Когда сократят бездельников в татнефти альметьевска

На чём и почему решила сэкономить «Татнефть»

ПАО «Татнефть» взяла курс на долгосрочную реструктуризацию и избавление от непрофильных активов. На первом этапе преобразований – нефтедобывающий сектор. По мнению экспертов, глобальная цель – оптимизация расходов и улучшение отчетности, пишет РБК.

«В «Татнефти» в настоящее время проходят процессы реструктуризации. И мы здесь далеко не пионеры, многие зарубежные и отечественные предприятия прибегали к структурным преобразованиям.

Реструктуризация не является единовременным изменением в структуре капитала или в производстве, это одна из сложнейших управленческих задач, рассчитанная на долгосрочную перспективу», – сообщили в пресс-службе компании в ответ на запрос РБК-Татарстан.

В компании заявили, что преобразования назрели под влиянием геополитических вызовов, развития мирового рынка и, в конечном счете, «обеспечат управляемость и прозрачность компании».

Реструктуризация в «Татнефти» будет проходить в несколько этапов и коснется всех бизнес-направлений. Пионером процесса стал нефтедобывающий сектор.

Здесь планируется сформировать «единую типовую модель нефтегазодобывающих предприятий, тиражировать лучшие наработанные практики по всей вертикали добывающего блока, выстраивать системы управления активами на принципах стандартизации процессов, создать единые центры ответственности и компетенций по производственному и финансово-экономическому сопровождению активов».

Ранее начальник управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Андрей Глазков сообщил СМИ, что процесс структурных преобразований затронет 15 тыс. человек. «Стандартизация линейки должностей и функций» вполне может привести к сокращению рабочих мест. Но в компании обещают никого не увольнять.

«При всех проводимых изменениях мы не планируем сокращать ни одного человека, всем сотрудникам предлагаются рабочие места. Более того, по некоторым направлениям планируется набор дополнительного персонала. В целом, текучесть кадров в «Татнефти» составляет 3,7 %, и кадры восполняются только за счет естественной убыли работников», – заявили в пресс-службе компании.

Между тем, анонимные казанские Telegram-каналы сообщали, что при переподписании трудовых договоров некоторым сотрудникам, чтобы не оказаться за воротами предприятия, пришлось соглашаться на понижение в должности и зарплате на 17-25%.

«Работники получили новые наименования должностей, но при этом все теряли текущий «разряд специалиста», который многие из них нарабатывали в течение своей трудовой деятельности за 15-30 лет. 300 человек, не согласившись на такой вариант, уволились», – сообщил один из каналов.

Несколько других каналов, тоже анонимных, эту информацию опровергли.

Косвенно информацию подтверждает такой пассаж от пресс-службы: «В настоящее время совершенствуется система мотивации материального и нематериального стимулирования, которая позволит работникам в соответствии с их достижениями и опытом претендовать на более высокую оплату труда».

Продают квартиры и офисы

«Татнефть», по данным все тех же каналов в Telegram, избавляется от непрофильных активов.

Как сообщал один из них, недавно дочерние компании и структурные подразделения флагмана татарстанской нефтедобычи получили письмо с предложением приобрести 37 квартир в Казани в элитном ЖК «Татарстан», построенном на месте бывшей гостиницы «Номера Булгар», в которой жил поэт Габдулла Тукай (ул.Татарстан, 14/59).

Жилье, находящееся в собственности ООО «Татнефть-Актив», рекомендуется выкупить у материнской компании и перепродать своим сотрудникам, заключив договор рассрочки на 10 лет. Квартиры площадью от 60,4 до 132 кв.м предлагают по цене от 6,4 до 11,8 млн рублей (скан письма выложен в мессенджере).

По сведениям другого канала, готовятся к переезду сотрудники структурных подразделений компании, занимающие здания на улицах Пушкина и Чернышевского. Их планируют уплотнить, разместив в тех же бывших «Номерах Булгар», а недвижимость в центре продать или сдать в аренду.

На момент публикации из пресс-службы «Татнефти» не поступил ответ на запрос РБК-Татарстан, соответствует ли действительности эта информация.

В плохих условиях – хорошая отчетность

Эксперты связывают происходящие пертурбации с принципиальными изменениями в российской налоговой системе и общим ухудшением делового климата. Конечная цель – оптимизация расходов и улучшение показателей отчетности.

«Налоговая система в России меняется в худшую сторону, в том числе и для всех наших крупных компаний: отмена экспортных пошлин на нефть, увеличение акцизов, налог на добычу полезных ископаемых. Я думаю, что это должно существенно менять стратегию любой компании.

В мире с учетом перехода к добыче сланцевой нефти и других факторов, компании должны определиться, как они видят будущее. От этого будет зависеть стратегия их развития: вложения в науку, НИОКР, структуру и так далее. Соответственно, и рабочая сила тоже должна меняться.

В пересмотре стратегии и своих трудовых ресурсов – нет ничего неожиданного», – считает главный научный сотрудник Центрального экономико-математического института РАН, экс-депутат Госдумы РФ, доктор экономических наук Иван Грачев.

Замди⁠ректора аналитического департамента компании «Альпари» Наталья Мильчакова отмечает, что проходящая в группе «Татнефть» реструктуризация далеко не первая. Ранее головная структура тоже выводила с баланса непрофильные активы. Эксперт считает, что изменения связаны, в основном, с банковским бизнесом компании – «Зенитом» и «Девон-кредитом».

«Данная реструктуризация затронет, по всей видимости, в основном, банковский бизнес, но группа не планирует его продавать, а вместо этого займется повышением его эффективности. Это очень важно в условиях перехода на новую систему лицензирования банков с 2019 года, а также в связи с повышением ЦБ РФ ряда нормативов для банков.

Другой вопрос – зачем «Татнефти» вообще банковский бизнес. Его можно было бы полностью продать, но, по всей видимости, поскольку требования регулятора ужесточились, для небольших банков сейчас будет непросто найти покупателя.

Пока банковский бизнес останется, а реструктуризация задумана, видимо, для оптимизации расходов и улучшения показателей консолидированной отчетности», – предположила аналитик.

Алла Королева.

Когда сократят бездельников в татнефти альметьевска

Это самое лучшее предложение на сегодняшний момент», — заявил Береговой.Он пояснил, что экологическая экспертиза коснется нефтяников, начиная с 1 января 2020 года.

Тогда вступят в силу поправки в федеральный закон, когда разрешительная документация размещение отходов будет напрямую зависеть от категории объекта.

«На сегодняшний день в ПАО «Татнефть» сложилась такая ситуация, что получено 19 свидетельств по объектам, оказывающим негативное воздействие на охрану окружающей среды. Из них семь попадают полностью в первую категорию.

Что это значит? Что те объекты, которые связаны с нефтедобычей или близки к этому, попадают под экологическую экспертизу», — заявил Береговой.Он добавил, что экоэкспертиза — это дополнительный административный барьер для нефтедобытчиков, который увеличит затраты и срок проведения экспертизы проектной документации на три месяца.«Экспертиза будет проводиться последовательно —

Наиль Маганов: «Во сколько обошелся праздник?

Могу сказать одно – деньги заработанные!»

Программа пребывания первого лица была весьма насыщенной. С самого утра новые площадки возле прудов уже были забиты до отказа — все ждали приезда президента.

Школьники репетировали танец а-ля «гангнам стайл», которым планировали встретить гостей. Организаторы суетились, что-то доделывали в спешке.

«Не наступайте на полосы!» — сотрудники парка пытались сохранить к приезду президента девственную белизну только что нанесенной на дорогу разметки.

Гендиректор «Татнефти» Наиль Маганов избавляется от непрофильных активов и устраивает кадровые зачистки

Согласно новым документам, люди потеряли в зарплате до 25%, при этом изменились наименования их должностей, в некоторых случаях с понижением в ранге.

По доле чистой прибыли в общей выручке «Татнефть» уже обогнала не только схожую «Газпромнефть», но и частный «Лукойл» и государственную «Роснефть».

После кадровой оптимизации чистая прибыль за 2020 год будет еще больше. С одной стороны, 35% от этого барыша получит Татарстан — акционер «Татнефти».

С другой стороны, получается, что республика ради больших денег готова закрывать глаза на ущемление интересов работников «Татнефти», которые и есть жители республики.

Татнефть (Tatneft)

Что можно улучшить: Рыба гниёт с головы, как говорят. Из людей выжимают все соки, а потом выбрасывают на улицу за ненадобностью.

Со сменой руководства работать стало невозможно. Только разваливают компанию. Великие специалисты по наведению чистоты и порядка.

Операторов нехватка, за мастеров азс и управляющих руководство не держится. А руководству в Альметьевске совет быстрее вымётывать змей, которых пригрели, пока окончательно не развалили компанию.

Так, флагман машиностроения КАМАЗ вдвое снизил выплаты членам совета директоров и правления — до 75,7 млн.

К примеру, 10 членов исполнительной дирекции «Казаньоргсинтеза» получили лишь на 5% больше, чем в 2013 году — 65,3 млн.

Ребята, если люди производили продукт, который не имеет рублевой цены, о какой рублевой котировке зарплат можно вести речь? Рассуждая об этой тематике, не надо забывать, что сейчас граждане этой страны стали беднее в два или три раза, чем они были в прошлом году.

Уровень доходов у людей сократился.

И как сейчас подтянуть зарплаты до того уровня?

Сейчас у нас люди получают зарплату в 200 — 250 долларов.

Наиль Маганов: «Татнефть» слишком дорого стоит, чтобы ее можно было взять и поглотить»

Понятно, что столь стремительное и резкое падение цены на нефть сказалось на наших доходах, поэтому мы начали сокращать свои расходы по тем направлениям, которые не влияют на развитие компании.

Вместе с тем, подчеркну, сокращение не коснется наших инвестиций в такие стратегические направления, как добыча нефти, повышение нефтеотдачи, переработка, шинное производство.

Расходы уменьшатся по второстепенным проектам, которые не оказывают критического воздействия на основные производственные процессы.

Более того, в ответ на вызовы глобального рынка мы разработали ряд сценариев наших действий в зависимости от цены нефти, спроса, курса доллара, прогноза инфляции.

Ведется постоянный мониторинг ситуации, и в зависимости от текущего и стратегического анализа компания использует инструменты того из сценариев, который наиболее полно соответствует текущим рыночным реалиям.

Все под контролем, на уныние и переживания у «Татнефти» просто нет времени.

В «татнефти» в программу реструктуризации кадров попадут 15 тыс. рабочих

По словам Глазкова, по итогам реструктуризации учет и управление фондом оплаты труда на принципах справедливости и прозрачности будет осуществляться качественнее.

Речь идет о равной оплате за одну и ту же функцию. Также «Татнефть» сможет эффективнее выстраивать карьерные маршруты и ротацию специалистов.

«По персоналу у нас предусмотрено сокращение, но не людей, а ставок»

, — сказал Глазков.

Он пояснил, что в процессе реструктуризации банка «Девон-Кредит» часть бухгалтеров и экономистов перейдут в «Татнефть», а некоторые — в новый отдел банковского обслуживания.

«Мы высвобождаем сотрудников на операционных функциях и предлагаем им аналогичные места в банке «Зенит»

. Аналогичный подход будет применяться ко всем нашим дочерним обществам.

До конца 2020 года в программу реструктуризации попадут почти 15 тысяч человек, при этом будет создано то же число рабочих мест.

Перезагрузка Альметьевска

Ленина.

Эта концепция отвечает последним тенденциям мирового качества реализации благоустройства.

Вид на Общественный центр (эскиз проекта)Также руководитель пресс-­службы Нурия Валеева рассказала, что совсем скоро перед штаб-квартирой «Татнефти» будет установлена скульп­турная композиция «Каракүз» всемирно известного скульптора Даши Намдакова.

«Каракүз — это известный образ из легенд об истории Древнего Болгара. Даши Намдаков задумывал скульптуру специально для городской среды, для парковой зоны, создаваемой вокруг ОКЦ, — сказала Нурия Валеева.

— Композиция, в которой слились воедино фигура всадницы и сопровождающие её крылатые барсы, посвящена истории Татарстана и его народа. Каракүз органично сочетается с окружающим архитектурным ансамблем, создает равновесие между прошлым и настоящим и безусловно станет новым центром притяжения в городе».В настоящее время на площади перед главным зданием

Начальство «Татнефти» зарабатывает по 70-100 тысяч рублей в день

рублей. Элементарный расчет показывает, что ежедневно член правления нефтекомпании зарабатывал более 73 тыс.

рублей, а член совета директоров — свыше 101 тыс.

(подчеркнем, что здесь и далее из подсчетов исключены представители государства, которые по закону не имеют права получать выплаты от компаний). То есть суточная зарплата «усредненного» стратега «Татнефти» достигла ни много ни мало 85 тыс. рублей. Рост выплат в «Татнефти» можно объяснить девальвацией рубля.

В конце концов, у компании велика доля валютной выручки, которая в пересчете на рубли просто взлетела. Рост акций «Татнефти» с начала 2015 года более чем на 40% тоже можно привести как аргумент для повышения бонусов.

Однако этих аргументов нет у руководства «АК БАРС» Банка, зафиксировавшего по итогам 2014 года снижение чистой прибыли на 3,1% и рассчитывающего на докапитализацию за госсчет.

У банка внушительные валютные долги, при том что валютной выручки, как у той же «Татнефти», нет.

Татнефть: тесты, собеседование, работа и карьера

Татнефть (ПАО «Татнефть» имени В. Д. Шашина) – одна из ведущих нефтедобывающих и нефтеперерабатывающих компаний России (5-я по объёму добываемой сырой нефти и 15-я по объёмам продаж готовых нефтепродуктов).

Основной офис Татнефти расположен в городе Альметьевск в республике Татарстан. Текущая рыночная капитализация всей группы компаний, входящих в структуру Татнефти, составляет 1721.84 млрд руб.

По данным на конец 2018 года в самой Татнефти работает около 23 тысяч сотрудников, а всего в группе компаний – 54 тысячи человек.

Основные компании группы включают следующие: геологоразведка (5 предприятий), нефтегазодобыча (12 предприятий), нефтехимическое производство (11 предприятий), предприятия электро и теплоэнергетики, предприятия энергосбыта и теплосетей и крупная сеть АЗС, широко представленная в России и СНГ.

В Татарстане компании принадлежат также многие объекты соцсферы, такие как медучреждения, санатории, крупнейшие спорткомплексы и дворцы культуры. Кроме России Татнефть имеет офисы на Украине, в Ливии и Туркменистане, где ведется сбытовая и добывающая деятельность компании.

Татнефть наряду с компанией Башнефть занимается добычей тяжелой высокосернистой нефти марки Urals. Татнефти принадлежат права на ведение добычи на 77 нефтяных месторождениях, крупнейшим из которых является Ромашкинское нефтяное месторождение рядом с городом Альметьевск с ежегодной добычей в 15 млн. тонн.

Работа и карьера в Татнефти

С возможными вакансиями компании Татнефть можно ознакомиться на ее официальном сайте.

Однако кроме общих фраз о группе «Татнефть», как динамично развивающейся структуре и роли в этом ее сотрудников, информации о порядке трудоустройства на сайте практически нет.

Потенциальным соискателям предлагается ознакомиться с перечнем вакансий, заполнив форму резюме и отправив его по адресу отдела кадров.

Зарплаты в Татнефти

Уровень зарплат в Татнефти зависит от конкретной позиции и квалификации сотрудника. Зарплаты на АЗС Татнефть в среднем составляют от 27 – 35 тыс. рублей в месяц. Инженеры и буровики получают в среднем 80-90 тысяч.

Позиции уровня бригадира, мастера или руководителя начального уровня – от 150 тыс. рублей. Больше всего зарабатывают топ-менеджеры компании, которые даже при снижении продаж получают зарплаты и бонусы в десятки миллионов рублей.

Председателем совета директоров Татнефти является действующий президент Татарстана Р. Минниханов.

Плюсы и минусы работы в Татнефти

Отзывы сотрудников «Татнефть» о своей работе достаточно противоречивы, положительных отзывов больше, однако прослеживается очевидная закономерность – довольны работой соискатели «без опыта» или с невысокой квалификацией (как правило, это сотрудники АЗС), и достаточно критичны в своих оценках узкие специалисты — операторы, бурильщики, машинисты, слесари.

Работники Татнефти довольны своевременностью оплаты труда, возможностью поменяться сменами с разрешения начальника, возможностью совмещать работу с учебой в вузе, позитивной обстановкой в коллективе, хорошим отношением руководства и комфортными условиями труда.

Соответственно, недовольны — величиной заработной платы, уравниловкой в заработной плате (не сильно отличается по разрядам), ненадежностью оборудования, невозможностью научиться чему-то принципиально новому, невосприимчивостью к предложениям снизу, необходимостью исполнять неоговоренные контрактом обязанности, тем, что не делаются ротации руководителей младшего и среднего звена, питанием за свой счет, отсутствием льгот, которые бывают в других компаниях нефтегазовой отрасли. Есть еще один узкий момент, который присущ некоторым компаниям в Татарстане, и в Татнефти в частности – протежирование местных, татар, и невидимые преграды на карьерном пути для не-татар. Это не критично и не массово, но некоторые сотрудники компании это отмечают.

Процесс трудоустройства в Татнефть

Для того, чтобы устроиться в Татнефть необходимо пройти следующие этапы:

1. Отправка анкеты или резюме в отдел кадров компании
2. Первичное телефонное или очное собеседование
3. Онлайн-тесты Татнефть
4. Финальное собеседование
5. Проверка службой безопасности
6. Испытательный срок

Весь процесс может затягиваться на срок до 5 месяцев и стоить соискателям немало волнения и томительного ожидания. Хотя при необходимости в конкретных специалистах многие этапы могут быть сокращены. Бывают случаи, когда человека нанимали за считанные дни с минимальными проверками.

Отправка анкеты или резюме в отдел кадров компании

Для отклика на интересующую вас позицию вы должны отправить свое резюме и сопроводительное письмо на общий емейл отдела кадров компании Татнефть. Соответственно, будьте готовы к длительному ожиданию, пока ваше резюме заметят и просмотрят среди тысяч других писем, которые ежедневно приходят в HR Татнефти.

Мы уже писали ранее о некоторых тактиках, которые могут помочь сделать ваше письмо и резюме более заметным и повысить ваши шансы на быстрый ответ. Читайте о них в наших специальных статьях.

Как правильно искать работу в сети Интернет

6 деталей успешного резюме

8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider

Первичное телефонное или очное собеседование

Первичное собеседование обычно проводится удаленно по телефону или скайпу и призвано составить первое впечатление о вас, как потенциальном сотруднике компании Татнефть.

В течение первого собеседования вам зададут вопросы по вашему резюме, образованию, опыту работы, уточнят ваши возможности к вступлению на работу, к переездам и объяснят дальнейшие этапы трудоустройства.

Обычно первое собеседование длится 15-20 минут. После него вам отправят ссылку на онлайн-тестирование Татнефть.

Онлайн-тесты Татнефть

Тесты при приеме на работу в Татнефть могут включать в себя следующие разделы:

1. Числовые тесты
2. Вербальные тесты
3. Логические тесты
4. Психологические тесты
5. Тесты по охране окружающей среды
6. Тесты на знание английского языка
7. Технические тесты

В различных структурах и подразделениях Татнефть могут применяться разные наборы тестов. Для инженеров и персонала добывающих платформ это обычно числовые, логические и психологические.

Для сотрудников сети АЗС – числовые, вербальные, психологические и на охрану окружающей среды. Для руководителей начиная с начального уровня – числовые, технические, психологические.

Для офисных и сбытовых подразделений – числовые, вербальные и психологические.

Татнефть это одна из немногих компаний, где психологические поведенческие тесты применяются для первичной оценки практически всех соискателей на любые позиции. Также практически для всех отделов используются числовые тесты.

Ниже вы сможете увидеть несколько примеров тестов компании Татнефть.

Числовой тест Татнефть

Числовые тесты от Татнефть всегда основаны на таблицах, графиках или диаграммах. Обычно это тесты от ведущих компаний-разработчиков тестов типа SHL и Talent Q, но для начальных позиций могут использоваться и другие разработчики. Обычно в тесте 12-15 заданий.

Пример числового теста:

Ответ и подробное объяснение этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить задачу самостоятельно. На решение такого теста дается от 60 до 90 секунд.

Вербальный тест Татнефть

Вербальный тест в Татнефть обычно состоит из 12-15 заданий и включает в себя задание на анализ сложного отрывка текста и составление выводов на его основе.

Пример вербального теста:

Правильный ответ и объяснение этого задания смотрите в конце статьи. Сначала попробуйте определить верный ответ самостоятельно. На такой тест отводится 1 минута.

Логический тест Татнефть

По отзывам соискателей логические тесты в Татнефть являются самыми трудными среди всех. Однако с нашей точки зрения, предварительная практика подобных тестов может решить любые затруднения с поиском правильного ответа.

Логические тесты в Татнефть обычно состоят из заданий на определение следующего элемента в последовательности и обычно включают 15-20 заданий.

Пример логического теста:

Ответ и объяснение данного задания вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. На решение такого теста дается 60 секунд.

Психологический тест Татнефть

Психологические или поведенческие тесты призваны оценить способность кандидата соответствовать принятым в компании правилам и условиям.

Обычно в таких тестах оценивается уровень коммуникативных навыков соискателя, его умения решать рабочие вопросы, нацеленность на результат, умение работать в команде и другие.

Очень часто такие психологические тесты даются в виде мини-кейсов со сценарием и несколькими вариантами реакции на событие. Пример такого теста смотрите ниже:

Психологические тесты обычно не ограничиваются по времени и на них может отводиться значительно больше времени, но это не делает их более легкими. Только предварительная практика психологических тестов может дать полное понимание всех возможных нюансов.

Ответ и объяснение этого примерного теста вы найдете в конце статьи. Однако постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно за 5 минут.

Тесты по охране окружающей среды, технические тесты и тесты на знание английского языка применяются для оценки кандидатов на позиции, предполагающие уже имеющийся опыт работы на подобной работе. Это более узкоспециализированные тесты и, к сожалению, у нас нет примеров подобных тестов от компании Татнефть.

Если вам сообщили, что вам предстоят тесты из данных категорий, мы настоятельно рекомендуем просить примеры таких тестов. Не стесняйтесь и не бойтесь просить – скорее всего вам не откажут.

Финальное собеседование

Финальное собеседование в Татнефти представляет собой последний сложный этап отбора кандидатов, на котором вам надо показать себя нужным и опытным специалистом.

На этом собеседовании с вами будут разговаривать сразу 4-5 человек – ваш будущий непосредственный руководитель, 1-2 представителя отдела кадров и 1-2 ваших будущих коллег, работающих на такой же должности.

Вам могут быть заданы многочисленные вопросы, касающиеся вашего опыта, карьерных и профессиональных устремлений, личностных качеств и психологических особенностей.

2 основных ошибки на собеседовании

8 умных вопросов для работодателя

3 простых способа запомниться на собеседовании

Проверка службой безопасности и испытательный срок

Эти два этапа являются финальными испытаниями для соискателей на вакансии Татнефть. Проверка СБ включает проверку данных кандидата по открытым источникам и базам.

А испытательный срок (обычно 3 месяца) обычно используется как легальная уловка платить сотруднику меньше или уволить сотрудника с позиции, подразумевающей большую текучку.

К сожалению, такое было замечено в некоторых структурах компании Татнефть, особенно на АЗС.

Резюмируя нашу статью, мы можем отметить, что Татнефть, хоть и является одной из самых современных и успешных компаний нефтегазовой отрасли России, еще имеет сферы, отрытые для улучшения.

Вместе с тем, необходимо отметить, что в Татнефти ведется большая работа по улучшению условий работы сотрудников, из обучению, заботе об их здоровье и безопасности и постепенно растет уровень оплаты труда.

По этому показателю компания отстает от лидеров отрасли, но в Татнефти прослеживаются положительные тенденции.

Если вы хотите работать в компании Татнефть, мы призываем вас хорошо подготовиться к процессу отбора. Приглашение на работу получают только лучшие кандидаты. Так покажите, что вы лучший – подготовьтесь и гарантируйте себе успех!

Пройти примеры тестов

Начать подготовку

Ответы и объяснение примерных тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Логический тест

Психологический тест

Начать подготовку

Как «Татнефть» праздновала День нефтяника в Альметьевске

Визит Минниханова, шумные торжества и грандиозный рок-концерт

В последний день лета в Нефтеграде широко отмечали День работников нефтяной и газовой промышленности. Этот праздник традиционно ждут и любят альметьевцы, ведь каждый к нему всегда приурочивают самые яркие сюрпризы. Не стал исключением и этот год.

В официальных торжествах участвовали первые лица республики и отрасли: президент Татарстана Рустам Минниханов, генеральный директор «Татнефти» Наиль Маганов, помощник президента РТ по вопросам нефтяной промышленности Шафагат Тахаутдинов, руководитель исполкома АМР Тимур Нагуманов. Гостями праздника стали казахстанские нефтяники: делегация национальной компании «КазМунайГаз». По традиции, на празднике прошла церемония награждения передовиков производства: около 30 человек получили федеральные, республиканские и корпоративные награды.

В своей приветственной речи Рустам Нургалиевич отметил, что Татарстан уже более 75 лет является одним из основных нефтедобывающих регионов России, кузницей кадров, инновационным центром разработки и внедрения уникальных технологий. Безусловный лидер, локомотив отрасли в республике — компания «Татнефть».

«Благодаря самоотверженному труду нескольких поколений нефтяников и газовиков был создан мощный потенциал развития нефтегазовой промышленности. От вашей повседневной работы зависит стабильное развитие многих отраслей экономики, энергобезопасность и благополучие России», — подчеркнул Президент РТ.

Наиль Маганов: «Человек важнее любых технологий»

Наиль Маганов поблагодарил работников отрасли за ответственность и добросовестность: «Новые поколения нефтяников, сохраняя верность традициям первопроходцев и преумножая их опыт, решают сегодня амбициозные задачи по увеличению объемов добычи нефти, переработки, цифровизации производства», — сказал он.

Он напомнил о двух ярких событиях этого года — на комплексе «ТАНЕКО» в начале года запустили производство автомобильного бензина Евро‑6, а буквально на днях запустили установку ЭЛОУ-АВТ‑6. Это позволит практически половину всей добываемой нефти перерабатывать в республике.

Наиль Ульфатович подчеркнул, что своей первоочередной задачей «Татнефть» считает создание условий для благополучной и счастливой жизни людей. «Человек важнее любых технологий», — заявил генеральный директор.

Большая семья «Татнефти»

Начали праздник с театрализованного представления, в котором приняли участие 700 человек: певцов, танцоров, драматических актеров и спортсменов. Задействовали сразу всё: и огромные экраны, на которых показывали трогательный фильм о преемственности поколений в семьях нефтяников, и сцену, и площадь перед трибунами.

Лейтмотив семьи «Татнефти» стал главной темой праздника и красной нитью прошел через все события этого дня. В Альметьевске традиционно сильны семейные династии нефтяников, весь город живет этой индустрией и видит свое будущее только в тесном переплетении с этими традициями.

Праздничный парад, как всегда, открыли духовой оркестр, передовики производства и кадровый резерв компании. За ними прошла раритетная и самая современная техника, а потом было традиционное шествие колонн предприятий.

Его открыло созданное в этом году подразделение компании — «Татнефть — Добыча».

Каждое подразделение приготовило мини-шоу на радость публике: в «Татнефти» традиционно сильны не только профессиональные компетенции, но и творческие способности.

Торжественную часть праздника завершил гимн «Татнефти», который исполнил Ренат Ибрагимов. Подпевала ему вся многотысячная аудитория: «Татнефть — для нас одна семья…»

Зрелищно и зажигательно

Улица Гагарина превратилась в зону уличной активности под названием «Вверх, ближе к облакам!» и эко-площадку.

Развлекали жителей и гостей города канатоходцы, гимнасты на каучуковых шестах, воспитанники Альметьевского уличного театра «Легкие крылья», испанский уличный оркестр «Always Drinking Marching Band» и другие артисты, создававшие настоящее карнавальные уличные спектакли.

Можно было и поучаствовать в мастер­классах по различным направлениям. Пожалуй, самым популярным среди детворы был мастер-класс по игре на африканских барабанах джембе. Не остались в стороне и взрослые: на джембе поиграли даже Рустам Минниханов и Наиль Маганов.

Праздничный рок-н-ролл: Маргулис, «Мураками», Сукачев и «Чайф»

Большой праздничный день в нефтеграде продолжился концертами на любой возраст и вкус. Особенно порадовала жителей города рок-программа: в Альметьевск приехало целое созвездие матёрых рокеров, легенд российской музыки.

Главные звезды вечера выступали на сцене перед ДК «Нефтьче»: на подогрев выпустили Диляру Вагапову с группой «Мураками». Она зажигала публику:

«Слышала, что Альметьевск — это тот город, в котором еще живет рок-н-ролл. Рок-н-рольщики, просыпайтесь!»

Рок-н-ролльщики проснулись, и тут на сцену поднялся великий блюзмен российской сцены Евгений Маргулис — экс-участник «Машины времени». «Последний раз я был у вас лет 20 назад. Как качественно все поменялось! Да здравствует нефть!» — восхитился он.

Маргулиса сменила группа «Чайф», которая выдала самые известные свои хиты, к восторгу публики. И, наконец, Гарик Сукачев поддержал драйв: в его небольшой концерт уместились и шансон, и гаражный панк, и знаменитые «Моя бабушка курит трубку» и «А я милого узнаю по походке».

Анонсированный салют состоялся на 20 минут позже запланированного, но никто из-за этого не расстроился. Во-первых, все были под впечатлением грандиозного концерта, а во‑вторых, сам салют оказался еще масштабнее и краше, чем обычно.

«Татнефть» снова подарила своему городу большой и яркий праздник, зарядивший альметьевцев гордостью и уверенностью: мы всё делаем правильно. Нас ждет большое будущее.

Партнерский материал

Фотографии предоставлены пресс-службой компаниеи «Татнефть»

Общество Татарстан Маганов Наиль УльфатовичНагуманов Тимур ДмитриевичТатнефть им. Шашина

Митинг, письма президентам и реструктуризация «Татнефти»: переедет ли «ТатНИПИнефть» из Бугульмы в Альметьевск?

Автор материала: Ксения Перепеченова

В мае бугульминцы, обеспокоенные слухами о том, что местный институт «Татнефти» закроют, собрались вместе и выразили протест. В ответ на это нефтяная компания успокоила сотрудников: институт будет меняться, но из Бугульмы его не заберут и работников не уволят. Корреспондент ИА «Татар-информ» разбирался, что волнует местных жителей, и какие планы строит «Татнефть».

В начале мая около сотни жителей Бугульмы собрались возле Татарского научно-исследовательского и проектного института нефти, чтобы выступить против перевода института в Альметьевск.

Местные жители и сотрудники института решились выйти на несанкционированный митинг не сразу.

Сначала слухи о том, что «Татнефть» собирается закрыть исследовательский институт в Бугульме и сократить сотрудников, активно обсуждали в городе и соцсетях.

После того как ситуация вокруг вопроса накалилась, городское руководство решило принять меры. Исполком Бугульмы планировал обсудить будущее «ТатНИПИнефти» на публичном собрании с гендиректором «Татнефти» Наилем Магановым, на рабочую встречу пригласили только сотрудников «ТатНИПИнефть».

Вместе с тем нефтяная компания уверяет, что нет поводов для беспокойства, ведь грядущие изменения не повредят сотрудникам института и жителям города.

Подробнее о бугульминском институте и планах нефтяной компании — в материале ИА «Татар-информ»

Митинг возле «ТатНИПИнефть»: «Институт должен остаться здесь»

В бугульминском институте «ТатНИПИнефть» уже более 60 лет разрабатывают технологии и оборудование для нефтедобычи. Достижения татарстанских специалистов используют по всей России и за рубежом. Сейчас на предприятии трудятся около тысячи сотрудников, среди которых 14 докторов и 69 кандидатов наук.

Эти работники опасаются, что их сократят или переведут, когда местный институт «Татнефти» переедет из родного города в Альметьевск. Сначала они обсуждали слухи о возможном переводе в соцсетях, затем писали обращения, а майским днем решили выйти на несанкционированный митинг.

К слову, инициаторами собрания были в основном сотрудники «ТатНИПИнефть» и пенсионеры этого предприятия, как рассказали в Совете Бугульминского муниципального района.

Собравшиеся сетуют, что город уже потерял ряд важных предприятий, например ликероводочный, пивной и фарфоровый заводы, птицефабрику.

«Так не должно быть», — заключает один из участников и предлагает собраться повторно, получив у администрации города разрешение на митинг 23 мая.

Согласовать этот митинг администрация Бугульмы отказалась, зато запланировала публичное собрание, на котором желающие смогут задать свои вопросы гендиректору «Татнефти» Наилю Маганову.

«По инициативе администрации города руководством ПАО „Татнефть“ запланировано проведение 24 мая в городе Бугульма с участием генерального директора ПАО „Татнефть“ Наиля Маганова публичного мероприятия (собрания) по данному вопросу», — говорится от имени руководителя бугульминского исполкома Михаила Конкова в документе с отказом в согласовании митинга.

Но встретиться с руководством «Татнефти» удалось не всем желающим. Наиль Маганов провел рабочую встречу только для сотрудников предприятия. Кто именно на ней присутствовал, и какие вопросы обсудили, не уточнялось.

«24 мая состоялась рабочая встреча генерального директора Н.У. Маганова в формате круглого стола, в рамках которой были обсуждены перспективы развития научно-технического блока „Татнефти“», — говорится в сообщении пресс-службы ПАО «Татнефть».

Несмотря на это, бугульминцев по-прежнему волнует судьба исследовательского института и города. Сейчас они собирают подписи под петицией, адресованной Владимиру Путину. Обращение к главе государства уже подписали более 3 тысяч человек.

И это не первое обращение в адрес первых лиц, которое инициировали жители города.

Институт переводят из Бугульмы? Слухи, опасения и первая петиция

Самые ранние слухи о том, что «Татнефть» готовится перенести бугульминский институт в Альметьевск, появились два-три года назад. Это обеспокоило жителей, и в 2017 году они в первый раз обратились к Владимиру Путину, прося помощи. Из-за инициативных граждан или по другим причинам «ТатНИПИнефть» не затронули изменения. Но история получила продолжение в 2019 году.

В начале года появились новые слухи — два отдела института «ТатНИПИнефть» переедут из Бугульмы, и «Татнефть» уже сообщила об этом начальству института.

«Сначала информация о переводе двух основных подразделений института: отдела „ разработки нефтяных месторождений и развития информационных технологий“, и отдела „моделирования пластовых систем“, была доведена до начальников этих отделов», — рассказал ИА «Татар-информ» житель Бугульмы Ильгиз Муртазин.

За первыми двумя подразделениями в Альметьевск могут переехать и оставшиеся, решили местные жители и обратились к высшему руководству страны и республики.

Письма Путину и Минниханову: «Спасите Бугульму»

Обращение к Владимиру Путину с призывом «Спасите Бугульму. Оставьте институт „ТатНИПИнефть“ в городе» от имени работников института и жителей Бугульмы отправили Владимиру Путину в апреле текущего года. Администрация Президента РФ ответила, что письмо перенаправили в Кабинет министров РТ, чтобы там занялись рассмотрением вопроса.

Также в апреле бугульминцы отправили письмо Президенту Татарстана Рустаму Минниханову. В обращении они подчеркнули, что из-за перевода «ТатНИПИнефть» высококвалифицированные специалисты — нефтяники, ученые, десятилетиями работающие в институте, будут вынуждены переезжать в другой город. Аппарат президента республики перенаправил обращение в ПАО «Татнефть».

«ТатНИПИнефть» оставят в Бугульме и расширят за счет Альметьевска

В мае «Татнефть» ответила на обращения бугульминцев. Компания уверила, что структура и место расположения существующих отделов института останутся без изменений. То есть «ТатНИПИнефть» останется в Бугульме и люди не потеряют работу.

Наоборот, институт «ТатНИПИнефть» расширят за счет нового блока в Альметьевске. Там, в подразделении «Проектирование разработки месторождений» появятся новые рабочие места, которые предложат сотрудникам «Татнефти». Если бугульминские специалисты решат работать в Альметьевске, им компенсируют расходы на проживание и будут возить на работу и обратно.

В комментарии для ИА «Татар-информ» нефтяная компания подчеркнула, что в условиях жесткой конкуренции необходимо проводить реструктуризацию. Поэтому в планах «Татнефти» — объединить научно-исследовательский и образовательный кластеры, что не повлечет за собой увольнения.

«При всех проводимых изменениях мы не сократили ни одного человека, все сотрудники обеспечены работой. Более того, по некоторым направлениям набран дополнительный персонал», — говорится в комментарии «Татнефть».

Кроме того, «Татнефть» уважает право сотрудников предприятия открыто обсуждать волнующие их вопросы. В письме, подписанном начальником управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Андреем Глазковым, сказано, что сотрудники имеют право на открытое и конструктивное обсуждение качества и эффективности своей работы, работы своего подразделения и компании в целом.