Может ли внешний совместитель работать на полную ставку
Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?
Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.
Кто такой внешний совместитель?
Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор.
Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.
Внешний совместитель – это сотрудник, который таким образом работает на двух разных предприятиях, а внешнее совместительство – работа которую он выполняет в свободное от основной работы время на другом предприятии.
Оформление внешнего совместителя
Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен на рабочем месте официально, то есть, с подписанием трудового договора на внешнее совместительство. Для этого необходимо чтобы:
- сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
- на предприятии составили трудовой договор, который обычно не отличается от типового трудового договора, принятого на предприятия;
- руководитель предприятия издал приказ о приеме сотрудника на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).
Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На работе по совместительству на сотрудника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.
Договор на внешнее совместительство
Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.
Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после чего может быть продлен или расторгнут окончательно.
Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.
Рабочие часы внешнего совместителя
Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.
Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.
Оплата труда внешних совместителей
Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений как:
- количество отработанных рабочих часов;
- изготовленные единицы продукции;
- уровень продаж товара или услуг.
По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.
При расчете заработной платы внешнему совместителю должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.
Доплата до МРОТ внешним совместителям
Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже минимального установленного уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, в случае если по расчетам заработная плата не выходит на минимальный уровень.
p>При этом, если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.
Внешний совместитель на полную ставку
Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.
Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.
Режим работы внешнего совместителя
Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия труда совместителя.
Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может производиться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.
То же самое касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.
Отпуск внешнего совместителя
Поскольку совместители являются работниками с такими же правами и социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального, установленного государством, срока.
Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно строго совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия все равно обязан выдать ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.
Больничный лист внешнему совместителю
Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя.
Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа внешнему совместителю производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал больничного листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.
Среднесписочная численность внешних совместителей
Для подачи налоговой и статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников.
Рассчитывается этот показатель просто: количество работников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен).
Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не учитываются, поскольку числятся по основному месту работы.
Средняя численность внешних совместителей
Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подаче сведений о численности, заработной плате и движении работников.
Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели. Если получается дробное число, его округляют.
ipinform.ru
Внешнее совместительство на полную ставку по трудовому договору: особенности заключения
Бизнес юрист > Трудовое право > Внешнее совместительство на полную ставку по трудовому договору
Часто возникают ситуации, когда дохода с постоянного места занятости становится недостаточно, и тогда приходится искать иные способы повысить свое материальное положение. Одним из вариантов является работа по совместительству. При этом существуют свои тонкости при заключении трудового соглашения, которые необходимо учитывать для успешного сотрудничества с работодателем.
Что такое совместительство
Оно заключается в исполнении сотрудником в свободное время, не занятое рабочей деятельностью, иной оплачиваемой работы в другой компании либо в этой же в соответствии с положениями трудового контракта.
Совместительство на двух работах
Главой 44 ТК РФ регламентируются особенности занятости граждан, выполняющих работу по совместительству. Основными признаками ее являются:
- Выполнение трудовой деятельности на основании положений трудового соглашения
- Осуществление обязанностей производится в свободный от основного места выполнения трудовых обязанностей период. Это могут быть дни отпуска, выходные и праздничные даты, вечернее время
- Такой труд в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем
Важной характеристикой такой деятельности является подписание соответствующего контракта в письменной форме.
Виды совместительства
Правовая база предусматривает две разновидности совместительства, которые будут зависеть от места проведения работы. Оно разделяется на:
Внешнее совместительство
- Внутреннее, осуществляемое по основному месту рабочей деятельности. В такой ситуации, помимо ранее подписанного контракта, заключается договор о выполнении работы по совместительству. Такой вид сотрудничества, как правило, выгоден обеим сторонам, так как наниматель подбирает для своих целей наиболее профессионально подготовленного сотрудника, способного выполнять стоящие перед компанией задачи, тогда как у нанимающегося появляется возможность увеличить уровень своих доходов и повысить существующую квалификацию.
- Внешнее, предполагающее исполнение трудовых обязанностей в другой организации.
Надо отметить, что количество мест, на которых может осуществлять трудовую деятельность сотрудник по совместительству, законодательно не ограничиваются.
Законодательство о внешнем совместительстве на полную ставку
Осуществление трудовой деятельности гражданином в государстве регулируется нормами Трудового кодекса России. Так, например, порядок приема сотрудника на работу по совместительству регламентированы статьями 282-286 закона. В них регламентированы права и обязанности работника, а также время осуществления трудовой деятельности.
Положениями трудового закона устанавливаются нюансы труда совместителей, которые должны учитываться нанимателем при заключении трудового контракта.
Законодательные аспекты
К примеру, ст.284 ТК РФ устанавливает длительность периода трудовой деятельности по совместительству, которая может быть больше четырех часов в сутки.
В период, когда на своей основной работе нанимаемый освобожден от выполнения должностных функций, он вправе работать целую смену.Соответственно, в период, когда учитывается продолжительность выполнения обязанностей по совместительству, не может быть выше половины месячного стандарта норматива времени, определяемого для такой категории трудящихся.
Для подсчета нормы рабочего срока стоит применять ст.91 ТК РФ, требования которой устанавливают нормальную длительность около 40 часов в неделю при восьмичасовом выполнении обязанностей для пятидневного труда. Поэтому для совмещающих деятельность в нескольких местах продолжительность не может быть выше 20 часов.
Поэтому, при совместительстве трудоустраивающийся не вправе занимать в компании целую штатную единицу, даже если на постоянном месте своей деятельности он трудится не более, чем на пол ставки, так как эти действия идут вразрез с нормами законодательных актов.
Легализация совместительства на полную ставку
Несмотря на то, что законодательно не устанавливается совместительство на целую ставку, выплачивать заработную плату в полной мере возможно. Существуют два варианта выхода из положения:
На усмотрение руководителя
- На другую часть ставки можно трудоустроить родственника либо знакомого. Работать, конечно, придется самому, ну а заплатой придется делиться с ним. Надо отметить, что такой способ имеет массу отрицательных черт. Так, если ситуацией заинтересуются правоохранительные органы, работодателю придется долго объяснять ситуацию.
- Руководствуясь ст.60.2 ТК РФ выполнять рабочие функции на другую половину ставки в пределах уже подписанного трудового соглашения по совместительству, но увеличив размер выполняемых функций за дополнительную плату. Это можно осуществить только при наличии согласия нанимателя и подписания дополнительного соглашения, определяющего размер дополнительной оплаты.
Учитывая эти возможности, совместительство на полную вакантную должность можно осуществить при условии, что руководитель компании будет не против.
Нормативная база
Деятельность граждан, осуществляющих трудовые обязанности по совместительству, регулируется:
- Положениями гл. 44 Трудового закона
- Постановлением Министерства труда России от 30.06.2003 г. №41
- Иными локальными актами Министерств и ведомств
Такие нормы регламентируют статус такого работника, особенности выполнения обязательств, принципы оформления трудовых отношений, сам процесс и объем выплат, различные социальные гарантии.
Предусмотрены ли исключения?
Трудоустройство совместителем можно осуществить в любой организации, особенно если в ней применяется сменный график времени. Устраивающийся может привлекаться на должности с похожими обязанностями, что повлечет временную экономию на подготовку специалиста и рациональный подход к использованию квалифицированных ресурсов.
Такое выполнение функций возможно не только по месту постоянной трудовой занятости, но и в иной компании. Имея конкретную специализацию, сотрудник может совмещать работу во всех сферах деятельности, на которые не устанавливаются законодательные ограничения.
Но существуют запреты на осуществление совместительской деятельности для некоторых категорий граждан:
Работники ФСБ не могут работать по совместительству
- Несовершеннолетним гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста
- Персонал, исполняющий трудовые функции в организации на постоянной основе, окружающая среда которой относится к вредной или опасной, если похожие присутствуют и в учреждении, в которое он устраивается по совместительству
- Транспортные служащие, привлеченные к непосредственному управлению транспортом в ситуации, когда предлагаемые условия идентичны
- Служащие учреждений, оказывающие охранные услуги
- Сотрудники администраций муниципальных образований и государственных учреждений
- Представители состава Правительства России
- Сотрудники правоохранительных, судебных служб, адвокатских коллегий
- Военные, служащие ФСБ, разведслужб
- Персонал банков, занимающие определенные вакансии
- Лица, занимающие руководящие посты
Риски совместительства
Даже несмотря на возникающие возможности для своей реализации и получении дополнительного дохода, могут появляться разные негативные моменты при рабочей деятельности в нескольких компаниях:
- Возникновение непредвиденных ситуаций, например, болезнь сменщика на работе по совместительству. При сдвиге смен, трудящийся будет не в состоянии трудиться в этой компании из-за совпадения рабочего времени в обоих местах. При этом придется либо оформлять время за свой счет или отказаться от таких действий, если обстоятельства будут продолжаться какое-то время.
- Нанимателю трудно проконтролировать выполнение обязанностей совместителем. Так как находясь на своем месте, он может вполне заниматься решением собственных проблем.
Конечно, таких случаев возникает немало, но преимущества, получаемые в процессе сотрудничества, оправдывают все недостатки.
Кадровые нюансы оформления работника
Действующее законодательство определяет положение совмещающего как штатного сотрудника наравне с основным служащим, что подразумевает наличие контракта и предоставление к нему конкретных документов, а также подготовки приказа, отличающегося некоторыми особенностями.
Положениями статьи 283 ТК РФ определен список документов, требуемых для заключения контракта. К ним относятся:
Трудовой договор
- Гражданский паспорт лица
- Удостоверение о получении определенной квалификации
- Трудовая книжка в копиях
- График деятельности с основного места занятости
- В установленных ситуациях – справки из организации, служащей постоянным местом выполнения работы, об отсутствии особых условий на производстве, об отсутствии судимости, наркотического или психиатрического контроля, управлении автотранспортом
Трудоустраивающимся подается заявление о приеме на желаемую должность по совместительству в установленном формате. В нем нужно изложить просьбу о трудоустройстве на конкретную должность, проставить число написания и удостоверить своей подписью.
Соглашение должно содержать:
- Размер денежного содержания
- Права и обязательства сторон
- Подпись сотрудника и нанимателя, и его печать
Контракт может носить как срочный характер, так и бессрочный.
При составлении приказа о приеме на должность указываются:
- ФИО трудоустраивающегося
- Наименование должности
- Положение о приеме лица по соглашению о внешнем совместительстве
- Печать и подпись руководителя компании
- Отметка об ознакомлении нанимающегося
Приказу присваивается номер и указывается дата оформления.
Отметка о работе по совместительству может проставляться по желанию трудящегося. Для этого потребуется представить по постоянному месту занятости копию приказа о трудоустройстве в роли совместителя и справочную информацию о реквизитах учреждения. После подготовки соответствующего приказа, запись вносится в соответствующую графу.
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Совместительство на полную ставку
Нынешняя экономическая ситуация в стране требует от каждого из нас огромных усилий, дабы мы смогли получать необходимые нам материальные блага. На практике получается, что для приличного заработка одной работы мало. Поэтому многие сотрудники стараются повысить свой доход с помощью такого варианта, как совместительство.
Требования закона
Итак, основным нормативным актом, который регулирует правоотношения между работодателем и работником является действующий Трудовой кодекс.
Статьи с 282 по 288 посвящены теме совместительства, а также правилам оформления трудоустройства на условиях совместительства и полного рабочего дня.
В статье 282 чётко сказано, что совместительством считается постоянное исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, которые осуществляются в свободное от основной работы время.
Вознаграждение за такую работу работник получает дважды в месяц при условии выполнения всех требований, оговоренных в действующем трудовом договоре.
Согласно требованиям законодательства, обычные категории сотрудников обязаны отработать на полной ставке положенные им 40 часов в неделю. Превышение таких нормативов является нарушением требований законодательства, а также прав работников, о чём говорит 91 статья.
В обычном режиме полная ставка для работника предусматривает 5 рабочих дней, из которых каждый день составляет 8 рабочих часов. Это считается обычной нормой и позволяет работнику трудиться без ущерба для своего здоровья и других дел.
Такая норма полагается ему для выполнения поставленных задач в свое свободное время.Что же касается совместителей, то им положено работать не более 4 часов в день в свободное от работы время. В период отпуска или на выходных совместитель имеет право трудиться на полную ставку Однако суммарное количество отработанного времени должно быть в половину меньше, чем у сотрудника, работающего на основной работе на полную ставку.
Гарантии и ограничения
Не все работники имеют возможность, а также регламентированное право на одинаковые условия труда. Некоторые ограничения существуют для определенных категорий работников:
- инвалидам 1 и 2 группы разрешено осуществлять трудовую деятельность по 17 с половиной часов в течение всей недели на условиях работы по совместительству;
- для сотрудников, которые заняты на работах 3-4 степени вредности, а также работающие в условиях повышенной опасности, допускаются 18 рабочих часов в неделю;
- работники области фармацевтики, а также научной и педагогической деятельности. Они могут трудиться на условиях совместительства в течение времени, которое занимает половину от их установленного рабочего времени, но здесь есть также исключение: в случае, если такая половина рабочего времени, установленного для медицинского работника будет меньше, чем 16 часов в течение недели, тогда допускается работа по совместительству не более 16 часов.
- работники сельской местности, в случае нехватки кадров совместителям могут вменить в обязанности работу в рамках определённой рабочей нормы;
- разрешено совместительство в пределах рабочей нормы также для работников культурной сферы (театры, музеи и выставочные залы, и так далее).
Таким образом, можно прийти к выводу, что взять совместителя на полную ставку недопустимо согласна закона. Однако есть исключения, когда основная работа в некоторый период может позволять ему работать все 8 часов выполняя работу совместителя. Самое главное — по итогам нужно соблюсти требуемую норму и не нарушить право сотрудника на отдых.
Наиболее уместно рассмотреть ситуацию на конкретном примере:
Так, например, сотрудник Л. занимает должность товароведа по продаже мясных изделий в супермаркете.
Это и есть его основное место работы с пятидневной неделей, каждый день которой должен составлять 8 рабочих часов и в итоге, за неделю он трудится 40 часов.
Здесь же работодатель предложил ему оформиться на условиях совместительства на должность специалиста по приему товара. Условия работы составляли 8 рабочих часов каждый понедельник и вторник.
Правильно ли это?
Итак, проверяющие органы обращают внимание в этом случае на следующие моменты: на суммарное количество отработанных часов по совместительству ( здесь она не превышает установленный лимит), а также на то, относится ли работник к группе тех сотрудников, которым установлено ограничение на работу по совместительству. Здесь таких ограничений также нет. Таким образом, работодатель, не нарушает нормы законодательства. Поэтому обе стороны могут быть спокойны и не волноваться за возможные неприятности.
Правила оформления документов
Стоит отметить, что для сотрудников, работающих по совместительству, не существует правил, которые бы отличались от условий приема на работу тех, кто работает на полную ставку.
Для оформления трудовых отношений на таких условиях соискатель подает стандартный пакет документов, куда включено: заявление о приеме на определенную должность по условиям совместителя, после чего работодатель заключает с ним типовой формы трудовой договор. Здесь необходимо четко оговорить все условия труда: сколько работает специалист и какие обязанности необходимо выполнять.
Также здесь отображаются условия для оплаты рабочего дня, режим работы, срок, на который принимается сотрудник по совместительству.
После этого в стандартном порядке руководитель организации подписывает приказ о назначении сотрудника на такую должность и кадровик присваивает специальный табельный номер, согласно которому и будут рассчитываться рабочие часы для дальнейшей оплаты труда.Как и в других случаях, вся эта процедура должна быть соблюдена в четкой последовательности, ведь в противоположном случае контролирующие органы наложат штрафные санкции на организацию за нарушение прав сотрудника.
Как производить оплату?
Важным вопросом в процессе ведения совместительства является оплата труда. Согласно законодательству, работодатель имеет право определить следующие условия для оплаты работы сотрудника. Так, например, вознаграждение будет зависеть от количества отработанных часов или же от выполнения конкретного объема работы. Также работодатель может установить прочие условия для оплаты.
В условиях, равных для всех, предусмотрены также одинаковые требования оплаты труда. Это гарантировано действующим законодательством.
Исходя из этого, совместители не могут получать одинаковый оклад с основными работниками. Если работник трудится 40 часов, и его работа будет оплачена в размере 30000 рублей, то соответственно совместитель, который трудится в половину этого времени, за неделю на аналогичной должности должен получать не более 15000.
Есть случаи, когда определенный специалист очень важен для работодателя. Однако финансовой возможности для оформления его на полную ставку нет, или же по другим причинам это невозможно, тогда работодатель может оформить совместительство для него и установить определенную заработную плату. Это будет отображено в коллективном договоре с возможностью оплаты по своему усмотрению.
Стоит отметить, что такую хитрость применяют многие работодатели. Это отличный вариант для того, чтобы поощрить работника, который трудится, скажем, в течение длительного периода времени, имеет большой опыт работы и выполняет большие и важные задачи, влияющие на развитие предприятия.
Например, совместитель-юрист работает на предприятии в течение 15 лет, выигрывает в спорах на огромные суммы денег, которые позволяют предприятию двигаться дальше и развиваться. Работодатель предусмотрел для него за такие заслуги премию в размере, скажем 15000 и четко закрепил это в договоре.
Если такой совместитель выполняет эти требования необходимые для получения такого вознаграждения, тогда вознаграждение ему выплачивается.Если же совместитель нарушил условия, тогда премия ему выплачена не будет, соответственно и работодателю есть возможность сэкономить на затратах и работнику есть возможность подумать над нарушениями и устранить их чтобы впоследствии премия была выплачена.
Таким образом, совместительство является отличным вариантом для того, чтобы повысить свой уровень дохода, а также успешно организовать свое рабочее время и развиваться как специалисту. Однако здесь необходимо четко соблюдать требования действующего законодательства в отношении ограничения количества рабочего времени, чтобы не допустить наложения штрафов.
Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Оплата Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.
Как устроиться на 2 (2.5) ставки в одной организации?
Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.
- Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты.Следовательно, такой рабочий идёт наравне с другими людьми, с которыми трудится в одной организации.
Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки: правила, образец — Дело
Если в свободное от основной работы время гражданин чувствует в себе силы и хочет трудиться больше, он может устроиться на работу по внешнему совместительству на 0,25 ставки, 0,5 или на полную (в отдельных случаях). Подробности об этом узнаем из статьи.
Что такое внешнее совместительство?
Человеку не нужно получать специальное разрешение, чтобы трудоустроиться в иных организациях. Главное — это наличие свободного времени от выполнения обязанностей на основной работе.
Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей. При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением.
Отличие заключается в месте работы. В первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании.
Что касается совмещения, то под ним понимается расширение обязанностей или наличие дополнительной должности, но в течение рабочего времени.
Установленные ограничения
О соответствующих ограничениях говорится в ч.5 ст.282 Трудового кодекса. Совместительство не разрешено следующим лицам:
- Не достигшим восемнадцати лет.
- Государственным и муниципальным служащим.
- Судьям.
- Руководителями ГУП.
- Определенным должностным лицам, работающим в Банке России.
Также те, кто в рабочее время управляет транспортом, не вправе на другой работе осуществлять те же функции. Об этом говорится в ст. 329 ТК РФ. Аналогичные ограничения накладываются на людей, занятых на производствах во вредных и опасных условиях.
Какая ставка возможна?
Совместители могут брать максимум 4 дополнительных рабочих часа в день. Но это необязательно. Гражданин вправе трудоустроиться на меньшую долю ставки, к примеру, на 0,3 или 0,25, а также работать не каждый день или неполную рабочую неделю. Все эти особенности необходимо отразить в договоре.
Полная ставка
В ряде случаев внешнее совместительство допускается на ставку полную. При этом гражданин может быть освобожден от выполнения рабочих обязанностей на основной работе полностью или частично.
С этой целью заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. В ней прописывается срок и основания разрешения работы по совместительству на целый рабочий день.
При этом для устройства на соответствующих условиях необходим документ с главной работы.
Так, преподаватель в школе имеет длительный отпуск. Рассмотрим пример, при котором условный гражданин В. И. Иванов решил устроиться на другую работу на время отпуска.
Для этого он получил справку из школы, которая подтверждает нахождение В. И. Иванова в отпуске на основной работе.В течение этого времени преподаватель трудоустроился на основании срочного договора в качестве экскурсовода в музей.
Оплата
Оплата при внешнем совместительстве на полную ставку, как, впрочем, и в других случаях, начисляется в соответствии со следующими условиями:
- Пропорционально рабочему времени при установлении оклада.
- По результатам труда, если условием является определенный объем работы каждый день.
При наличии сдельной оплаты и по результатам труда, заработная плата начисляется аналогичным образом. Об этом говорится в ст.285 Трудового кодекса. Сверхурочная работа оплачивается в стандартном режиме.
Перед праздниками для совместителей устанавливается сокращенный рабочий день. Вне зависимости от ставки он сокращается на 1 час.
Таким образом, при работе совместителя 1 час в день, предпраздничный день, по сути, является для него выходным, оплачиваемым работодателем.
Гарантии
Лицам, работающим по трудовому договору по внешнему совместительству (на 1 ставку, 0,5 или 0,25 ставки), предоставляются такие же гарантии и компенсации, как и обычным работникам. К примеру, при наличии районных коэффициентов, эти показатели положены и совместителям. Но данное правило не действует в отношении следующих лиц:
- Трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных территориях.
- Совмещающих работу и учебу в сузах и вузах.
В данных случаях граждане могут рассчитывать на гарантии и компенсации только на основной работе.
Отпуск
На дополнительном месте работы отпуск предоставляется на тот же период, что и на основной работе в случае, если работник выразил соответствующее желание.
Но при работе по внешнему совместительству на полную ставку, половину или 0,25 ставки, если стаж составляет меньше полугода, отпуск предоставляется вне зависимости от времени отпуска на основной работе.
Также разница в 7 дней может компенсироваться предоставлением дней, которые не были оплачены. Это оформляется по заявлению.
Ежегодный отпуск в одно и то же время предоставляется после того, как предъявляется документ с основной работы. В качестве такового выступает:
- Справка об отпуске, где указывается конкретный период.
- Копия приказа, заверенная на основной работе.
Обязанность выходить в отпуск в одно и то же время на работника не налагается. Он вправе распоряжаться своим свободным времени так, как посчитает нужным, включая и трудоустройство на дополнительную работу.
Если внешнее совместительство допускается на ставку полную, и договор оформляется на срок до двух месяцев, то работнику полагается отпуск из расчета 2 дней за 1 месяц работы. Об этом сказано в ст.291 Трудового кодекса.
Больничный
Совместитель получает оплату за временную нетрудоспособность, как на основной работе, так и по совместительству. Однако с недавних пор требования были пересмотрены. Теперь оплата производится на обоих местах только в тех случаях, если в одной и другой компании работник не отработал более двух лет. При этом он получает листы для предъявления для одного и другого места.
Оформление
При оформлении работник обязан подтвердить наличие основного рабочего места. Но при этом ему необязательно предоставлять оригинал трудовой книжки. Остальные условия оформления совместительства имеют схожий характер, а именно:
- Указывается, что трудовой договор заключается по совместительству.
- Указываются данные о неполном рабочем дне, недели, о времени выполнения обязанностей, об особом графике при наличии такового.
В трудовую книжку запись может делаться, а может и не делаться. Это производится по желанию работника.
Нужно ли заявление?
Раньше заявление служило основанием для начала исполнения трудовых обязанностей.
Однако в настоящее время этого уже не требуется, так как в качестве основания выступает непосредственно трудовой договор, а также приказ на внешнее совместительство на 0,5 ставки (0,25 или 1 ставку), изданный руководителем.
В трудовом договоре фиксируется как волеизъявление работника трудиться в определенных условиях, так и волеизъявление работодателя о предоставлении конкретному работнику работы.
Правда, если речь идет о службе в государственных или муниципальных органах, то заявление все-таки потребуется. Руководитель должен его завизировать, а кадровики – поставить соответствующие служебные пометки.
Алгоритм действий
Пошагово выглядит следующим образом трудоустройство по внешнему совместительству на полную ставку:
- Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В нем указывается информация о режиме совместительства, а также об окладе. Соответствующая сумма выплачивается полностью вне зависимости от установленной ставки. В договоре нужно также отразить факт того, что оплата осуществляется пропорционально рабочему времени или по иным условиям.
- Издается приказ о приеме на работу. Данный документ может иметь разную форму, включая и самостоятельно разработанную. В нем также следует указать данные об условиях внешнего совместительства, а также об оплате согласно отработанному времени.
- Заводится личная карточка на совместителя. С этой целью применяется форма № Т-2. Информацию о стаже здесь можно не указывать, так как ему необязательно предъявлять трудовую книжку при трудоустройстве по совместительству. Однако в случае с болезнью данные могут потребоваться для начисления больничного. Именно для этого предоставляется копия трудовой книжки.
Вот как выглядит по внешнему совместительству договор. Образец содержит данные о работе бухгалтера, но подойдет и для любых других специальностей.
Прекращение договора
Помимо оснований для прекращения трудового договора, действующими для работников на основной работе, в случае с внешним совместительством к ним добавляется еще одно. Это прием на работу нового сотрудника, который готов трудиться полный рабочий день. При этом работодатель обязан оповестить совместителя о будущем увольнении за 2 недели.
Если же работник, осуществляющий свои обязанности на основании срочного договора до 2 месяцев, решил уволиться навсегда, то он должен предупредить об этом руководством не позже 3 дней до соответствующей даты. Также и работодатель, решивший расстаться с совместителем, работающим по срочному договору, до 2 месяцев из-за ликвидации компании или сокращения численности персонала, обязан предупредить его об этом.
Если основной работы нет
Внешнее совместительство допускается на ставку только при наличии трудоустройства на основной работе, так как это понятие подразумевает под собой иную регулярную работу по трудовому договору в течение времени, свободного от основной работы. Именно поэтому гражданин обязан предоставить доказательства наличия основной работы. Но в жизни бывают ситуации, при которых выясняется, что работа по совместительству у человека – единственная.
Рассмотрим пример. Гражданин трудился инженером в компании, занимающейся строительством конкретного объекта. По совместительству он работал сметчиком в другой организации. После сдачи объекта компанию, где он был инженером, закрыли. Таким образом, он остался совместителем без другой работы. В конце концов его устроили сметчиком на полный рабочий день.
Заключение
Как видно, трудоустройство по внешнему совместительству имеет определенные особенности. Об этом следует знать, как работникам, так и кадровикам.
Хоть внешнее совместительство допускается на ставку, при которой длительность работы в день не может превышать четыре часа, работодатель вполне может установить оплату, как за полный рабочий день (при высокой ценности сотрудника).
А если работник находится на длительном отпуске, то возможно трудоустройство по срочному договору и на полный рабочий день, то есть на 1 ставку.
Источник:
Внешнее совместительство на 0,5 ставки | Читайте статьи журнала Кадровое дело
Внешнее совместительство на 0,5 ставки – распространенный вид подработки, позволяющей обеспечить соблюдение режима рабочего времени, разрешенного для совместителей. Разберемся в статье, как правильно провести оформление внешнего совместителя, можно ли принять сотрудника на неполную ставку.
Возможно ли внешнее совместительство на неполную ставку
Внешним совместителем считается сотрудник, выполняющий постоянные трудовые обязанности у разных работодателей. Внешнее совместительство преимущественно оформляется на 0,5 ставки. Трудовым законодательством регламентирован порядок такой работы.
- Скачайте документы по теме:
- Трудовой договор с внешним совместителемСкачать в .doc
Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (бланк)Скачать в .doc
Трудовой договор с внешним совместителем (образец)Скачать в .doc
- Скачать архив документов
- В соответствии со статьей 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня при совместительстве:
не может превышать 4 часа или половины месячной нормы;
если организация работает по пятидневке, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, внешнее совместительство оформляют на 0,5 ставки; возможны и другие варианты, если объем работы небольшой, подработка осуществляется на 0,4 или на 0,25 ставки.
Обратите внимание! Внешнее совместительство на неполную ставку может осуществляться не ежедневно, а несколько раз в неделю. Это условие необходимо прописать отдельным пунктом в трудовом договоре.
Если трудовой договор изначально был заключен на выполнение трудовых обязанностей ежедневно по графику работы организации, рационально составить дополнительное соглашение, указав в нем иные условия.
Прием на работу по совместительству на полную ставку
Трудовое законодательство РФ гласит о том, что многие работники, помимо основной работы, могут оформить договорные условия для службы по совместительству.
Такой вид деятельности позволяет укрепить профессиональный навык и увеличить уровень дохода.
Ответы на вопросы: как правильно оформить подобную деятельность на весь трудовой день и как производится оплата по такому виду службы можно узнать в материале.
Можно ли работать по совместительству на полную ставку?
Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок. Оно основывается на том, что назначенный объем труда производится в свободный от основной деятельности период.
Законодательство РФ не ограничивает право работника в оформлении совместительства. Иными словами, трудящийся может оформить столько видов дополнительной занятости, на сколько хватит времени и сил.
Однако работать на полный день при оформлении внутреннего или внешнего совместительства сотрудник может лишь в некоторых случаях.
Работодатель имеет право принять трудящегося на совмещенную деятельность, если:
- Подчиненный не имеет возможность работать на основной должности по причине ухудшения здоровья, опираясь на положения статьи 73 ТК РФ.
Руководитель может принимать сотрудника в случае выходного на основном месте занятости; - Основываясь на статье 73 часть 4 ТК РФ, трудящийся может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой всей ставки. Данный процесс можно инициировать, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у специалиста есть много времени для реализации иных процессов;
- Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине работодателя, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.
Как принять работника по совместительству на полную ставку?
Оформление по совместительству на полную ставку — такая же процедура, как и заключение необходимых документов для занятости на главной должности. Чтобы сотрудник считался трудоустроенный ему следует составить заявление. Принимать специалиста начальник может, если он принесет паспорт и документ, который подтверждает его квалификацию в сфере труда.
На основании представленной документации издается приказ и заключается трудовой договор. Условия, которые фиксируются для внутреннего или внешнего совмещения отличаются от тех, которые прописываются для основной должности. Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку при составлении трудового договора включают:
- Основополагающим принципом для оформления дополнительного места труда должно быть одно из вышеперечисленных условий.
- Рабочий график не должен превышать трудовую норму, которая прописана в Трудовом кодексе РФ. При полной ставке сотрудник может трудиться полный рабочий день — 8 часов за исключением, если на основном месте занятости он работать не будет. То есть месячная норма на совмещенной деятельности не должна превышать число рабочих часов основного вида труда. График службы корректируется и закрепляется в штатном расписании.
- Отпуск при совместительстве деятельности назначается таким же образом, как и при основной службе.
- Обязанность работодателя производить оплату согласно отработанным часам.
- Трудовой стаж начисляется по таким же критериям, как и выслуга лет при основном виде занятости.
Внутреннее совместительство на полную ставку
Оформление работника по внутреннему совместительству должностей не отличается особенностями заполнения документов. От сотрудника требуется написать заявление и оформить вместе с начальником трудовой договор или дополнительное приложение к нему, опираясь на положения статьи 282 ТК РФ.
Сотрудник, который делает объем работы для двух должностей считается ценным кадром. Если он вносит в рабочий процесс свои корректировки, которые улучшают состояние фирмы, работодатель имеет право платить дополнительные премиальные и бонусы.
Если у подчиненного возникло желание произвести перевод на полную ставку по работе по совместительству, то данный вопрос следует оговаривать с начальником.
Внешнее совместительство на полную ставку
Оформляется такой вид деятельности по общепринятому образцу: пишется заявление, на основании которого оформляется трудовой договор и издается приказ о зачислении сотрудника на должность. Стоит отметить, что внешнее совмещение работы несет лишь временный характер.
Делать оплату полной заработной платы при внешнем совмещении должности по Закону работодатель не может. Поскольку наличие полной ставки требует от трудящегося быть на работе весь трудовой день. Это невозможно, с учетом оформления двух должностей в разных компаниях.
Исключением из правил становятся вышеперечисленные условия, при которых работник может получать полноценную оплату труда за период временного внешнего совмещения.
Совместительство и оплата полной ставки
По правилам ТК РФ оплата совмещенной деятельности делается на основании отработанных часов, количества изготовленной продукции или с учетом процентного соотношения уровня продажи.
В оплату могут входить и дополнительные премиальные, надбавки и компенсации, которые руководитель посчитает нужным выплатить.
Работа на полную ставку при совмещении деятельности не должна быть ниже показателей минимальной оплаты труда.
Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец
Общепринятой формы заполнения нет, поэтому соглашение оформляется по примеру, который закреплен в организации.
Так, в содержание документа необходимо внести существенные условия, закрепленные правовыми нормами, ключевые нюансы сотрудничества сторон, а также в завершении акта следует поставить подписи, дату и печать.
Единственное отличие от обычного договора в том, что в условиях прописывается тип работы человека на дополнительном месте: на весь день.
Скачать образец трудового договора по совместительству на полную ставку
При осуществлении любого рода рабочей деятельности каждый трудящийся и наниматель должен руководствоваться нормами трудового законодательства. Следование всем правилам поможет обеспечить сохранность интересов всех участников сотрудничества.Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…