Сопроводительное письмо при устройстве на работу дизайнера

4 примера сопроводительных писем, которые работают

Тема сопроводительного письма на Work.ua раскрыта с разных углов и нескольких сторон.

Мы уже обсуждали правила составления таких дополнений к откликам на вакансии, давали вам советы, как не испортить первое впечатление.

В этот раз мы пошли еще дальше — составили 4 примера сопроводительных писем, которые считаем если не идеальными, то близкими к безупречности. Надеемся, они окажутся для вас полезными. 

Cherchez la femme — ищите женщину

Говорят, устроиться на хорошую работу после декрета с двумя-тремя детьми практически невозможно. А что, если не унывать и постараться по-другому взглянуть на ситуацию, найти в таком положении плюсы, а не минусы для карьеры? Вот пример сопроводительного письма женщины, у которой есть дети и желание получить достойную работу.

«Добрый день! Меня зовут Ольга, мне 35 лет и у меня трое детей. Это если коротко. А если подробно, то кроме семьи и детей у меня еще есть 8 лет опыта в рекламе и маркетинге, о чем вы можете узнать из моего резюме.

Чтобы не терять навыков, в отпуске по уходу за детьми я регулярно посещала различные тренинги и семинары по специальности. Последние два года работаю на фрилансе, среди моих клиентов есть такие компании: “А”, “Б”, “В”.

Кроме этого, я всегда стараюсь находиться в курсе последних новостей в мире рекламы, читаю книги известных маркетологов, слежу за их блогами в сети, веду собственные конспекты.

Наличие трех детей научило меня многозадачности. Я могу быстро переключиться с одной задачи на другую, наладить работу целого отдела даже с самыми капризными сотрудниками и уговорить несговорчивых клиентов.

Учитывая специализацию вашей компании, могу предложить план по увеличению продаж и узнаваемости бренда, знаю, как повысить лояльность реальных и потенциальных клиентов.

Гарантирую полную отдачу поставленным задачам, умею организовать свою жизнь так, чтобы личное оставалось личным, а профессиональное — профессиональным.

Спасибо за внимание. Желаю удачного дня!».

Из такого письма видно, что кандидат готов работать, знает, о чем говорит, и все остальные факторы для работодателя уходят на второй план, не мешая сосредоточиться на главном.

Когда нет опыта, но есть желание

Все хотят молодых и амбициозных, но при этом с 10-летним опытом работы. Знакомая ситуация? Однако не стоит отчаиваться. Хорошую работу можно найти без опыта, но только в том случае, если у вас достаточно стремления и желания учиться новому. Примерно так может выглядеть резюме 22-летнего выпускника вуза:

«Здравствуйте! Меня зовут Алексей. 2 месяца назад я закончил университет по специальности “Экономика предприятия”. Опыта работы у меня пока особо нет, но зато есть другие качественные преимущества.

Я очень организованный и дисциплинированный. В университете закончил военную кафедру, был старостой группы. Я организовывал вылазки и походы для целого потока студентов (а это около 90 человек), я всегда был главным по финансам и бюджету. На практике между 4 и 5 курсом работал в “Банке” помощником экономиста. Получил рекомендации от начальства.

Здраво подхожу к поиску работы, поэтому согласен на должность помощника или стажера, главное — чтобы была возможность развития. Готов полностью посвятить себя работе, следовать правилам и уставам, взамен отдавая энергию и преданность.

Благодарю за внимание».

Для кандидатов после 40 лет

Распространено мнение, что после 40 лет найти работу крайне сложно. Особенно если до этого вы 20 лет занимали должность в одной компании. Да, действительно, шансы снижаются, но не до нуля. Возможно, наш пример сопроводительного письма поможет вам получить желанную работу.

«Добрый день! Меня зовут Евгений, мне 43 года, но не спешите закрывать мое письмо. В вашей вакансии указано, что нужен опытный и решительный управляющий, который не боится ответственности. И я такой.

За 23 года профессионального стажа я “вырос” с простого банковского служащего до руководителя регионального филиала крупного банка. Мне приходилось руководить небольшими командами из 5-7 человек и отделами до 50 служащих.

В работе я использую современные методы управления, прислушиваюсь к мнению сотрудников, нахожу баланс между потребностями руководства и персонала. С предыдущего места работы пришлось уйти, поскольку компания была ликвидирована.

Говорят, после 40 работу найти невозможно. А я считаю, что не находит ничего тот, кто не ищет, и кому нечего предложить рынку. У меня же есть рекомендации, опыт, уверенность и возможности. Хочу, могу и знаю, как решить задачи, описанные в вакансии. От себя гарантирую полную отдачу и заинтересованность в успехе компании.

Спасибо за внимание. Всегда на связи!».

Идем ва-банк

Самое главное правило составления сопроводительного письма — адекватность. Допускается немного официоза, чуть-чуть юмора, можно добавить капельку «от себя», но надо соблюдать стиль делового общения. А если нет? Готовы выйти за рамки? Если вы столь решительны, имейте в виду, пытаясь соригинальничать, очень важно сохранить ту самую адекватность, а не поставить все на эпатаж.

Мы приводим пример из секретного архива Work.ua. Перед вами сопроводительное письмо, присланное на вакансию контент-менеджера компании Реактор, которое было рассмотрено, а кандидатура — одобрена.

«Добрый день! Меня зовут Александра и я копирайтер. Мастерски удобряю эпитетами сухое семя энциклопедического слога, взращивая незаурядные словесные “сады Семирамиды”.

Умею превращать скучный контент в целящие новости, создавать аналитические обзоры на заданную тематику, гарантирую ненавязчивый юмор в статьях, полную отдачу, выполнение плана в четкие сроки. Я за свободу слова и приятное общение с коллективом.

В меру коммуникабельна, умею отделять дружбу от службы, стойко переношу справедливую критику, но требую к себе уважительного отношения. Готова с головой окунуться в то, что другие называют рутиной, а я воспринимаю как вызов.

Во вложении прилагаю примеры моих работ. Последние полгода занята в теме путешествий, вела тревел-блог, делала анонсы для крупного тематического мероприятия.

P.S. Если вам нужен человек, который сделает вашу работу продуктивнее, избавит от проблем с малограмотными авторами и неуверенными новичками, обращайтесь!)

Ах да, почему я хочу работать у вас? Потому что я хочу, чтобы мои работы “улетали” с достойной стартовой площадки, потому что у вас сотни тысяч посетителей и потому что я смогу сделать эти показатели еще выше. Скорость набора: 280 зн/мин.

Спасибо за внимание!»

Оставайтесь собой, будьте профессионалами и не бойтесь показаться смешными или недостаточно опытными. Все получится, если вы откажетесь от навязанных кем-то стереотипов. И помните, рекрутеры не хотят читать шаблонные заготовки, их может заинтересовать лишь грамотное, наполненное резюме и нетривиальная история о вас в качестве сопроводительного письма.

Почему в Санкт-Петербурге сложно найти дизайнера интерфейсов — Офтоп на vc.ru

Инесса Шилло

С задачей отыскать дизайнера я сталкиваюсь регулярно.

Раз в пару недель друзья или бывшие коллеги интересуются, не готова ли я взять фриланс-проект, или просят посоветовать знакомого дизайнера хорошего уровня.

Но советовать некого — те, в ком я уверена, уже работают в отличных компаниях и фриланс не берут. Хуже, когда разыскивать приходится мне: найти специалиста под проект или на постоянную работу в офис очень сложно.

Это не значит, что кандидатов совсем нет. На вакансию среднего дизайнера в Nimax мы получаем около 50 резюме. Только 20 переживают HR-отсев и доходят до меня. На позицию старшего дизайнера в начале лета мы получили 28 заявок, лишь семь из которых оказались релевантными.

Мы выбрали одного кандидата, остальные попали в базу потенциальных сотрудников/фрилансеров. Но часто качество откликов настолько низкое, что даже туда добавить некого.

Мы в любом случае отвечаем, советуем школы и книги в надежде, что человек профессионально вырастет и вернется.

Можно подумать, что проблема в нас — в нашей неизвестности, в плохом продвижении вакансий или высоких требованиях. Но эту проблему разделяют все агентства Петербурга.

1. Нет сильных и современных школ дизайна.

• Курсы в школе Epic Skills подходят для беглого знакомства с профессией. С курсов не отчисляют, поэтому некоторые студенты ленятся, но получают те же дипломы, что и толковые ребята. Также нет комплексной обучающей программы, которая дает полное представление о профессии: скорее это краткие курсы и интенсивы. Но ребята в Epic Skills осознают проблемы и работают над ними, поэтому за их развитием я рекомендую последить.
• Основной курс школы «Икра» знакомит студентов с индустрией и позволяет попробовать себя в разных ролях на всех стадиях проекта, но в дизайн не погружает.
• «Школа Сергея Рассказова» готовит крутых, но узких шрифтовых дизайнеров — для решения повседневных задач по веб-дизайну этого мало.

2. Некачественное высшее образование

Вузы, в которых номинально есть факультет веб-дизайна, бесконечно отстают от индустрии.

3. Утечка профессионалов

Крутые дизайнеры уезжают в Москву или заграницу на большие зарплаты и проекты.

4. Ненасыщенность рынка

Сильных агентств и продуктовых компаний мало, поэтому нет миграции внутри рынка. Когда в городе меньше десятка компаний, у которых налажены партнерские отношения, переманивать друг у друга сотрудников просто неприлично.

5. Отсутствие сообщества

Мало интересных мероприятий по дизайну, профессиональная тусовка не сформирована, знания между дизайнерами не передаются. Такие тусовки образуются вокруг сильных спецов, но те рано или поздно действуют в соответствии с третьим пунктом.

Итак, большая часть дизайнеров в Петербурге начинающие. Ребят много, но в их портфолио нет известных брендов и показать себя они, как правило, не умеют.

Где найти дизайнера интерфейсов

• На Head Hunter вряд ли удастся наткнуться на арт-директора или звездного дизайнера. Им достаточно кинуть клич в , чтобы найти новую работу. Но вполне можно рассчитывать на отклики дизайнеров среднего уровня.
• Помимо звезд на водятся разные другие дизайнеры. Они могут быть начинающими или средними, но вполне сообразительными и вообще в теме. Напишите в группу Design Team Spb или пройдитесь по участникам. На самых заметных советую подписываться и не терять из виду.
• На Dribbble попадают избранные, и только по приглашению, поэтому уровень работ высокий. Отфильтруйте дизайнеров по городу и выбирайте! Но чтобы им написать, придется купить PRO-аккаунт.
• Behance — более популярная открытая площадка. Есть фильтрация по городу и типу проекта, но придется покопаться, чтобы найти золото.
• У сообщества Creative Russia в Slack есть отдельный канал с вакансиями. Доступ к сообществу платный.
• Обратитесь в рекрутинговое агентство Staya — они специализируются на поиске IT- и дизайн-специалистов.
• Спросите рекомендацию у знакомых. Спрашивать можно не только дизайнеров, но и коллег, и компании, чьи продукты вам нравятся.

Как оценить портфолио дизайнера интерфейсов

Хорошо, вы нашли несколько кандидатов. А что дальше, как выбрать того самого? Мы в Nimax выделили шесть критериев, по которым отбираем только 20% резюме.

1. Сопроводительное письмо

Вместе с портфолио, которое для дизайнера обязательно, хорошо бы получить сопроводительное письмо. Его задача — представить человека, чтобы на собеседовании можно было опустить часть вопросов.

Сопроводительное письмо Игоря, дизайнера в Nimax

Из этого письма должно быть понятно, что человек обратился к вам персонально, а не разослал шаблонное письмо в десяток мест. Такой кандидат более мотивирован и лоялен.

Пример шаблонного и безликого сопроводительного письма

Если вам уже по письму кажется, что сработаться с человеком не удастся — доверяйте своему чутью.

В письме явно перебор с эмоциями

Посчитайте, сколько лет человек работает в профессии. Ориентируйтесь на такой прирост опыта:

Оговорка: считается только релевантный опыт работы в нужном вам направлении. Шесть лет работы в полиграфии и год в мобайле не тянет на позицию старшего дизайнера по разработке приложений. Эта мысль может показаться спорной, ведь дизайнеры используют схожие инструменты и приемы, однако все так или иначе подвержены профессиональной деформации, о чем я расскажу ниже

3. Направления работ

Дизайнеры могут и будут пробовать себя в разных сферах дизайна. Но если вы видите сильный разброс работ в портфолио: и сайты, и приложения, и календари с визитками — задумайтесь.

Чувствует ли человек себя уверенно хотя бы в одном из них? В портфолио сильных дизайнеров встречается широкий набор сфер и направлений, но для начинающего специалиста лучше, когда он сосредоточен на чем-то одном, что ясно читается в общей массе его работ.

В портфолио Антона Реппонена есть и сайты, и приложение, и сноуборды, и спортивная форма — все высокого уровня

4. Количество работ

Посчитайте, сколько работ в интересующем вас направлении представлено в портфолио.

Количество не всегда равно качеству. Но если посмотреть несколько работ подряд, можно спрогнозировать уровень, который покажет дизайнер.

Если один проект прорывной, а остальные посредственные, не ждите чуда — успех мог быть связан с совпадением, опытным арт-директором или психостимуляторами.

Зато если от проекта к проекту уровень растет, значит и в вашем случае он будет не ниже последней заявленной работы.

5. Описание проектов

Трудно понять, насколько хороша работа, которую вы видите перед собой. Руководствуйтесь своим чувством прекрасного, но почитайте, как дизайнер подает свой проект.

Описал ли задачу, рассказал ли о том, как пришел к решению, достаточно ли показал экранов и деталей. Чем подробнее описан процесс, тем, очевидно, проект лучше проработан.

Если вам непонятно, как дизайнер думал и действовал, возможно, он сильно-то и не думал.

Из описания нашего проекта RuEffect на Behance понятно, что идеи и визуальные решение вышли из исследований: изучения научных материалов и лекций клиента — только из картинок этого не понять.

6. Соцсети

Почитайте, что дизайнер пишет в соцсетях. В конце концов, вам явно будет приятно работать в команде с единомышленниками. Критерий тут — собственные жизненные убеждения.

Где еще найти дизайнера интерфейсов

Некоторые привлекают специалистов из смежных областей дизайна к непривычной работе. Например, человек делает брендинг.

У него крутые проекты, он уже собаку съел на принципах композиции и, наверное, легко соберет вам сайт.

Такой специалист сам понимает: подобного опыта у него не много и потенциально ему интересно его наработать, поэтому за проект он попросит меньше, чем дизайнер, сделавший имя на дизайне интерфейсов.

Принимая такое решение, осознавайте, что сайт может оказаться похожим на нечто привычное для конкретного дизайнера. Например, на верстку буклета или на презентацию.У профессиональной деформации есть свои виды:

Дизайнеры из брендинга

В большинстве случаев они думают в первую очередь о сильной концептуальной составляющей, а не о пользовательском взаимодействии. Редко рисуют прототипы. Есть вероятность, что их сайт будет сложно сверстать, или что он напомнит структуру презентации.

Получается красиво, иногда даже очень. Если у вас несложный проект с простой навигацией к которому хочется придумать необычный концепт, смело отдавайте такому дизайнеру — справится. Но если что-то посложнее (например, интернет-магазин), будьте осмотрительнее.

Если дизайнер из брендинга берется не за разовый заказ, а хочет поменять специализацию, ему придется пройти курсы верстки — например в HTML Academy.

Затем научиться понимать поведение людей в цифровой среде, читать аналитику, рисовать прототипы, понимать технологию проведения исследований, изучить компонентный подход, учесть SEO-требования и так далее.

Начать можно с курса на Coursera, если позволяет английский.

Очень красивый проект. Можно легко трансформировать в презентацию, убрав бургер и переключалку

Дизайнеры из полиграфии

Я сама начинала со стажировки в типографии: это бешеный ритм и заказчики с невысокими эстетическими предпочтениями, которые входят с улицы и наносят дизайнерам большую травму. Оттуда можно выбраться, но придется поработать. А лучше всего немедленно уйти из полиграфии.

Дальше считайте, что вы учитесь с нуля, хотя умение работать быстро, спокойно относиться к правкам и знать все горячие клавиши программ вам пригодится где угодно. Не стоит мучить таких дизайнеров сайтами: вы получите результат, сделанный на первой космической скорости, но, скорее всего, крайне слабый, из-за отсутствия опыта и времени на погружение.

На изображении выше — типичный сайт полиграфической студии, которая заказала дизайн у своих же дизайнеров. Непредсказуемая навигация (вы только попробуйте), отсутствие заголовка H1, необходимого для продвижения, зато два спорящих друг с другом крупных текста на главной делают все это задорным, но невозможным к адаптации и развитию.

Frontend-разработчики

Многие верстальщики становятся дизайнерами из-за смежности областей, а клиентам выгодно нанять одного специалиста сразу на два фронта работ.

Тренд, диктующий дизайнеру самостоятельную верстку, прошел: стало понятно, что в одном человеке это на высоком уровне не совмещается.

Подобные переходные дизайнеры могут пригодиться на маленьком непритязательном проекте, который нужно запустить побыстрее, но для комплексных, сложных или необычных интерфейсов поищите двух человек.

Frontend-разработчики только думают, что представляют работу дизайнера и сами могут не хуже. Им придется начать с основ композиции и цветовосприятия, принципов эстетики, изучения типографики и практик генерации идей.

А также задуматься о поведении пользователя, SEO и прототипировании. Их проблема в излишней шаблонизированности и упорядоченности мышления, которое не дает им выйти за рамки скучного. Зато получается чистенько.

Примеров много в магазинах шаблонов для вордпресса.

Иллюстраторы

Если только вам не нужен сайт, состоящий из одних иллюстраций, будет трудно. Иллюстраторы не спроектируют сложный сервис, который потом легко поддерживать. Им придется учить все то же, что и дизайнеру из брендинга, плюс часть про сам брендинг. Особенное испытание для них — создавать нечто, где нет иконок и картинок.

Проект милый, но если убрать из него иллюстрации, останутся только заголовки и текст, сдвинутые без всякой логики и сетки в угоду иллюстрациям

Есть такой тип дизайнеров с сайтов наподобие Freelance.ru, которые могут сделать все что угодно, быстро и дешево. Не стоит рассчитывать, что фрилансер погрузится в проект: ваш заказ — это просто фрагмент потока. Дело в системе площадок: чтобы стать успешным, надо выкладывать как можно больше работ и брать уйму заказов — в качестве и развитии для адептов этой системы интереса нет.

Если цель — запустить вчера что угодно на вашем домене за небольшие деньги, только тогда это вариант. Такие дизайнеры редко просятся на работу в офис или на постоянный фриланс, но и перейти в высшую лигу им сложнее чем новичку.

Чтения книжек не достаточно.

Нужно устроиться на стажировку в агентство с хорошим арт-директором, а также параллельно слушать курсы Coursera и записи школы дизайна Яндекса — главное научиться думать, исследовать, не шаблонно подходить к задачам и не торопиться.
Это проекты 2016 года от успешного дизайнера с сайта freelance.ru. Комментировать, пожалуй, не будем

Найти дизайнера в Петербурге непросто. Много начинающих и средних специалистов, среди которых надо скрупулезно выбирать. Звездных дизайнеров мало, сманить их трудно, конкурировать с Москвой и западом почти невозможно. В итоге остается одно: хватать смышленого и развивать, вручать ему литературу и отправлять на курсы. В общем, растить самим.

Сопроводительное письмо к резюме: различные примеры

Большинство рекрутеров положительно относятся к сопроводительному письму, которое приложено к резюме.

В сопроводительном письме можно обратиться к своему потенциальному руководителю либо менеджеру по персоналу и постараться заинтересовать их.

Таким образом, сопроводительное письмо не только становится проявлением хорошего тона, но и может оказаться существенным преимуществом вашего резюме и вашим лично.

Даже короткое сопроводительное письмо к резюме, пример которого приведен ниже, поможет привлечь внимание сотрудника по кадрам.

«Добрый день! (Если в объявлении присутствуют ФИО лица, лучше указать их.) Меня заинтересовала вакансия в Вашей компании, которую я нашел (указать источник). Я обладаю (кратко перечислить свои преимущества, важные конкретно для этой компании). Благодарю за то, что Вы уделили время моему письму и резюме. Мои контактные данные (указать)».

Если вы пишете сопроводительное письмо к резюме учителя, то обязательно укажите, приходилось ли вам уже работать с детьми либо вы только что закончили институт.

Если требуется написать, например, сопроводительное письмо к резюме администратора, обязательно укажите владение программами и компьютерными знаниями.

Будет отлично, если в письме будут указаны те компании, где вы уже работали системным администратором.

Ниже мы приведем несколько наиболее востребованных сопроводительных писем к резюме. Стоит отметить, что чем более распространенной профессией вы обладаете, тем сложнее найти по специальности работу: слишком уж много конкурентов. Поэтому сопроводительным письмом сопровождать свое резюме становится настоящей необходимостью.

Здравствуйте!Ваша компания опубликовала вакансию на замещение должности юриста на сайте (укажите источник). Мой юридический стаж составляет … лет, есть серьезный опыт в юриспруденции, и мне бы хотелось предложить Вам свою профессиональную помощь.

Я окончил институт (указать), хорошо разбираюсь во всех отраслях гражданского законодательства. Работал юристом (укажите конкретную специализацию) в таких компаниях, как (перечислить хотя бы несколько).

Составлял адвокатские запросы и исковые заявления в суд, вел делопроизводство, работал с документами (укажите конкретные свои занятия). Также имел успешную практику, выиграл несколько дел в судебных инстанциях.Хорошо владею офисными программами и правовыми системами.

Предпочитаю командный метод работы, среди моих качеств – ответственность, стремление вникнуть в суть очередной проблемы.

Надеюсь, Вас заинтересовало мое резюме. Буду благодарен за приглашение на собеседование.

Добрый день! (лучше указать лицо, к которому вы непосредственно обращаетесь)На сайте ….. была опубликована вакансия кредитного специалиста Вашего банка. Возможно, моя кандидатура вас заинтересует.Мне уже приходилось работать в банковской сфере сотрудником кредитного отдела.

Специфика работы мне хорошо знакома, и я уверен, что справлюсь с новыми обязанностями, а мои навыки могут пригодиться Вашей организации. Я многое читал о Вашем банке, и все отзывы о нем были исключительно положительными. Мне очень интересна банковская сфера, я хотел бы продолжать свое развитие именно в этом сегменте.

Готов прийти на собеседование, чтобы вы смогли убедиться в моем опыте и знаниях. Мой телефон (указать).

Здравствуйте, … .Ваша компания опубликовала на сайте ….. вакансию на замещение должности бухгалтера. Уверен, что мои знания и квалификация подойдут для Вашей работы.Мой стаж в бухгалтерской сфере составляет … лет, поэтому я обладаю профессиональным опытом.

Имею специализированное высшее образование, умею вести бухгалтерский учет, работаю со всеми бухгалтерскими программами (указать прочие навыки по своей специальности). Склад ума аналитический, умею действовать в команде. Узнать о моих преимуществах как можно больше вы сможете из моего резюме (прилагается).

Благодарю за уделенное моему письму время.

Уважаемый (ФИО лица, к которому обращаетесь)!Меня заинтересовала предлагаемая вами на сайте … вакансия менеджера в Вашу компанию. Я внимательно изучил указанные Вами требования к соискателю, и уверен, что полностью соответствую им.

Обладаю дипломом о высшем образовании по профилю Вашей компании. Работал менеджером (указать, где именно) и хочу предложить свою кандидатуру на Ваше рассмотрение.К моим полезным навыкам относится умение работать с клиентами и с документацией.

Вел клиентскую базу, занимался консультациями, проводил телефонные переговоры с клиентами. Владею всеми пакетными компьютерными программами. Мой стаж в сфере менеджмента составляет … лет.Спасибо за рассмотрение моего резюме (прилагается).

Надеюсь на доброе сотрудничество, на собеседование готов прийти в указанное Вами время.
С уважением, …

Нередко случается, что соискатель увидел вакансию, которая не соответствует его опыту и умениям. Однако человек уверен, что с предложенной работой он справится. Чаще всего с такой ситуацией сталкиваются вчерашние выпускники вузов, у которых опыта нет по определению. Вот как в таком случае стоит составлять сопроводительное письмо к резюме, пример смотрите ниже:

«Добрый день!Я ознакомился с предложенной Вашей компанией вакансией на замещение должности … . У меня отсутствует требуемый опыт по этой специальности, однако я обладаю целеустремленностью в изучении нового для меня дела.

Мне очень хочется профессионально развиваться и повышать уровень знаний.Могу перечислить такие свои качества, как (указать то, что, на ваш взгляд, наиболее подходит для работы в выбранной Вами компании).Буду признателен, если Вы пригласите меня на собеседование.

Мои контактные данные (указать).

Благодарю за то, что уделили мне время».

• пишите коротко (нельзя растягивать текст);
• будьте корректны и вежливы (нельзя ругать бывшего работодателя);
• сохраняйте чувство собственного достоинства (нельзя жаловаться на жизнь и долгое отсутствие работы).

Вам также может быть интересно

• Резюме директораСоставленный специалистами образец резюме для директора: скачивайте в WORD и PDF.
• Резюме супервайзераГрамотный образец резюме супервайзера от квалифицированных специалистов: скачивайте в WORD и PDF.
• Резюме врачаПрофессиональный образец резюме, подготовленный специально для врачей: скачивайте в WORD или PDF.
• Резюме аналитикаКачественный образец резюме для устройства на должность аналитика: скачивайте в WORD и PDF.
• Резюме экономистаСоставленный специалистами образец резюме для экономиста: скачивайте в WORD и PDF.
• Резюме аудитораПравильный образец резюме для соискателей на должность аудитора: скачивайте в WORD и PDF.
• Резюме повараСоставленный специалистами образец резюме для повара: скачивайте в WORD и PDF.

Сопроводительное письмо: 25 советов, примеров и шаблонов

Делимся советами, как написать сопроводительное письмо и привлечь внимание HR-менеджера. 10 готовых шаблонов и примеры успешных писем сотрудников Microsoft, Volvo, Nespresso.

Сопроводительное письмо, резюме и портфолио — три кита успеха при отклике на вакансию. Без сопроводительного письма вы рискуете, что на вашу кандидатуру HR-менеджер не обратит внимания.

Но как написать сопроводительное письмо, которое станет вашей визитной карточкой при приеме на работу? Делимся советами и красивыми примерами оформления. Вдохновляйтесь и скорее устраивайтесь на работу мечты.

Как написать сопроводительное письмо к резюме

Сопроводительное письмо (Cover Letter, или CL) — это лаконичное описание навыков и достижений в профессии, на которую вы претендуете. Сначала HR-менеджер читает его, а только потом переходит или не переходит к вашему резюме.

При отклике на вакансию на сайте hh.ru есть возможность написать сопроводительное письмо, обязательно пишите, если вы на самом деле хотите работать в этой компании. Красиво оформить его можно с помощью шаблонов Canva.

Посмотрите сопроводительное письмо Ивана Ллописа, которое помогло ему стать стажером в области машинного обучения и робототехники в компании Volvo. Письмо оформлено с помощью готового шаблона, вы тоже можете его использовать.

Использовать этот шаблон

Правильная структура сопроводительного письма

1. Приветствие. Поздоровайтесь, обратитесь к HR-менеджеру или директору компании, укажите ваше имя, где вы нашли вакансию и название должности, на которую претендуете. Только не нужно писать «доброго времени суток» — эта фраза многих раздражает, лучше начать с нейтрального «здравствуйте».

   Если не знаете, к кому обращаться, можете написать просто «здравствуйте» или в открытых источниках найти имя директора.

2. Чем вы полезны для этого проекта/вакансии? Расскажите, что умеете, что уже делали на профессиональном уровне, какие результаты получили. Ваша задача — заинтересовать работодателя своей кандидатурой.

3. Почему вам интересна эта вакансия? Хотите получить больше опыта, научиться у профессионалов своего дела или вам понравился этот вариант из-за возможности удаленной работы. Покажите, что вы искренне заинтересованы работать именно в этой компании.
4. Завершение.

   Поблагодарите за внимание, сообщите, что готовы встретиться в ближайшее время для обсуждения деталей сотрудничества. Укажите контактные данные.

20 важных советов, которые помогут при составлении сопроводительного письма

Сопроводительное письмо — это зарубежная практика, без него за рубежом вас не возьмут даже в компанию среднего уровня. Постепенно его начинают внедрять в крупных компаниях в России. Мы составили для вас 20 советов, как написать и оформить сопроводительное письмо, чтобы впечатлить работодателя.

1. Резюме — это краткая информация в виде списка об опыте работы, образовании, повышении квалификации, перечень навыков. Сопроводительное письмо — обращение к HR-менеджеру с предложением своей кандидатуры и объяснением ключевых моментов, почему на вас нужно обратить внимание. После письма менеджер ознакомится с вашим резюме, если вы ему понравились.

2. Структура — это порядок, грамотное изложение мыслей, не допускайте «потока сознания», оставьте этот прием для художественных текстов. Иначе вы запутаете HR-менеджера и оставите негативное впечатление о себе.

3. Нужно внимательно изучить, что за компания, кто в ней работает. Если это IT-студия, то можно быть «своим парнем». Но если это корпорация, в которой всё строго и серьезно, придерживайтесь официально-делового стиля.

   Конечно же, сопроводительное письмо дизайнера будет всё-таки отличаться от письма бухгалтера. Дизайнер может быть свободнее в общении с HR-менеджером, все-таки он претендует на творческую вакансию. Письмо, резюме и портфолио дизайнера должны быть оформлены в одном стиле. Если не знаете, как оформить портфолио, у нас есть статья с хорошими примерами.

4. Поделитесь успехами какой-нибудь крутой рекламной акции под вашим руководством. Расскажите об удавшемся обучении новых сотрудников, о введении CRM-системы, без которой в компании царил хаос, об интересных предложениях и т. д.

   Описывайте достижения в рамках выбранной должности: не стоит рассказывать, что вы и дизайнер, и отличный проект-менеджер. И не нужно писать эссе, важна краткость, достаточно 4-5 предложений в основной части письма.

   Посмотрите сопроводительное письмо Пола Райана, которого взяли на должность технического директора в компанию Microsoft. Ничего лишнего, только самое важное о своем опыте и навыках.

   Использовать этот шаблон

5. Если вы хотите перечислить свои навыки, то лучше для легкого визуального восприятия использовать маркированный список. Но не переусердствуйте, достаточно одного перечня.

6. Говорите правду, даже если у вас нет какого-то навыка из списка требований. Скажите, что вы готовы научиться, расскажите, как вы этому научитесь. Возможно, вы пойдете на дополнительные курсы или в свободное время будете самостоятельно обучаться.

   Не нужно говорить, что вы умеете все из списка, если это не так. Иначе будет очень неловко, когда работодатель во время сотрудничества узнает, что вы его обманули.

7. Цифры привлекают внимание. Результаты рекламных кампаний, количество привлеченных крупных клиентов, участие в конференциях и т. д.

8. Особенно не шутите над компанией или сотрудниками. Если использовать юмор, то аккуратно, чтобы никого не задеть и не показаться легкомысленным. Хорошо шутить мало кто умеет, поэтому лучше воздержаться.

9. С метафорами и другими средствам выразительности нужно быть осторожнее. Пишите простым языком, не перегружая текст художественными оборотами.

10. Не нужно писать банальное «я инициативная, усидчивая, целеустремленная». Пишите о фактах: сколько лет занимаетесь профессией, каких результатов добились и что можете дать компании. Канцеляризмы — это тоже зло на уровне с банальными фразами. Избегайте этих фраз: «я являюсь», «данная вакансия, данный проект, данная компания», «таким образом осуществляется» и т. д.

    Использовать этот шаблон

11. Многие кандидаты считают, что нужно использовать терминологию по максимуму, чтобы впечатлить. Но это не так: хороший специалист тот, кто умеет сложное объяснить простыми словами.

    HR-менеджер может не знать профессионализмы, которые вы используете, вы у него вызовете неловкость, и он вряд ли захочет с вами поближе обсудить детали сотрудничества.

    Пишите понятно, впечатлить можно вежливостью и открытостью.

12. Некоторые кандидаты пытаются объясниться, почему у них полгода не было никакой записи в трудовой. Если вы повышали свои навыки на фрилансе или проходили обучение упомянуть можно, но оправдываться и писать лишнее о личной жизни не стоит.

    Посмотрите сопроводительное письмо Тори Ланез, у нее почти нет опыта, но она очень хочет работать в международной компании. Тори не оправдывалась, а честно рассказала о своих навыках и желаниях, в итоге получила работу в той самой международной компании Weathernews.

    Использовать этот шаблон

13. Если вы откликаетесь на какую-то конкретную вакансию, вы должны показать, что внимательно ее изучили и подходите по каким-то критериям. Менеджеру сразу станет понятно, что вы хотя бы ее дочитали до конца, многие кандидаты особо и не обращают внимания на требования компании.

    Прочитать вакансию полностью — это уже уважение к работодателю. Если написано, что «ищем сотрудника в офис», а вы ищете удаленную работу, то лучше не откликайтесь. Даже с сопроводительным письмом на вашу кандидатуру не обратят внимание, вы потратите время HR-менеджера и вызовете негативные эмоции.

14. Не нужно писать автобиографию. HR-менеджер утомится это читать: представьте, сколько ему приходится в день просматривать резюме и откликов на вакансии. Придержите свой пыл. Если очень хочется рассказать обо всех своих успехах, лучше дождаться собеседования, а не быть в сопроводительном письме слишком навязчивым.

    Посмотрите сопроводительное письмо Мэри Паркер, благодаря своей искренности она смогла получить желаемую должность специалиста по коммерческим операциям в компании Nespresso Denmark. Обратите внимание на оформление: приятная палитра, легко читаемые шрифты и удобное расположение блоков. Вы можете использовать этот шаблон для своего письма.

    Использовать этот шаблон

15. Не оставляйте в контактных данных подобный e-mail: [email protected]. Это выглядит забавно и непрофессионально. Если хотите устроиться в крупную компанию, то придется стать серьезнее. И проверьте свои социальные сети, чтобы не было ничего такого, что может вызвать негативное о вас мнение HR-менеджера.

16. Об этом приеме многие не знают, а ведь постскриптум на самом деле привлекает внимание.

    «P. S. Кстати, могу прислать на ваш e-mail кейс, как с помощью SEO-продвижения я помог владельцу небольшого интернет-магазина заработать на туристических рюкзаках за 3 месяца 10 000 000 рублей».

    Скорее всего, на вашу кандидатуру сразу обратят внимание.

17. Например, в сервисе «Орфограммка», используйте и другие полезные ресурсы для написания текста. Если эта работа по-настоящему важна для вас, обратитесь к услугам корректорской вычитки.

18. Сопроводительное письмо в Ворде выглядит скучно. Но не все же из нас дизайнеры, многие не умеют выбирать подходящий фон и шрифты для оформления. Мы упростили задачу: вы можете использовать готовые шаблоны для своего письма в графическом редакторе Canva. Посмотрите пример сопроводительного письма архитектора, этот шаблон идеально подходит для этой профессии: геометрично и лаконично.

    Использовать этот шаблон

19. Это важно, если ваше сопроводительное письмо понадобится распечатать. Темные оттенки не выбирайте, на таком фоне сложно читать текст. Классический белый фон и темные буквы оценят консервативные компании, в таких обычно строгий дресс-код и много требований в отношении дисциплины.

20. Не увлекайтесь оформлением, выбирая необычные рукописные шрифты. Удобными для чтения считаются Open Sans, PT Sans, Roboto, Verdana. Подробнее о том, как выбирать шрифты вы может прочитать в нашей статье.

Отклик на вакансию «Контент-менеджер»

Расскажите, с какими программами вы умеете работать, на каком уровне знаете HTML и CSS. Поделитесь, почему вам так хочется работать именно в этой компании, а красиво оформить письмо поможет редактор Canva.

Использовать этот шаблон

Юрист

Поделитесь с HR-менеджером, почему вас заинтересовала эта вакансия, какими навыками вы обладаете. Ваше сопроводительное письмо должно ответить на вопрос: почему среди десятка юрисконсультов работодатель должен выбрать именно вас. Оформляйте письмо в строгом стиле, можно использовать подходящие декоративные элементы, как на этом шаблоне.

Использовать этот шаблон

PR-менеджер

Для творческих профессий выбирайте красочное оформление. Представьте, сколько таких же творческих, которые отправят письмо вместе с резюме. Вам непременно нужно постараться выделиться среди других кандидатов. Будьте на высоте: 15 минут оформления письма в редакторе Canva, и шанс устройства на работу мечты повысится на 50%.

Использовать этот шаблон

Бухгалтер

Эта серьезная должность, поэтому аккуратнее с оформлением. Цветовая гамма должна быть спокойная, достаточно использовать 2-3 цвета. Выбирайте простые шрифты. В самом письме сделайте акцент на сдаче отчетов в срок и умении работать с важными для бухгалтера программами.

Использовать этот шаблон

Графический дизайнер

Все должно соответствовать творческой профессии: пишите легко, без сложных оборотов и однотипных конструкций. Насчет оформления, наверняка вы сами знаете, как выделиться среди других кандидатов. Но если не хочется тратить драгоценные минуты, можете воспользоваться шаблонами Canva.

Использовать этот шаблон

Теперь вы готовы отправить свое сопроводительное письмо работодателю. У вас 99% шансы, что именно на вашу кандидатуру обратят внимание.

Подписывайтесь на обновления в Телеграме, Фейсбуке, ВКонтакте и Яндекс Дзене, чтобы всегда быть в курсе трендов графического дизайна и возможностей Canva, которые помогут воплотить их в жизнь!