Образец договора дарения новогодних подарков детям сотрудников

Договор дарения с сотрудниками на новогодние подарки

У такой сделки две стороны, одна выступает дарителем и передает имущество, другая – принимающая – одаряемым.

Законодатель предусматривает для обеих сторон возможность проводить сделку в устной или письменной , причем в последнем случае стороны могут договориться самостоятельно или с привлечением лица, которое .

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Чаще всего стороны прибегают к , в этом случае они готовят необходимые для ее проведения.

В результате проведенной сделки новый владелец, став собственником, должен зарегистрировать свои права на владение и оплатить государству .

[attention type=green]
Если стороны выбирают письменное оформление дарения, которое требуется удостоверить нотариально, то им желательно проконсультироваться у юриста по поводу действий, которые они хотят совершить, и их последствий.
[/attention]

Также лучше всего проект договора дарения составить предварительно с привлечением специалиста.

В зависимости от того, кто выступает дарителем и одаряемым, а также, что именно будет подарено, текст дарственной будет отличаться, хотя в любом случае она оформляется по стандартному образцу.

Так, одаряемым может быть только физическое лицо, к дарителям законодатель относит граждан, частные предприятия, . В качестве объекта дарения может выступать любое имущество, но чаще всего это , или .

Договор дарения денежных средств не отличается от других дарственных.

Но при оформлении предмета договора необходимо описывать его характеристики, что важно для таких имущественных объектов, как дом и земельный участок под ним, в других случаях.

Когда речь идет о безвозмездной передаче денег, то даритель вносит только сумму. Но он может поставить условие, на что и при каких обстоятельствах они должны быть потрачены. Это чаще всего происходит, когда участниками сделки являются близкие родственники.

Если организация желает одарить своего сотрудника, на что она имеет законное право, то она это делает без всяческих условий. Чаще всего, когда кто-либо желает подарить человеку деньги, он просто передает их, объясняя свое действие в устной форме.

Письменный вариант договора требуется именно организациям, потому что они обязаны отчитываться за проведение каждой финансовой операции и оплачивать налоги. Но воспользоваться оформлением дарственной через нотариуса могут и физические лица.

Отличие дарения, предметом которого являются денежные средства и того, когда передаются имущественные права в том, что договор не нужно регистрировать, потому что никакой документ о регистрации прав собственности на деньги выдан быть не может.

Договор дарения новогоднего подарка образец

)Дарение сотруднику от организацииОформление договора дарения сотрудникуДарение новогодних подарков сотрудникамДарение денег сотрудникам от организацииДарение путевки сотруднику организациейПодарки сотрудникам: оформление, налогообложение, учетДоговор дарения на новогодние подарки для детей сотрудников Вручаем подарки сотрудникам учреждения (Куревина Л.

) Дата размещения статьи: 04.10.2015 За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять работников: объявить благодарность, вручить медаль или выдать премию.

Кроме того, работники могут получить подарок и к какой-либо праздничной дате: профессиональному празднику, Новому году, рождению ребенка, свадьбе и т.д.

От того, по какому поводу работнику вручается подарок и какова его стоимость, зависит оформление выдачи такого подарка и его налогообложение. В данной статье рассмотрим, что такое подарок, каковы основания их вручения, и каким образом работодатель должен оформить награждение работников в том и другом случае.

Подарки за добросовестный труд Итак, подарок может быть вручен работнику в качестве поощрения за добросовестный труд. Согласно ст. 191 ТК РФ таким поощрением может быть объявление работнику благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой или представление к званию лучшего по профессии.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений.

Так, для работников морского транспорта помимо поощрений, перечисленных в ст. 191 ТК РФ, предусмотрено занесение в Книгу почета, на Доску почета и награждение знаками «Почетному работнику морского флота», «Почетному полярнику» .——————————— Постановление Правительства РФ от 23.05.

2000 N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».

Поощряя работника за добросовестный труд, можно соединить несколько видов поощрения: например, представление к званию «Лучший по профессии» может сопровождаться выдачей премии и т.п.

Для некоторых категорий работников это прямо предусмотрено федеральными законами.

Так, за безупречную и эффективную службу для гражданских служащих одновременно применяются следующие виды поощрения и награждения:— объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;— награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;— выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;— иные виды поощрения и награждения государственного органа (ст. 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

).В силу ч.

1 ст. 129 ТК РФ доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и являются частью системы оплаты труда работников.

Договор дарения новогодних подарков сотрудникам образец.
Бланк договора дарения (универсальный)

Навигация Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром.

Подарка – самый распространенный способ выражения признательности другому человеку. Для многих руководителей это явление стало неотъемлемой частью корпоративной культуры.Чтобы правильно классифицировать подарки, необходимо определить его основные характеристики, согласно требованиям Законодательства в сфере Трудовых и Гражданских отношений.

Те, у которых связь с трудовой деятельностью отсутствует.

Гражданский Кодекс определяет подарки как вещи, которые передаются от одной стороны к другой, основа безвозмездная. Работодателям выделяют функцию дарителей.

Сотрудники становятся одаряемыми.

Та или иная вещь передается только после того, как составлено по дарению.Почти всегда соглашения по дарению оформляются в письменном виде. Это актуально и для подарков с суммой большей трех тысяч рублей, и когда в качестве дарителя выступает юрлицо.

Но письменная форма всегда выигрывает у устной по безопасности, вне зависимости от ценности.Нет необходимости в отдельном оформлении соглашения с каждым человеком при массовой раздаче подарков, к примеру, по случаю праздника. Целесообразным решением станет составление соглашение на дарение, где много сторон.

Подпись каждого получателя стоит в конце документов.

Подарок в качестве за выполнение трудовой деятельности.

Любой работодатель может поощрять сотрудников за то, что они хорошо справляются со своей работой. Тогда стоимость подарка становится частью в оплате за труд. Основой для передачи становится не соглашение по дарению, а обычное трудовое.

По сути, такие поощрения относятся к группе производственных премий.Если договор будет оформлен и правилам, то потом у проверяющих органов не возникнет никаких сомнений или претензий к руководителям.

Для дарения сотрудникам надо использовать следующие документы:

Ведомость по вручению подарков. В таком документе должны быть зафиксированы сведения относительно стоимости и характеристик подарков, самих сотрудников. Должна присутствовать подпись каждого сотрудника, чтобы подтвердить факт безвозмездной передачи. Документ становится своего рода передаточным актом.
Распоряжение или приказы о том, что подарки были выданы.
Сам письменный договор.

Стороны могут договориться о том, что если одаряемый ставит свою роспись – значит, подарок получен в натуральном выражении.

Образец договора дарения на новогодние подарки сотрудникам

admin 12.12.2018 статьи: Цитата: «Зарплата», 2010, N 12 ПОДАРКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВСтраховые взносы Страховые взносы на сумму подарка нужно начислять, только если (ч.

Образец договора дарения новогодних подарков детям сотрудников

Сделка, представляющая собой соглашение сторон, в результате которого имущественные блага должны перейти на безвозмездной основе от одного лица к другому, называется дарением. У такой сделки две стороны, одна выступает дарителем и передает имущество, другая – принимающая – одаряемым.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Чаще всего стороны прибегают к , в этом случае они готовят необходимые для ее проведения.

Также лучше всего проект договора дарения составить предварительно с привлечением специалиста.

В зависимости

Договор дарения новогодних подарков детям сотрудников образец. Сводный договор дарения подарков сотрудникам

Многие организации в преддверии празднования Нового года задумываются о способах поощрения своих сотрудников.

Когда нужно оформлять письменный договор дарения? Кто не может дарить и принимать подарки?

Всегда ли при вручении подарка нужно удерживать налог? Работодатель вправе поощрить работника, который добросовестно исполняет трудовые обязанности, объявив ему благодарность, выплатив премию, наградив ценным подарком, почетной грамотой, представив к званию лучшего по профессии и т.

д. (ч. первая ст. 191 ТК РФ).

Однако подарки сотрудникам могут вручаться не только за их трудовые достижения, но и по традиции (на праздники, дни рождения, юбилеи и т. д.). Трудовое законодательство не обязывает работодателя регламентировать порядок выдачи подарков в локальных актах. В то же время фиксация оснований и условий дарения во внутренних документах может принести пользу работодателю.

Во-первых, это позволит избежать вопросов со стороны налоговых органов. Во-вторых, избавит от возможных ошибок при оформлении выдачи подарков.

В-третьих, будет способствовать повышению лояльности сотрудников. Для закрепления условий и порядка выдачи подарков не обязательно разрабатывать отдельный локальный акт.

Бухгалтерия и финансы

Владелец салона может поощрить своего сотрудника, который эффективно и качественно исполняет трудовые обязанности, несколькими способами – объявив ему благодарность, выплатив премию, наградив ценным подарком, почетной грамотой, представив к званию лучшего по профессии и т.

д. (ч. первая ст. 191 ТК РФ). Правда, подарки сотрудники могут получать не только за трудовые достижения, но и на праздники.

В соответствии с Трудовым законодательством руководитель предприятия индустрии красоты вовсе не обязан регламентировать в локальных актах порядок выдачи и вести учет подарков сотрудникам.

Вместе с тем, зафиксировав основания и условия дарения во внутренних документах, руководитель поможет сам себе.

Документ сведет на нет возможные ошибки при оформлении выдачи подарков.
Это будет способствовать повышению лояльности сотрудников.
Это избавит от вопросов со стороны налоговых органов. Прочтите о том, как рассчитать налог НДФЛ с подарка.

Если владелец салона красоты решит сделать подарок муниципальному или государственному служащему, то ему стоит ограничиться суммой до 3 000 руб.

(ст. 575 ГК РФ). Закон запрещает вручать им подарки, ценностью выше обозначенной суммы в связи с их должностным положением или исполнением служебных обязанностей. Исключения составляют случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными событиями (п.

2 ст. 575 ГК РФ). Но учитывайте, что и в этом случае подарок стоимостью свыше 3 000 рублей будет считаться собственностью государства.

Новогодние подарки детям сотрудников

→ → Актуально на: 1 декабря 2017 г. Новогодние праздники – время подарков. И работодатели часто придерживаются этой доброй традиции, одаривая детей сотрудников подарками.

О налоговых последствиях вручения детских подарков и их учете расскажем в нашей консультации. Стоимость безвозмездно переданного имущества относится к расходам, не учитываемых в целях налогообложения прибыли (). Поэтому на переданные детям работников новогодние подарки уменьшить налогооблагаемые доходы нельзя.

Не получится учесть новогодние подарки и в расходах на УСН ().

В целях исчисления НДС передача права собственности на товары на безвозмездной основе признается реализацией (). Поэтому с рыночной стоимости переданных новогодних подарков нужно начислить НДС ().

Соответственно, и входящий НДС по приобретенным подаркам при наличии надлежаще оформленного счета-фактуры может быть принят к вычету (). Естественно, речь идет о неденежном подарке.

Ведь передача денежных средств НДС не облагается ().

Если переданные новогодние подарки в совокупности с другими подарками, переданными физлицу в течение календарного года, не превысили 4000 рублей, НДФЛ удерживать не нужно (). Под физлицом при этом понимается сотрудник или сам ребенок, в зависимости от того, кому документально оформлена передача новогоднего подарка.

В противном случае, при превышении «подарочных» доходов 4 000 рублей за год, нужно будет удержать НДФЛ из ближайших денежных доходов физлица-получателя подарка (включая день выдачи подарка, если он передается деньгами).

Справочник Бухгалтера

16.04.2018 ======================== образец договора дарения новогодних подарков детям сотрудников Перейти к скачке ======================== На сайте можно скачать полноценный образец договора дарения новогодних подарков сотрудникам. Подарки сотрудникам, а также их детям передаются на безвозмездной основе по договору дарения п.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях.

Договор Дарения Подарков Образец. Образец договора ответственного хранения между

НДФЛ могут получить. То есть если заключен договор дарения и. Суммы подарков, в том числе и новогодних подарков детям сотрудников, облагаются НДФЛ. Договор дарения на новогодние подарки для детей сотрудников.

Подарки работникам осуществляются на безвозмездной основе по договору дарения, поскольку подарок это.

Так, договор дарения между сотрудником и работодателем юр

. Ведомость выдачи новогодних подарков детям сотрудников ООО. Образец заявления в судебный приказ Кто писал заявление.

Выдача новогодних подарков детям сотрудников

admin21.02.2018

Интересные публикации:
Новогодние подарки сотрудникам учреждения и их детям
Приказ на подарок сотруднику — образец
- - Образец приказа на подарок сотруднику
- Интересные публикации:
Новогодние подарки детям сотрудников
Учет подарков сотрудникам — вопросы регламентирования
Образец приказа на подарок сотруднику
Условия, бухгалтерский учет и порядок выдачи подарков
- Образец приказа на подарок сотруднику

Скачать образец договора поставки новогодних подарков.

Договор дарения. Этот же способ подходит и для оформления выдачи новогодних подарков детям сотрудников.

Образец приказа о выдаче новогодних подарков детям сотрудников смотрите. 52, образец ведомости на получение детских новогодних подарков —.

Договор дарения и акт. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие

Справочник Бухгалтера

Образец договора дарения новогодних подарков детям сотрудников

========================

образец договора дарения новогодних подарков детям сотрудников

Перейти к скачке

========================

На сайте можно скачать полноценный образец договора дарения новогодних подарков сотрудникам. Подарки сотрудникам, а также их детям передаются на безвозмездной основе по договору дарения п. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях.

В этом случае необходимо отдельно оформить договор дарения как на работника, так. Нужно ли организации оформлять договора дарения на новогодние подарки для детей сотрудников? Договор Дарения Подарков Образец. Образец договора ответственного хранения между. НДФЛ могут получить.

То есть если заключен договор дарения и. Суммы подарков, в том числе и новогодних подарков детям сотрудников, облагаются НДФЛ. Договор дарения на новогодние подарки для детей сотрудников. Подарки работникам осуществляются на безвозмездной основе по договору дарения, поскольку подарок это.

Так, договор дарения между сотрудником и работодателем юр.

Договор дарения подарка сотруднику салона красоты

Ведомость выдачи новогодних подарков детям сотрудников ООО. Образец заявления в судебный приказ Кто писал заявление. Коллекция# 127 какие цветы подарить старшей сестре, что подарить ребенку на один годик. Образец приказа о выдаче новогодних подарков детям сотрудников.

Чем поможет эта статья Мы расскажем, как без ошибок провести в учете подарки. Черненко Ведомость выдачи новогодних подарков детям сотрудников ООО Тревел сервис. Документ Договор дарения сотруднику подарка образец бланк& .

А какие есть собственные средства договор дарения новогодние подарки детям сотрудников образец у несовершеннолетнего? В статье мы рассмотрим бухгалтерский учет новогодних подарков детям сотрудников. Новогодние сказки мюзиклы сценарии для детского. Как оформить приказ на подарки сотрудникам образец.

Договор дарения несовершеннолетнему, в котором презентующий ставит подпись от своего имени и от. Образец договора дарения несовершеннолетнему можно. Нужно ли организации оформлять договора дарения на новогодние подарки для детей сотрудников? Сайтпомощник по составлению различных договоров.

Пример договора дарения ценного подарка, топ подарков для. Между организациями заключен агентский договор, указание на. Результатом данных мер является показатель стабильно низкого образец договора дарения подарка сотруднику. Договор дарения при оформлении подарков сотрудникам.

Новогодние подарки детям сотрудников налогообложение. Как оформить договор дарения сотрудникам подарков на новый год. Оплата труда в бюджетном. Образец договор дарения подарка сотруднику есть много инструкций и мануалов. Образец многостороннего договора дарения новогодних подарков.

Налогообложение и учет новогодних подарков для сотрудников и их детей

Совсем скоро Новый год, и многие учреждения будут дарить новогодние подарки своим сотрудникам и их детям. Такие подарки могут оплачиваться учреждениями как за счет бюджетных средств, так и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. В статье напомним, что необходимо знать бухгалтеру при учете новогодних подарков.

Документальное оформление подарков

Вначале отметим, что вручение работнику подарка осуществляется в соответствии с гражданским законодательством. Согласно п. 1 ст.

572 ГК РФ по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом. При этом в дар могут быть переданы не только вещи, но и имущественные права, которые включают в себя в том числе деньги (ст.

128 ГК РФ). Таким образом, подарки к праздникам могут быть как в виде предметов, так и в виде различных подарочных сертификатов и денежных средств.

В силу ст. 574 ГК РФ дарение может быть совершено работодателем в устной форме и осуществляется посредством вручения подарка, его символической передачи либо вручения правоустанавливающих документов.

Исключение составляют случаи, когда дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает 3000 руб. или когда договор содержит обещание дарения в будущем. В этих случаях договор дарения заключается в письменной форме.

Письменная форма договора также обязательна, если подарком является недвижимое имущество.

Кроме того, обращаем ваше внимание на п. 1 ст. 575 ГК РФ, в котором сказано, что не допускается дарение подарков, стоимость которых превышает 3000 руб.:

от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями;
работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;
лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных обязанностей;
в отношениях между коммерческими организациями.

Стоит отметить, что запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России не распространяется на случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Полученные указанными лицами подарки, стоимость которых превышает 3000 руб., признаются федеральной собственностью, собственностью субъекта РФ или муниципальной собственностью и передаются служащими по акту в органы, в которых они замещают должности (п. 2 ст. 575 ГК РФ).

Как правило, передача подарков сотрудникам осуществляется на основании приказа работодателя. В настоящее время учреждения могут воспользоваться формами Т-11, Т-11а, утвержденными Постановлением N 1 .

Отметим, что в приказе (распоряжении) о поощрении работника необходимо указать основания для вручения подарка. Новогодние подарки должны выдаваться на основании ведомости, в которой расписываются лица, получающие подарки.

Ведомость может быть составлена в произвольной форме.

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

При этом следует помнить, что согласно п. 7 Инструкции N 157н первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по унифицированным формам, утвержденным согласно законодательству РФ правовыми актами уполномоченных органов исполнительной власти, а документы, формы которых не унифицированы, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

наименование документа;
дату его составления;
наименование субъекта учета, составившего документ;
содержание факта хозяйственной жизни;
величину натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
информацию, необходимую для представления субъектом учета (администратором доходов бюджетов бюджетной системы РФ) в Государственную информационную систему о государственных и муниципальных платежах в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события;
подписи лиц, предусмотренных в абз. 8 настоящего пункта, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.

Особенности налогообложения подарков

Налог на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст.

210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в материальной форме. Кроме того, в п. 1 ст.

211 НК РФ сказано, что при получении налогоплательщиком от организаций дохода в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 105.3 НК РФ. При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма НДС, акцизов, а исключается из нее частичная оплата налогоплательщиком стоимости полученных им товаров, выполненных для него работ, оказанных ему услуг.

Однако при определении налоговой базы необходимо учитывать положения ст. 217 НК РФ, которой установлен перечень доходов, не подлежащих налогообложению. Согласно п.

28 указанной статьи не подлежит обложению НДФЛ, в частности, стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций, если их стоимость не превышает 4000 руб. за налоговый период. При этом налоговым периодом признается календарный год (ст. 216 НК РФ).

Это значит, что если общая стоимость подарков, полученных сотрудником за год, превысит 4000 руб., то сумму превышения следует включить в облагаемую базу по НДФЛ.

Договор дарения сотруднику 2020 года — образец и советы юриста

Образец договора дарения новогодних подарков детям сотрудников

Договор дарения сотруднику подарка образец которого хоть и не обязательно, но рекомендуется в некоторых случаях использовать при таком поощрении работников – относится к элементам корпоративной этики. При этом, одним из основных условий дарения в этом случае выступает полное отсутствие взаимосвязи имущественного поощрения с трудовыми успехами самого сотрудника.

В обратном случае дарственная будет расцениваться как производственное премирование, порождающее другие налоговые последствия, а также, требующее другой процедуры оформления. Кроме того, премирование, относясь к трудовому законодательству – не регулируется нормами гражданского права.

Оформление дарения сотруднику в 2020 году – что говорит закон

Согласно действующему законодательству, а именно 191 статье Трудового кодекса Российской Федерации, нормы которой определяют список возможных поощрений сотрудникам – работодатель имеет право поощрять добросовестный труд работников.

Помимо этого, закон предусматривает и другие формы поощрения (даже выдачу государственных наград), которые могут быть применены в результате подписания коллективного договора или согласно правилам внутреннего распорядка рабочей организации.

СПРОСИТЬ ЮРИСТА — БЫСТРЕЕ чем читать! ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ пока остальные за это ПЛАТЯТ!

Важно: При этом, исходя из информации, представленной в 129 статье Трудового кодекса, каждое из возможных поощрений, а также различных стимулирующих представлений сотруднику – должно считаться частью зарплаты этого работника, что помимо выгоды, влечёт за собой соответствующее оформление, а также уплату установленных обязательных взносов и налогов.

Таким образом, решив одарить своего сотрудника, работодатель обязан оформить это дарственной или же договором дарения, в содержании которого не должно быть указания на связь трудовых успехов работника с фактом дарения.

Сразу отметим, что данный договор дарения между физическим и юридическим лицом, согласно 2 пункту 574 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, должен быть составлен исключительно в письменной форме, а нарушение этого правила ведёт к ничтожности дарственной. Стоит оформление документа сегодня 3 000 российских рублей.

Кроме того, для оформления законного акта, согласно 432 статье Гражданского кодекса, при составлении договора, необходимо как можно подробнее описать подарок, его качества и характеристики.

Если же работодатель одаривает не одного, но несколько сотрудников – оптимальным вариантом станет заключение так называемого многостороннего договора дарения, который рассматривает всех одаряемых лиц как одну сторону, а работодателя – вторую (как дарителя).

Так как рассматриваемая сделка относится в том числе и к финансовым операциям, которые сами по себе требуют учёта, все расходы при заключении сделки должны быть зафиксированы и подтверждены соответствующими документами. При этом, помимо самого договора дарения, начальник организации обязан издать специальный приказ или распоряжение о закупке подарков и их выдаче своим сотрудникам.

То есть, фактически целевой характер всех, понесённых расходов на приобретение подарков, будет впоследствии подтверждён путём предоставления квитанций, счетов, товарных накладных или договоров на поставку объектов сделки, выступающих в качестве подарков.

Важно: Во время выдачи сотруднику подарка, работодатель должен заполнить ведомость, которую можно составить в свободной письменной форме.

В данном обязательном документе рекомендуется зафиксировать как сведения о даримом подарке, так и информацию о сотруднике его получающем, который расписывается за получение подарка.

Данная ведомость аналогична передаточному акту и выполняет те же функции.

Со стороны рабочей организации дарственная в пользу сотрудника подписывается, как правило, руководителем. Однако, акт может заверить и сотрудник, обладающий такими полномочиями и имеющий доверенность. При этом, согласно 5 пункту 576 статьи Гражданского кодекса, договор дарения без указания одаряемой стороны или передаваемого ей подарка – признаётся ничтожной.

Как дарить новогодние подарки сотрудникам

Новогодние подарки являются неотъемлемой частью зимних праздников и каждый уважающий себя руководитель стремиться одарить ими своих работников и их детей. Стоит отметить, что даже символические и, казалось бы, незначительные презенты – должны обязательно оформляться, установленным образом (договор, распоряжение и ведомость о выдаче подарков).

Важно: В случае, если рассматриваемые подарки работникам будут оформлены работодателем как вознаграждение, которое действует в границах гражданско-правового договора (572 статья Гражданского кодекса), то, согласно нормам, установленным в 3 пункте 7 статьи Федерального Закона №212, принятому 24 июля 2009 года – они не будут облагаться обязательными страховыми взносами.

Также, при осуществлении расчёта налога на прибыль и при УСН, выдаваемые подарки, а точнее – расходы на их приобретение, не могут уменьшить налоговую базу. Кроме того, со стоимости презентов для работников и их детей работодатель обязан обязательно начислять НДС.

Дополнительная информация: Порядок вручения правоустанавливающих документов

Таким образом, даже при символической и небольшой стоимости подарков, опытные юристы сайта «Юридическая скорая» – рекомендуют руководителям обязательно заключать договор в письменной форме с указанием в его содержании того, что дарение осуществляется в связи с предстоящими или же уже прошедшими новогодними праздниками, что совершенно никак не связано с фактической трудовой деятельностью и обязанностями сотрудников.

Также, в содержании этого договора нужно прописать имеющиеся права и обязанности каждой из сторон, участвующих в дарении, в том числе и право сотрудника отказаться от подарка до вручения ему презента (573 статья Гражданского кодекса). Стоит отметить, что сама форма данного отказа должна полностью соответствовать форме дарственной, а при нанесении данным отказом принятия дара убытков компании – работник обязан возместить убытки за счёт личных средств.

Составленный таким образом договор дарения сотруднику, вступит в силу лишь после его подписания одаряемым, а отсутствие в акте его подписи свидетельствует о том, что данный договор заключён не был. Кроме того, если презентуется не один, а несколько подарков – лучше всего оформить их отдельным дополнением к договору, в котором нужно сослаться на данный документ.

Если совокупность стоимости на приобретение новогодних подарков превысила за год 4 000 российских рублей – будет снят НДФЛ, размер которого составляет 13% от суммы, превышающей 4 000 рублей.

А так как именно работодатель выступает налоговым агентом своего работника, обязанность расчётов и уплаты суммы, согласно 226 статье Налогового кодекса Российской Федерации, ложится на него, но не сотрудника.

Пример из практики:

Работник организации «Митинвест» Иванов принял в качестве новогоднего подарка от работодателя наручные часы «Искра», стоимость которых на момент покупки составляла 18 000 российских рублей.

Сама же дарственная (её подписание) была оформлена между сторонами 29 декабря.

Так как у принимающей стороны в результате приёма презента появилась налоговая обязанность, а начальник выступает в роли налогового агента – даритель-работодатель должен был удержать соответствующую сумму налога из зарплаты сотрудника в текущем налоговом периоде.

Но, по причине того, что в этом периоде Иванову больше не предусматривались никакие выплаты – удержать сумму налога, составляющую 1820 российских рублей, согласно проведённым расчётам, было невозможно. Поэтому, согласно 5 пункту 226 статьи Налогового кодекса, работодатель сообщил о сложившейся ситуации сотрудникам налоговой инспекции, ввиду чего, данная сумма будет уплачена работником лично.

Как дарить деньги работникам

Как мы уже упоминали в статье о договоре дарения денежных средств – деньги являются самым желаемым и распространённым типом подарка.

Однако, так как заработная плата выдаётся сотрудникам тоже деньгами – данный презент может быть легко перепутан с поощрением за трудовую деятельность, что иногда может стать причиной негативных последствий, конфликтов с действующим законодательством РФ из-за отсутствия уплаты установленных налогов и страховых взносов.

Важно: Вот почему дарение денежных средств работникам должно быть максимально ограничено с его трудовой деятельностью. Чтобы это сделать – достаточно оформить соответствующую дарственную, указав в её содержании факт того, что передача денег сотруднику не выступает в качестве оплаты его труда.

Согласно нормам и положениям 161 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, договор дарения нужно составить в письменной форме. Также, стоит отметить, что в 2020 году данный договор не обязательно заверять нотариально.

Наверняка постоянным читателям рублики об образцах договора дарения известно, что, согласно 146 статье Налогового кодекса Российской Федерации, безвозмездное дарение является его реализацией в НДС. При этом, данное положение относится только к товарам, а так как денежные средства таковыми не являются – их реализация становится невозможной, что отменяет обязанность уплаты НДС.

При этом, расходы, которые были понесены работодателем при дарении сотрудникам подарков, которые не относятся к заключённым трудовым договорам, согласно 21 пункту 270 статьи Налогового кодекса, не должны учитываться при определении налоговой базы на прибыль.

Таким образом, все затраты на подарки денег будут осуществляться из полученной чистой прибыли, которая получается по факту уплаты налогов.

Исходя из вышеописанного, работодателю намного выгоднее провести так называемое премирование сотрудника, относящееся к Трудовому праву, ведь в этом случае будут учтены расходы для налогообложения.

К слову, премирование также обяжет работодателя уплачивать страховые взносы.

Скачать образец договора дарения сотруднику

При дарении работодателем работнику денежных средств у дарителя (так как он выступает в роли налогового агента одаряемого) появляется обязанность уплаты с заработной платы работника НДФЛ. В том случае, если презент имеет натуральное выражение – уплата налога будет произведена из последующих выплат работнику, а если дарятся деньги – перед выплатой из суммы, составляющей подарок.

Можно ли дарить путёвки сотрудникам

Ещё одним довольно распространённым в 2020 году подарком сотрудникам на предприятиях являются различные путёвки для отдыха в санаторно-курортных учреждениях, которые выдаются работникам и членам их семей для оздоровления организма. При этом, как и с описанными выше типами дарственных, процесс оформления данного типа поощрений влияет на такие особенности как:

уплата сотрудником НДФЛ;
уплата страховых взносов и пр.

Важно: В том случае, если путёвки в санитарно-оздоровительные учреждения презентуются, согласно условиям, описанным в 572 статье Гражданского кодекса – стоимость данного дара не должна вписываться в базу для начисления страховых взносов, ведь эти выплаты, согласно закону, не относятся к объектам, которые облагаются обязательными страховыми взносами (больше информации можно найти в 7 статье Федерального Закона № 212, который был принят 24 июля 2009 года). Однако, описанное правило не действует, если работодатель компенсирует стоимость путёвки.

Напоминаем, что договор дарения сотруднику путёвки, стоимость которой превышает 3 000 российских рублей – подлежит обязательному письменному оформлению (согласно нормам, описанным во 2 пункте 574 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации), а игнорирование этого условия ведёт к ничтожности договора и отмене сделки.

Приняв решение получить в подарок от работодателя путёвку стоимостью более 4 000 российских рублей, сотрудник должен уплатить 13% от её общей стоимости (пункт 28 статья 217 НК РФ).

В тех случаях, когда работодатель производит компенсирование путёвки за счёт денег, которые не относятся к расходам, учитываемым при расчёте налога на прибыль, а не её дарение – данный доход, согласно 9 пункту 217 статьи Налогового кодекса, освобождается от налогообложения НДФЛ.

Проще говоря, сотрудникам намного выгоднее получить компенсацию за путёвку, а не её саму. Стоит отметить тот факт, что указанное исключение в 2020 году по-прежнему не распространяется на туристические путёвки.

Не менее важным моментом является м то, что передача путёвок работникам должна осуществляться по передаточному акту, а при возникновении обязанности уплаты НДФЛ, обязанность уплатить налог ложится на работодателя не только по отношению к его сотруднику, но и к членам его семьи. При этом, работодатель не может удержать налог, о чём он, согласно нормам, описанным в 5 пункте 226 статьи НК РФ, должен в обязательном порядке сообщить в налоговые органы.

Вместо послесловия

Как видите, для поощрения работников существует собственный порядок оформления договора дарения для сотрудников от работодателя, который основывается на нормах, установленных «тремя китами» – Трудовым, Налоговым и Гражданским кодексами.

Также, стоит добавить, что специалисты налоговых органов сегодня проявляют особый интерес к таким сделкам, а потому – любое отклонение от буквы закона может стать причиной не только штрафов, но и судебных разбирательств.

Если же у Вас имеются вопросы, которые касаются правовой сферы или Вы хотите получить консультацию, исходя из Вашей ситуации – наши юристы готовы бесплатно поделиться с Вами своим немалым опытом! Пишите нам!

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ЭКОНОМЬ ВРЕМЯ и ДЕНЬГИ! ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ от ЛУЧШИХ ЮРИСТОВ пока другие за это платят!

Рубрика «Защита Ваших прав»:

Нет комментариев