Оплачиваемый выходной день для диспансеризации в 1с зуп 3

С 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста – на 2 рабочих дня каждый год в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации должен быть оформлен на основании заявления.
Сотрудник вправе взять день на диспансерное обследование не только в определенный год, но и за год до или после установленного.
Кадровику стоит отслеживать периодичность предоставления таких дней, чтобы исключить злоупотребления со стороны работников.

Результат в нашем начислении будет рассчитываться по формуле, предложенной системой.

Далее переходим на закладку “Учет времени”. Значение используемого времени должно быть установлено “целодневное неотработанное время и командировки”, а вид времени должен быть установлен “дополнительные выходные дни (оплачиваемые)”.

Данные на других закладках заполняем по аналогии со стандартным начислением, к примеру “Командировка”.

Следующее что необходимо сделать – зарегистрировать отсутствие сотрудника и рассчитать его. В программе для этого предназначен документ “Отсутствие с сохранением оплаты”, который находится в разделе “Кадры” в журнале документов “Все отсутствия сотрудников”.

Особенность данного документа в том, что он позволяет отразить только одно начисления и только по одному работнику.

ролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.10.

Согласно статье 185.1 ТК РФ работники освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. На этот период за работником сохраняется рабочее место и средний заработок (ч.
1, 2 ст. 185.1 ТК РФ).

Для регистрации дня диспансеризации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 следует в меню Кадры – Все отсутствия сотрудников – Создать документ Отсутствие с сохранением оплаты. Вид отсутствия выбрать «Диспансеризация».

На закладке Оплата установить Вид расчета – «Оплата диспансеризации».

Результат расчета отражается на закладке Начислено (подробно).

Из документа можно распечатать отчеты Расчет среднего заработка и Подробный расчет начисления.

Оплачиваемый выходной день для диспансеризации в 1с зуп 3 1

Внимание Соответственно если диспансеризацию проходят несколько человек, то необходимо будет оформить столько же документов. В шапке нового документа указываем месяц прохождения и сотрудника. Далее на закладке “Главное” необходимо указать вид отсутствия “Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)”, а также дату начала и дату окончания.

Далее переходим на закладку “Оплата” указываем дату начала сохранения заработка и указываем созданное нами начисление.

Процент оплаты оставляем 100%.

После чего проводим документ. Для того чтобы не получилось двойного начисления за дни прохождения медосмотра необходимо в основных плановых начислениях перейти на закладку “Приоритет” и указать начисления приоритет которых выше.

КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ СВОИМ ДЕЛОМ! ДОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКУ «1С» ПРОФЕССИОНАЛУ.

Оплачиваемый выходной день для диспансеризации в 1с зуп 3 0

Отсутствие с сохранением оплаты”.

Раздел Зарплата – Все начисления.
Кнопка “Создать”. Выберите вид документа “Отсутствие с сохранением оплаты”.
На закладке “Главное”:
- в поле “Вид отсутствия” выберите вид времени “Время прохождения медицинского осмотра” (в табеле учета рабочего времени будет отражаться буквенным кодом “МО”) из справочника “Виды использования рабочего времени” (раздел Настройка – Виды рабочего времени) для обозначения времени отсутствия в табеле учета рабочего времени и в аналитических отчетах по отсутствиям сотрудников;
- в полях “Дата начала” и “Дата окончания” указывается период оплачиваемого времени из одного или нескольких дней.
На закладке “Оплата”:
- в поле “Начисление” уточните вид начисления, в данном случае – “Оплата за время прохождения медицинского осмотра”.

Оплачиваемый выходной день для диспансеризации в 1с зуп 3.0

Посмотрим, как будут выглядеть настройки такого вида начисления для программы «1С: Зарплата и управление персоналом».

Обратиться к начислениям можно через раздел «Настройка»:

По кнопке «Создать» переходим к настройкам, на вкладке «Основное» нужно выбрать «Оплата времени сохраняемого среднего заработка» в качестве назначения начисления, тогда остальные настройки, как и формула, заполнятся автоматически:

Что остается еще пользователю, так это указать вид времени, перед этим его создав, указав буквенный код, каким будет отражаться в табеле учета рабочего времени:

Вкладка «Приоритет» заполнилась автоматически, на основании выбранного назначения:

А вот вкладка «Средний заработок» заблокирована для редактирования, так как начисления с таким назначением сами рассчитываются по среднему заработку:

И последняя вкладка, касающаяся налогов и взносов.

Все мы с вами знаем про диспансеризацию, но в этом году слышим о ней намного чаще, по какой причине? Связано это с появлением новой статьи в трудовом кодексе, которая гласит о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.

Самое главное, на что обратим внимание, в период диспансеризации за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок. То есть с 1 января 2019 г. все работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы для прохождения диспансеризации, а именно за пять лет до пенсии — на два дня каждый год, в другом возрасте — на один день раз в три года.

Как же начислить оплату за время прохождения диспансеризации в программах 1С.

Для начисления оплаты за время прохождения медицинского осмотра в плане видов расчета “Начисления” должен быть описан пользовательский вид начисления (раздел Настройка – Начисления). В данном поле доступны для выбора виды начислений, у которых в настройках установлено назначение “Оплата времени сохраняемого среднего заработка”;

в разделах “Начислено”, “Удержано” (при выплате – “С авансом” или “В межрасчетный период”), “Средний заработок” отражаются результаты расчета оплаты за время прохождения медицинского осмотра.

Рис. 1

Подробно ознакомиться с результатом начисления оплаты за медицинский осмотр можно на закладке “Начислено (подробно)” или по кнопке “Печать – Подробный расчет начислений” (рис.

Результат рассчитывается по форме.

Указываем Целодневное неотработанное время и командировки.

Выбираем вид времени Диспансеризация

Закладка Налоги и взносы:

Облагается код дохода – 2000
Вид дохода – Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами.
Налог на прибыль, вид расхода – Учитывается в расходах на оплату труда по ст. пп.6, ст.255НК РФ.
Бухгалтерский учет – По настройкам сотрудника

Для регистрации дня диспансеризации в программе следует в меню Кадры – Все отсутствия сотрудников.

Данный документ формирует одно начисление для одного сотрудника.

Для регистрации и оплаты дня прохождения диспансеризации в программе ЗУП 3 потребуется настроить новое начисление.Сделать это можно в Настройка-Начисления.

В открывшемся окне по кнопке Создать мы можем создать наше начисление.

В созданном начислении на закладке Основное заполняем поля Назначение начисления-выбираем Оплата времени сохраняемого среднего заработка и поле Начисления выполняется-выбираем По отдельному документу.

На закладке Учет времени в поле Вид времени выбираем Дополнительные выходные дни(оплачиваемые).

И нажимаем кнопку Записать и закрыть.

Регистрироваться день диспансеризации будет с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты,который можно найти в Кадры-Все кадровые документы.

Минздрава России от 26.10.2017 № 869н, далее – Приказ № 869н).

Буквенные и цифровые коды табеля учета рабочего времени для случая отсутствия работника в связи с диспансеризацией законом не установлены.

Если работодатель применяет унифицированную форму табеля, время прохождения диспансеризации можно отметить буквенным кодом “ОВ” или цифровым “27” (Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

Если применяется форма табеля, утвержденная работодателем самостоятельно, коды также можно утвердить свои (например, “Д” или “40”), внеся соответствующие изменения в локальные нормативные акты, которые регулируют порядок учета рабочего времени и заполнения табелей.

В период диспансеризации за работником сохраняется рабочее место и средний заработок (ч. 1, 2 ст.

ЕСТЬ ЗАДАЧА? БЕСПЛАТНАЯ ОЦЕНКА! Смотреть подробнее →

Чтобы работодатель мог оформить выходной со стороны работника должно быть предоставлено соответствующее заявление. День для проведения медицинского осмотра как правило определяется по соглашению сторон.

На период его прохождения за работником сохраняется должность и средний заработок.
Это также прописано в ч. 1 и 2 ст. 185.1 ТК РФ.

Не стоит забывать, что прохождение работник имеет право на прохождение диспансеризации, но не обязан проходить ее по принуждению.

Далее перейдем к оформлению диспансеризации в 1С ЗУП. Первое что необходимо сделать – создать соответствующее новое начисление. Переходим в раздел “Настройки” и выбираем пункт “Начисления”.
Нажимаем на кнопку “Создать” и на закладке “Основное” указываем назначение начисления и как начисление будет выполняться.

Как оформить день для прохождения диспансеризации в ЗУП 3.1?

Для регистрации и оплаты дня прохождения диспансеризации в программе ЗУП 3.1 нужно настроить новое начисление:

Настройка – Вид рабочего времени – Создать:

Наименование: например: Диспансеризация

Буквенный код: ДС

Далее в меню Настройка Создать Начисление и заполнить последовательно все поля:

Наименование – Оплата диспансеризации.

Назначение начисления – Оплата времени сохраняемого среднего заработка.

Начисление выполняется По отдельному документу.

Отправить эту статью на мою почту

В статье рассмотрим вопрос оформления операции диспансеризации в 1С, связанной с предоставлением работнику организации выходного дня. Оплачиваемый день для ее прохождения появился с начала 2019 года после введения ст. 185.1 ТК РФ. Согласно данной статье работодатель обязан выделить дополнительный день отдыха каждому сотруднику, который собирается пройти диспансеризацию.

В обязанности работодателя входит оплата времени, потраченного на прохождение данной процедуры. Работник может получить один дополнительный выходной раз в три года для диспансеризации, а работники на пенсии и предпенсионного возраста могут рассчитывать на освобождение в два рабочих дня ежегодно для профосмотра.

НАСТРОЙКА 1С.

zakondostatka.ru

Оплачиваемый выходной день для диспансеризации в 1с зуп 3

Ст. 6 Закона РФ от 09.06.

1993 №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» прямо обязывает руководителей организаций беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в учреждение здравоохранения в день сдачи крови и ее компонентов и в день связанного с этим медицинского обследования. В соответствии со ст.

185 и 186 ТК РФ за время проведения обследования, сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Далее вы узнаете, как вводить эти выплаты в программе «1С:Зарплата и управление персоналом», ред.

2.5. Настройка начислений 1. Создадим новое начисление «Донорские дни». Оно будет служить для отражения непосредственно дня сдачи крови. Для этого необходимо пройти в меню «Расчет зарплаты по организациям» – «Настройка расчета зарплаты» – «Основные начисления организаций» (либо на закладке «Расчет зарплаты» в группе «См.

также» рабочего стола расчетчика)

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Вопрос: Подскажите пожалуйста, каким образом в 1С ЗУП 3 сделать доплату сотрудникам за нерабочие праздничные дни (для работников с оплатой по часовому тарифу)? Такую доплату необходимо выполнять согласно ст.112 ТК РФ:

«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.»

Ответ: ✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1» Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1: ✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1 ВИДЕО — ежемесячная самостоятельная проверка учета: ✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1 Пошаговая инструкция для начинающих: ✅ В 1C ЗУП 3 специального документа и вида начисления для выполнения такой доплаты в не предусмотрено.

Но есть возможность настроить такой вид расчета самостоятельно.

Для такого вида начисления можно предусмотреть следующие настройки:

Учет и расчет выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:ЗУП» редакции 2.5

На медосмотре врач спрашивает: — Вискарь пьешь? Редактирование регистра «Журнал учета прохождения мед осмотров» 5.

Рекомендуем прочесть: Индексируют ли регресс

Отчет «Журнал учета прохождения мед осмотров» 6.

Расчет мед осмотров сотрудников в «1С:ЗУП» 6.1 Настройка вида расчета «Оплата за время прохождения медицинского осмотра (целодневная)» 6.2 Настройка вида расчета «Оплата за время прохождения медицинского осмотра (внутрисменная)» 6.3 Расчет мед осмотров в пределах нормы времени («МО») 7.

Использование обработки «Расчет мед осмотров» для группового создания расчетных документов 8. Влияние

Вопрос по ЗУП 3.1: Как провести следующую ситуацию: сотрудник является донором, он сдал кровь и предоставил справку.
В день сдачи крови он вышел на работу. Сколько дней отдыха ему нужно провести в программе?

Решение: Если работник вышел на работу в день сдачи крови — записи в табеле не делаются, а оплата производится. На основании приказа предоставляются два дополнительных дня отдыха, в табеле отражаются кодом «ОВ» (или «27»).

В ЗУП 3.1. день сдачи крови отмечается как явка и оплачивается.

Необходимо проверить начальную настройку программы (Главное меню – Все функции – Обработки – Начальная настройка программы) листаем до заголовка Командировки, оплата по среднему заработку, устанавливаем галки: Используется оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров) и Используется внутрисменная оплата за дни сдачи крови и ее компонентов (дни доноров), затем применяем настройки (рис 1).

Пройди медосмотр – получи законный выходной!

Среди множества законодательных актов, вступивших в силу 1 января 2020 года, затерялся один, который многим подарит дополнительный выходной уже в этом году. Еще в октябре 2020 года президент России Владимир Путин подписал закон с поправками в Трудовой кодекс РФ о предоставлении работникам времени для прохождения диспансеризации.

Этот закон № 353-ФЗ на Официальном интернет-портале правовой информации.

Соответственно, в ТК РФ появилась новая статья 185.1

«Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

В свою очередь, на днях министр труда Максим Топилин в ходе Российского инвестиционного форума в Сочи разработать меры, которые послужат стимулом регулярных медобследований как для самих работников, так и для их компаний. Как пояснил чиновник, «мы тарифной политикой не стимулируем ни работников, ни работодателей.

Как предоставить выходной для диспансеризации

Оплачиваемый выходной день для диспансеризации в 1с зуп 3

Стало известно, как грамотно оформить предоставление выходного дня для прохождения диспансеризации.

Недавно сотрудники получили право на дополнительный выходной. Предоставляется он специально для прохождения диспансеризации. У работодателей, в связи с новым законом, появился ряд вопросов.

Связаны они с оформлением дополнительного выходного. Пока не издавалось нормативных актов, касающихся порядка предоставления выходного.

Однако представители Роструда опубликовали разъяснения на сайте «Онлайн-инспекция».

Разъяснения экспертов Роструда

Право на допвыходной сотрудники получили в связи со статьей 185.1 ТК. Этим правом можно воспользоваться с 1 января 19-го года. Выходной для прохождения диспансеризации можно брать раз в 3 года. Предпенсионерам и пенсионерам предоставляется 2 выходных раз в год.

Эксперты Роструда пояснили, что нужно для оформления выходного. В частности, работодатель должен выполнить эти действия:

Получение соответствующего заявления от сотрудника.
Согласование даты выходного (она определяется с учетом производственных нужд).
Составление приказа о предоставлении нерабочего дня.

Отсутствие работника в связи с прохождением диспансеризации нужно зафиксировать в табеле учета времени. Однако код для рассматриваемого случая пока не установлен.

Работодатель имеет право затребовать у сотрудника подтверждение факта прохождения диспансеризации. Для этого нужно зафиксировать соответствующее положение во внутренних правилах компании.

Примерная форма приказа о предоставлении работнику дней для прохождения диспансеризации (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 185.1 ТК РФ

Приказ
о предоставлении работнику дней для прохождения диспансеризации

[ наименование юридического лица ] [3] [ число, месяц, год ]

В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Освободить от работы [ число, месяц, год ] [ должность, Ф. И. О. работника ] с сохранением за ним места работы (должности) для прохождения диспансеризации.

2. Оплатить [ должность, Ф. И. О. работника ] время прохождения диспансеризации исходя из среднего заработка.

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

Основание: заявление [ Ф. И. О. работника ] от [ число, месяц, год ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлен:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о предоставлении работнику дней для прохождения диспансеризации

[1]

Разработана: Компания «Гарант», январь 2019 г.

Вопрос:

Диспансеризация. Порядок, ответственность за не проведение. Кто оплачивает? Есть ли исключения для микропредприятий? ПФ прислал соглашение об информационном взаимодействии предоставления по запросу работодателя сведений. Для чего нужно это соглашение?

Ответ:

С 1 января 2019 года вступают в действие новые нормы трудового законодательства о предоставлении оплачиваемого выходного дня для прохождения работниками диспансеризации.

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Порядок взаимодействия работодателей с Пенсионным фондом РФ по данному вопросу законодательством не регулируется, но может устанавливаться соглашением.

3. ПФР обеспечивает:

разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФР.

Диспансеризация не относится к компетенции ПФР, однако ПФР может дать информацию по пенсионному и предпенсионному возрасту работников, которые подлежат диспансеризации.

Работодатель не обязан организовывать диспансеризацию работников. Это право самих работников. Однако работодатель обязан предоставить установленное законодательством количество оплачиваемых выходных дней для прохождения работниками диспансеризации. Исключений ни для каких организаций законодательством не установлено.

Проходить диспансеризацию один раз в три года по общему правилу имеют право все работники старше 18 лет ( п. п. 1 , 4 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения). Возраст, когда работник может пройти диспансеризацию, указан в Приложении N 1 к этому Порядку.

Диспансеризацию работники проходят, как правило, по ОМС, и работодатель не должен ее организовывать.

Чтобы предоставить нерабочий день для прохождения диспансеризации:

получите письменное заявление от работника;
согласуйте с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
оформите распорядительный акт (например, приказ);
ознакомьте с приказом работника и его непосредственного руководителя;
передайте приказ в отдел кадров и бухгалтерию.

Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплатите в размере среднего заработка. Средний заработок рассчитайте в порядке, предусмотренном Положением о средней заработной плате. Также на этот период необходимо сохранить за сотрудником место работы. Данные обязанности установлены ч. 1 , 2 ст. 185.1 ТК РФ.

Читайте так же: Как сделать отчет о закрытии фискального накопителя

Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.

Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени ( ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода.

Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код «Д» и цифровой «40».

Обратите внимание, что обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.

Однако если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 10 000 до 20 000 руб., дисквалификация на один — три года);
организации-работодателю — предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 50 000 до 70 000 руб.).

Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Порядок предоставления выходного дня для прохождения работником диспансеризации с 2019 г

816

Пресс-служба Профсоюза. 10.06.2019

Печать

Заявление на диспансеризацию образец

Оплачиваемый выходной день для диспансеризации в 1с зуп 3

Ответ:

С 1 января 2020 года вступают в действие новые нормы трудового законодательства о предоставлении оплачиваемого выходного дня для прохождения работниками диспансеризации.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

3. ПФР обеспечивает:

разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФР.

Диспансеризация не относится к компетенции ПФР, однако ПФР может дать информацию по пенсионному и предпенсионному возрасту работников, которые подлежат диспансеризации.

С 1 января 2020 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год ( ч. 1 , 2 ст. 185.1 ТК РФ).

Диспансеризацию работники проходят, как правило, по ОМС, и работодатель не должен ее организовывать.

Чтобы предоставить нерабочий день для прохождения диспансеризации:

получите письменное заявление от работника;
согласуйте с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
оформите распорядительный акт (например, приказ);
ознакомьте с приказом работника и его непосредственного руководителя;
передайте приказ в отдел кадров и бухгалтерию.

Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код Д» и цифровой «40».

Обратите внимание, что обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.

должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 10 000 до 20 000 руб., дисквалификация на один — три года);
организации-работодателю — предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 50 000 до 70 000 руб.).

Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

У работников старше 40 лет появится дополнительный выходной

6 мая вступил в силу Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения». Этот документ ввел несколько новых правил, касающихся диспансеризации:

Граждане от 18 до 39 лет смогут получать комплекс медуслуг 1 раз в 3 года.
Лица старше 40 лет смогут записываться на диспансеризацию каждый год.

Такое изменение заставило правительство задуматься о предоставлении дополнительного выходного для работающего населения. Сейчас закон позволяет работнику по соглашению с работодателем уходить на 1 день раз в три года. Но поскольку порядок проведения диспансеризации изменился, то и соответствующая статья ТК РФ должна измениться, решили чиновники.

В Министерстве труда сообщили, что до 20 июня ждут предложений от бизнеса. Если их не будет, скорее всего, в ведомстве самостоятельно подготовят законопроект, который учтет новый порядок предоставления выходных для прохождения медосмотров. Когда поправки могут вступить в силу, прогнозировать пока сложно.

Нет комментариев