Можно ли не платить аванс совместителям

Следует оговориться, что Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца. А широко используемое понятие «аванс» пришло из документа советских времен, Постановления Совмина СССР от 23.05.

1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца.

Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца.

При этом для других выплат работникам установлены свои сроки:

отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

А вот оплата больничных листов как

Вопрос: Надо ли платить аванс работникам — внешним совместителям? («Актуальная бухгалтерия», N 8, август 2010 г.)

То есть так же, как и основным сотрудникам.

А. Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ 1 августа 2010 г.

«Актуальная бухгалтерия», N 8, август 2010 г. ———————————————————————— *(1) ТК РФ *(2) ТК РФ *(3) ТК РФ *(4) ТК РФ Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

По какой зарплате начислять аванс внутреннему совместителю

Внимание Однако бухгалтерия делает все выплаты совместителям в зарплату. В аванс им не выплачивают ничего. Это законно? Возможно, совместители меня об этом спросят.

Мне надо быть подготовленной.

Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Выплата совместителям заработной платы один раз в месяц является незаконным. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия. Инфо На совместителей распространяются все правила и нормы трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда.

К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты.

Выплачивается ли аванс совместителям?

То есть выплачивать зарплату один раз в месяц , даже если с такой просьбой обратится сам сотрудник.

Традиционно выплата зарплаты состоит все же из двух частей:

выплаты за первую половину месяца или в обиходе так называемый ;
выплаты за вторую половину, то есть окончательный расчет за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не урегулированы.

Поэтому установите их самостоятельно с учетом .

Заработная плата работнику выплачивается раз в месяц.

Данные действия работодателя не повлекут за собой привлечение его к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. От этих параметров оплата по совместительству не зависит. И для внутренних совместителей, и для внешних порядок приема на работу совершенно одинаков. За исключением того, что у внутреннего совместителя в отделе кадров предприятия могут уже храниться необходимые документы.

После подачи необходимых документов совместитель и работодатель подписывают трудовой договор.

Важно Трудовой договор содержит: По совместительству договор может составляться на основе стандартного трудового договора, использующегося на предприятии.

Голосование:

[e-mail скрыт] Россия, Саратов Написал 2045 сообщений Репутация: 25 января 2012, 8:41 а бухгалтерия говорит почему нельзя?

Работдатель вне зависимости от степени занятости работника обязан выплачивать з/пл не реже 2 раз в месяц.

Россия, Уфа Написал 204 сообщения Репутация: 25 января 2012, 9:04 совместитель — это такой же работник, который трудится в вашей организации и получает за это зарплату.

почему его решила обделить бухгалтерия, непонятно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Россия, Красноярск Написал 36 сообщений Репутация:

Юридические вопросы и ответы

Но не все знают, положен ли отпуск человеку, который работает по совместительству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО! Ведь в таком случае возникает немало нюансов при трудоустройстве, оформлении документации и увольнении.

Разберемся, какие права имеет такая категория работников.

Практически каждый гражданин (кроме некоторых исключений) вправе помимо основного места работы выполнять обязательства, занимая другую должность на том же предприятии или на ином.

Это неплохой способ заработать больше денег, ведь рабочее время будет большим.

Но как быть с отдыхом? Какие виды отпусков полагаются таким работникам, как их правильно оформить, и всегда ли совместители вправе рассчитывать на получение пособий?

Аванс совместителям платить или нет?

Следует сказать, что на сегодняшний день такие федеральные законы не приняты. Особенности труда совместителей регулируются главой 44 Трудового кодекса. Указанная глава не содержит специальных норм в части периодичности выплаты совместителям заработной платы.

Следовательно, в отношении работников-совместителей необходимо руководствоваться общими положениями законодательства, а именно статьей 136 Трудового кодекса.

Таким образом, совместителю необходимо выплачивать заработную плату так же, как и основным работникам: не реже чем каждые полмесяца. В рассматриваемой ситуации в силу части первой статьи 60.1 Трудового кодекса совместительство является внутренним, поскольку работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы.

При этом общая норма части шестой статьи 136 распространяется на всех совместителей: и внутренних, и внешних.

Итак, внутренний совместитель должен получать заработную плату два раза в месяц как за основную работу, так и за работу, выполняемую им по совместительству.

Совместителям положен аванс

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. Для порядка выплаты не имеет значения, работает сотрудник по основному месту или по совместительству.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 30 ноября 2009 г.

№.В случае нарушения указанной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).Подробности в материалах Системы Кадры:Ситуация: Как рассчитаться с сотрудниками по зарплатеЗарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст.

Аванс совместителям платить или нет?

Можно ли не платить аванс совместителям

В учреждении сотрудница работает художественным руководителем на постоянной основе и руководителем кружка по совместительству. новый главный бухгалтер говорит о том, что совместители должны получать зарплату без выплаты аванса, и начисляет этой сотруднице аванс только за работу художественным руководителем (тогда как предыдущий главный бухгалтер выплачивал ей аванс за две должности).

В аванс взожит совмещение должности

Как правильно выплачивать аванс и зарплату совместителям?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

На практике заработную плату, выплачиваемую за первую половину месяца, принято называть авансом.

В Трудовом кодексе “аванс“ упоминается в статье 137 также как сумма, которая выдана работнику в счет заработной платы, но еще не отработана, либо в счет будущих расходов.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Следует сказать, что на сегодняшний день такие федеральные законы не приняты.

Особенности труда совместителей регулируются главой 44 Трудового кодекса. Указанная глава не содержит специальных норм в части периодичности выплаты совместителям заработной платы. Следовательно, в отношении работников-совместителей необходимо руководствоваться общими положениями законодательства, а именно статьей 136 Трудового кодекса.

Таким образом, совместителю необходимо выплачивать заработную плату так же, как и основным работникам: не реже чем каждые полмесяца.

В рассматриваемой ситуации в силу части первой статьи 60.1 Трудового кодекса совместительство является внутренним, поскольку работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы. При этом общая норма части шестой статьи 136 распространяется на всех совместителей: и внутренних, и внешних.

В заключение следует отметить, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (что неизбежно произойдет при выплате совместителю заработной платы только раз в месяц) работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы возможно привлечение и к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонаруше ниях.

Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Оформление совместителя Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор.

Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Доплата за совмещение должностей

Инфо

Согласно коллективному договору «Альфы», доплата за совмещение должностей составляет 40 процентов оклада по совмещаемой должности. Месячный оклад главного бухгалтера – 40 000 руб. Месячный оклад Зайцевой – 20 000 руб.

Важно

Доплата к зарплате Зайцевой составила:40 000 руб. × 40% = 16 000 руб.

Аванс совместителям

В доп. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает.

Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.

При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться.

ВниманиеУ трудовой инспекции есть все основания для привлечения вас к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За такое правонарушение предусмотрены санкции:

на должностное лицо, например, руководителя компании — от 1000 до 5000 руб.;
на компанию — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет (ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ). Так же хотелось бы отметить, что за несвоевременную выплату зарплаты вы должны начислить и выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки выдачи зарплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Оплата труда при совмещении

Однако деление расходов на прямые и косвенные должно быть экономически оправданно. В противном случае налоговые инспекторы могут пересчитать налог на прибыль.
Так, зарплату (в т. ч.

доплаты за совмещение профессий или должностей, за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника), начисленную сотрудникам, непосредственно занятым в производстве, учитывайте в составе прямых расходов.

Зарплату администрации организации отнесите к косвенным расходам.

Если организация применяет кассовый метод, сумму доплат включите в состав расходов в момент их выплаты сотруднику (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ). Пример отражения в бухучете и при налогообложении доплат за совмещение должностей.

Организация применяет общую систему налогообложения ООО «Альфа» платит налог на прибыль ежемесячно, применяет метод начисления. Дебет 26 субсчет «Общехозяйственные расходы по деятельности на ЕНВД» Кредит 70– 7776 руб. – начислена зарплата (в части, относящейся к деятельности на ЕНВД); Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»– 4680 руб. (36 000 руб.

× 13%) – удержан НДФЛ; Дебет 26 субсчет «Общехозяйственные расходы по деятельности на общей системе» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР»– 6209,28 руб. (28 224 руб.

× 22%) – начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части пенсии с зарплаты, относящейся к деятельности организации на общей системе налогообложения; Дебет 26 субсчет «Общехозяйственные расходы по деятельности на общей системе» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»– 818,50 руб. (28 224 руб.

ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть совмещение должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата за совмещение исходя из рассмотренных выше норм законодательства, а также на основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ по своей природе является компенсационной выплатой (доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной. Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы.

Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В любом случае совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.

В этом случае трудовую функцию по совмещаемой профессии (должности) допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии (должности), указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии (должности). Обратите внимание! Табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку совмещение — порученная работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Поэтому целесообразно его вести отдельно внутри каждого подразделения. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.

ФФОМС с зарплаты, относящейся к деятельности организации на ЕНВД; Дебет 26 субсчет «Общехозяйственные расходы по деятельности на общей системе» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»– 254,02 руб. (28 224 руб.

× 0,9%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с зарплаты, относящейся к деятельности организации на общей системе налогообложения; Дебет 26 субсчет «Общехозяйственные расходы по деятельности на ЕНВД»Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»– 69,98 руб. (7776 руб. × 0,9%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с зарплаты, относящейся к деятельности организации на ЕНВД. При расчете налога на прибыль бухгалтер «Альфы» учел расходы на оплату труда и взносы в сумме:28 224 руб. + 6209,28 руб.

Можно ли к трудовом договору по совместительству установить доплату

Можно ли не платить аванс совместителям

Правовое регулирование.

Заключать трудовые договоры о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 98 ТК РФ), ведь согласие на это по основному месту работы не требуется. Не установлено каких-либо ограничений относительно должностей, в которых работник может работать по совместительству. Исключение из этого правила установлено ст. 276 ТК РФ для руководителей организации, которые:

не могут совмещать руководство организацией и пребывание в числе членов ее контрольных и надзорных органов;
вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (общего собрания участников или совета директоров), либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Все записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по месту основной работы на основании письменного заявления работника, к которому он должен приложить документ, подтверждающий его работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Таким документом является справка о работе в организации с указанием даты начала работы и должности или копия приказа о приеме на работу по совместительству. Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой, в течение трех дней с момента обращения.
Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Подобные положения закреплены и в п. 5 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84.

Порядок доплаты за совмещение должностей

Последние изменения: Февраль 2019

Право работника выполнять дополнительный объём работ на временной или постоянной основе, обязательство работодателя обеспечить вознаграждение за интенсивность труда – основа для заключения обоюдного соглашения, закрепляемого документально.

Сотрудник принимает решение в установленное графиком рабочее время обеспечить выполнение дополнительного объёма работ, не входящего в круг обязательств согласно условиям индивидуального договора, за которые полагается материальная компенсация – доплата за совмещение.

Условный числовой пример

Буквально рассчитать по шагам сумму вознаграждения поможет следующий числовой пример:

Сначала нужно посчитать надбавку исходя из оклада и времени отсутствия:

Надбавка = 15000 /20 (количество рабочих дней месяца) * 10 (количество дней исполнения обязанностей) = 7500 рублей.

Рассчитывается премиальная сумма на основании надбавки:

Премия = 7500 * 0,3 = 2250 рублей.

Считается общая сумма вознаграждения:

Вознаграждение = 7500 + 2250 = 9750 рублей.

Оплата за выполнение функций временно отсутствующего члена трудового коллектива начисляется различным образом исходя из различия по существу, заложенного трудовым законодательством. Регулировка размера вознаграждений возложена на предприятие. Получаемая сумма будет различаться в зависимости от условий дополнительного соглашения и норм, установленных внутренними локальными документами.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска

Хотя часть 1 статьи 60.2 ТК РФ прямо предусматривает наличие письменного согласия работника на совмещение профессий, способ его получения законодательно не закреплен. Поэтому стороны трудовых отношений могут:

подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы;
выполнить надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
работник может направить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица).

Оплата труда совместителей: возможные варианты расчета заработной платы

Согласно нормам ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству может производиться:

пропорционально времени, отработанному работником в отчетном периоде;
за фактически выполненные объемы работ, для тех случаев, когда работнику устанавливаются нормированные задания.

Принцип оплаты труда определяется условиями трудового договора, и указывается в приказе о приеме работника.

Пример

А. Иванова принята на работу по совместительству агентом по продаже недвижимости. Заключение 1 договора оценивается в 3000 руб. По итогам месяца работы Иванова заключила 4 договора о продаже квартир.

Соответственно, зарплата по совместительству составит 12 000 руб. (3000 руб. х 4 д.). Не забывайте, что при этом с заработной платы необходимо удержать НДФЛ. На руки Иванова получит 10 440 руб.

(12 000 – (12 000 х 13%).

Как защитить свои права

В процессе реализации любого закона неизбежно возникают конфликты. Трудовое законодательство не исключение. Руководители частенько прибегают к депремированию без особых на то оснований, а уж совместителям премию и вовсе могут не заплатить. Если же вам ее все-таки выдали, но позже положенного срока, это тоже нарушение ваших прав.

Оплата труда по совместительству

Совместитель является полноправным сотрудникам организации, отличие его состоит лишь в том, что он занят на производстве не полный рабочий день.

По ТК РФ оплата работы по совместительству имеет тот же порядок, что и по основной работе.

От чего зависит размер зарплаты?

База для расчета оплаты труда совместителей может быть различна:

за фактически отработанное количество часов;
по количеству произведенной продукции;
по размеру объема реализации;
по величине проданных услуг.

По причине высокой квалификации и отличных результатов работы не исключены возможности получения доплаты за совместительство, превышающей размер выплат основным работникам.

Структура выплат

Заработная плата совместителей рассчитывается в аналогичном порядке, что и для сотрудников по основному месту работы.

В состав начисленной оплаты совместителей входят:

оклад;
премии;
прочие выплаты.

Оклад

Оклад совместителя устанавливается в рамках границ штатного расписания организации.

При расчете оплаты принимается во внимание тот факт, что сотрудник затрачивает меньшее время на выполнение трудовых обязательств, чем основные работники.

Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.

Зарплата по совместительству

МРОТ — 5965 руб. в месяц, у совместителя 1/4 ставки от МРОТ она составит 1491 рубль. И даже если при расчётах зарплаты в итоге сумма к выплате получается меньше, — работодатель обязан доплатить до минимума, т.е.

— 1491 рубль. Налогообложение зарплаты совместителя Не зависимо от размера зарплаты совместителя, НДФЛ удерживается в том же размере, что и у основных сотрудников — 13%, как взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

Как оплачивается работа по совместительству

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, положена надбавка за условия труда – эта надбавка распространяется и на совместителя.

Не смотря на то, что сотрудник, работающий по совместительству, как правило, получает заработную плату ниже, чем основные работники, размер подоходного налога остается равным для всех. То есть, и с совместителя, и с основного сотрудника удержат 13 % от суммы заработной платы. Что касается взносов в пенсионный и страховой фонд, то он также равен для всех сотрудников.

Правовой статус

Согласно разъяснениям Трудового Кодекса РФ, совместительство – это дополнительная работа после выполнения производственных функций по основному месту деятельности.

Важное условие работы по совместительству – выполнение её в незанятое основной работой время. Причем такая работа должна носить постоянный характер.

Граждане имеют право устраиваться по совместительству в неограниченное число мест.

Особенности оплаты труда по совместительству

Можно ли не платить аванс совместителям

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Виды совместительства

Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

Оформление совместителя

Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор.

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Договор должен содержать:

официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
пункты о режиме труда и отдыха работника;
пункты об оплате работы по совместительству.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Совместительство и совмещение

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

руководители предприятий и организаций;
несовершеннолетние;
выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.

Минимальная оплата труда по совместительству

Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может.

При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей.

Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее.

При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда. Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц.

Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей.

После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 1000 рублей – то есть получается ниже установленного минимума.

Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Совместитель и налогообложение

Несмотря на то, что оклад совместителя может быть гораздо ниже оклада основного работника, налог на доходы физических лиц с него удерживается в таком же размере, как и с основного работника – тринадцать процентов. Точно так же – на общих основаниях – формируются и оплачиваются страховые и пенсионные взносы.

ipinform.ru

zakondostatka.ru

Можно ли не платить аванс совместителям

» » Бесплатная консультация юриста: (МСК), (СПБ) Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

статьи Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным.

Можно ли не платить аванс совместителям

> > Условия получения авансов должны быть прописаны в трудовом контракте.

Все работники, являющиеся совместителями, обладают всеми теми же гарантиями и правами, что и обычные сотрудники.

В связи с этим, по отношению к ним применяется положение о минимальном размере зарплаты.

Согласно ему, работник не может получать зарплату в меньшей сумме, чем установило законодательство.

Внимание Поскольку трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено выполнение им конкретного задания, а по окончании месяца подписание акта выполненных работ, по нашему мнению, аванс за первую половину месяца выплачивать не нужно.

Выплачивается ли зарплата совместителю за первую половину месяца работы (аванс), если в соответствии с трудовым договором ему устанавливается ежемесячно нормированное задание, а по окончании месяца составляется акт выполненных работ?
Можно ли предусмотреть трудовым договором, что выплата зарплаты производится раз в месяц? Существует ли риск привлечения организации к ответственности в случае проведения проверки трудовой инспекцией?

Поскольку трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено выполнение им конкретного задания, а по окончании месяца подписание акта выполненных работ, по нашему мнению, аванс за первую половину месяца выплачивать не нужно. Заработная плата работнику выплачивается раз в месяц.

Данные действия работодателя не повлекут за собой привлечение его к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 285 ТК РФ при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Вопрос: Надо ли платить аванс работникам — внешним совместителям?
(«Актуальная бухгалтерия», N 8, август 2010 г.)

Надо ли платить аванс работникам — внешним совместителям? Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике заработную плату, выплачиваемую за первую половину месяца, обычно называют авансом.

https://www.youtube.com/watch?v=QOLY50MxtlE

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Однако на сегодняшний день таких федеральных законов нет. Трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих периодичность выплаты заработной платы совместителям. Кроме того, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме.

Учитывается ли доплата за совмещение при расчете зарплаты за первую половину месяца

Если же обратиться к трудовому законодательству, основой которого является ТК РФ, то там это понятие в явном виде отсутствует. Но сам порядок выплаты зарплаты ТК РФ регламентирует.

Поэтому на практике в организации сначала определяют дату выплаты зарплаты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ она должна быть установлена в период с 1 до 15 числа следующего месяца. Какое конкретно число выбрать в этом диапазоне, зависит от организации учета на предприятии.

Внимание Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст.

57 ТК РФ)

Нет комментариев