Образцы должностных и рабочих инструкций в сельском хозяйстве

Должностная инструкция подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.

І. Общие положения

1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.

3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.
4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.

5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.
6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

— данной должностной инструкцией;

— приказами, распоряжениями руководства;

— Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;

— законодательными актами РФ.

1. Подсобный рабочий должен знать:

— методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;

— правила сортировки грузов;

— методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;

— правила погрузки, нормы транспортировки грузов;

— устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;

— расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;

— нормы использования средств механизации труда;

— требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;

— организацию работы подразделения;

— распоряжения, постановления, приказы руководства;

— методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;

— нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;

— режим экономии электроэнергии, ресурсов;

— порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;

— основы трудового законодательства РФ;

— нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.
3. Подготавливает собственное рабочее место.
4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.
5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.
7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.
10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.
13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
14. Учитывает рабочие операции.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий имеет право:

1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

ІV. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:

1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.
4. Нарушение требований руководящих документов организации.
5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
8. Качество ведения отчетной документации.
9. Нарушение норм этикета, делового общения.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям»
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»

Должностная инструкция разнорабочего — образец 2020 года и как ее составить, права и обязанности

Должность разнорабочего является общей для большого числа сотрудников: дворников, сортировщиков, грузчиков и другого обслуживающего персонала.

Использование данной должности позволяет при необходимости перевести работника с одного места на другое и значительно упростить ведение документации на предприятии.

 Иными словами, должностная инструкция разнорабочего соединяет в себе элементы функциональных обязанностей других различных рабочих специальностей, а сотрудник выполняет поручения руководителя любой направленности, не требующих особых знаний, опыта или подготовки.

Как составить: общие положения

При помощи грамотно составленной должностной инструкции можно избежать возникновения споров и недопонимания в рабочих взаимоотношениях на производстве, а также требовать от работника выполнение установленных задач в указанные сроки. Первый раздел «Общие положения» состоит из общей информации о должности и требованиях к ней.

Разнорабочий относится к категории рабочих и должен иметь базовое или среднее образование, к стажу работы требования, как правило, не предъявляются.

Назначается на должность и освобождается работник от нее приказом руководителя предприятия.

Подчиняется разнорабочий начальнику структурного подразделения, в строительстве — прорабу, а в управляющей компании – председателю правления ТСЖ и управляющему домом.

Работник должен знать:

• стандарты оформления необходимой документации;
• порядок сортировки, погрузки и транспортировки грузов;
• правила хранения и использования ручного инструмента;
• классификацию и устройство тары;
• способы крепления грузов;
• правила безопасности при выполнении работ на производстве.

В подавляющем большинстве случаев работодатели выдвигают требования к отсутствию вредных привычек, трудолюбию, ответственности и выносливости.

В своей деятельности работник должен руководствоваться правилами по охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии, приказами и распоряжениями руководства.

Должностные обязанности: на что имеет право разнорабочий и его ответственность

Так как должность разнорабочего присутствует практически на любом предприятии и в любой отрасли, то сформулировать общие обязанности из-за специфики деятельности предприятия практически невозможно. Можно выделить лишь основные, применимые для всех обязанности:

• выполнение подсобных и вспомогательных работ на складах, строительных участках, производственных участках;
• осуществление уборки территории;
• выполнение погрузочно-разгрузочных работ и транспортировки материалов.

Трудовые функции разнорабочего в сельском хозяйстве могут быть следующими:

• подготовка почвы, посадка огородных культур, полив и прополка;
• сбор овощей и фруктов;
• заготовка сена;
• уборка мест содержания животных и птиц, чистка и кормление;
• помощь пастуху по выпасу скота.

Должностные обязанности разнорабочего в управляющей компании состоят из малярных, столярных, плотницких и строительных работ. Кроме того, дворник-разнорабочий занимается уборкой улиц, поливом растений, очисткой фонарей и крыш от снега, расположенных на вверенной ему территории.

В обязанности грузчика-разнорабочего на складе входит комплектация, перенос, перевоз, сортировка материалов, а также уборка помещений на территории склада.

В разделе «Права» следует прописать полномочия, которыми наделен работник для увеличения эффективности своего труда.

Кроме того, имеет право взаимодействовать с другими подразделениями для решения оперативных вопросов.

Раздел «Ответственность» определяет те проступки, за которые на предприятии предусмотрены наказания согласно законодательству РФ. Работник несет ответственность за:

• нарушение правил техники безопасности на предприятии;
• халатное исполнение своих обязанностей;
• предоставление руководству недостоверной информации;
• непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил противопожарной безопасности.

Типовая

С образцом типовой инструкции вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/73i-_1fF3U27Br

В тсж

Чтобы скачать инструкцию для разнорабочего ТСЖ, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/iG4IGfru3U27cb

На производстве металлоконструкций

Пример должностной инструкции данного типа мы поместили по следующей ссылке: https://yadi.sk/d/sb17Dlus3U283i

Должность разнорабочего может быть с постоянной занятостью на предприятии или с сезонным трудоустройством. Кроме того, можно выполнять разовую работу, получая почасовую или дневную оплату.

Инструкция о должностных обязанностях разнорабочего. Оформление документа, права и ответственность сотрудника

Должностная инструкция разнорабочего — это документ, в котором описаны основные направления трудовой деятельности сотрудника. Закон не обязывает руководство предприятия составлять данный документ, но его наличие позволяет быстро ознакомить работника с его правами и обязанности, а также избежать многих спорных моментов.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Показать содержание

Профстандарт

Профессиональный стандарт разнорабочего пока не принят. Претендовать на данную должность может совершеннолетний кандидат с полным средним образованием, обладающий такими знаниями:

• порядок сортировки грузов;
• способы очищения инвентаря, оборудования, цехов;
• методы экономии ресурсов и электроэнергии;
• основы эксплуатации средств механизации труда;
• устройство тары;
• методы фиксации перевозимых предметов;
• особенности оформления документации приема и передачи груза, а также сопроводительных бумаг;
• правила обращения с хрупкими и пылевидными грузами.

Разнорабочий обязательно должен владеть безопасными приемами труда, быть дисциплинированным и ответственным.

Как правило, должностная инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров и подписывается директором предприятия. По распоряжению руководителя организации составление этого документа может быть поручено начальнику подразделения. При трудоустройстве сотрудника важно проследить, чтобы он внимательно ознакомился с документом, прежде чем подписать его.

Правила оформления

В документе должны быть описаны все аспекты трудовой деятельности сотрудника, его права, обязанности и зона ответственности.

Обычно работодатели при составлении должностной инструкции ограничиваются следующими разделами:

• общие положения;
• перечень обязанностей;
• права сотрудника;
• ответственность.

При необходимости можно дополнить должностную инструкцию еще несколькими разделами, например «Условия труда», «Критерии оценивания качества работ».

Этот раздел должен быть максимально адаптирован к специфике организации. В первую очередь отмечается, что разнорабочий на предприятии относится к категории «рабочие». Во время отсутствия сотрудника, его обязанности, права и зона ответственности, на основании указаний руководителя передаются другому лицу.

Непосредственным руководителем разнорабочего является начальник административно-хозяйственного отдела. Сотрудник назначается на должность или освобождается от нее приказом генерального директора предприятия.

В ходе своей трудовой деятельности разнорабочий должен руководствоваться:

• должностной инструкцией;
• российским законодательством;
• уставом;
• другими нормативными актами организации.

Кроме того, сотрудник должен выполнять распоряжения начальства.

Во избежание возникновения несчастного случая, разнорабочего следует ознакомить с правилами охраны труда, основами противопожарной безопасности, нормами гигиены и санитарии.

На разнорабочего возлагаются такие обязанности:

1. Поддержание чистоты подсобных помещений и мест, где находятся товарно-материальные ценности.
2. Подготовка и уборка своего рабочего места.
3. Получение заданий от своего непосредственного начальника и выполнение их.
4. Правильная эксплуатация оборудования.
5. Выполнение требований нормативной документации.
6. Предупреждение и устранение ситуаций, которые приводят к простою оборудования или нанесению ущерба предприятию.
7. Соблюдение правил техники безопасности, санитарии, охраны труда и трудового законодательства.
8. Поддержание сохранности инвентаря и оборудования.
9. Следование правилам трудового распорядка организации и производственной дисциплины.
10. Уборка прилегающей к предприятию территории, подъездных путей, подсобных помещений.
11. Содействие процессу транспортировки, складирования и перемещения различных грузов как вручную, так и при помощи процессов механизации.
12. Получение необходимого инвентаря, работа с ним.
13. Учет выполненных рабочих операций.

Права

Разнорабочий имеет следующие права:

1. Доводить до сведения руководства предложения по оптимизации своей трудовой деятельности и работы предприятия.
2. Получать информацию, которая требуется для выполнения должностных обязанностей.
3. Прекращать выполнение работы при возникновении угрозы здоровью и жизни.
4. Требовать от начальства обеспечения нормальных условий для труда и сохранности товарно-материальных ценностей.
5. Получать информацию о распоряжениях руководства, касающуюся его подразделения.
6. Самостоятельно принимать решения, не выходя при этом за рамки своей компетенции.
7. Сообщать начальству о недостатках, которые были обнаружены в работе предприятия.
8. Поддерживать коммуникацию с другими структурными подразделениями по рабочим вопросам.

Ответственность

Разнорабочий несет ответственность за:

1. Пренебрежение правилами трудовой дисциплины.
2. Нанесение ущерба имуществу предприятия, его сотрудника, контрагентам, государству.
3. Последствия принятых решений, своих действий.
4. Нарушение положений нормативных актов компании.
5. Разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации, личных сведений коллег.
6. Передачу начальству и сотрудникам заведомо ложной информации.
7. Ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
8. Некачественное ведение документации.
9. Нарушение правил делового общения и этикета.

Несмотря на то, что профессия разнорабочего предполагает выполнение трудовых функций, не требующих специального образования, сотрудник, занимающий эту должность, обязан знать особенности своей деятельности. Для повышения эффективности рабочих процессов составляется должностная инструкция, в которой отражены все значимые моменты отношений работника и нанимателя.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Должностные обязанности рабочего сельскохозяйственного производства

• 1 Должностная инструкция фермеру (организатору-технологу сельскохозяйственного производства)
• 2 Должностная инструкция подсобного рабочего. Образец 2019 года
• 3 Должностные инструкции, трудовые договора, инструкции по охране труда, ОКВЭДы, трудовой кодекс, новости — Должностные инструкции, трудовые договора, инструкции по охране труда, ОКВЭДы, трудовой кодекс, новости
• 4 Должностная инструкция сельского хозяйства
• 5 Должностная инструкция работника на ферме/разнорабочего

Наименование организации УТВЕРЖДАЮДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должностиИНСТРУКЦИЯ руководителя организации_________ N ___________ Подпись Расшифровка подписиМесто составления ДатаФЕРМЕРУ (ОРГАНИЗАТОРУ-ТЕХНОЛОГУСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА)

1. Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) относится к категории руководителей _________________________.

2. На должность фермера (организатора-технолога сельскохозяйственного производства) назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование.

3. В своей деятельности фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— настоящей должностной инструкцией.

4. Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) должен знать:

— руководящие, нормативные и методические материалы по вопросам развития агропромышленного комплекса и крестьянских (фермерских) хозяйств;

— технологию производства, хранения и переработки сельскохозяйственной продукции;

— методы оценки качества продукции;

— основы экономики сельского хозяйства;

— научно обоснованные принципы управления и организации коммерческой деятельности;

— порядок планирования, финансирования и кредитования фермерских хозяйств;

— учет, отчетность, распределение доходов, прибыли, налогообложение;

— перспективы и направления технического оснащения сельскохозяйственного производства и фермерских хозяйств;

— правила эксплуатации техники;

— основы земельного и трудового законодательства;

— законодательство по охране окружающей среды;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности

5. Во время отсутствия фермера (организатора-технолога сельскохозяйственного производства) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) обязан:

6.1. Осуществлять организационно-технологическое руководство крестьянским (фермерским) хозяйством.

6.2. Составлять программу ведения крестьянского (фермерского) хозяйства, рассчитывать производственно-экономические показатели.

6.3. Анализировать деятельность хозяйства.

6.5. Обеспечивать производство и сбыт продукции.

6.6. Осуществлять приемку и эксплуатацию техники.

6.7. При необходимости вести опытническую работу в сельскохозяйственном производстве.

6.8. Обобщать и внедрять в производство передовой отечественный и зарубежный опыт ведения и организации фермерского хозяйства.

6.9. Осуществлять контроль:

— выполнения подчиненными работниками должностных обязанностей по охране труда;

— соблюдения работниками требований законодательства об охране труда.

6.10. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.

6.11. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.

6.12. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.

6.13. При несчастном случае, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.14. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

3. ПРАВА

7. Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) имеет право:

7.1. Осуществлять организационно-технологическое руководство крестьянским (фермерским) хозяйством.

7.2. Представлять интересы крестьянского (фермерского) хозяйства во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

7.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

7.4. Распоряжаться средствами и имуществом крестьянского (фермерского) хозяйства с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и устава.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства)подчиняется _________________________________________________________________________________________________________________________________________. 9.

Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производствавзаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работникамиследующих структурных подразделений организации: — с _________________________________________________________________:получает:__________________________________________________________________________;представляет:__________________________________________________________________________; — с _________________________________________________________________:получает:__________________________________________________________________________;представляет:__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должностируководителя структурногоподразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписиВизыС инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. N 69.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Источник: https://belforma.

net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%83_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%83-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%83_%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B7%D1%8F%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0

Должностная инструкция подсобного рабочего. Образец 2019 года

Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей.

Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы.

В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ:Генеральный директорООО «Поставки оптом»

Широков /Широков И.А./

«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

• правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
• методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
• правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
• расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
• методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
• способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
• видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
• способами фиксации транспортируемых грузов;
• правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
• санитарно-гигиеническими требованиями;
• установленным порядком работы в санитарное время;
• режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;

• внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
• основами закона РФ в области гражданского и трудового права
• методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
• приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
• нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
• данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

Образцы должностных и рабочих инструкций в сельском хозяйстве

аппаратчика мукомольного производства Должностная инструкция аппаратчика мыловарения Должностная инструкция аппаратчика мягчения кожевенных полуфабрикатов и меховых шкурок Должностная инструкция аппаратчика на пропиточных агрегатах Должностная инструкция аппаратчика нанесения полимерных и парафиновых покрытий на сыры Должностная инструкция аппаратчика обезжиривания Должностная инструкция аппаратчика обеззоливания, мягчения Должностная инструкция аппаратчика обработки зерна Должностная инструкция аппаратчика обработки крови Должностная инструкция аппаратчика обработки рыбьего жира Должностная инструкция аппаратчика окисления и обезвоживания битума Должностная инструкция аппаратчика откатки Должностная инструкция аппаратчика охлаждения молочных продуктов Должностная инструкция аппаратчика по обработке сырого пектина Должностная инструкция аппаратчика по приготовлению майонеза Должностная инструкция

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________. 1.6. Требования к квалификации.

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

7-го разряда машинист дражировочных машин оператор линии замачивания семян .

4-го разряда . 6-го разряда животновод . 3-го разряда .

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________. 1.5.

Работник должен знать: номенклатуру, ассортимент и сортамент взвешиваемых сельскохозяйственных грузов; устройство обслуживаемых весов, допустимую нагрузку на них; способы проверки весов и регулирования точности взвешивания; меры веса; правила взвешивания, укладки, складирования и хранения сельскохозяйственных грузов; типы транспортных емкостей и их грузоподъемность; правила учета взвешиваемых сельскохозяйственных грузов и оформления на них сопроводительной документации.2.

ИНСТРУКЦИЯ АГРОНОМ — ЭНТОМОЛОГ

Должностные инструкции, трудовые договора, инструкции по охране труда, ОКВЭДы, трудовой кодекс, новости — Должностные инструкции, трудовые договора, инструкции по охране труда, ОКВЭДы, трудовой кодекс, новости

1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».

2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.

3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.

4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.

5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.

6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

• данной должностной инструкцией;
• приказами, распоряжениями руководства;
• Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
• законодательными актами РФ.

7. Подсобный рабочий должен знать:

• — методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
• — правила сортировки грузов;
• — методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
• — правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
• — устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
• — расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
• — нормы использования средств механизации труда;
• — требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
• — организацию работы подразделения;
• — распоряжения, постановления, приказы руководства;
• — методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
• — нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
• — режим экономии электроэнергии, ресурсов;
• — порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
• — основы трудового законодательства РФ;
• — нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

Дополнительная информация:

Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.

Документ подготавливает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор организации.

Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.

Нравится2 Плохо0