсутствия.

Какие формулировки имеют для суда значение

Стаж работы лица, замещающего должность помощника судьи, должен составлять не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

В значимости их соблюдения судьей в ходе рассмотрения дел никто не сомневается (в проекте судов округа Апелляционного суда Рованиеми, Финляндия «Оценка качества разрешения дел в судах» (www.oikeus.fi/uploads) высказано мнение о возможности использования этого критерия для оценки деятельности всего суда, а не конкретного судьи).

Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности.

Районный суд является непосредственно вышестоящей судебной инстанцией по отношению к мировым судьям, действующим на территории соответствующего судебного района.

Как правильно написать: требования и запреты

Районные суды образуются в каждом районе, городские — в городах. В сельских районах создается, как правило, один суд на район и город (районный центр). Решение об образовании районного суда принимается местной администрацией по представлению Министерства юстиции РФ или по согласованию с ним. Районный суд состоит из судей и народных заседателей.

За время прохождения практики в Лотошинском районном суде Волобуев Даниил проявил себя как активный, внимательный, трудолюбивый и ответственный работник, который может быть рекомендован на работу в суде.

Ага. Год назад спрашивал про самооборону, а теперь про то помогут ли характеристики в суде. Что-то пошло не так.

Для осуществления своей деятельности судья должен обладать целым набором личных качеств. Далеко не каждый человек сможет занимать данную должность и хорошо выполнять поставленные задачи.

Довольно важным является и установление перечня подобных критериев. Представляется правильным мнение М.И.

По итогам практики рекомендована оценка «Отлично». Характеристика выдана для предъявления в Московский институт управления.

По штатам на 1959 год в Сталинском(Октябрьском) районе было 5 участков народного суда (штатная численность по 6 человек в каждом). Я успешно сдал квалификационный экзамен на должность судьи и сейчас сижу в коридоре квалификационной коллегии неважно какого региона в ожидании вызова на заседании этой самой коллегии, потому что претендую на должность федерального судьи неважно какого суда.

Характеристика районного суда и его полномочия

На судью возлагаются следующие профессиональные обязанности: личный прием граждан, изучение материалов по судебным производствам, проведение заседаний, установка прав и обязанностей всех субъектов судебного производства, принятие решения в соответствии с существующими нормами, вынесение приговора.

Обязанности помощника судьи весьма обширны и значимы. Он должен выполнять следующую работу: Тщательно изучать все поступающие к судье исковые заявления, жалобы, а также вносить предложения по ним, готовить проекты судебных решений.

Отсутствие жалоб на своевременность и полноту рассмотрения писем, заявлений и обращений учреждений, организаций и граждан, поступивших к судье, подготовка ответов на которые находятся в компетенции помощника судьи.

Председатель районного суда, его права и обязанности

Единые районные народные суды в г. Краснодаре были созданы в конце 1960 года, с утверждением структуры и нового штатного расписания с 01 января 1961 года.

Председатель суда давно и прочно ассоциируется с начальником, хотя у судьи только один начальник — закон. Дела председатель не рассматривает, всё по совещаниям катается за счёт налогоплательщиков на казённой машине. Что он делает в суде — загадка.

Под качеством понимается философская категория, выражающая неотделимую от бытия существенную определенность объекта, благодаря которой он является именно этим, а не иным объектом.

Качество отражает устойчивое взаимоотношение составных элементов объекта, которое характеризует его специфику, дающую возможность отличать объекты друг от друга.

Образец положительной характеристики: в суд, с места жительства, на сотрудника

Характеристика от судей

Образец положительной характеристики: разновидности и правила в написании документа + 5 этапов оформления + советы по составлению рекомендационного письма.

Закон РФ не обязывает граждан предоставлять характеристику в суд или другие учреждения. Тем не менее, при рассмотрении большинства юридических вопросов, данный документ помогает более тщательно охарактеризовать личность человека.

Образец положительной характеристики с места жительства поможет не только больше узнать о характере человека, но и склонить решение суда или других государственных органов в его пользу. Главное, чтобы документ был достоверен и правильно оформлен

Разновидности характеристик

Известны несколько видов социально-бытовых отзывов. Их можно разделить на следующие группы: внешние и внутренние. В свою очередь содержание рекомендационных писем может быть положительным или отрицательным.

К внешним характеристикам относятся документы, которые составляются для передачи в другие организации. Например, образец положительной характеристики на сотрудника в суд. Исходя из того, в какую именно организацию составляется отзыв, зависит стиль излагаемой информации рекомендационного письма.

Внутренняя характеристика чаще всего используется в приделах какой-то одной организации. Например, в случае повышения работника, его перевода на другой отдел и т.д. При написании подобного отзыва о сотруднике, необходимо особое внимание уделить профессиональным качествам и умениям работника.

Обычно оформлением рекомендационного письма на одного из сотрудников компании занимается отдел кадров. В некоторых случая эту обязанность перекладывают на непосредственного начальника характеризуемого человека.

Такие действия особо часто практикуются в больших корпорациях.

Из-за большого количества работников, кадровик не в состоянии в полной мере охарактеризовать того или иного человека, а вот начальник характеризуемого способен написать развернутую и достоверную оценку своему подчиненному.

В том случае, если сотрудник считает, что содержание характеристики не верное, он вправе оспорить это в суде.

1) Положительная характеристика с места жительства. Образец. 5 этапов оформления

Наиболее популярным и часто запрашиваемым документом в разнообразные учреждения и организации является характеристика от соседей. Социально-бытовой отзыв с места жительства может понадобиться не только для предоставления в судебные органы власти, а также при устройстве на работу, при поступлении в ВУЗ и т.д.

Образец положительной характеристики с места жительства может значительно увеличить шансы человека поступить в желаемое учебное заведение, получить работу, выиграть дело в суде в свою пользу и т.д.

Оформление документа не требует выполнение каких-то определенных нормативов и правил. Рекомендационное письмо пишется от руки или на компьютере в произвольной форме на листе А4.

Социально-бытовой отзыв обычно состоит из следующих данных:

  • Информация об организации, в которую направляется характеристика;
  • Данные о характеризуемом гражданине (ФИО, место проживания, дата рождения);
  • В основной части письма указываются черты характера характеризуемого, его взаимоотношения с обществом и в семье;
  • В конце документа ставится дата и подписи ответственных лиц.

Если разбирать подробно образец положительной характеристики, то его оформление можно разделить на 5 этапов оформления.

Выглядят они следующим образом:

  1. Первый этап можно охарактеризовать, как подготовительный. Перед тем, как приступить к написанию рекомендационного письма, не будет лишним набросать черновой вариант и получить предварительное согласие соседей на их подпись.
  2. Следующим этапом будет написание самой характеристики в оригинальном и окончательном варианте. Лучше, чтоб она была напечатана на компьютере, что обеспечит ее читабельность и аккуратность.
  3. В положительной характеристике следует перечислить все законченные учебные заведения характеризуемого, и полученные им же специальности. Также стоит указать компании и организации, в которых работал человек.
  4. Переходя к основной части письма необходимо начать с перечисления всех опрошенных соседей (обычно достаточно 3-4 человек). Для этого нужно вписать в текст не только их ФИО, но и паспортные данные с адресом проживания. Далее можно приступить к описанию гражданина, на которого составляется социально-бытовой отзыв. На данном этапе перечисляются основные качества характеризуемого, наличие или отсутствие у него вредных привычек, были ли проблемы с законом и т.д. Естественно, положительная характеристика будет на много полезнее, нежели отрицательная. Но стоит помнить, что указание неправдивой информации может повлечь за собой уголовное наказание для тех, кто подписался под этим документом.
  5. На завершающем этапе собираются подписи всех соседей, которые упомянуты в характеристике. После этого отзыв следует подтвердить в РЭО, у участкового и поставить печать.

Положительная характеристика с места жительства образец:

2) Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника

Для работника отдела кадров положительная характеристика на сотрудника является своеобразным «рентгеном». В данном документе отображается вся необходимая информация о человеке. Как правило, кадровики описывают в отзыве профессиональные и личные качества трудящего, его достижения на рабочем месте, перечисляют полученные грамоты и награды.

рекомендационного письма зависит от того, для каких целей оно составляется. При повышении или переводе сотрудника на другую должность больше внимания уделяется профессиональным качествам и поведению человека на рабочем месте. В том случае, если образец положительной характеристики отправляется в суд, целесообразно акцентировать внимание на личных качествах работника при ее написании.

В отзыве не допускается использование личных оценок и предположение. Предоставляемая информация должна быть объективной и беспристрастной, без каких либо эмоциональных рассуждений.

Рассмотрим некоторые важные моменты, которые отличают положительную и отрицательную характеристики друг от друга.

Информация в характеристике

ПоложительнаяОтрицательная
• Сотрудник в состоянии выполнять большой объем работы; • Присутствует на всех совещаниях и сборах; • Своевременно подготавливает все необходимые отчеты; • Вовремя знакомится со всех входящей документацией; • Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.• Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты; • Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника; • Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов; • Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.
Об умении принимать решения
• Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений; • Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем; • Работник быстро обучаем, обладает навыками выставлять приоритеты.• Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации; • На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате.
Об умении планировать рабочий процесс
• Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. • Внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений. • Производит модификацию своих рабочих планов. • Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.• Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как его планирование работы часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. • Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. • Такой подход к работе приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. • Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.
Эмоциональная составляющая сотрудника
• Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку; • Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя»; • Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал; • Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.• Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия; • Меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе; • Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Для чего может понадобиться положительный отзыв на сотрудника:

  • при переходе с одного места работы на другое;
  • поступление в ВУЗ;
  • получение наград и грамот;
  • повышение по карьерной лестнице;
  • переход в другой отдел или получение новой должности;
  • награждение за заслуги на работе;
  • получение кредита в банке.

В каких случаях необходима отрицательная характеристика:

  • в милицию;
  • в судебные органы;
  • в финансовые учреждения;
  • во время дисциплинарного наказания.

Положительная характеристика на сотрудника образец

Характеристика с места работы. Что нужно указывать в характеристике?

Как правильно составить рекомендательное письмо на работника?

3) Оформление социально-бытового отзыва в суд

В судебных разбирательствах каждый документ, каждое свидетельство имеют большое значение. Таким образом, мнение окружающих может в значительной мере повлиять на принятия окончательного решения.

Для получения положительного исхода в судебных делах следует серьезно отнестись к написанию характеристики.

Для этого необходимо соблюдать следующие правила в составлении социально-бытового отзыва:

  1. Рекомендационное письмо должно быть составлено от имени соседей. Следует за ранее записать их адреса по месту проживания, а также собрать паспортные данные.
  2. Оформляется отзыв на чистом листе формата А4. Не забудьте учитывать поля при написании. Желательно, чтобы отступ с левого края бумаги был не меньше 2 см, по остальным сторонам – 1,5 см, так как бумага будет подшиваться к общему делу.
  3. После шапки документа, в которой указывается название учреждения, куда направляется письмо, пишется заголовок «Характеристика». После заголовка нужно написать ФИО и адрес проживания характеризуемого.
  4. Текст обычно начинается с фразы – «Согласно с наших слов», или подобные ей. После этого в документе перечисляются соседи, которые впоследствии его и подписывают.
  5. В основной части текста пишется непосредственно о человеке, описывается его характер, поведение в обществе, о наличии или отсутствии вредных привычек, нарушении общественного порядка и т.д. Если рекомендационное письмо оформляется с целью решения социальных вопросов (опека, усыновление), лучше сделать акцент на благосостоянии и порядочности будущей семьи.
  6. После основного текста перечисляются соседи и ставятся их подписи. Рекомендация заверяется у участкового. Иногда требуется печать ЖЭКа.

Как и зачем составляется характеристика для военкомата?

3 образца положительной характеристики в суд:

Цель отзыва может быть разная. В зависимости от этого, в содержании письма особое внимание уделяется соответствующим моментам. Если это уголовное дело, то важно упомянуть о наличии или отсутствии правонарушений у характеризуемого, соблюдение им общественного порядка и т.д. Если решается вопрос об усыновлении, то необходимо сделать уклон на семейные взаимоотношения будущих родителей.

Иногда, суд выносить приговор в виде поручительства. В таких ситуациях в роли поручителей могут оказаться сами соседи, если они на это согласны.

Рекомендация для суда является своеобразной дачей показаний. В случаи предоставления не достоверной информации, к подписавшимся в отзыве соседям судья вправе применить уголовное наказание.

Данные положения описаны в ст. 306 УК РФ, ст. 307 УК РФ и ст. 128.1 УК РФ

Ссылка на статьи:

  1. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/
    30c7f71d24012defa5ee92f95beebd51feecdc90/
  2. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/e8c
    ae43db59a5be90789ce95775ae05e5a89f8/
  3. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/8a7
    3d26dba7976d6c43cc94aa1515368fef256f0/

Лучше сразу давать правдивую информацию, так как, скорее всего ее необходимо будет подтверждать в суде.

Ранее говорилось о том, что положительная характеристика с места жительства не имеет утвержденный законом образец или каких-либо норм.

Однако в отзыве лучше избегать следующих моментов:

  • личных суждений и определений;
  • оскорбительных высказываний по отношению к характеризуемому человеку;
  • неправдивых данных;
  • необъективного мнения;
  • безграмотности.

Социально-бытовой отзыв имеет высокое значение во всех аспектах права. Решение суда или принятия сотрудника на новую работу во многом зависит от качественного оформления рекомендационного письма.

  • Твиттер

Характеристики, которые портят карьеру судьям

Характеристика от судей

Даже на служебном пути успешного карьерного судьи с более чем 20-летним стажем, как оказывается, могут появиться непреодолимые барьеры.

Юрий Ставицкий 10 лет трудился в военных судах второй инстанции — Северном флотском и Московском окружном, затем один срок отработал председателем Мурманского гарнизонного военного суда, а потом раз за разом ему стали отказывать в рекомендациях на должности.

Характеристика, которую ему дали в 2015 году, вряд ли позволяет рассчитывать на другой результат, а оспорить ее в суде пока не получилось. При этом в аналогичном документе с более ранней датировкой ничего криминального не было.

Редакция Legal.Report решила выяснить, в каких случаях в дело идут плохие характеристики на судей.

Заключения Высшей квалификационной коллегии судей за 2012-2015 годы показывают, что часто это случается, когда служители Фемиды пытаются идти на повышение.

Двое собеседников из числа судей в отставке говорят, что это происходит обычно в тех ситуациях, когда кандидат не согласовал свое участие в конкурсе на руководящую должность в неформальном порядке.

«Уходил на больничный от ответственности»

Редко, но бывают случаи, когда за кресло председателя суда борются тот, кто его занимает, его собственные заместители, рядовые судьи либо главы нижестоящих судов. И тут содержание характеристики несет в себе особую интригу, поскольку визирует ее глава суда или зам.

В такой ситуации оказался бывший зампред Арбитражного суда Астраханской области Сергей Спиридонов. Весной 2012 года, нацеливаясь на повышение квалифкласса, он получил от председателя Александра Егорова лестную характеристику.

В ней глава суда рассказывал ВККС о том, что Спиридонов «тщательно» готовит процессы, «предупредителен и объективен», профессионально и грамотно, на должном уровне организует деятельность своей коллегии.

ВККС этим аргументам вняла и в июне 2012 года присвоила Спиридонову второй квалифкласс.

Однако уже в декабре 2012 года ВККС вновь изучала документы на Спиридонова, который вместе с Егоровым боролся за пост председателя АС Астраханской области. На этот раз характеристика от руководителя у Спиридонова была диаметрально противоположной.

«При наличии сложных дел и дел, имеющих широкий общественный резонанс, [Спиридонов] уходил на больничный, уходя от ответственности, боясь принимать серьезные решения», — говорится в документе.

По мнению Егорова, Спиридонов не пользуется уважением в коллективе.

В результате Егоров получил рекомендацию и был переназначен, хотя и ждал «своего» указа десять месяцев. Спиридонов же еще раз безуспешно попытался перейти на работу судьей в Арбитражный суд Московского округа, отработал свой срок зампреда, покинул судейское сообщество и теперь занимается частной практикой. Его имя упоминается, в частности, на сайте «АрбитрБизнесКонсалт».

Завышенная оценка — минус

«В процессе работы в отношениях с коллегами проявляет конфликтность и завышенную самооценку, за нарушения норм уголовно-процессуального закона при рассмотрении ряда дел [ему] неоднократно выносились частные определения».

Так в декабре 2012 года охарактеризовал являвшийся на тот момент главой Брянского областного суда Алексей Пыталев своего коллегу, судью Анатолия Сидорова. Они оба боролись за председательское кресло.[tag:teaser:287]

Но ни тот, ни другой рекомендацию в итоге не получили.

Сидорову ВККС указала на отсутствие опыта на руководящих должностях и невысокое качество работы, а Пыталеву — на родственников в судебной системе: сын — мировой судья, а его жена — помощник федерального.

К тому моменту Брянский облсуд успел «засветиться» в громком политическом скандале. В октябре 2012 года он по жалобе коммуниста Вадима Потомского снял с выборов губернатора-единоросса Николая Денина, и возвращать его туда пришлось через несколько дней Верховному суду, писал «Коммерсантъ». Пыталев ушел в отставку, а Сидоров продолжает трудиться рядовым судьей.

«На критику реагирует излишне эмоционально»

Настоящий разнос, а не характеристику получил летом 2014 года глава Промышленного райсуда Смоленска Андрей Шерин, попытавшийся занять кресло председателя Смоленского облсуда. Он соперничал с переназначавшимся Владимиром Войтенко. Характеристику на Шерина подписывал и.о. главы областного суда Александр Винель.

Из документов следовало, что за время работы председателем райсуда с 2008 года Шерин «проявил себя посредственно». «На критику в свой адрес реагирует не всегда правильно и излишне эмоционально, — перечисляются недостатки Шерина в характеристике.

— В отношениях с судьями, работниками аппарата суда и гражданами не всегда корректен и вежлив». Кроме того, Шерин «фактически самоустранился от надлежащего контроля за работой мировых судей», осуществляющих свои полномочия в районе, писал Винель.

В областном суде обратили внимание и на то, что Шерин недостаточно контролировал обеспечение своевременного отправления правосудия.

Целую страницу в заключении ВККС занимает перечисление претензий областного суда к Шерину на этот счет: «В ряде случаев дела к рассмотрению назначаются с явно нарушенными сроками, не осуществляется в должной мере контроль за исполнением ответов на запросы, не выносятся частные определения в адрес адвокатской палаты о срыве судебных заседаний в связи с неявкой в процесс того или иного адвоката, не принимаются надлежащие меры по явке участников процесса в судебные заседания». Также Винель указал, что глава райсуда «в целях недопущения волокиты не предпринимал меры по передаче дел от судей в случае нахождения последних в длительных командировках и в периоды временной нетрудоспособности».

Рекомендацию, а позже и указ президента получил Войтенко, возглавляющий Смоленской областной суд с 2000 года. Шерин, отработав 6-летний срок, ушел в отставку.

«Показатели суда ниже среднереспубликанских»

Летом 2013 года председатель Зубово-Полянского райсуда Мордовии Юрий Митягин решил побороться за должность председателя Верховного суда Мордовии. Среди его конкурентов оказались не только его судьи, но и сам председатель Геннадий Курышев, возглавляющий республиканский ВС с 1996 года.

Последний-то и подписал в целом хорошую характеристику с указанием на то, что Митягин квалифицированный юрист и грамотный судья, добросовестно относится к должностным обязанностям и повышает профессиональный уровень.

Однако в документ закралась и не очень приятная фраза: «Мало внимания уделяет улучшению организационной работы суда, повышению качества отправления правосудия, показатели суда ниже среднереспубликанских».

Другие конкуренты — зампред ВС Мордовии Сергей Александров и глава Пролетарского райсуда Саранска Сергей Штанов — явились на конкурс в ВККС с исключительно положительными характеристиками.

Рекомендации от ВККС в сентябре 2013 года получили Александров и Штанов, последний в итоге стал председателем. Курышев ушел в отставку, а Митягин, несмотря на дефицит внимания к организационной работе, остался на руководстве — перешел на работу председателем Рузавского райсуда Мордовии.

От обязанностей председателя самоустранился

Отрицательные характеристики встречаются и у претендентов, которые не конкурируют за пост со своим руководством. Глава Магнитогорского гарнизонного военного суда Александр Микулич в 2014 году решил перейти на аналогичную должность в Челябинский ГВС. Но безуспешно.

Его характеристика, цитаты из которой перекочевали в заключение ВККС, больше похожа на перечисление нарушений. «От исполнения обязанностей председателя суда самоустранился.

При снижении судебной нагрузки почти на 50% за период с 1 марта 2013 по 1 мая 2014 года количество измененных и отмененных судебных решений в Магнитогорском гарнизонном суде увеличилось в три раза», — говорится в заключении ВККС. Там же указано, что председатель перестал оказывать методическую помощь молодым судьям и сотрудникам аппарата.

«В суде ненадлежащим образом организована работа по представлению дел в апелляционную инстанцию, в результате чего уголовные и гражданские дела неоднократно снимались с рассмотрения и возвращались в суд первой инстанции для устранения недостатков», — говорится в документе.

Рекомендацию на пост главы Челябинского ГВС, а позже и указ президента получил Глеб Гальцев, до этого являвшийся зампредом Екатеринбургского ГВС. Информацию о том, как сложилась карьера Микулича, найти не удалось.

Забирала несложные расчетные дела, распределенные другим судьям

В конкурсе за пост главы Арбитражного суда Ярославской области в декабре 2012 года участвовало четыре кандидата, в том числе и председатель Валентина Боровик.

Судьи этого суда Иван Менько и Наталья Систерова пришли в ВККС с исключительно положительными характеристиками, а зампред Виктория Гайдукова — нет. Помимо указания на то, что она зарекомендовала себя как квалифицированный, добросовестный судья, в характеристике присутствовали и недостатки.

«Гайдукова ограничивалась проведением формальных совещаний, изучение и обобщение судебной практики, анализ статистики не проводились, — приводится цитата из характеристики в заключении ВККС.

— Кроме того, вопреки установленным в суде правилам, она принимала к своему производству несложные расчетные дела, распределенные другим судьям. По мнению председателя, уважением у большинства судей Гайдукова не пользуется».

Председателем стала Боровик, сейчас она в отставке, в отставку ушла и Гайдукова, а Систерова продолжает трудиться судьей. А вот судьба Менько заставляет усомниться, что ведомственные характеристики на судей являются адекватным отражением реальности.

Сначала его карьера пошла на взлет — в июне 2013 года он получил от ВККС рекомендацию на пост зампреда АС Ярославской области. Однако в мае 2015 года был приговорен к шести с половиной годам колонии строгого режима и штрафу в 4,1 млн руб. за получение взятки в крупном размере (п. «в» ч.5 ст.290 и ч.6 ст.

290 УК), сообщал Следственный комитет. Согласно приговору, Менько получил через посредника $5000 и бутылку коньяка стоимостью 30 000 рублей за признание жилищно-строительного кооператива банкротом в кратчайшие сроки, 2 млн рублей за отклонение иска к местному бизнесмену Константину Сонину и еще 400 000 руб.

от этого предпринимателя в качестве вознаграждения за содействие.

Судить, объективны или нет характеристики, которые дает председатель суда своему сопернику на конкурсе, невозможно. Однако в любом случае в этой практике прослеживается конфликт интересов. К моменту публикации материала редакция L.R не получила комментариев от Верховного суда РФ и ВККС на этот счет.

В подготовке публикации участвовали Виктория Ашалдаева, Карина Ахтамова и Яков Буровцев

Характеристика от судей

Характеристика от судей

Иванов И.И. обладает разносторонними и глубокими знаниями действующего законодательства, способен рассматривать дела любой категории сложности. Судебные процессы проводит в соответствии с процессуальными нормами. Показатели работы судьи Иванова И.И.

следующие: Показатели 2006 г.

2007 г. 2008 г. 2009 г. 2010 г.9 мес.

Утверждаемость приговоров, в % 100 % 100 % 100 % 98,2 % 100% Утверждаемость решений, в % 100 % 96,4 % 100 % 100 % 100% Рассмотрено уголовных дел 43 69 82 70 63 Рассмотрено гражданских дел 18 34 14 40 32 Нарушение сроков по угол. делам нет нет нет нет нет Нарушение сроков по граж.

делам нет нет нет нет нет Качество работы судьи Иванова И.И. характеризуется следующими показателями: ПОКАЗАТЕЛИ 2007г.

2008г. 2009г. Отменено: приговоров решений определений нет 1 2 1 нет нет нет нет нет

Пишем характеристику с места работы в суд

Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  1. адреса;
  2. номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.
  3. наименования;
  4. номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению.

Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя.

Поскольку любая характеристика в

Характеристики, которые портят карьеру судьям

И тут содержание характеристики несет в себе особую интригу, поскольку визирует ее глава суда или зам. В такой ситуации оказался бывший зампред Арбитражного суда Астраханской области Сергей Спиридонов.

Весной 2012 года, нацеливаясь на повышение квалифкласса, он получил от председателя Александра Егорова лестную характеристику.

В ней глава суда рассказывал ВККС о том, что Спиридонов «тщательно» готовит процессы, «предупредителен и объективен», профессионально и грамотно, на должном уровне организует деятельность своей коллегии.

ВККС этим аргументам вняла и в июне 2012 года присвоила Спиридонову второй квалифкласс.

Однако уже в декабре 2012 года ВККС вновь изучала документы на Спиридонова, который вместе с Егоровым боролся за пост председателя АС Астраханской области. «При наличии сложных дел и дел,

Как написать бытовую характеристику на человека

Москва адрес проживания: г.

Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи. Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках.

Также имеет хорошие семейные отношения.

Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним. Подписи: Число: Дата: Бытовая характеристика

Образец характеристики для предоставления в суд

В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации.

Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций.

При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений.

Ответственен за принятые решения и выполненные действия.

Не курит, ни пьет. Характеристика выдана для предоставления в суд. ХАРАКТЕРИСТИКА На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори» Гаджиева Шамиля Шамсудиновича Гаджиев Ш.Ш., 1964 г.

рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом.

Порядок подачи документов

Сведения о наличии частных определений и особых постановлений, вынесенных в адрес судьи.

14. Сроки сдачи дел в отдел делопроизводства. 15. Своевременность изготовления мотивированного решения и вручения его сторонам.

16. Своевременность вручения копий приговоров осужденным (если несвоевременно, то указать причину). 17. Своевременность изготовления протоколов судебного заседания.

18. Контроль со стороны судьи за своевременным изготовлением протоколов и сдачей дел в отдел делопроизводства.

19. Сведения о жалобах, поступивших в отношении данного судьи.

20. Участие судьи в проведении

Образец характеристики на должность судьи. Примеры их составления привожу ниже

Работа имеет разъездной характер на собственном автомобиле. За время работы в фирме он зарекомендовал себя как старательный, ответственный и дисциплинированный сотрудник .

Исполнителен , пунктуален, честен . Имеет богатый опыт. Иванов Иван Иванович хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации , всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам .

В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации.

Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, сторонится конфликтных ситуаций.

Скромен , при общении открыт.

Имеет высокие личные амбиции , способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Доверие к себе со стороны руководства оправдывает полностью .

В общении с коллегами всегда дружелюбен , пользуется уважением.

Пример характеристики на работника в мировой суд

к своим служебным обязанностям относится добросовестно и с высокой степенью ответственности, организован и дисциплинирован.

Сотрудник ведет себя тактично, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Нарушений трудовой дисциплины не имеет, к дисциплинарной ответственности не привлекался, правила внутреннего трудового распорядка соблюдает.

В коллективе проявил себя надёжным коллегой, готовым оказать помощь сотрудникам предприятия и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций.

Иванов А.И. способен на принятие обдуманных самостоятельных решений, отвечает за их реализацию. Характеристика выдана для предоставления в суд. Руководитель Ю.П. Сорокин 00

Вы здесь:

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы.

Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание. Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике.

Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию.

Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.