Работала 6 месяцев на испытательном сроке го в разной организации

Работала 6 месяцев на испытательном сроке го в разной организации

Таким образом, индивид сможет решить для себя насущный вопрос – сможет ли он работать в компании? Испытательный срок должен быть указан в трудовом соглашении, кроме того, подлежит фиксации и его продолжительность. В том случае, если в документе нет отображения положений о рассматриваемом явлении, то человек считается принятым на работу без испытательного срока.

Испытательный срок 3 месяца, как и 1 месяц, устанавливается в отношении многих категорий работников. Это касается таких категорий работников, как:

1. начальников обособленных подразделений юридического лица.
2. руководителей и их замов;
3. главных бухгалтеров и их замов;

Испытательный срок 6 месяцев может устанавливаться в отношении категорий работников, указанных выше.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия.

Но

Испытательный срок 6 месяцев? возможен?

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц,

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания. А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора?

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается. Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы.

С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности

Испытательный срок 6 месяцев

Если он болел или брал , испытательный срок на это время.

Согласно ст.70 Трудового кодекса, максимальная продолжительность испытательного срока может варьироваться:

1. испытательный срок 6 месяцев – устанавливается для сотрудников, претендующих на руководящие должности. Так, 6 месяцев испытательного срока могу назначаться главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю бизнес-субъекта и его заместителям, руководителю обособленных подразделений компании;
2. 3 месяца – для иных работников;
3. 14 дней – для подчиненных, трудоустроенных по (2-6 месяца).

Даже заручившись согласием подчиненного, администрация не может устанавливать больший испытательный срок. Она уполномочена действовать только в указанных пределах. Минимальные границы не указаны.

На практике, они составляют 14 дней.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Если бы должность звучала бы как «заместитель руководителя по коммерции (директор по ___________)», то испытательный срок можно установить 6 месяцев.

• Позиция: Данная позиция исходит из буквального толкования ТК РФ.
• Позиция: Работнику, принимаемому на должность «директор по электронной коммерции», который по структуре, по факту и по должностным обязанностям будет относится к заместителям руководителя можно установить испытательный срок 6 месяцев.

Это связано с тем, что наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.

Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск)

Роструд напомнил, для каких работников можно устанавливать шестимесячный испытательный срок при приеме на работу

Соответственно, нельзя уволить, к примеру, коммерческого директора из-за непрохождения испытательного срока, если с момента приема на работу прошло более трех месяцев.

Работодатель, который в нарушение трудового законодательства все же установит работнику испытательный срок шесть месяцев или уволит сотрудника, например, через пять месяцев после приема на работу в связи с тем, что тот не прошел испытание, может быть привлечен к ответственности, установленной пунктом 1 КоАП РФ.

Данная норма предусматривает предупреждение или штраф:

1. для должностных лиц организаций — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
2. для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
3. для индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;

Ведите кадровый учет и рассчитывайте зарплату в веб-сервисе 5 955 Обсудить на форуме5 955Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Может ли испытательный срок длиться 6 месяцев?

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей

Работника надо испытывать три месяца

А вообще, человек полностью раскрывается только через год».

«Двух месяцев вполне достаточно, чтобы определить, подходит ли новый работник компании»

. «Зависит от должности» — 7% «1 месяц – для позиций, не требующих высокой квалификации (офис-менеджер, продавец), 2 месяца – для позиций технических специалистов, 3 месяца и больше – для управленцев».

«1-5 месяцев, в зависимости от сложности работы и занимаемой должности»

.

«6 месяцев для главного бухгалтера, 3 месяца для руководителей подразделений, 2 месяца для всех остальных»

.

«В зависимости от должности, но два месяца точно мало (недостаточна защита работодателя от нерадивых работников)»

.

«В зависимости от сложности работы и квалификации кандидата – от 2 недель до 2 месяцев»

.

«Всё зависит от той должности, на которую претендует кандидат.

Для рабочих специальностей это период от нескольких дней до одного месяца.

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

HR-Portal.ru

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это  испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель  при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться  к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву.

Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников.

При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров.

Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю.

Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия  трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ  о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что  при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Не редки случаи,  когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса).

В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием  сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически.

Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки».

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения.  Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону.

В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

независимый эксперт-исследователь

ankrasikova@rambler.ru

Запись об увольнении за непрохождение испытания в трудовой книжке — особенная

На какую статью ТК РФ нужно сослаться в приказе и в трудовой книжке сотрудницы, увольняемой в связи с непрохождением испытательного срока?

: В приказе (форма № Т-8) и в трудовой книжке вам нужно написать: «Уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 и пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ»ст. 84.1 ТК РФ; п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Внимание

Аргументируется это тем, что бо´ль­шую часть испытательного срока новенький фактически отсутствовал на работе, будучи в командировке. И значит, это время не должно включаться в срок испытания.

Прав ли руководитель?

: Нет. Ваш руководитель не прав.

Рассказываем руководителю

Испытательный срок на период командировки продлевать нельзя.

Во-первых, ни стороны своим соглашением, ни тем более руководитель единолично не вправе продлить изначально установленный испытательный срок. Ведь он устанавливается только единожды — при приеме на работуст.
70 ТК РФ.

Во-вторых, говорить об отсутствии работника на работе в данной ситуации нельзя. Ведь он был направлен в служебную командировку, где выполнял поручение руководстваст.
166 ТК РФ. А значит, работник находился на том месте, куда ему необходимо было прибыть в связи с работойст. 209 ТК РФ.

Имеет ли он право так сделать, если я работала в этой организации до декрета?

: Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то после выхода из отпуска испытание вам установить не могут. И неважно, сколько длился отпуск. Выходя из декрета, вы продолжаете работать по тому же трудовому договору.

Так что выходите и спокойно работайте.

Молодых специалистов не испытывают

К нам на должность инженера устраивается человек, впервые окончивший вуз (дата окончания обучения — 16 июня 2010 г.; у вуза имеется госаккредитация) по специальности «инженер электроснабжения». Ранее он не работал по приобретенной в вузе специальности.

Но у него есть еще диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «электромонтер», и стаж работы по этой специальности — 12 лет.

С другой стороны, такой «тест» — это единственная возможность посмотреть на то, как работает человек, а также, какой у него характер. Отметим, что резюме очень часто ничего не сможет сказать о работнике, как о человеке. Поэтому и устанавливается такая продолжительность испытаний.

Исходя из этого, испытательным сроком можно назвать промежуток времени, который сможет дать понятие для начальника или руководителя – стоит ли продолжать с работником трудовые правоотношения, а также то – пригоден ли он к исполнению трудовых обязанностей, и достаточно ли ему для этого опыта и навыков? Работник, в свою очередь, сможет рационально оценить свои навыки, а также привыкнуть к трудовому коллективу и положениям внутреннего распорядка, которые царят на предприятии или учреждении.
Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2010 № 33-821/2010.О том, как правильно оформить неудовлетворительные результаты испытания, мы подробно рассказывали: 2008, № 23, с. 46

Имущественных потерь вы не несете: как в случае увольнения за непрохождение испытания, так и в случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие Трудовым кодексом не предусмотреностатьи 71, 178 ТК РФ.

Компенсацию за неиспользованный отпуск не прошедшему испытание платить нужно

Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника за непрохождение испытания?

: Конечно, нужно.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В период испытания на работника полностью распространяются нормы трудового законодательствастатьи 70, 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1.

То есть, лицо вправе рассчитывать на:

• отсутствие какой-либо дискриминации со стороны администрации;
• полноценный и регулярный заработок, соразмерный задачам;
• компенсационные и поощрительные выплаты;
• оплату больничных и командировок;
• оплату переработок;
• выплаты при сокращении (ликвидации нанимателя).

Ответственность управленца проявляется в уплате штрафа. Если представители трудовой инспекции выявят нарушения закона в отношении сотрудников на испытательном сроке, штрафные санкции (согласно ст. 5.27 КоАП РФ) составят:

• до 6 тыс. руб. – для должностных лиц;
• до 60 тыс. руб. – для юридических лиц.

Нижеприведенные категории наемных лиц, согласно ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст.
ТК РФ;

zakondostatka.ru

> > Налог-налог 19 июня 2020 Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений.

Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для: беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных

Прием на работу с испытательным сроком — продолжительность, размер оплаты и права работника по ТК РФ

Термин «испытательный срок» знаком всем, кто когда-нибудь устраивался на работу — это законное для работодателя право, за определенный период времени, оценить профессионализм и знания возможного работника. Испытательный период длится от трех месяцев до полугода, время действия обязательно указывается в трудовом договоре, обо всех деталях испытания работник должен ознакомиться заранее.

При этом в самом трудовом договоре прописаны условия и продолжительность испытания.Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Испытательный срок в полгода

В порядке перевода гражданка Волостнова была принята на работу в ООО «Мир » на должность бухгалтера.

С Волостновой был заключен трудовой договор, в котором было предусмотрено условие об испытании при приеме на работу, срок испытания был установлен 6 месяцев. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 70.

Испытание при приеме на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70] При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок 6 месяцев?

возможен?

Здравствуйте, у меня к Вам вопрос следующего характера: Решил устроиться на работу в нефтегазовую компанию, в условиях трудоустройства у них указано, что испытательный срок длится в размере 6 месяцев, возможно ли это? Должность не руководящая.и даже не инженерная, а техник. — Евгений. 23 Января 2013, 01:18, вопрос №38799 Евгений, г.

Уфа Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 283 ответа 37 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Это не вполне правильно.

Право работодателя на испытательный срок

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

• кандидаты моложе 18 лет;
• беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
• избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
• те, кто с успехом завершил ученичество;
• лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок

Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств	6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев	2 недели
«Обычные» работники	3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст.

66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной». 

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.   

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

• Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
• За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
• Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

• должностная инструкция;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Ситуация:

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Как осуществляется выплата зарплаты в период испытательного срока?

В вопросах, касающихся оплаты труда, многие организации допускают очень распространенные ошибки. К первой ошибке относят положение, указанное в договоре о том, что зарплата такого сотрудника «согласно штатному расписанию».

Это касается различных периодов испытания, в том числе и такого, как испытательный срок 6 месяцев.

Вторая ошибка – это то, что работодатели устанавливают на испытательном сроке оплату труда, которая существенно занижена по сравнению со штатным расписанием.

ТК РФ);

• сотрудники, которые до приема на работу успешно прошли обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Внимание: при переводе сотрудника на другую должность в рамках одной организации установить испытание также не получится, однако есть другие законные способы проверить кандидата на вакансию.

Итоги испытания

Как поступить, если сотрудник успешно прошел испытательный срок

Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В двух экземплярах составляются такие документы:

• Трудовой договор со специальным пунктом, в котором отражены даты начала и конца испытательного срока.
• Положение об испытательном сроке, содержащее все основные моменты, касающиеся этого периода (условия, перечень заданий, права и обязанности сторон, оценочные критерии).

Одна копия отдается сотруднику, вторая (обязательно – с его подписью) остается у работодателя.

Гарантии и права сторон при испытательном сроке

Часто у работников, принятых на испытательный срок, возникают вопросы, а не будут ли они ущемляться в правах по сравнению со штатными сотрудниками? Не будет ли уменьшена зарплата? Можно ли уйти на больничный? И так далее.

Трудовой кодекс дает понять, что все гарантии трудоустроенным лицам сохраняются даже при таком условии работы (ч.3 ст.70 ТК РФ).

Таким образом, директору по коммерции можно установить испытательный срок не более трех месяцев.

Если бы должность звучала бы как «заместитель руководителя по коммерции (директор по ___________)», то испытательный срок можно установить 6 месяцев.

1. Позиция: Данная позиция исходит из буквального толкования ТК РФ.
2. Позиция: Работнику, принимаемому на должность «директор по электронной коммерции», который по структуре, по факту и по должностным обязанностям будет относится к заместителям руководителя можно установить испытательный срок 6 месяцев.

Это связано с тем, что наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т.

Внимание

Во-первых, испытание можно устанавливать при заключении как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного. Исключение составляют только срочные трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

Во-вторых, устанавливать испытание нельзя именно беременным, а не тем, кто принимается по срочному трудовому договору на период их отпуска по беременности и родам.

Поэтому если нет каких-либо препятствий для установления испытания вашей новой работнице, которая будет замещать постоянную (к примеру, она сама беременнаст. 70 ТК РФ), то вы вправе установить ей испытательный срок.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро мне нужно выходить на работу. За время отпуска в моем отделе поменялся начальник.

Он говорит, что установит мне испытательный срок.

Вместе с тем, при желании работодатель может зафиксировать данный факт документально.

Указанный порядок при определении срока испытания касается как основных работников, так и совместителей: внутренних и внешних.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов. Поэтому даже сотрудникам, принимаемым на одну и ту же должность, могут быть установлены разные сроки испытания.

Запрет на испытание

Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 марта 2011 г. журнала № 6 за 2011 г.

Практически в каждой компании сотрудников испытывают на соответствие занимаемой должности. Вместе с тем, устанавливая испытание, нужно учитывать множество нюансов трудового законодательства.

Ответим на самые распространенные вопросы, связанные с испытательным сроком.

Как оформить испытание

Подскажите, в каких кадровых документах и как отражается тот факт, что работник на испытательном сроке? В частности, нужно ли в трудовой книжке указывать, что работник принят на испытательный срок, а потом делать дополнительную запись, когда испытательный срок закончится? Надо ли после прохождения работником испытательного срока заключать с ним новый трудовой договор?

О том, как отразить установление испытания в приказе о приеме на работу, читайте: 2008, № 23, с.

К тому же применять дисциплинарные взыскания можно только за совершение работником дисциплинарных проступков, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностейст.

192 ТК РФ. А в данном случае причиной неудовлетворительного результата испытания может быть тот факт, что работница не справляется с работой не по своей вине, а, например, из-за недостатка квалификации.

За нарушение трудовой дисциплины можно уволить как за непрохождение испытания

У нас работник, находящийся на испытательном сроке, постоянно опаздывает на работу.
Можем ли мы его уволить как не прошедшего испытание?

: Можете. В период срока испытания работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Важно По каждой вакансии мы приглашаем на собеседование нескольких соискателей, а потом заключаем трудовой договор с лучшим из них. Правильно ли я понимаю, что мы не можем устанавливать таким работникам испытание при приеме на работу? Ведь мы проводим конкурс на замещение вакантной должности, а тем, кто прошел по конкурсу, испытание не устанавливается.

: Нет, не правильно.

Вы вправе устанавливать испытание работникам.

Испытание не устанавливается тем, кто избран по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, например научно-педагогическим работникам вузовст. 5, ст. 70, ст. 332 ТК РФ.

А вы такой конкурс не проводите.

Испытательный срок 6 месяцев

Действенным инструментом проверки профпригодности соискателя является испытательный срок. Но он, как и обычное трудоустройство, имеет определенные рамки.

О том, может ли быть испытательный срок составлять 6 месяцев, а также об обязательствах обеих сторон трудовых отношений в течение него, пойдет речь дальше.

Что такое испытательный срок, как считается

Такое понятие, как испытательный срок, регулируется двумя статьями Трудового кодекса: ст. 70 и ст. 71.

Согласно им, под испытательным понимается срок, в течение которого расторжение с лицом трудового договора может происходить по упрощенной схеме – без двухнедельной отработки и согласования с профсоюзом. Более того, неудовлетворенный работой соискатель или работодатель вправе лично инициировать его расторжение.

Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с нимрасторгают.

Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке без оплаты материал по этой ссылке.

Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.