Логические тесты на собеседовании с ответами

Логические тесты на собеседовании с ответами

Логические тесты на собеседовании с ответами

(Хотя, если вы это сделаете, это произведет впечатление). Важно: – не сдаться сходу, не признать, что вы не знаете ответа и не умеете решать задачи на логику, – показать ход мысли. Порассуждайте вслух – как вы ищете решение, на какие моменты опираетесь?

Эйчару важно понять, что вы умеете рассуждать логически.

С помощью нашего теста вы можете проверить себя: насколько задачи на смекалку на собеседовании сложны для вас, или вы щелкаете их, как орешки. Правильные ответы дадут возможность оценить, в правильном ли направлении вы думали, если верного ответа так и не нашли.

Наверняка вы сделаете вывод, что во многих случаях важна не столько логика, сколько внимательность.

15 логических задач, которые стало модным предлагать на собеседовании

Если яйцо оказалось в ненадежном месте, например, на краю пропасти, стремление катиться по кругу, а не по прямой будет хорошим преимуществом.

Нет, так как через 72 часа вновь будет полночь. За его стеной очень громко храпел сосед, который проснулся от телефонного звонка. В итоге Оля придет на 5 минут раньше, а Сергей опоздает на 5 минут.

Оба человека говорят неправду. Потому как, если врёт первый человек, то с темными волосами — мужчина.

Выходит, что человек со светлыми волосами мужчиной быть не может.

Если второй человек говорит неправду, значит, со светлыми волосами — женщина.

Осторожно: Тесты на собеседовании при приеме на работу

По его словам, — это будет зачтено в качестве теста на профессиональную компетентность.

Подобное задание вызвало некоторые подозрения.

Рекомендуем прочесть:  Реновация новости вао

Как-то уж слишком «живо» интересовался. Павел сделал так, как я ему посоветовал, о чем расскажу ниже в этой статье.

Выслал что-то вроде «рыбы». Никакого ответа не получил, что и следовало ожидать. Оно и к лучшему, ибо контору через пару месяцев с треском зачехлили, о чем писала вся пресса. Еще пример: В одной из компаний всем кандидатам на должность тестировщика предлагают такой тест: „Протестируйте сайт нашей компании“.

Очевидно, что при таком

Математический тест при приеме на работу

применяют все филиалы западных компаний, а также большинство отечественных корпораций. Работодателей тесты устраивают тем, что сокращают временные затраты на оценку каждого претендента, тем более, конкурс в «Газпром» или «Лукойл» может составлять сотни соискателей на место.

Тесты, особенно онлайн их версии, позволяют мгновенно обработать результаты, сравнить с любой целевой группой, как угодно проанализировать. Для самих кандидатов тесты при приеме на работу – шанс претендовать на высокую должность. Например, система динамической оценки компании Talent Q рассматривает каждый ответ кандидата и дает следующий в зависимости от правильности и затраченного времени.

Вполне возможно, давая быстро верные ответы, выйти на максимальный уровень сложности, сопоставимый с результатами менеджеров и топ-менеджеров.

Аудиторские, консалтинговые компании, банки,

Абсурдный тест на логику, который вам могут предложить на собеседовании

Нажмите на картинку, чтобы узнать ответ. Никто из пиратов не может съесть торт, если не надел носки.

Все пираты не носят носков. Значит, никто из пиратов не сможет съесть торт:

Нажмите на картинку, чтобы узнать ответ. Некоторые поезда — велосипеды. У велосипедов два руля:

  • Ни одно из вышеперечисленных.
  • Велосипеды с тремя рулями иногда бывают поездами.
  • Поезда с тремя рулями не являются велосипедами.
  • У поездов два руля, потому что они велосипеды.
  • Поездов, которые не велосипеды с двумя рулями, не бывает.
  • Велосипеды, которые являются поездами, иногда имеют два руля.

Нажмите на картинку, чтобы узнать ответ.

Все мыши играют на скрипке. Некоторые скрипачи попали в мышеловку. Значит, некоторые мыши попали в мышеловку:

Нажмите на картинку, чтобы узнать ответ.

Тесты на логику при приеме на работу

Опытный менеджер по работе с персоналом на основе психологического исследования сможет заранее представить, как новый человек впишется в психологическую обстановку коллектива.

Как показывает практика, лучше всего полагаться на свое личное впечатление о соискателе.

Это касается специфических знаний, а также области логического мышления. Главное профессиональное качество работника – умение логически мыслить и желание развиваться. Накопленный опыт со временем поможет решать более сложные задачи.

Ленивый сотрудник с превосходно выполненным тестом на логику не будет полезен компании.

В качестве примера вспомним легендарного киноперсонажа — лейтенанта Коломбо.

Тесты на собеседовании при приеме на работу: примеры заданий на внимательность и логику с ответами

Тест построен на теории психомоторной связи. Менеджер по персоналу пытается по рисунку определить эмоциональное отношение испытуемого к собственной жизни.

Если Вам дают такое задание, то фантазируйте в меру. Возможное толкование: Линии Жирные линии — наличие внутренней напряженности.

Эскизные, отрывистые линии — неуверенность либо аккуратность и скрупулезность. Расположение рисунка Рисунок в центре листа — нормальный уровень самооценки.

Рисунок находится ближе к верхнему краю —стремление к самоутверждению, высокий уровень самооценки, неудовлетворенность своим положением. Рисунок находится ближе к нижней части листа — нерешительность, неуверенность в себе, подавленность.

Голова Голова повернута вправо — активность, стремление к действию. Голова повернута влево — автор не является человеком действия.

Положение анфас — эгоцентризм.

Рот открыт, виден язык, губы не прорисованы — излишняя болтливость.

Логические тесты при приеме на работу

(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect) Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование) Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д.

(тест на выбор профессии) Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.

Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Логические тесты при приеме на работу: что это, как решать

Логические тесты на собеседовании с ответами

Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами.

Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику.

В статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.

В чем заключается смысл тестов на логическое мышление?

Эйнштейн однажды сказал: «Воображение важнее, чем знания. Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию».

Смысл тестов на логику и логическое мышление в том, чтобы оценить вашу способность к абстрактному мышлению и воображение.

Развитое воображение и умение делать выводы на основе абстрактных идей это качество, которое требуется для очень многих современных позиций на рынке труда.

И работодатели и HR агентства любят тесты на логику, потому что с их помощью можно легко и быстро определить общий интеллектуальный уровень человека, развитие его ума и способности к критическому мышлению и творчеству.

Способность определять логику абстрактных форм — это умение анализировать, визуализировать, осмысливать и выражать эти образные знаки и формы.

Это то, что помогает вам идентифицировать формы из шаблонов и, наоборот, находить шаблоны и правила в формах. Она помогает вам решать критические проблемы в сложном реальном мире.

Но что более важно, развитая способность к логическому анализу поможет вам получить работу вашей мечты.

Тесты на логику и абстрактное мышление были в центре внимания психологов в течение последних нескольких десятилетий. Идеи доктора Ховарда Гарднера открыли новую возможность для их применения в индустрии HR для подбора кадров.

Теория Гарднера заключалась в том, что интеллект — это не одна измеримая сущность.

Он предположил, что способности к пространственному логическому мышлению являются одним из восьми когнитивных навыков, которые могут быть в целом названы навыками обработки информации.

Затем Тюрстон описал три типа способности к пространственному логическому анализу:

  • Способность визуализировать вращение фигур и форм.
  • Возможность переориентировать объекты под разными углами.
  • Нахождение отношений между различными пространственными объектами.

Виды работ, которые требуют логического мышления

Для некоторых видов работ развитая способность к пространственному логическому мышлению является обязательным требованием. Такие работы подразумевают постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе. И именно для таких работ обычно применяются тесты на логику.

Естественные науки

Все естественные науки требуют определенной степени умения строить абстрактные теории и проверять их экспериментами. Например, вы должны уметь представлять сложную структуру атомов и движение их частиц.

Или должны сделать вывод из сложной структуры клеток для решения медицинской проблемы. Также вы должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях.

Соответственно компании, где ведутся научные работы, используют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с расчетами

Если у вас хороший результат по прохождению логических тестов, то вы, скорее всего, покажете такой же хороший результат по числовым тестам. Хотя не всегда необходимо использовать навыки расчетов для решения логических задач. Но в большинстве случаев эти навыки помогают друг другу.

Так как, по сути, за обеими способностям стоят те же самые умственные способности. Таким образом, способности к логическому анализу так же важны для карьеры по математике, физике, бухгалтерскому учету, аудиту, экономике и т.д. Логические тесты при приеме на работу обязательны в банках: Сбербанк, Раффайзенбанк, ВТБ, ЦБ РФ и др.

, аудиторских компаниях: E&Y, Deloitte, PWC и др., в финансовых и страховых компаниях.

Инженерные работы

Логическое мышление очень важно для построения успешной инженерной карьеры. Ведь изначально инженеру или проектировщику нужно создавать модели в своем уме, прежде чем он сможет перенести их на бумагу или экран компьютера. Логические тесты на собеседовании применяются в компаниях Сибур, Росатом, Henkel, Ford, Toyota и др. 

Архитектурные и проектировочные работы

Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей. Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе своей работы. Большинство крупных архитектурных агентств применяют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с компьютерными технологиями

Компьютерные технологии имеют в своей основе использование пространственных логических моделей. Неудивительно, что компьютеры играют важную роль в развитии логических навыков специалистов, которые имеют с ними дело.

Если вы строите карьеру в IT вам обязательно нужна определенная степень способности к логическому мышлению. Microsoft, Apple, ABBYY, Лаборатория Касперского и другие IT компании применяют логические тесты для отбора кандидатов.

Последним пунктом добавим, что логические тесты широко применяются и для оценки кандидатов в правительство Российской Федерации.

Многие министерства и ведомства применяют их для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Особенно широко логические тесты применяются в ходе конкурса Лидеры России.

Для него применяются логические тесты от компании ЭКОПСИ, которые вы также найдете на нашем сайте.

Тест по геометрическим фигурам

Логические тесты, в основном, построены на использовании абстрактных форм. Наиболее популярные виды фигурных тестов при приеме на работу:

  • Большинство тестов на логику содержат несколько абстрактных форм. Задача состоит в нахождении общего правила для всех фигур. Такие тесты еще называются тестами на абстрактное логическое мышление.
  • Другой тип логических тестов предлагает различные размеры фигур. Требуется идентифицировать формы в зависимости от размеров. Формы могут изменять свои рисунки или состав элементов с изменением размеров.
  • Некоторые задания могут содержать разные плоскости с различными формами. В них могут предлагаться двумерные или трехмерные фигуры. И задача состоит в определении направления их вращения в разных планах. Такие тесты также называются заданиями на пространственную память.
  • Вам может потребоваться визуализировать разложение фигуры по частям и сборку ее в другом месте. Вы должны найти топографическое отношение между различными формами.
  • Вам может потребоваться увидеть объекты под другим углом. Вы должны уметь переориентировать свою позицию по отношению к другим объектам. Такие тесты называются тестами на пространственную ориентацию.

Тест с геометрическими фигурами

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. 

Тест на логику — матрицы

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. 

Тест на логическую последовательность

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. Сколько понадобится на решение этого теста вам?

Как подготовиться к прохождению абстрактных логических тестов?

Пространственные способности и логика развиваются начиная уже с раннего детства. Мы учимся сопоставлять вещи и их свойства, учимся анализировать полученный опыт и делать на его основе выводы.

Из всех обитателей Земли только люди способны к абстрактному мышлению и выстраиванию абстрактных логических выводов.

То есть, определенные способности для решения логических тестов присутствуют у каждого человека.

Тем не менее, эксперименты показали, что специальная практика абстрактных логических тестов приводит к резкому росту показателей при прохождении тестов на логику. Поэтому мы настоятельно призываем готовиться заранее. Ведь на кону стоит получение вами желанного рабочего места.

Пройти примеры тестов

При реальном тестировании важно быть спокойным и собранным. Состояние ума и настрой могут существенно повлиять на конечный результат.

Предварительная подготовка может сделать значительный вклад в то, в каком состоянии вы придете на тестирование при приеме на работу.

Если вы подготовились и уже точно или хотя бы приблизительно знаете, что будет вас ждать при тестировании, вы явно будете чувствовать себя спокойнее и увереннее.

Как мы писали выше, на решение 1 тестового задания в тестах на логику дается 45-60 секунд, но после подготовки вам будет достаточно и 30 секунд, чтобы решать подобные логические тесты. Подготовка дает гарантию успеха.

Мы рекомендуем пройти все типы логических тестов, доступных на ресурсе HRlider.ru, так как они покрывают большинство возможных типов и видов тестов на логику, которые могут встретиться на реальном тестировании в крупных и средних российских компаниях, которые используют тестирование при приеме на работу.

Если ваш работодатель сообщил, что при приеме на работу вам предстоят логические тесты — начните готовиться не откладывая. Помните: лучше потратить пару вечеров на подготовку сейчас, чем провалить реальные тесты и жалеть об упущенном шансе потом!

Начать подготовку 

Пройти примеры тестов

Ответы и решение тестов на логику:

Тест на геометрические фигуры

Логический тест — матрицы

Тест на логическую последовательность

Начать подготовку

Логические тесты при приеме на работу с ответами

Логические тесты на собеседовании с ответами

Многие предприниматели, выбирающие претендента на свободную должность, помимо обязательного интервью проводят различные виды тестирования кандидатов. Такие тесты в сочетании с собеседованием позволяют определить наличие нежелательных качеств у соискателя.

На сегодняшний день кадровые работники и менеджеры по персоналу внедряют десятки разных способов тестирования, позволяющих раскрыть личностные качества будущего работника.

В данной статье, мы предлагаем обсудить различные тесты на логическое мышление при приеме на работу и рассмотреть правильные ответы, на задаваемые вопросы.

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т. к. в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность

Зачем необходимо тестирование на логику при трудоустройстве

Главной задачей интервьюера, занимающегося подбором кадров, является получение информации о человеке, желающим получить свободную должность.

Для того чтобы выявить уровень профессионального соответствия требованиям работодателя, интервьюеру нужно задать ряд различных вопросов.

Проведение серии опросов позволяет выявить такие черты, как коммуникабельность, устойчивость к стрессовым факторам и уровень конфликтности претендента.

Человек, желающий получить свободную должность, может заранее подготовиться к подобным вопросам, что значительно снижает эффективность опросов.

Для того чтобы определить тип мышления будущего работника, его креативность и умение управлять эмоциями, используются различные тесты, основывающиеся на моделировании рабочего процесса. В некоторых крупных компаниях, помимо данных тестовых испытаний проводятся интеллектуальные и логические тесты.

Такие тесты применяются во многих сферах, начиная от менеджмента и заканчивая узкими техническими направлениями.

Демонстрация высоких результатов при прохождении логических испытаний говорит о том, что данный кандидат легко усваивает полученную информацию и использует её в качестве основы для поиска решений в сложных жизненных ситуациях.

Многие крупные корпорации, занимающиеся производством потребительской продукции, обязательно проводят подобные тестирования не только для претендентов на должность, но и действующих сотрудников. Периодическое проведение подобных испытаний позволяет определить уровень работоспособности тружеников и выявить кандидатов на продвижение по карьерной лестнице.

Популярные тесты, часто используемые при собеседованиях

Все варианты тестирования, что используются в ходе собеседования с претендентом на свободную должность, можно разделить на несколько отдельных групп. Ниже мы предлагаем рассмотреть каждую из этих групп и поговорить об их особенностях.

Профессиональный

задача этого теста – выявление уровня профессиональных навыков соискателя должности. Для этого, интервьюер моделируют стандартную рабочую ситуацию, и предлагает соискателю решить несколько важных вопросов.

При составлении подобных тестов очень важно учитывать специфику предлагаемой деятельности.

При наборе офисных сотрудников проверяется уровень грамотности, умение находить нужную информацию, скорость печатания, опыт работы с компьютером и другие важные навыки.

Данный тест представляет собой серию вопросов, которые имеют несколько вариантов ответов. Здесь очень важно правильно интерпретировать полученные результаты.

Это означает, что человек, занимающийся разработкой тестов, должен иметь базовые знания в той области, что связаны с будущими трудовыми обязанностями нового работника.

Как показывает практика, выбираются те претенденты, что демонстрируют отличное знание теории и наличие профессионального опыта.

Тесты помогают всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию

Тест на IQ

Данный вид тестов проводится в том случае, когда свободная вакансия подразумевает постоянные умственные затраты. Главной задачей теста на IQ является определение интеллектуальных способностей претендентов.

Большинство специалистов по кадрам используют в качестве базы для составления вопросов — работы Айзенка.

Этот английский психолог по праву считается одним из отцов основателей тестов, выявляющих уровень интеллектуального развития.

Помимо этого, многие менеджеры по персоналу используют тест Амтхауэра. Этот тест позволяет определить уровень интеллектуального развития на основе девяти параметров.

Проведение подобного испытания позволяет определить склад ума претендента и его соответствие предлагаемой вакансии.

В большинстве случаев, претендентам предлагается несколько заданий, где нужно вычеркнуть или добавить определенные слова к уже имеющимся фразам.

Определение мотивационных проявлений

Психологические и личностные тесты позволяют узнать о мотивации претендента. Здесь нужно отметить, что многие испытуемые высказывают свое неодобрение к данному виду тестирования. Необходимость в проведении подобных тестов объясняется тем, что первое впечатление от разговора с соискателем вакансии, является лишь личным восприятием интервьюера.

Для того чтобы выбрать работника, который сможет справиться с будущими должностными обязанностями, очень важно грамотно определить тип его темперамента. По мнению психологов, холерики с повышенной активностью имеют высокую мобильность и подходят для «выездной» работы.

Люди, относящиеся к типу флегматиков, проявляют высокую работоспособность, только находясь в условиях офиса.

Проведение подобных испытаний позволяет выявить наличие способности осваивать новые навыки и умение работать в команде. Важно понимать, что проведение полноценного психологического исследования требует много времени. Этот фактор приводит к тому, что интервьюер проводит лишь собеседование, не уделяя особого внимания мотивационным проявлением.

На внимательность

Главной задачей этого испытания – проверка работоспособности и уровня концентрации внимания. Как правило, такие тесты применяются при выборе работников на должность, связанную с формированием отчетов и важных документов.

Чаще всего, соискателю дают лист бумаги, где написаны названия различных цветов. Эти надписи сделаны разными чернилами, цвет которых не соответствует написанной надписи. Например, слово «Красный» может быть написано желтым цветом, а слово «Коричневый» — зеленой пастой.

Задачей человека, проходящего тестирование, является правильное прочтение всех надписей за отведенный временной отрезок.

Тесты с фигурами

Данные логические задачи позволяют определить принадлежность к конкретному психотипу. Человеку, проходящему испытание, дается несколько фигурок и предлагается расставить их по своему усмотрению. Как правило, такие фигуры выполнены в виде геометрических объектов. На основе первой фигуры, человек проводящий тесты, может сделать выводы о характере испытуемого.

Прямоугольник, стоящий на первом месте, свидетельствует о способности к освоению новых знаний и экспрессивности. Круг говорит о том, что претендент полностью открыт и настроен доброжелательно. Квадрат является демонстрацией пунктуальности и ответственности, а зигзаг – энтузиазма и креативности. Треугольник отражает такие качества, как амбициозность и честолюбие.

Тесты эффективно помогают раскрыть эрудированность соискателя, его умения в работе и узнать насколько он мотивирован

Логические задачи

Тесты на логику при приеме на работу – неотъемлемая часть процесса трудоустройства в крупную компанию. Такие тесты позволяют раскрыть поведенческую модель соискателя в незнакомых условиях. Многие вопросы, использующиеся для определения сообразительности претендента, могут показаться абсурдными на первый взгляд.

В качестве примера приведем следующую задачу. Некоторые осьминоги – деревья. Деревья не любят собак. Значит ли это, что все осьминоги не любят собак. Для того, что ответить на этот вопрос, нужно построить логическую цепь, отбросив в стороны деревья, осьминогов и собак.

Этот тест используется для определения уровня логического мышления и уровня погружения в незнакомую среду.

Нужна ли дополнительная подготовка к таким собеседованиям

На сегодняшний день в интернете можно найти множество различных тестовых испытаний и ответы на часто задаваемые вопросы.

Данная информация может помочь узнать о возможных вариантах проведения собеседования и позволит подготовиться к подобному варианту развития событий. Нужно понимать, что предугадать действия потенциального работодателя практически невозможно.

Однако прохождение многих из вышеперечисленных тестов самостоятельно, позволит значительно увеличить шанс пройти этот этап собеседования.

Большинство из тестов, относящихся к вышеперечисленным категориям, строятся по одинаковому принципу. Для того чтобы ответить на большинство из них, достаточно представить себя на месте работодателя.

Нужно обязательно задать себе вопрос о том, какие именно ответы вы бы ожидали услышать от будущего сотрудника своей компании.

Такой подход гарантирует успешное прохождение многих логических, психологических и мотивационных испытаний.

Отдельного внимания заслуживают профессиональные испытания. Для того чтобы ответить на вопросы, относящиеся к этой категории, нужно тщательно подготовиться, освежив свои знания.

Для этого нужно повторить множество базовых правил, прочитать специализированную литературу и решить несколько различных практических задач.

Также можно попросить помощи с подготовкой у друзей или знакомых, которые уже трудятся в схожем направлении.

Как успешно пройти тестирование: полезные советы

Многие специалисты в области психологии рекомендуют людям, посещающим собеседование, сохранять максимальную концентрацию внимания и спокойствие.

Выход из равновесия может отнять время, которое нужно для прохождения тестового испытания. Справиться со стрессом можно благодаря визуализации факта успешного прохождения теста и последующего трудоустройства.

Очень важно грамотно настроиться и поверить в собственные силы.

Некоторые люди, сталкиваясь с примитивными заданиями, сбиваются с мысли и начинают усложнять ситуацию. Повышенная мнительность может привести к различным ошибкам «на пустом месте». Многие менеджеры по персоналу часто используют «глупые» вопросы для того, чтобы отсеять большую часть кандидатов. При прохождении тестирования очень важно соблюдать несколько основных правил:

  1. В первую очередь нужно решить все легкие вопросы, после чего перейти к решению сложных задач. Этот шаг позволит значительно увеличить количество правильных ответов и общего числа решенных задач. Часто наблюдается ситуация, в которой верный ответ на прочитанный вопрос приходит только спустя несколько минут. Длительные раздумья над одним вопросом могут отнять время, отведенное для полного решения теста.
  2. Старайтесь избегать вранья. Эта рекомендация объясняется тем, что девяносто процентов тестовых испытаний, содержат в себе ряд контрольных вопросов, использующихся для проверки честности соискателя. Кандидаты, проходящие тест, не всегда могут выявить такие вопросы или дать грамотный ответ.
  3. Перед тем как сдать работу, тщательно перепроверьте собственные ответы. Дело в том, что волнение и стресс негативно отражаются на уровне концентрации внимания, что может привести к пропуску одного или нескольких вопросов либо указанию неправильного варианта ответа.

Тест — это ряд вопросов с вариантами ответа для проверки подготовленности соискателя

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели логические тесты при приеме на работу с ответами. В заключение нужно сказать о том, что каждый работодатель самостоятельно разрабатывает основные методики тестирования претендентов на свободную должность с учетом особенностей предлагаемого места.

Помимо всех вышеперечисленных тестов, существуют узкопрофильные испытания, позволяющие определить уровень соответствия претендента к конкретной должности.

Такие испытания используются многими крупными компаниями с целью отбора тех претендентов, что будут демонстрировать максимальную работоспособность и результативность своего труда.

Логические тесты: онлайн, с ответами, примеры на логическое мышление

Логические тесты на собеседовании с ответами

Логические тесты – это группа тестов, которая проверяет навыки кандидатов в решении задач на логическое мышление. Вас могут попросить пройти логические тесты при приеме на различные вакансии, в большинстве своем требующие умения решать не стандартные или задачи высокого уровня логического мышления.

Лучший способ подготовки к тестам – это практика, поскольку она предоставляет возможность учится на ошибках и повышать результат с каждой попыткой, одновременно привыкая к таймеру и формату тестирования.

Логические тесты бесплатно

Тест на логическое мышление содержит 15 вопросов. Вопросы состоят из таблиц символов. В каждом вопросе один из символов пропущен. Ваша задача – определить, какой из предложенных вариантов лучше всего подходит на место пропущенного символа.

Каждый вопрос содержит 12 возможных вариантов ответов, из которых только один правильный. Общего лимита времени на тест нет, но на решение каждого вопроса отводится ровно 60 секунд.

Пройдите бесплатные логические тесты. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Логический тест 1 Логический тест 2

Логические задачи теста

Фигуры расположены в логической последовательности. Какое изображение должно быть на пустом месте?

Правило 1: В каждом столбце сверху вниз набор символов каждый раз сдвигается на один элемент направо. Возможные варианты ответов B1 и B4.

Правило 2: В каждом столбце сверху вниз затемненный элемент поочередно занимает позицию противоположную предыдущей.

Таким образом, единственно правильный вариант ответа B1.

Несмотря на то, что каждый тест оценивает определенные навыки логического мышления, есть ряд советов, которые можно применять для общего повышения результатов тестирования. Вот список полезных советов и рекомендаций по решению тестов на логику:

1. Постарайтесь сохранять спокойствие. Логический тест может быть достаточно нервным испытанием, в особенности, если время его решения ограничено. Практикуйтесь на пробных вариантах, хорошо выспитесь накануне, во время теста дышите ровно и свободно, это поможет вам успокоить нервы и сделать все возможное в день теста.

2. Внимательно изучите тест. Изучение как можно большего количества вопросов позволит вам погрузиться в тест, понять, какие виды логики и мышления необходимы для его решения и убедиться, что ваших знаний и умений достаточно. Это позволит вам сократить время решения, и повысить эффективность.

3. Если работодатель назначил вам тест на логику, то постарайтесь уточнить какой вид логического мышления будет оцениваться. Ввиду их множества, эта информация будет очень полезна при подготовке к тесту.

4. Когда решаете тест на логическое мышление, старайтесь понять правильный ответ, закономерности и последовательности до просмотра возможных вариантов ответов. Как только вы поймете, какой ответ является правильным, найти его среди представленных вариантов не составит труда.

Есть несколько типов логических тестов, которые проверяют разные навыки логического мышления. Обычно их использую комбинированно. Как правило, тесты оценивают следующие типы мышления:

Индуктивное мышление

Индуктивный метод мышления – это способность делать общие выводы, основанные на частных примерах, наблюдаемых в определенных условиях. Индуктивный способ мышления часто используется в повседневной жизни и широко применяются в рабочей деятельности.

В данных тестах, оценивающих данный вид мышления, используются серии диаграмм, изображающие последовательности фигур. Кандидатам нужно проследить логику в данных последовательностях и определить какая фигура подходит, для того, чтобы занять следующее место в последовательности.

Попробуйте пройти тест на индуктивное мышление.

Дедуктивное мышление

Дедуктивный метод мышления позволяет делать частные выводы исходя из общего правила или принципа. Тесты для измерения оценивают навыки кандидатов приводить логические аргументы и обосновывать выводы исходя из имеющейся информации. Работодатели, чаще других, используют вербально числовой тест для оценки дедуктивного способа мышления.

Абстрактное мышление

Абстрактное или абстрактно-логическое мышление позволяет находить не стандартные пути решения задач. Тесты оценивающие данный тип мышления обычно состоят из серии изображений, скрывающих определенную последовательность или правило, либо могут состоять из заданий на нахождение пропущенных элементов.

Образное мышление

Образное мышление является особой формой абстрактного мышления. Тесты измеряющие данные способности, как правило содержат блок-схемы и диаграммы, которые состоят из исходных данных и результатов. Кандидатам в процессе прохождения данного теста требуется оценить влияние исходных данных на результат.

Критическое мышление

Тесты на критическое мышление относятся к разновидностям вербальных тестов и оценивают навыки использования различных видов мышления при оценке аргументов, предположений и выводов.

Компании издатели по-разному называют логические тесты. Общепринятое название «тест на логику» используется Talent Q. Остальные издатели называют их тестами на образное, абстрактное или логическое мышление. Хорошим советом будет уточнить у человека, назначающего вам тест, его название и попросить несколько примеров. Это даст хорошее представление о предстоящем тестировании.

1. Talent Q тест на логику. особенность теста Talent Q заключается в том, что он является адаптивным. Сложность каждого следующего вопроса определяется результатом ответа на предыдущий.

Таким образом, уровень сложности теста меняется динамически, что позволяет проводить оценку логического мышления быстрее.

Попробуйте пройти логические тесты бесплатно, чтобы проверить свои способности.

2. Kenexa Тест на логическое мышление. Данный тест по стилю очень похож на тест на индуктивное мышление SHL. В нем также требуется определить следующую фигуру в последовательности, основываясь на передвижениях элементов. Обычно Kenexa дает 20 минут для решения 24 вопросов из их теста на логику.

3. Тест Равена. Тест состоит из таблиц символов, называемых прогрессивные Матрицы Равена, которые следуют определенному правилу. Есть два уровня сложности: продвинутый (23 вопроса, 42 минуты) и стандартный (28 вопросов, 47 минут).

Подготовка к тестам на логическое мышление

Логическое мышление подразделяется на широкое количество видов, что обуславливает разнообразность тестов, используемых для его оценки. Наличие представления о различных навыках и видах логического мышления и понимание какой из них будет оцениваться – важный шаг в подготовке к тесту на логику.

На DigitalTests можно бесплатно пройти логические тесты с ответами, а также индуктивные тесты на образное и абстрактное мышление. Практика позволит вам повысить свои навыки. В наших группах в соцсетях вы найдете подробное описание решения каждого вопроса, что поможет в подготовке к предстоящему тестированию.

И напоследок, удачи вам – мы в вас верим.

Тесты на логику при приеме на работу

Логические тесты на собеседовании с ответами

Специфика некоторых профессий предполагает умение хорошо логически мыслить. Например, великий сыщик Шерлок Холмс вызвал восхищение всего мира своим дедуктивным методом. Математик Джон Нэш разработал метод равновесия, имеющий огромное значение для мировой экономики. Пирамиды Гизы — чудо инженерной мысли неизвестных гениев.

Логически мыслящие люди незаменимы, например, в исключительно важных в наше время сферах компьютерных технологий, промышленных разработок, и прочих областях. Работодатели при собеседовании часто предлагают пройти серию психологических и логических тестов при приеме на работу, чтобы выявить уровень профессиональной и психологической подготовки пришедшего на собеседование человека.

Выясним, с чем же иной раз приходится сталкиваться соискателю.

Отношение к системе тестирования

В Россию мода давать проверочные задания потенциальным кандидатам на работу пришла с Запада в начале 90-х годов. У этой системы есть ряд положительных сторон.

Опытный менеджер по работе с персоналом на основе психологического исследования сможет заранее представить, как новый человек впишется в психологическую обстановку коллектива.

Однако есть и отрицательные моменты: при неправильном толковании результатов и неподготовленном менеджере можно забраковать анкету хорошего специалиста. Кроме того, сообразительный человек может выбрать «правильные» ответы и получить должность, на которой не принесет пользы ни себе, ни предприятию.

Как показывает практика, лучше всего полагаться на свое личное впечатление о соискателе. Это касается специфических знаний, а также области логического мышления. Главное профессиональное качество работника – умение логически мыслить и желание развиваться.

Накопленный опыт со временем поможет решать более сложные задачи. Ленивый сотрудник с превосходно выполненным тестом на логику не будет полезен компании. В качестве примера вспомним легендарного киноперсонажа — лейтенанта Коломбо.

Как рассказывается в фильме, трудом и упорством он развил свои способности и стал истинным профессионалом своего дела.

Как успешно подготовиться

Каждый человек испытывает стресс на собеседовании, что может притупить скорость реакции и мышления. Самая главная рекомендация — ночью накануне постарайтесь выспаться.

Рекомендуется регулярно выполнять проверочные работы на логику. Их очень легко найти на просторах интернета. Подобные проверки своего интеллекта достаточно интересны, помогают стимулировать мышление.

Например, простой вопрос «Как положить жирафа в холодильник?» стоит первым в забавной логической цепочке.

При выполнении таких заданий необходимо понимать ход решения, а не акцентироваться на вводных данных.

Читаем по теме:  Отказ в приеме на работу по ТК РФ

Анализ решения тренирует смекалку и сообразительность, позволяет взглянуть на решение проблем, также и бытовых, под другим углом.

Например, реально применяемый вопрос: почему канализационные люки круглые? Потому что люк квадратной формы имеет диагональ больше, чем его сторона, поэтому при повороте крышка спокойно соскользнет внутрь. Упавший с высоты предмет весом 50 кг может убить работающих там людей или нанести прочий урон.

Для справки: некоторые канализационные шахты достигают глубины 18 м. Круглая крышка со всех сторон одинаковая, провалиться не может, к тому же люки подобной формы легче производить, допуская минимальный уровень брака.

Так вот ты какое, собеседование

Вы встретились с интервьюером. Собеседование может проходить в различных вариантах, но так или иначе суть его не изменится: вас попросят рассказать о себе, о вашем профессиональном опыте, попросят заполнить анкету и пройти тесты.

На заметку: если вам начинают хамить, задавать неудобные вопросы, вести себя вызывающе – это говорит либо о профессиональной непригодности рекрутера, или о так называемом «стресс-собеседовании». Вас хотят проверить на прочность.

Ведите себя по ситуации – вполне можно развернуться и уйти, набив лицо интервьюеру. Вы, прежде всего, не потеряете достоинство и самоуважение, к тому же можете получить желаемую должность.

Стрессоустойчивость не подразумевает «молчания в тряпочку», когда о вас вытирают ноги, а говорит об адекватном реагировании на обстановку.

Вообще, не стоит работать в компании, где применяются такие методы, если только вы не сошлись в действительно достойной оплате вашего труда.

При выполнении логических заданий, прежде всего не стесняйтесь спрашивать дополнительную информацию. Например, в известном задании про круглые квадраты есть вопрос «Только плохие люди обманывают или крадут. Катя – хорошая». И предлагаются варианты:

  • она обманывает;
  • она крадет;
  • она не крадет;
  • она обманывает и крадет;
  • она не обманывает.

Читаем по теме:  Составляем резюме для приема на работу

По заданию правильный ответ — не крадет. Но предлог «или» включает выполнение обоих действий. И Анна не должна красть или обманывать! Не уточнив информацию, формально при выполнении работы вы ошибетесь. Рассмотрим пример попроще, где не требуется уточнять информацию. Есть утверждение, которое надо либо подтвердить, либо опровергнуть: «Некоторые улитки являются горами.

Все горы любят кошек». В данной ситуации «горы» — некое общее множество, к которому могут относиться более мелкие группы. Улитки – более мелкая группа, часть из которой при выполнении определенных условий относится к большому множеству. Надо понять ,выполняется ли это условие.

В данной ситуации лишь некоторые улитки являются горами, соответственно, не все горы любят пушистых мяукающих зверьков.

Не стоит надеяться на математические формулы, если только собеседование проводится не на должность напрямую с ними связанную. Средний человек плохо помнит специфические знания, и опытные менеджеры по персоналу учитывают это при составлении проверочных анкет.

Попытайтесь осмыслить ситуацию с разных сторон, как в случае с люками. При выполнении заданий внимание надо обращать на логическую, практическую, диалектическую составляющую. Например, чтобы положить в холодильник слона в четыре действия, надо догадаться, что там уже мерзнет жираф, и освободить животное.

Не молчите. Придумываете интересные объяснения своим утверждениям, рассуждайте вслух. Даже если не получится найти правильный ответ, рекрутер может увидеть в ваших рассуждениях перспективные проблески и заинтересоваться вами.

https://www.youtube.com/watch?v=saajzJ3XFWQ

При решении логических задач распространенными являются тесты Айзенака, Амтхауэра.
Общее правило для прохождения собеседований – улыбайтесь! Будьте милым и общительным, как учит нас Дейл Карнеги, но не перестарайтесь. Фальшивая улыбка портит лицо хуже честного оскала, к тому же изрядно раздражает умного человека.

Читаем по теме:  Гарантийное письмо о приеме на работу

Распространенные виды тестов

Применяются еще несколько видов профессионального тестирования, кроме выполнений заданий на логику.
Самым распространенным является психологический опрос. Он призван выявить личностные стороны кандидата на должность, обрисовать его моральный облик, выявить его сильные и слабые качества. Для выполнения этой задачи применяют небезызвестные тесты Люшера, Рошхара и прочее.

В зависимости от вида деятельности, на которой специализируется компания-работодатель, она может применять технические тесты ( Беннета, Кадаяса и прочих). Некоторые компании применяют узконаправленные задания для разных специальностей, например, для бухгалтеров, для работников IT-сферы.

Некоторые компании применяют такой неоднозначный тест как проверка честности на полиграфе (детектор лжи). Вполне можно отказаться проходить задание, поскольку фактически это ущемление достоинства личности.

Этот прием уместен при подаче заявки на работу в ФСБ или в Монетный двор России, но никак не при собеседовании на должность менеджера в какой-нибудь офис.

Мы живем в правовом государстве, где закон защищает права человека.

После того, как собеседование осталось позади, все задания выполнены, вы можете спокойно ожидать результатов. Какой бы ни был итог, положительный аспект есть всегда. При прохождении личностных и профессиональных тестов, человек может раскрыться с ранее неизвестной даже ему стороны, может заново оценить себя как специалиста, как личность.

Выполнение логических заданий дает возможность не только отточить сообразительность, но и поможет упросить некоторые жизненные задачки. Нестандартный способ немножко облегчить себе жизнь теперь называют модным словом «лайфхак», раньше называли смекалкой.

Но как бы названия не менялись, в основе всегда будет лежать умение построить логическую цепочку и выбрать самый подходящий вариант.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.