Пособие по беременности и родам иностранным гражданам

Декретные иностранным гражданам

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Имеют ли работники, являющиеся временно пребывающими в РФ иностранными гражданами, право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected] Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Декретные выплаты иностранным гражданам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Декретные выплаты иностранным гражданам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

До декрета работала в двух местах, в первом, официально на полной ставке, где мне и выплачивали декретные, второе на 0.5 ставки, записи в трудовой нет, работала по договору, просидела в декрете 1, 1 месяц, сейчас на основном месте меня уволили, т.к. я была на декретном месте и вышел основной сотрудник, могу ли сейчас оформить и получать выплаты в месте работы на 0.5 ставки?

Чтобы ответить на эти вопросы, в первую очередь, необходимо выяснить: выехала ли данная сотрудница на постоянное место жительства, либо постоянное место жительства находится на территории РФ. В соответствии с п. 1 ст.

У иностранного работника изменился миграционный статус — был временно пребывающим, а стал временно проживающим. Как определить страховой стаж для назначения пособий?

Декретный отпуск для иностранных граждан

Общее продолжение данного периода составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При многоплодной беременности, длительность увеличивается до 194 дней (84 дня до появления детей на свет и 110 дней после их рождения).

Федеральным законом от 19 мая 1995 года 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка.
Итак, что дает будущим мамам государство? Согласно 225-му Федеральному закону, каждая женщина имеет право на материальную помощь государства. А по сему женщинам, имеющим право на пособие по беременности и родам, должны выплачивать финансовую помощь с момента появления крохи на свет. Эти деньги в народе называют декретными выплатами.

Имеет ли право гражданка украины с рвп на декретные выплаты

Прием работника на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения его трех лет Возможен такой вариант — в приказе указать , что Иванова принята на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и последующих отпусков Семеновой Е.Е.

… Заканчивается разрешение на работу у временно пребывающей иностранной работницы. Однако она приносит больничный лист по декретному отпуску.

Что с ней сейчас делать? Ведь беременных уволить нельзя? Если же постоянным местом жительства сотрудницы остается РФ, а больничного листа установленной РФ формы у сотрудницы нет, его необходимо получить.

Я слышала, что вроди как материнский капитал дают только гражданам РФ ну это же относится к гос выплатам, так что без разницы. Но после того как я получу гражданство я ведь смогу оформить материнский или уже будет поздно?

Женщины, являющиеся индивидуальным предпринимателем, получают пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного соц. страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода.
То есть работодатель не вправе выплачивать временно пребывающим в РФ иностранным работникам социальные пособия за счет средств ФСС РФ, даже если работник принесет больничный.

Получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством вправе только лица, которые подлежат обязательному социальному страхованию (ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ).

После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы. Во время нахождения женщины в декретном отпуске, помимо радостных хлопот, ей предстоят еще и значительные материальные затраты.

Читайте так же:  Продажа квартиры в рассрочку между физическими лицами

Интересное положение, или На что рассчитывать беременной таджичке в Мо | Migranto.ru: миграционное законодательство, новости и работа мигрантам

Куда обращаться беременной женщине из Таджикистана, проживающей в Москве, но не являющейся гражданкой России

ДУШАНБЕ, 27 мар — Sputnik, Дмитрий Матвеев. Многие женщины из Таджикистана уезжают на учебу или заработки в Россию. По объективным причинам большинство выбирают Москву. Со временем женщины заводят семьи, задумываются о детях.

Но многие беременные таджички не знают, на какую медицинскую помощь они вправе претендовать, если не имеют российского гражданства, но проживают в стране легально и у них есть временная регистрация и патент.

Sputnik Таджикистан выяснил, куда обращаться беременной гражданке Таджикистана, если она будет вынашивать ребенка и рожать Москве.

Медпомощь обязаны оказать всем беременным

Первое, что нужно знать каждой беременной женщине, — у нее есть право на медицинскую помощь. Обратиться в больницу может любой человек, независимо от гражданства, регистрации, наличия или отсутствия полиса или страховки.

Право на медпомощь иностранных граждан, проживающих и пребывающих на территории Российской Федерации, устанавливается законодательством Российской Федерации и соответствующими международными договорами РФ.

Человек имеет право на:

•  выбор врача и медицинской организации;
• профилактику, диагностику, лечение, реабилитацию в медорганизациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;
• получение консультаций врачей-специалистов;
•  облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами;
•  получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья;
• получение лечебного питания в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях;
• защиту сведений, составляющих врачебную тайну;
•  отказ от медицинского вмешательства;
• возмещение вреда, причиненного здоровью, при оказании ему медпомощи;
• допуск к нему адвоката или законного представителя для защиты своих прав;
• допуск к нему священнослужителя, а в случае нахождения пациента в стационарных условиях — на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, проведение которых возможно в стационарных условиях, в том числе на предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок медорганизации.

Если говорить простым языком, любая беременная женщина может обратиться в больницу и получить бесплатную помощь.

Конечно, нередки случаи, когда врачи скорой помощи требуют у мигрантов показать документы, прежде чем забирать их в больницу. По словам координатора по вопросам здравоохранения Европейского офиса МФоККиКП в Будапеште Даврона Мухамадиева, зачастую с мигрантов требуют деньги за медобслуживание, говоря, что якобы только первые 3 дня в роддоме или больнице являются бесплатными.

«Где это написано, покажите? Нигде. Везде говорится, что государство обязано лечить бесплатно, пока сохраняется угроза жизни и здоровью. С такими ситуациями мы боремся. И когда вмешиваемся, все эти инструкции летят напрочь, больницы соглашаются лечить иностранных граждан», — сетует он.

В таких случаях Мухамадиев рекомендует обращаться в Красный Крест. Врач обязан оказывать помощь всем, тем более беременным женщинам.

Почувствовала схватки? Бегом в роддом!

Каждая беременная иностранная гражданка должна знать, что врач не имеет права отказывать ей в помощи, если речь идет об угрозе жизни. То есть если роды совсем близко, она имеет все законные основания обратиться в ближайшую больницу или роддом Москвы, даже если у нее отсутствует регистрация и медполис.

«Если при поступлении в стационар для родоразрешения беременная пациентка не имеет регистрации и страхового медполиса, то мы принимаем роды. Дальше женщина будет находиться до стабилизации общего состояния.

Если присутствует угроза жизни женщины и ребенка, она будет находиться в стационаре до полного выздоровления.

Если же состояние женщины и ребенка стабильные, они будут выписаны на вторые или третьи сутки лечения», — пояснил Sputnik Таджикистан главный врач Городской больницы №33 Колпинского района Петербурга Камал Махсатов.

Если же женщина или ее родственники пожелают продолжить лечение в больнице, то они должны оплатить посуточное нахождение в стационаре, добавил врач.

Специализирующийся на медицинских и семейных вопросах юрист Руслан Трофимов советует обращаться на горячую линию Федерального фонда обязательного медицинского страхования, если рожающую женщину отказываются принять в роддом.

Юрист также добавил, что беременные женщины могут встать на учет в женскую консультацию. Для этого нужен паспорт, миграционная карта, разрешение на пребывание в России, свидетельство о регистрации и страховой полис.

Медицинский полис есть почти у всех беременных

Стоит понимать, что мигранты без медстраховки — это сейчас весьма редкий кейс для Москвы. В 2018 году полис добровольного медицинского страхования (ДМС) стал одним из обязательных документов для законного пребывания иностранца на территории России.

Согласно законодательству, полисы для мигрантов необходимо оформлять каждому иностранному гражданину в первый день пребывания в стране.

Зная об этом, предприимчивые продавцы норовят практически насильно всучить мигрантам страховые медполисы сразу на выходе из аэропорта.

Минимальная сумма медстраховки сейчас составляет 100 тысяч рублей. Стоимость медполиса варьируется от 600 до 6 000 рублей в зависимости от количества дней страхования и страхового покрытия.

Для тех, кто при остановке сотрудником полиции не предъявит медстраховку, предусмотрены штрафы от 2 000 до 7 000 рублей. А если это правонарушение окажется вторым в течение года, то для мигранта это может окончиться выдворением из России.

Кто поможет роженице оплатить лечение

Нельзя заранее знать, как пройдут роды. При хорошем стечении обстоятельств молодую маму выписывают через несколько дней вместе с младенцем. Но бывает, что мать нуждается в дополнительном времени для восстановления.

Если после родов женщине требуется платное лечение, а медстраховки у нее нет, тогда роженице следует обратиться в посольство или консульство Таджикистана.

«Она должна будет предоставить все документы, в том числе договор, и посольство, как я предполагаю, обязано взять бремя оплаты на себя. Ведь если бы она рожала у себя в Таджикистане, то это покрывалось бы медицинским страхованием», — пояснил юрист.

Кроме этого, таджичка может обратиться в какой-нибудь благотворительный или общественный фонды, которые занимаются оказанием помощи при платных медуслугах иностранцам.

По словам Трофимова, в некоторых странах Северной Африки женщин-иностранок, не оплативших услуги по лечению, не выпускали из больницы до тех пор, пока они не оплачивали счета. Однако в России он такого не наблюдал.

«Не надо сразу пугаться и переживать, потому что в РФ такие действия со стороны врачей могут попасть даже под уголовную статью, связанную с препятствованием свободному передвижению человека», — успокоил юрист.

Декретный отпуск для гражданки Таджикистана

Если гражданка Таджикистана официально работает в Москве или другом городе по трудовому договору, она имеет полное право и на декретный отпуск. Позаботиться об этом нужно еще во время беременности.

Вопрос декретного отпуска для иностранных гражданок регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому иностранцы в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет. Данное условие распространяется не только на гражданок России, но и на иностранных работниц, осуществляющих законную трудовую деятельность на территории страны.

Другими словами, данная статья ТК РФ гарантирует приезжим предоставление отпуска по уходу за ребенком, если работа осуществляется официально по трудовому договору.

Для этого женщине просто нужно подать заявление на получение такого отпуска.

Если гражданка Таджикистана находится в декретном отпуске, ей необходимо своевременно оплачивать патент, как она это делала и раньше, поскольку трудовые отношения с работодателем все еще продолжаются.

Иностранки снова стали рожать в России

Что касается иностранок, которые дали новую жизнь на территориях Москвы и других городов России, то пару лет назад количество их резко уменьшилось.

«На сегодня резко сократилось число родов среди женщин, которые приезжают на работу в Российскую Федерацию из стран Центральной Азии и Кавказа. Вероятно, данная тенденция связана с общей экономической ситуацией в России. Однако сейчас ситуация стабилизируется, и число мигрантов, а также беременностей и родов, скорее всего, увеличится», — заключил врач Махсатов.

Источник: Sputnik Таджикистан

Декрет для иностранных граждан, работающих по патенту

Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации.

Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.

Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату.

  Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом. 

В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна.

Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

  При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что иностранный гражданин имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем (ФСС и ФССНС в размере 1,8% и 0,2 %, от заработной платы) за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность. 

Давайте рассмотрим размер выплаты на простом примере:

Гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 месяцев и в один прекрасный день узнала о своей беременности. Ее официальная зарплата составляла 17 000 рублей в месяц (налоговые отчисления в Фонд социального страхования составляли 340 рублей ежемесячно). Следовательно, от государства она получит выплату в 3060 рублей (340 рублей × 9 месяцев официального трудового стажа). 

Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?

Трудовой патент – основание нахождения иностранного гражданина на территории страны, дающее право на официальное трудоустройство. Иностранный сотрудник обязан ежемесячно вносить авансовый платеж за продление патента, как в отпуске, так и вне его. 

Декретный отпуск не освобождает беременную сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен. 

Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?

Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом: 

• Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
• Затем получает страховые выплаты и уезжает к себе на родину (это необходимо для того, чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы, которые регламентируются законодательством), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в Российской Федерации.
• А после родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с данным сотрудником всех трудовых отношений.

Такой компромисс, скорее всего, устроит как работодателя, так и самого сотрудника.

При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку. 

И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед. 

Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов

Самый выгодный, простой и безопасный способ застраховать себя и свой бизнес от всех миграционных и кадровых проблем, связанных с мигрантами, – вывод иностранного персонала за штат на аутстаффинг.

  Перевод мигрантов за штат поможет работодателю уменьшить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сэкономить на содержании персонала и при этом пользоваться трудом мигрантов абсолютно легально и безопасно.

При аутстаффинге кадровое агентство оформляет иностранцев к себе в штат и полностью берет на себя ответственность за них, как официальный работодатель. Заказчику же на объект кадровое агентство направляет трудовых мигрантов по договору предоставления персонала.

Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.

  Более подробно о переводе мигрантов за штат вы можете узнать по телефону. Наши специалисты абсолютно бесплатно проконсультируют вас по всем миграционным вопросам и с удовольствием поделятся советами по работе с мигрантами.
03.05.2018

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал —
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Единовременное пособие по беременности и родам в 2019 году: назначение и выплата, порядок получения

Пособие по беременности и родам выплачивается:

1. Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие по трудовому договору);

2. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

3. Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования

4. Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах

Единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается

1. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

2. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав;

3. Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

4. В том случае, если работница продолжает работать в период отпуска по беременности и родам. Т.е. получить и пособие, и зарплату у такой работницы не получится.

   Обоснование:

   Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 ТК РФ; часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

   Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель (пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

   Нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

   В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ).

   По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей (статья 106, 107 ТК РФ), т.е. работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам нельзя.

   Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается, если работница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

   Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, прежде всего, утрата заработка (часть 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ), а в рассматриваемой ситуации заработная плата будет начисляться и выплачиваться.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей — 110 календарных дней) после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Согласно статья 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 50 дней, то после родов она может находиться в отпуске 90 дней.

Схематично это можно изобразить так:

Пособие по беременности и родам  назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается: 

• работающим по трудовому договору женщинам — в размере среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.

Максимальный размер:

• при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 282 493,4 рубля; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 140, с 1 февраля 2019 года — 301 095, 89 рубль;
• при осложнённых родах в 2018 году — 314 778,36 рублей; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 335 506, 85 рублей;
• при многоплодной беременности в 2018 году — 391 455,14 рублей; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 194, с 1 января 2019 года — 417 232,88 рубля.

Минимальный размер:

• при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 43 675,39 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 140), с 1 февраля 2019 года — 51 918,9 рублей;
• при осложнённых родах в 2018 году — 48 667,32 р.(расчёт: (9489 x 24)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 57 852,49 рублей;
• при многоплодной беременности в 2018 году — 60 522,18 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 194), с 1 января 2019 года — 71 944,76 рублей.

Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.

Если в течение двух предшествующих лет вы периодически уходили на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособия с видом на жительство на детей: какие можно получить 2020



Выплаты на детей — особый вид поддержки граждан, воспитывающих несовершеннолетних. Их могут получить не только россияне — пособия с видом на жительство для иностранцев также вполне допустимы в российском законодательстве.

На какие пособия претендовать с видом на жительство

Статья написана с учетом норм федерального законодательства. Региональные власти вправе утверждать дополнительные меры поддержки беременных женщин, кормящих матерей, многодетных семей. За подробной информацией обращайтесь в органы соцзащиты по месту проживания. Все приведенные цифры актуальны на 2019 год, но они ежегодно индексируются правительством.

По Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ в России введено несколько пособий, выплачиваемых гражданам с детьми и готовящимся стать родителями:

• в связи с постановкой на учет до 12 недель беременности;
• по беременности и родам;
• при рождении малыша;
• по уходу за ним.

Поскольку на иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ, распространено обязательное социальное страхование, они вправе получать каждое из названных пособий (ст. 1 закона N 81-ФЗ). В некоторых случаях исключение составляют безработные, но и здесь есть особенности, о которых расскажем позже.

Пособия беременным

Закон позволяет будущим матерям претендовать на два вида материальной поддержки:

• в связи с постановкой на учет до 12 недель беременности;
• по беременности и родам.

Деньги по этим двум типам помощи могут получить исключительно женщины. Мужчины не вправе претендовать на них.

Чтобы оформить данные пособия с видом на жительство, женщина должна работать по трудовому договору или учиться на очном отделении любого, имеющего лицензию в сфере образования, учебного заведения. Деньги сможет получить и безработная беременная женщина при соблюдении нескольких условий:

• она состоит на учете;
• ее уволили в связи с ликвидацией не более 12 месяцев назад.

В зависимости от статуса отличается ежемесячная сумма пособия по беременности. Безработные в 2019 году получают 655,49 руб., те, кто работает по договору, — 100% оклада, студентки — 100% стипендии.

Что касается постановки на учет до 12 недель беременности, выплата за это — разовая «акция» от властей, и сумма для всех получательниц единая — 655,49 руб. Выдают эти деньги вместе с «беременным» пособием.

Обращаться за выплатами следует:

• в бухгалтерию работодателя, если есть трудовой контракт либо он завершился не более месяца до начала отпуска по беременности и родам;
• по месту учебы, если будущая мать — студентка;
• в отделения социальной защиты — если беременная имеет статус безработной.

Пособие беременным выплачивают до рождения малыша. И если он родился мертвым или умер в первые дни после рождения, забирать деньги у матери нельзя.

По собственному желанию работающая женщина может выйти из отпуска по беременности раньше срока, указанного в больничном листе, но в таком случае она утратит право на часть выплаченного пособия. В дальнейшем его удержат из зарплаты.

Выплаты на содержание детей

Когда в семье появляется малыш, родителям положено два вида материальной помощи из социального фонда:

• разовая выплата при рождении;
• ежемесячные суммы на уход за малышом.

На данные пособия также можно претендовать с видом на жительство. Единовременная выплата выдается любому родителю, и в 2019 году она равна 17 479,73 руб. Ее не дадут, если ребеночек родился мертвым. Но если у вас двойня или тройня, сумма увеличится в соответствии с количеством детишек.

Что касается ежемесячных сумм, то их размеры зависят от зарплаты того человека, который фактически ухаживает за детьми. Фонд соцстрахования, за чей счет выплачиваются деньги, берет 40% от средней зарплаты и выплачивает эту сумму каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Но есть и лимиты: максимум, который можно получить от властей в месяц, — 27 984,66 руб., минимум — 4 852 руб. Минимальные выплаты обычно начисляют тем, кто проработал меньше 6 месяцев.

Подробности расчета пособий граждане могут запросить в личном кабинете на сайте ФСС РФ (выбрать вкладку «Личный кабинет застрахованного лица»).

Вход в него осуществляется с помощью учетной записи для портала госуслуг.

Для безработных утверждены свои «ставки» ежемесячных пособий. В зависимости от того, какой ребенок родился, — первый или последующий — неработающим гражданам ежемесячно будут перечислять следующие суммы:

• при рождении первого — 3 277 рублей 45 копеек;
• второго и последующих детей — 6 554 рубля 89 копеек.

Учтите: лицом, ухаживающим за ребенком, может быть не только мать или отец, но и дядя, сестра, дедушка, двоюродные родственники. Но получать пособие будет только один, и именно этот человек должен ухаживать за маленьким (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).

При желании уход за несовершеннолетним до 1,5 лет можно совмещать с работой по трудовому соглашению. Но чтобы не потерять назначенное пособие, придется договориться с работодателем о неполном рабочем дне.

Другой вариант — заключить гражданско-правовой договор и получать вознаграждения за работу по нему. Заключение контракта на оказание услуг или выполнение работ не влияет на право получать государственное пособие.


За выплатами на детишек надо обращаться в отделения Фонда соцстрахования. В отдельных регионах документы принимают через МФЦ. Но все выплаты производятся только на карты «МИР». Банк получатель выбирается по собственному усмотрению.

Когда ребенку больше 1,5 лет…

Многие женщины сидят с детьми не до 1,5 лет, а до 3 лет. Такое законом допускается, но вторые полтора года не оплачиваются. Точнее, работодатели платят молодым мамам по 50 рублей в месяц, чаще всего единой суммой (выходит 900 рублей).

По указанию президента В.Путина, в следующем году ситуация должна измениться, и за вторые полтора года семьям обещают доплачивать примерно по 10 тысяч рублей. Но это коснется только тех, кто сможет документально подтвердить небольшой доход — меньше 2 прожиточных минимумов в регионе проживания. Законопроект уже находится в Госдуме, депутаты планируют утвердить его к началу 2020 года.

Если в вашей семье есть дети, одному из которых от 1,5 до 3 лет, а общий доход ниже установленного уровня, вы сможете претендовать на новые выплаты. Статус иностранца с видом на жительство на это право не повлияет.

«Путинские» пособия

Многие слышали про новый тип пособия с 1 января 2018 года по инициативе президента В.В. Путина, которое назвали «путинским». Его выплачивают семьям с небольшим доходом, где родился первый или второй ребенок. Размер выплаты — 10 000 рублей.

Но иностранцы с видом на жительство на такие пособия претендовать не могут. Потому что выплаты удерживают из материнского капитала, который постоянно проживающим в РФ не положен.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

Отпуск по беременности и родам иностранцам в 2019 году



ТК РФ);

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
• сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
• сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
• супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
• совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);
• сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (абз. 7 ч. 2 ст.

Отпуск по беременности и родам: продолжительность в 2018 году

Иностранный гражданин (патентник) работает по трудовому договору, и его трудовые отношения с работодателем в полной мере подчиняются регулированию ТК РФ. Особенности регулирования труда иностранных работников прописаны в положениях главы 50.1 ТК РФ.

И остальные нормы ТК РФ применяются к ним, если не противоречат главе 50.1. Но в данной главе никаких специальных норм по поводу отпуска по беременности и родам не имеется.

По этой причине в отношении иностранцев (патентников) действует общее правило: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице при наличии соответствующих (общих для любых работников) условий. Особенностей для иностранных граждан тут не предусматривается.
Согласно ст.

107 ТК РФ отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Время отдыха – это часть времени протекания трудовых отношений.

Декретный отпуск для иностранных граждан с патентом

Декретный отпуск для иностранных работниц и окончание действия патента на работу Что делать работодателю, если в период декретного отпуска у иностранного гражданина истек срок действия патента на работу? Согласно ст. 327.6 ТК РФ, окончание срока действия патента на работу является основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, если в декретном отпуске по уходу за ребенком и даже в отпуске по беременности и родам у иностранных сотрудников закончился срок действия патента, трудовой договор может быть прекращен.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна информация про декретные иностранным гражданам или поделитесь информацией о декретных отпусках для иностранных сотрудниц в соц.

Предоставление декрета в 2018 году

И на основании патента гражданин из государства, не имеющего визового режима с Россией, работает (за рядом исключений) в РФ. Данный документ имеет срок действия.

В связи с этим следует рассмотреть следующие вопросы: –На основании каких правовых норм работодатель обязан предоставить работнице декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)? –Нарушает ли женщина-иностранка цель въезда в Россию, если в ее миграционной карте обозначена цель визита – работа, а фактически она в декретном отпуске и не трудоустроена? –Должна ли иностранная работница, находясь в декретном отпуске, продолжать оплачивать патент? –Как обязан поступить работодатель, если в период нахождения в декретном отпуске у сотрудницы истечет срок патента (как отстранить или уволить с работы, если она в декретном отпуске)? Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам.

Он регулируется в ст. 255 Трудового кодекса РФ.

Иностранная работница. декретный отпуск

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Когда организация обязана предоставить отпуск Организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году (абз.
  2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, погибших при исполнении военных обязанностей (прохождении службы) – до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст.

Оформление отпусков по беременности иностранным гражданам

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск. В случае с иностранным гражданином такая справка нужна, если второй родитель также работает по трудовому договору в России.

Также у работника могут затребовать иные документы для выплаты пособий в связи с материнством. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ о предоставлении отпуска.

Технически право на отпуск по уходу за ребенком возникает на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. При этом сотрудник вправе указать в заявлении другую дату и срок отпуска. Также в своем заявлении на отпуск работник может одновременно попросить назначить ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер