Карточка график прохождения обучения по охране труда на предприятии

Форма личной карточки прохождения обучения по охране труда

Приложение N 6 к Правилам охраны труда в театрах и концертных залах (рекомендуемое) __________________________________________________________________ предприятие, организация, учебное заведение ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________ 3.

Профессия, специальность ______________________________________ 4.

Вводный инструктаж провел _____________________________________ фамилия, инициалы, должность __________________________________________________________________ подпись, дата ______________________________ подпись инструктируемого, дата _________________________________________ Соответствует ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда» Общие положения 8.

Отметки о прохождении инструктажа ————T——-T—————-T—————T————¬ ¦ Дата ¦ Цех, ¦ Профессия, ¦ Вид ¦ Причина ¦ ¦инструктажа¦участок¦ должность ¦ инструктажа: ¦ проведения ¦ ¦ ¦ ¦инструктируемого¦первичный, на ¦внепланового¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочем месте,¦инструктажа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повторный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ внеплановый ¦ ¦ +————+——-+—————-+—————+————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +————+——-+—————-+—————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L————+——-+—————-+—————+————- Отметка о прохождении инструктажа (продолжение п.

8) ————-T———————T——————————¬ ¦Фамилия, ¦ Подпись ¦ Стажировка на рабочем месте ¦ ¦инициалы, +———-T———-+——T———-T————+ ¦должность ¦инструкти-¦инструкти-¦коли- ¦стажировку¦ знания ¦ ¦инструкти- ¦рующего ¦руемого ¦чество¦ прошел ¦ проверил, ¦ ¦рующего, ¦ ¦ ¦смен ¦ (подпись ¦ допуск к ¦ ¦допускающего¦ ¦ ¦(с __ ¦ рабочего)¦ работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по __)¦ ¦ произвел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (подпись, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата) ¦ +————+———-+———-+——+———-+————+ ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +————+———-+———-+——+———-+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L————+———-+———-+——+———-+———— 9.

Сведения о прохождении обучения охране труда ——————-T———-T——————T—————-¬ ¦ Прошел обучение ¦Количество¦ N протокола ¦ Председатель ¦ ¦ по специальности ¦ часов ¦ экзаменационной ¦ комиссии ¦ ¦ или виду работ ¦ ¦ комиссии, дата ¦ (подпись) ¦ +——————+———-+——————+—————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +——————+———-+——————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L——————+———-+——————+—————— 10.

Сведения о периодической проверке знаний ——-T—————T—————T————————-¬ ¦ Дата ¦В объеме каких ¦ N протокола ¦ Подпись ¦ ¦ ¦инструкций или ¦экзаменационной+————T————+ ¦ ¦разделов правил¦ комиссии ¦проверяемого¦председателя¦ ¦ ¦ безопасности ¦ ¦ ¦ комиссии ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ +——+—————+—————+————+————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +——+—————+—————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L——+—————+—————+————+————-

Для чего нужна?

Данный документ требуется специалисту для упорядочивания своей деятельности, отражения наработанного опыта и стажа деятельности в определенной профессии, знания и навыков производства.

Учитывая записи в данной карточке, работник может получить следующую категорию безопасности в определенных профессиях, что напрямую повлияет на его денежное содержание.Также данная форма отражает знания в области безопасности, порядок допуска к работам с опасными веществами или в особых условиях.

В случае возникновения нештатной ситуации по вине работника личный документ учета (и сделанная в ней своевременная запись о прохождении соответствующего обучения) будет служить доказательством непричастности работодателя к произошедшему и позволит избежать сурового административного и иного наказания.

Также данный бланк позволяет систематизировать проведение обучающих процедур в организации в соответствии с графиком и уровнем знаний в области охраны труда отдельных работников, что в целом позволяет повысить эффективность реализации мероприятий в сфере безопасности производства.

Личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу

Приложение 3 к Положению об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «РЖД» от 11 июня 2004 г.

N 2529р ___________________________________________________________ (наименование структурного подразделения ОАО «РЖД») ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу —-T——————————————T——-T———¬ ¦ N ¦ ¦Подпись¦ Код ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦1 ¦__________________________________________¦ ¦01**** ¦ ¦ ¦ (фамилия, имя, отчество работника) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Табельный N __****__ ¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦2 ¦Дата, месяц, год рождения ____**.**.**____¦ ¦02*** ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦3 ¦Профессия, должность _________ (по ОКПДТР)¦ ¦03***** ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦4 ¦Подразделение (цех) _________***__________¦ ¦04*** ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦5 ¦Участок ___________________***____________¦ ¦05*** ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦6 ¦Дата поступления в цех (участок) _________¦ ¦06****** ¦ ¦ ¦**.**.**__________________________________¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦7 ¦Сведения о прохождении предварительного ¦ ¦07****** ¦ ¦ ¦медицинского осмотра _____________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦N заключения __________ Дата ___**.**.**__¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (перечень работ или вредных, опасных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ веществ и производственных факторов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оказывающих воздействие на работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для направления на медосмотр) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Периодичность прохождения медосмотров ____¦ ¦ ¦ ¦ ¦один раз в __*__ г.

¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦8 ¦__________________________________________¦ ¦08****** ¦ ¦ ¦ (наименование обучающей организации, где ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работник прошел обучение по профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специальности) или виду работ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N удостоверения __________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дата выдачи ______________________**.**.

**¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦9 ¦Вводный инструктаж провел ¦ ¦09****** ¦ ¦ ¦Дата ___ **.**.

**___ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по охране труда __________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инструктирующего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инструктируемый _________ Подпись ________¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦10 ¦Инструктаж по пожарной безопасности провел¦ ¦10****** ¦ ¦ ¦Дата ___**.**.

**___ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ответственный за проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарного инструктажа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инструктирующего) ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦11 ¦Первичный инструктаж на рабочем месте ¦ ¦11****** ¦ ¦ ¦провел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дата ___**.**.

**___ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инструктирующего) ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦12 ¦Сведения о прохождении обучения в ¦ ¦12****** ¦ ¦ ¦структурном подразделении ________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (обучен по профессии (специальности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или виду работ, количество часов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N протокола ________ Дата ________**.**.**¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы председателя комиссии) ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦13 ¦Сведения о стажировке ¦ ¦13****** ¦ ¦ ¦Стажировку прошел с __ по __**.**.**.

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Количество смен __________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы, должность руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки) ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦14 ¦Проверка знаний по охране труда ¦ ¦14****** ¦ ¦ ¦N протокола __________ Дата ___**.**.

**___¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы председателя комиссии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Периодичность проверки знаний ____________¦ ¦ ¦ ¦ ¦один раз в __*__ г. ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦15 ¦Допуск к работе произвел ¦ ¦15****** ¦ ¦ ¦Дата ____**.**.

**____ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы, должность допускающего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ к работе) ¦Подпись¦ ¦ L—+——————————————+——-+———-

Личная карточка прохождения обучения

Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров.

Обязанности и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противопожарной защиты и сигнализации, места их расположения. Приложение 6. Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

(обложка) _____________________________________________ (предприятие, организация, учебное заведение) Ж У Р Н А Л регистрации инструктажа на рабочем месте ___________________________________________________________ (цех, участок, бригада, служба, лаборатория) Начат _________________20___г Окончен _______________20___г Продолжение приложения 6. Последующие страницы. Дата Ф.И.О.

инструктируемого Год рождения Профессия, должность инструктируемого Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый) Причина проведения внепланового инструктажа Ф.И.О., должность инструктирующего, лопускающего Подпись Количество смен с…… по….

Стажировку принял (подпись рабочего) Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата) Инструктирующего Инструктируемого 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 12 Стр 3 из 3 » Соседние файлы в предмете

Карточка график прохождения обучения по охране труда на предприятии

Порядок , , . Также назначением графика является подготовка персонала к предстоящим мероприятиям.

Составление графика должно осуществляться в соответствии с правилами и стандартами ГОСТ по документообороту.

Законодательство не устанавливает примерного вида и модели типового документа.

Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму для применения в качестве графика, однако, включая в нее обязательные пункты и соответствующую информацию.

При составлении ответственный специалист учитывает осуществление трудовой деятельности различных структурных подразделений, будущий отрыв от производства во время обучения, сезонность и климатические условия при существенном влиянии данного фактора на работу и производственные нюансы, которые могут повлиять на работу учреждения при отрыве работников на прохождение обучающего процесса.

Личная карточка прохождения инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний по охране труда и допуска к работе на федеральном железнодорожном транспорте

заключения ___________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дата ________ **.**.** ________ ¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+————-+ ¦ ¦Перечень работ или вредных, опасных ве- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ществ и производственных факторов, оказы- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вающих воздействие на работника, для нап- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦равления на медицинский осмотр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Периодичность прохождения медосмотров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦______ один раз в ____ г.

удостоверения ________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дата выдачи ___________________ **.**.** ¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+————-+ ¦ ¦2) Или _____ No.

Последующее обучение проводятся на месте прежде, чем приступить к работе или перед сменой участка.

Также есть такие типы инструктажей: , на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Основанием для выполнения инструктажа является приказ по предприятию независимо от типа инструктажа. Работодатель должен помнить, что проведение обучения и инструктажа – это его прямое обязательство по закону.

Причем имеет значение не только факт обучения, но и своевременная проверка знаний работников. Основная цель, которая преследуется при проведении обучения – это уменьшить травматизм на предприятии и случаи проявления профессиональных заболеваний.

Документы

Брикман Программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала (9 часов) Программа предназначена для приобретения работниками необходимых знаний и их применение в практической деятельности в сфере охраны труда и связанной с ней безопасности производства с целью организации работодателем работ в соответствии с нормативными требованиями охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В результате прохождения обучения по охране труда слушатели приобретают знания об основах: 1) охраны труда как вида деятельности; 2) организации работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя; 3) обеспечения требований охраны труда работников и безопасности производственной деятельности работодателя на рабочих местах; 4) социальной защиты пострадавших на производстве.

График проверки знаний по охране труда – образец 2020

Обучение по охране труда персонала является обязанностью работодателя согласно , поэтому время проверки знаний включается в рабочее время.

Работодатель сам определяет порядок и форму обучения работников рабочих профессий. Поэтому составить календарный план проверки знаний можно в произвольной форме как одно из приложений к приказу о проведении обучения, расписав даты экзамена или тестирования по каждому подразделению.

►Узнайте, Ознакомьте работников с приказом под подпись и заблаговременно.

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала

4.

После приема на работу работника руководитель структур­ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов.

5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче­скую помощь руководителям структурных подразделений в подго­товке и проведения занятий. По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспечить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюде­ния очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений.

Планы-графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда

В планах-графиках можно указать конкретно профессии, должности, работников по фамилиям, наименование программ обучения в зависимости от специфики предприятия.

Для утверждения и ознакомления работников с планами-графиками обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда необходимо издать приказ, с приложением к нему планов-графиков.

О выполнении приказа руководитель подразделения письменно, служебной запиской сообщает в службу охраны труда предприятия. Перед окончанием периода, на который составлялся план-график, проводится анализ проделанной работы и составляется отчет. Отчет, а также разработанный и согласованный проект плана-графика на следующий период, предоставляется на утверждение

Обязателен ли график обучения по охране труда на предприятии?

В частности, действующая сегодня система обеспечения качественного обучения состоит из таких направлений, как создание современных стандартов образования с их учебно-методическим сопровождением; совершенствование госстандартов по аттестации кадров, которые будут заняты в трудоохранном образовательном направлении; усиление связи дополнительного образования по ОТ с научно-исследовательскими кадрами и т.д.

Обязательные распорядительные документы этого направления охватывают все аспекты деятельности предприятий по обеспечению надлежащей охраны труда и его безопасности. В них определяются лица, которые должны выполнять обязанности, относящиеся к охране труда, утверждаются учебные планы и программы.

Обязательным является и наличие графика обучения персонала по охране труда.

Личная карточка по охране труда образец заполнения

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 9,5 кб

Скачать образец документа

Приложение 3 к Положению об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «РЖД» от 11 июня 2004 г. N 2529р

(наименование структурного подразделения ОАО «РЖД»)

прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки,

проверки знаний требований охраны труда при поступлении

(переводе) на работу

• Разное: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
• «Личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу».doc

Занесено в базу

Внесены исправления в

• Календарь праздников и выходных на 2019 год
• Регистрация малого бизнеса полезно
• Как самостоятельно составить договор
• Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Для ведения учета и контроля за проводимыми мероприятиями сотрудники по охране труда на производстве в отношении каждого работника, прошедшего обучение, заводят специальный внутренний документ организации – личную карточку учета.

Данный документ отражает сведения обо всех пройденных учебных этапов конкретным работником.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

О форме

При проведении обучающих мероприятий в сфере организации охраны труда важен документальный учет всех этапов и протоколирование результатов.

Соблюдение документального учета позволяет систематизировать проводимую работу, в условиях крупного предприятия с большим числом сотрудников этот фактор становится критически важным.

Такой процесс может быть как плановым в соответствии с графиком, так и внеплановым в зависимости о проявления различных оснований (часто негативных – нештатная ситуация на участке производства, несчастный случай или кардинальное изменение законодательства).

Читать дальше:  Как проверить правильно ли работает электросчетчик

Порядок ведения и существования личной карточки закреплен в нормативных актах министерства труда РФ и иных профильных ведомств в сфере охраны труда.

При осуществлении проверки инспекцией по труду осуществляется контроль в том числе и личных карточек учета.

Порядок проведения обучения для:

Типовой бланк

Заполнение карточек по прохождению учебных мероприятий и инструктажей регламентировано еще советскими стандартами ГОСТ в области охраны труда.

Специалист по ОТ при составлении данных карточек при принятии на работу нового сотрудника должен руководствоваться отраслевыми нормами законодательства и рекомендациями по заполнению данного документа, учитывая специфику работы компании.

Заполнение производится при проведении первого мероприятия в области охраны труда при принятии на работу нового человека – вводного инструктажа.

После заполнения данный документ передается на хранение ответственному по подразделению (начальнику участка, отдела, бригадиру) и хранится у него до наступления срока проведения нового обучающего мероприятия в области охраны труда.

Кем заполняется?

Заполнением как при приеме на работу, так и после прохождения соответствующего обучения, занимается специалист по ОТ.

В редких случаях при отсутствии такого такую функцию выполняет начальник подразделения организации, обладающий соответствующими знаниями в области охраны труда.

Обязанностью специалиста по ОТ, помимо проведения обучающих мероприятий является и мониторинг состояния обученности сотрудников с учетом данных их личных карточек.

Читать дальше:  Внесение дополнений в коллективный договор образец

Как оформляется?

Оформление личной карточки прохождения обучения, помимо соблюдения федеральных стандартов, должно проводиться в соответствии с правилами ведения документооборота в организации.

В бланке в обязательном порядке указываются следующие данные:

• сведения об организации, в которой работник состоит на работе;
• персональные данные служащего с обязательным указанием должности и профессии;
• данные о проведенных инструктажах ответственным специалистом по ОТ или руководителем подразделения (о количестве пройденных инструктажей). Также указываются данные об успешности прохождения тех или иных инструктажей с указанием даты, времени и места проведения таковых;
• информация о проведенных в отношении сотрудника обучающих мероприятиях с указанием даты, времени и тематики мероприятий. Также указывается количество часов, в течение которых проводились данные меры;
• информация о прохождении различных проверок (медицинских профессиональных).

Также в личную карточку прохождения обучения может быть добавлена иная информация на усмотрение специалиста по охране труда, однако такие данные не должны нарушать прав и законных интересов работника.

Скачать образец

Скачать типовой бланк – word.

Пример заполнения личной карточки при прохождении учебных мероприятий – word.

Как удобнее оформить документы на сотрудников, рассказано в данном видео:

Выводы

Личная карточка учета служит документальным и правовым подтверждением квалификации сотрудника в области охраны труда.

Данная форма заполняется в обязательном порядке для систематизации информации о проведенных учебных мероприятиях в отношении конкретного работника предприятия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Проверка знаний и обучение работников по охране труда — периодичность, тест, образец графика — Центр Про

Гаврилина И. Э.,консультант коммерческого директора по налоговым

и экономическим вопросам

Сегодня всем очевидна необходимость организации обучения и проверки знаний по охране труда, поскольку непроведение обучения может повлечь случаи травматизма на производстве и, как следствие, наступление ответственности работодателя. Начать работу необходимо с организации охраны труда в офисе.

Для того чтобы система охраны труда работала «как часы», необходимо правильно организовать систему охраны труда.

Шаг 1. Организация службы охраны труда в организации.

Согласно ст. 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Таким образом, необходимо понять, нужно ли создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда.

Если компания маленькая, то для организации мероприятий по охране труда достаточно будет пригласить внешнего специалиста, который будет проводить инструктажи по охране труда и обучение по охране труда, или возложить данные обязанности на штатного работника, например, на инженера, который одновременно будет заниматься охраной труда. Сведения об организациях, которые оказывают услуги в области охраны труда, в частности услуги по осуществлению функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), содержатся в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, который размещен на официальном сайте Минтруда России.

Если компания большая, то для организации службы охраны труда необходимо:

• разработать структуру подразделения;
• принять штатное расписание;
• разработать конкретные должностные инструкции работников службы охраны труда;
• разработать трудовые договоры.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

В КоАП РФ предусмотрены штрафные санкции за нарушение государственных нормативных требований по охране труда.

Шаг 2. Разработка и ознакомление работников с документами по охране труда.

Процесс охраны труда в компании должен быть задокументирован. К документам, которые регулируют охрану труда в компании, относятся:

• коллективный договор;
• положение об охране труда;
• документы, регулирующие проведение инструктажей по охране труда и обучения по охране труда;
• трудовые договоры, в которые необходимо включить положения, касающиеся охраны труда на предприятии.

Также для целей проверки знаний по охране труда необходимы следующие документы:

• приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии;
• протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
• удостоверения (протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по охране труда.

Таким образом, документационная работа в области охраны труда является значительной.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Руководитель организации обязан издать приказ о назначении лица, проводящего вводный инструктаж по охране труда, и лиц, проводящих первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда.

Шаг 3. Работа в области охраны труда.

Согласно ч. 2 ст. 212 и ст.

214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить за свой счет, а работник обязан пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, прохождение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Согласно ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Соответственно, работодатель должен:

• проводить инструктажи по охране труда;
• проводить обучение по охране труда.

Некоторые специалисты должны пройти обучение в специализированных организациях. К таким специалистам относятся:

• руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
• специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда (постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).

Шаг 4. Проверка знаний в области охраны труда.

Обучающие организации могут проверять знания только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда. В отношении иных сотрудников проверку знаний может проводить специальная комиссия предприятия.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается проведение первичного инструктажа по охране труда с группой работников одной профессии, обслуживающих однотипное оборудование.

Проведение инструктажа по охране труда

Порядок проведения инструктажей также регулируется постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:

• ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
• изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
• изучение применения безопасных методов и приемов выполнения работ.

Соответственно, для того, чтобы провести инструктажи по охране труда, необходимо:

• разработать программу инструктажа;
• определить вредные и опасные факторы на предприятии;
• подготовить стенды и специальные пособия;
• отдельно подготовить материалы по использованию безопасных методов выполнения работ, использования специальной одежды.

Инструктажи по охране труда делятся на несколько видов:

• первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми принятыми работниками;
• повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте;
• внеплановый инструктаж проводится в отдельных случаях;
• целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Инструктажи должен проводить непосредственный руководитель работ, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей.

ЖУРНАЛ
регистрации вводного инструктажа
по охране труда
ООО «Стройподдержка»

Ответственный за проведение инструктажа: инженер по охране труда А. К. Довлатов.

Вводный инструктаж, так же, как и последующие инструктажи, не должен иметь формальный характер. Кроме того, инструктажи должны проводиться, а не просто браться подписи с работников. Негативные последствия для работодателя – это и судебные споры, и предписания, и даже уголовная ответственность.

Суд (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.11.

2015 № 33а-4555/2015) согласился с предписанием уполномоченного органа и обязал работодателя устранить нарушения норм трудового законодательства в части охраны труда (ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест) и провести внеплановый инструктаж по охране труда.

Судом установлено, что сведения о прохождении вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте не сохранились. В трудовом договоре, заключенном с П.

, не указаны обязательные для включения условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте. Таким образом, материалами дела установлено нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. При этом целью вынесения предписания является охрана жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Еще одним примером является постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.09.2015 № 17АП-11562/2015-АК.

Но кроме инструктажей необходимо проводить обучение по охране труда.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится индивидуально или с группой работников одной профессии по программам первичного инструктажа по охране труда, скорректированных с учетом изменений в производстве работ. Объем и содержание внепланового инструктажа по охране труда определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Обучение по охране труда

Во-первых, следует различать:

• обучение рабочих;
• обучение руководителей и специалистов.

Если говорить о рабочих, то работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Особые сроки установлены для обучения пожарной безопасности:

• лица, не связанные с взрывопожароопасным производством, проходят обучение в течение одного месяца после приема на работу, далее – не реже одного раза в три года после последнего обучения;
• лица, связанные с взрывопожароопасным производством, – один раз в год.

Таким образом, желательно вести график обучения рабочих и руководителей.

В том и в другом случае обучение обеспечивает руководитель.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и(или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Во-вторых, нужно понять, где проходить обучение.

В случае отсутствия в организации комиссии по проверке знаний требований охраны труда прохождение обучения по охране труда в обучающих организациях, имеющих соответствующую лицензию и аккредитацию, для руководителей и специалистов является обязательным (письмо Роструда от 24.01.2013 № ТЗ/297-3-5).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

При поступлении на работу руководители и специалисты организаций в течение первого месяца проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей независимо от наличия у этих работников удостоверений о проверке знаний по охране труда, выданных им ранее организацией, уполномоченной на выдачу таких удостоверений.

Источник:

ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Проверку знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Внеочередная проверка знаний требований охрана труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится: