Как лучше брать отпуск

Как выгодно: делить отпуск на части или использовать полностью?

Как скажется на размере отпускных дробление отпуска на части?

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.

125 ТК РФ). Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено.

«Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника. 

На практике, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней, да и бухгалтеры, как правило, «дробят» отпуск по 2 недели. Покажем на примере, выгодно или нет «дробить» отпуск на части.  
УСЛУГИ АУДИТА И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

ПРИМЕР 

Незабудкина В.И. работает в должности бухгалтера по графику пятидневной рабочей недели с окладом50 000 руб.

Определим, как выгоднее будет взять отпуск работнице:

1) с 1 июля 2019 г. продолжительностью 28 календарных дней;

2) с 1 июля 2019 г. на 14 календарных дней и с 12 августа на 14 календарных дней.

Предположим, что период с июля по июнь 2019 г. отработан полностью, премии бухгалтеру не начислялись.

Вариант первый

Отпуск начинается с 1 июля 2019 г. и длится 28 календарных дней.

Расчетный период будет с июля 2018 г. по июнь 2019 г. По условию, он отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет — 600 000 руб. (50 000 руб. х 12 мес.).

Среднедневной заработок будет равен 1 706,48 руб. (600 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Сумма отпускных составит 47 781,44 руб. (1 706,48 руб. х 28 дн.).

В июле 2019 г. Незабудкина В.И. должна отработать 3рабочих дня, за этот период ей начислят 6 521,74 руб. (50 000 руб. : 23дн. х 3дн.). Общая сумма начислений за июнь будет равна 54 303,18 руб. (47 781,44 руб. + 6 521,74 руб.). Сумма начислений за июль и август (при условии полностью отработанного августа) –104 303,18 руб. (54 303,18 руб. + 50 000 руб.). 

В КАКОМ МЕСЯЦЕ ВЫГОДНО ПОЙТИ В ОТПУСК В 2019 ГОДУ?

Вариант второй

Незабудкина В.И. разделит отпуск на части: 14 календарных дней с 1 июля 2019 г. и 14 календарных дней с 12 августа 2019 г.

Для первого отпуска расчетный период и соответственно среднедневной заработок будет тот же, что и в первом варианте. Сумма отпускных составит 23 890,72 руб. (1 706,48 руб. х 14 дн.).

В июле должно быть отработано еще 13 рабочих дней. Сумма начисленной заработной платы за этот период — 28 260,87 руб. (50 000 руб. : 23дн. х 13дн.). Общая сумма начислений за июль — 52 151,59 руб.

(23 890,72 руб. + 28 260,87 руб.). 

Рассчитаем вторую часть отпуска. Для нее расчетный период будет с августа 2018 г. по июль 2019 г. В данном случае расчетный период отработан не полностью, поскольку Незабудкина В.И. была в июле 14 календарных дней в отпуске. Рассчитаем количество отработанных календарных дней в июле, получим 16,07дн. [29,3 дн. : 31дн. х (31дн. – 14 дн.)]. Общее количество календарных дней в отработанном периоде будет равно 338,37дн. (29,3 дн. х 11 мес. + 16,07дн.).

Сумма выплат, включаемых в расчет, — 578 260,87 руб. (50 000 руб. х 11 мес. + 28 260,87 руб.). Среднедневной заработок — 1 708,96 руб. (578 260,87 руб. : 338,37 дн.). Сумма отпускных за 14 дней отпуска в августе равна 23 925,44 руб.

(1 708,96 руб. х 14 дн.). За оставшиеся 12 отработанных дней в августе Незабудкиной В.И. должны начислить 27 272,73 руб. (50 000 руб. : 22дн. х 12дн.). Общая сумма начислений в августе равна 51 198,17 (23 925,44 руб. + 27 272,73 руб.).

Всего за июль и август 2019 г. будет начислено 103 349,76 руб. (52 151,59 руб. + 51 198,17 руб.).

Из примера видно, что деление отпуска на части, на сумму начислений в пользу работников влияет не сильно.

Различие в общем суммарном доходе получилось из-за того, что отпуск использовался в месяцах с разным количеством рабочих дней (в июле 2019 г. – 23 рабочих дня и в августе 2019 г. – 22 рабочих дня).

Если же использовать хотя бы частично отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то сумма начислений увеличится. 

АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ БУХГАЛТЕРСКОГО ПЕРСОНАЛА

Напомним, что работник вправе разделить отпуск на любые части, если одна из них будет не менее 14 календарных дней. Это подтверждают, в частности специалисты Роструда РФ (письмо от 17.07.2009 г. №2143-6-1).

Отметим еще один нюанс. Работодатель не может заставить работника обязательно включать в отпускной период выходные. То есть если хочет работник использовать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, то работодатель запретить это не может.

Это означает, что, если работник трудится по графику пятидневной рабочей недели, и в случае, когда он берет отпуск на 7 календарных дней с понедельника по воскресенье, и на пять календарных дней с понедельника по пятницу, его не будет на рабочем месте в течение всей недели (поскольку суббота и воскресенье в любом случае являются выходными днями по графику работы). 

Получается, что работник будет все равно отдыхать 2 недели. Однако при отпуске в семь календарных дней ему будут оплачены суббота, и воскресенье, в то время, если оформлять отпуск на 5 дней, то отпускные будут начислены только за 5 дней, а суббота и воскресенье не будут оплачиваться.

Поэтому в первом случае сумма отпускных будет больше.

В то же время во втором варианте оформления отпуска у работника останется еще два отпускных дня, которые он может использовать позднее и компенсировать полученными отпускными.

И если расчетный период за эти 2 дня окажется «богатым» на начисления, включаемые в средний заработок для расчета отпуска, то работник будет в выигрыше. Недогулянный отпуск в количестве двух дней работник имеет право использовать в любые дни по согласованию с работодателем (например, в четверг и пятницу, либо может оформить отпуск на субботу и воскресенье). 

РЕЗЕРВ НА ОПЛАТУ ОТПУСКОВ

Делаем выводы

Подведем общие итоги, которые вероятно, работники знают, исходя из объяснений бухгалтеров. Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2019 г.

это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели). Не выгодно брать работнику отпуск в январе 2019 г.

(17 рабочих дней) и в мае (18 рабочих дней).

Относительно дробления отпуска на части отметим следующее.

В целом «дробление» отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, за исключением случаев, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной производственной премии.

И наоборот. Работникам, которым нужно больше денег, можно оформлять отпуск только на выходные дни.

Когда лучше всего брать отпуск?

Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск. Это важно, так как сумма отпускных и длительность отдыха может быть разной в зависимости от месяца.

Советуют выбирать месяц, в котором больше 20 рабочих дней. Наибольшее количество рабочих дней обычно в таких месяцах как июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Отпускные подсчитываются, учитывая календарные дни, а заработная плата – лишь рабочие. Идти в отпуск лучше с понедельника, а возвращаться обратно в пятницу. При таком раскладе ваш отпуск сроком 2 недели удлинится еще и на выходные. Так вам удастся сэкономить пару дней для будущего, однако в подсчет этого отпуска они не идут.

Общие положения

По закону сотрудник вправе претендовать на первые оплачиваемые отпускные после отработанных 6 месяцев.

Длительность такого отпуска достигает 28 календарных дней. Можно брать их целиком, либо по частям, одну из которых нужно взять не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можете использовать на собственное усмотрение и в любом объеме, исходя из потребности в отдыхе.

Регулированием отношений работника и работодателя в плане отпусков занимается глава 19 ГК РФ.

Отдел кадров и бухгалтерия не любят, когда период отпуска сильно раздроблен, так как оборот документов увеличивается в несколько раз. Хотя сотрудник имеет полное право ходить несколько раз в отпуск по небольшому количеству дней.

В какие месяцы лучше брать?

Если вы хотите получить неплохие денежные выплаты, то берите отпуск, который начинается с субботы и завершается в воскресенье: выходные добавляются в подсчет отпускных.

При лояльном руководстве компании работники могут пойти на отдых в течение 4 недель подряд. Используйте такую возможность, если ваш работодатель дает возможность взять отпуск целиком.

Однако стоит запомнить: отправляясь в отпуск, вам предоставят средства за всю его длительность, а в дальнейшем можно рассчитывать только на выплату за фактически отработанное число дней, которое в данном случае составляет примерно несколько дней.

Количество рабочих дней в 2018 году:

Май и праздники

С точки зрения длительности довольно удобно отправляться в отпуск в мае, но на краткосрочный период. Можно взять примерно 4-5 дней.

Можете оформить заявление на рабочие дни, которые приходятся на время с 1 по 9 мая, примите во внимание переносы выходного, и вам дадут примерно 10-11 отпускных дней. По такому способу можно действовать и в иные праздничные дни, прибавляя его к продолжительным выходным.

Самые невыгодные в денежном выражении для отпуска месяцы – это январь и май. Количество рабочих дней в этих месяцах минимальное, однако зарплата выдается в полном объеме, поэтому отдыхать в это время не выгодно.

Почему не выгодно брать отпуск в январе или мае:

• Размер вашей заработанной платы достигает 30.000 рублей.
• В январе (мае) месяце вам необходимо будет проработать 17 суток (20 в мае), а цена одного трудового дня составляет 1764,7 руб (1500).
• При этом за любой день отпуска начисляется 1023,8 руб.

Очевидно, что работнику гораздо выгоднее отработать малое количество дней (с учетом праздников), чем сходить в менее оплачиваемый отпуск.

В этой статье можно подробнее узнать об отпусках, совпадающих с праздничными днями.

С какого числа уходить в отпуск, не имеет особого значения. Главное – большое количество рабочих дней.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее выгодный отпуск — это тот отпуск, который взят в месяц с наименьшим числом выходных и максимальным числом рабочих дней.

Не нужно забывать и про то, что отпускные выплачивают не просто принимая во внимание заработанную плату, но и учитывая премию за последний год перед отпускными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Как правильно взять отпуск на работе

На прошлой неделе я, сотрудник производственной фирмы, обратился в отдел кадров для оформления заявления на отпуск, но получил отказ – кадровик ответил, что в этом году свой отпуск я уже «отгулял». Эта новость стала для меня неприятной неожиданностью, ведь я уже запланировал поездку на море с семьей.

Кадровик подсказал мне, когда можно брать следующий отпуск и объяснил, как считаются дни отпуска в течение года. В этой статье я собрал всю информацию, которая, надеюсь, поможет Вам разобраться, как считается отпуск и как производится расчет отпускных.

Минимальный период отпуска

Начнем с того, что в течение года Вы имеете право взять отпуск минимум на 28 дней. Это право гарантируется статьей 115 ТК РФ и работодатель обязан его исполнять.

28 дней отпуска можно оформить целиком, то есть «отгулять» непрерывно 28 календарных дней, либо разделить на части. Отпуск может быть разделен по частям по Вашему желанию, но одна из частей не должна быть меньше 14-ти календарных дней.

Иными словами, из 28-ми дней Вы обязать оформить 14-ть дней неразрывного отпуска, а остальные 14-ть дней можете делить по своему усмотрению (например, брать по 2 дня по мере необходимости). Данный порядок оформления отпуска предусмотрен ст. 125 ТК РФ.

Как рассчитать дни отпуска

Для того чтобы подсчитать дни положенного Вам отпуска, обращаться в отдел кадров вовсе необязательно. Вы вполне можете сделать это самостоятельно. Для этого нужно:

• узнать точный день Вашего поступления на работу (можно посмотреть в копии трудового договора или спросить в отделе кадров);
• определиться с днем ухода в отпуск;
• посчитать количество месяцев с момента принятия на работу до даты планируемого отпуска.

За каждый полный месяц работы Вам начисляется 2,33 дня годового отпуска. Таким образом, проработав 9 месяцев (с февраля по сентябрь), Вы получаете право на 21 день отдыха (2,33 дня * 9 месяцев).

Рассмотрим пример. 01.04.2019 года Крамаренко С.П. устроился на работу в ООО «Гладиатор». В октябре 2020 года Крамаренко решил уйти в отпуск. За время работы в «Гладиаторе» Крамаренко «накопил» 14 дней отпуска (2,33 дня * 6 месяцев).

Когда можно взять отпуск

Следуя букве закона, Вы можете взять отпуск только при условии, что отработали на предприятии непрерывно не менее полугода. То есть, устроившись на работу в мае 2020 года, отдохнуть в отпуске Вы сможете не ранее ноября.

В таком случае у Вас «накопится» 14 календарных дней отпуска, которые можно «взять» неразрывно либо разделить. При этом «дробить» отпуск можно только при условии, что в течение года Вы возьмете «непрерывный» отпуск – 14 дней.

Рассмотрим пример. Кулешов В.Д. устроился на работу в ООО «Зодиак» 01.06.2019 года. Уйти в отпуск он сможет не ранее декабря 2020. За 2020 года Кулешову будет начислен отпуск 16 дней (2,33 * 7 месяцев), который он может использовать целиком либо разделить на 14 дней и 2 дня.

Как рассчитать дни дополнительного отпуска

Если Вы имеете группу инвалидности либо работаете в сфере образования, то Вы имеете право на получение дополнительного отпуска. Также «удлиненный» отпуск положен госслужащим, работникам МЧС, сотрудникам прокуратуры и т.п.

В подобных случаях период отпуска для каждой категории граждан определяется соответствующими законами, в частности, положениями ТК РФ. Например, работники с инвалидностью вправе на отдых не менее 30-ти дней в течение года. Это значит, что за каждый месяц работы таким гражданам «начисляется» на 2,33 дня, а 2,5 дня отпуска.

Рассмотрим пример. Шувалов С.Л. – кладовщик ООО «Фермер», инвалид ІІІ группы. Шувалов устроился на работу в «Фермер» в декабре 2017 года. В июле Шувалов оформил отпуск на 14 календарных дней (16.07.18 – 29.07.18).

За период работы в «Фермере» Шувалову начислено 17,5 дней отпуска (2,5 дня * 7 месяцев, с декабря 2017 по июнь 2020), из которых 14-ть он использовал в июле (остаток 3,5 дня).

Как посчитать дни отпуска с выходными и праздниками

Если в период Вашего отпуска попадают выходные, то они включаются в отпуск в общем порядке и уменьшают время годового отпуска, «накопленного» Вами в течение года.

В случае если на время отпуска припадают праздничные дни, то Ваш отдых увеличивается на дни праздников, но при этом общий период начисленного отпуска за счет праздников не уменьшается.

Рассмотрим пример. Гавриленко Э.Д., водитель ООО «Транс Сервис» в 2020 году уходил в отпуск 2 раза:

В каком месяце уйти в отпуск и не потерять в деньгах? советы тем, кто еще не определился с отдыхом

Сейчас разгар отпускного сезона. Но некоторые работники не хотят брать полный отпуск, а получить частично денежную компенсацию.

Как правильно оформить отпуск, чтобы вам смогли выплатить компенсацию? За какое количество дней можно получить деньги? На эти и другие вопросы отвечаем вместе со специалистами адвокатского бюро «РЕВЕРА» и бухгалтерского сервиса «Делай свое дело».

Снимок носит иллюстративный характер. Reuters

Когда можно взять компенсацию за отпуск?

Если уйти в отпуск нет возможности, его можно заменить денежной компенсацией.
Компенсация выплачивается:

• если хотим отгулять только часть отпуска, а за вторую получить компенсацию;
• если работник находился в отпуске, но его отозвали на работу;
• при увольнении, если трудовой отпуск не использован вообще либо использован неполностью.

Но в каждом из случаев есть нюансы. Например, заменить часть отпуска компенсацией можно только по соглашению между работником и нанимателем. При этом реально «отгулять» и отдохнуть работник должен не меньше 21 календарного дня за каждый рабочий год.

Не всем можно заменить отпуск денежной компенсацией. Например, это нельзя сделать беременным женщинам, работникам моложе 18 лет.

Но важно не упустить существенный момент. Если вы решили разделить отпуск на две части и получить компенсацию, то первая часть должна быть не меньше половины. К примеру, если у вас отпуск 28 дней, то чтобы получить компенсацию за 7 дней, первая часть должна составить не меньше 14 дней. Если вы взяли, к примеру, 12 дней отпуска, то затем не удастся получить компенсацию.

Отпуск и компенсация: что выгоднее и когда брать?

— Особой разницы нет. Принцип расчета одинаковый. То есть если вам выгодно пойти в отпуск, то сумма будет такая же и при получении компенсации. Тут могут сыграть роль потребности конкретного человека. Если нужны деньги, то вам выгоднее работать + получить компенсацию.

Как рассчитываются отпускные?

Для определения суммы отпускных необходимо рассчитать среднедневной или среднечасовой заработок, для этого надо знать расчетный период (месяцы, которые берутся для расчета отпуска) и количество месяцев в расчетном периоде, принимаемых для расчета отпускных.

Необходимо отметить, что для расчета принимаются месяцы, предшествующие уходу в отпуск. К примеру, отпуск начинается 15 июня, для расчета будут браться месяцы с июня 2018-го по май 2019 года. А если отпуск начинается 1 июня, отпускные вам будут считать в мае, ЗП за май в учете еще не проведена, поэтому период будет браться с мая 2018-го по апрель 2019-го.

2. Количество месяцев в расчетном периоде, принимаемых для расчета отпускных.

Самое главное, что надо знать — месяцы, в которых работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты, исключаются из расчета.

То есть, если взять пример выше, когда сотрудник уходит в отпуск 1 июня и он болеет в январе и ноябре, то заработная плата за январь и ноябрь будет исключена из расчета, если она была меньше, чем обычно.

Какие выплаты учитывают при расчете отпускных, а какие — нет

Для расчета отпускных не включаются выплаты, начисленные не по трудовым, а по иным договорам, заключенным с этим работником (например, компенсация за использование личного автомобиля). Не включаются также денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплаты по больничным, единовременная материальная помощь.

Важно помнить, что если у работника в расчетном периоде есть хотя бы один полный месяц, принимаемый для расчета, то в заработок включаются не только деньги за отработанное время, но и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Если же у работника в расчетном периоде нет ни одного полного месяца, принимаемого для расчета, то в заработок включаются деньги, начисленные за фактически отработанные в расчетном периоде часы, в том числе выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Выплаты за неотработанное время не включаются в расчет.

Как понять, что выгодно идти в отпуск именно в этом месяце?

Надо смотреть, когда у вас будет максимальный среднедневной заработок. Для этого нужно обратить внимание на некоторые нюансы. К примеру, сотруднику выгодно, чтобы ему давали просто премию, а не годовой бонус или премию по итогу года. В этом случае у сотрудника отпускные будут больше.

Если в месяце премии вы отработали не весь месяц, то и премию пересчитают пропорционально отработанному времени, а не включат всю премию в расчет.

Не забываем, что часть месяцев может быть исключена из расчета. В этом случае законодательство на стороне сотрудника, но иногда может повлиять на расчет, как в большую, так и в меньшую сторону. Но чаще в большую.

Обратите внимание на такую ситуацию: даже если вам в июне дают премию и в июне вы уходите в отпуск, то скорее всего в расчет отпускных июнь месяц не попадет. Будут брать период с июня 2018-го по май 2019 года.

Снимок носит иллюстративный характер. unsplash.com

Какой минимум для трудового отпуска?

— Минимальное количество дней, на которое предоставляется оплачиваемый отпуск, составляет 24 календарных дня. Этот срок может быть увеличен, но не уменьшен. Но некоторым работникам предоставляют более продолжительные оплачиваемые отпуска. Например, педагогическим работникам или работникам моложе 18 лет.

Кто и когда идет в отпуск: как определить очередность?

— Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком.

Законодательством установлены ограниченные перечни категорий работников, трудовой отпуск которым обязательно должен быть предоставлен в определенные периоды времени.

В отношении же остальных категорий работников наниматель имеет право, но не обязанность прислушаться к пожеланиям работников по датам ухода в отпуск.

За какой период предоставляется отпуск?

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, который начинается с даты приема на работу. Именно с даты заключения трудового договора должны отсчитываться 12 месяцев для расчета рабочего года.

А тем, кто недавно устроился, когда положен отпуск?

По общему правилу в первый год работы можно уйти в трудовой отпуск только спустя полгода работы. Но наниматель может предоставить отпуск и раньше.

Единственное обязательное правило — продолжительность отпуска, предоставляемого раньше 6 месяцев, определяется пропорционально отработанному времени, но не меньше 14 календарных дней.

Неважно, работаете вы на полную ставку или нет, — в любом случае положен трудовой отпуск как минимум на 24 календарных дня.

А можно взять отпуск частями?

По законодательству трудовой отпуск можно разделить на 2 части. Чтобы делить на 3 и больше частей, необходимо, чтобы такая возможность была прописана в коллективном договоре, соглашении. Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Когда должны выплатить отпускные?

Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за 2 дня до начала отпуска (для тех, с кем заключены бессрочные трудовые договоры). Но если с вами заключен контракт, отпускные должны быть выплачены не позже, чем за 1 день до начала отдыха.

10 лайфхаков — отпуск

Мы начали писать статью 10 лайфхаков «для чайников» как летать дешево. Но на пункте 3 поняли, что рано такой пост публиковать. Потому что третьим пунктом у нас значится: «Будьте гибкими по времени». А как же быть гибким, если все хотят «в тепло на новый год», «куда-нибудь на майские праздники» и «на море в августе»?

Поэтому мы решили сначала написать про планирование отпуска. На примере офисных работников с 5-дневной рабочей неделей. Раз уж «отпуска в году всего 4 недели», то надо постараться грамотно их использовать. В общем, вот вам 10 простых правил, как выжать из этого максимум. Они не совсем универсальные, но подойдут для очень многих.

1. Не берите отпуск в августе

Начнем с простого: не берите отпуск в августе. Поверьте, мы все сами «родом из офиса», ни разу не брали отпуск в августе, и ни капельки не сожалеем.

В августе плохо везде — в европейских городах ужасно, потому что закрыта половина кафе и магазинов (ведь все в отпуске). На курортах плохо, потому что отели переполнены, экскурсии забиты, даже на рынках продавцов сложнее сторговать.

Того, что можно легко потратить за неделю в августе на средненький отдых на массовых направлениях, в более низкий сезон (например, в июне или второй половине сентября) может с лихвой хватить на 2 недели, если учесть экономию на билетах, гостиницах и еде.

В общем, худшее, что вы можете сделать со своим отпуском — это в августе съездить в Италию.  Один наш друг так сделал и мы получили прекрасный мем о том, что сравнить этот ужас можно только с толпой обманутых вкладчиков МММ: люди отдали огромные деньги, взамен мало что получили, таких людей очень много, они все чего-то требуют, но на них никто не обращает внимания.

2. Считайте дни отпуска

Отпуск исчисляется в календарных днях, а не в неделях. Это очень важное отличие, о котором многие почему-то не задумываются или забывают. А разница при грамотном подходе может быть очень существенной для стандартных 28 дней. Да, один раз в год вы должны взять разом «не менее 14 дней».

Но остальные-то 14 дней вы можете использовать частями по вашему усмотрению. Это, в принципе, может быть «еще раз на 2 недели». Но при стандартной 5-дневной рабочей неделе, можно и похитрее поступить, подгадав отпуск под длинные выходные (когда в пятницу или в понедельник праздничный день).

При этом вы просто пишете заявление на отпуск с понедельника по четверг (или со вторника по пятницу) и это абсолютно законно. А по факту на поездку у вас будет до 9 дней (считая субботы и воскресенья).

Смогли подгадать 2 раза за год — и вот из 28 дней «пятая» неделя отпуска  чудесным образом нарисовалась.

3. Удлиняйте «выходные» при любом удобном случае

На самом деле, если вы живете в Москве или Петербурге, откуда летает множество авиакомпаний (в том числе и low cost) и вам нравится в Европе (перелет 2-3 часа), то грех не пользоваться выходными.

Уложиться с поездкой с вечера пятницы до утра понедельника зачастую иногда трудновато, в том числе и потому что билеты в пятницу и воскресенье быстро разбирают.

Но «разбив» всего одну неделю от отпуска на довески к выходным можно получить дополнительную гибкость, улетая пятницу утром или в четверг и/или возвращаясь в понедельник или (о ужас!) во вторник утром. Тем не менее раскидав одну неделю в год по одному дню у вас появится возможность раз в 2 месяца летать на 2-4 дня в Европу.

Кстати, у тех кто работает по другому графику (2 через 2, например) таких возможностей еще больше. Это не говоря о том, что можно найти возможность «поменяться сменами» — и вот уже отпуск на 3 дня.

4. Научитесь действовать быстро

Это вроде бы не относится к «использованию отпуска» напрямую, но тоже очень важный пункт.  Путешествовать и отдыхать это вообще-то не совсем синонимы, а иногда и антонимы.

Фразу «после такого отпуска мне нужен еще один отпуск, чтобы отдохнуть» слышали? Ну, так это правильная фраза. Поэтому научитесь все делать быстро.

Это важное умение, которое удивительным образом может изменить ваше представление об отпуске.

Научитесь быстро принимать решения (хотя бы о покупке авиабилетов) и вы будете меньше пропускать горячие предложения, которые улетают иногда за считанные минуты. Научитесь быстро собирать вещи и путешествовать налегке, чтобы можно было поехать куда-то прямо с работы.

Научитесь быстро планировать поездку и находить нужную информацию о городе, куда едете, и вам не нужно будет заранее готовиться по крайней мере к поездкам на 2-3 дня. Суть тут такая — не тратьте драгоценное время отпуска на планирование этого отпуска.

Научитесь быстро засыпать, и быстро просыпаться в любых условиях (беруши, маска для сна и будильник, который будит вас в любом состоянии, помогают) и вы сможете летать ночными рейсами из Европы, которые вылетают поздно вечером, прилетая в Москву и Петербург ранним утром. Доспать в аэроэкспрессе/маршрутке/метро по дороге на работу откуда-нибудь из Вены — бесценно.

5. Грамотно используйте новогодние каникулы и майские праздники

Ну, тут вы, конечно, уверены, что вы именно так и стараетесь делать. Только наверняка не очень получается. Ведь как их использовать, когда на эти даты никогда не бывает распродаж авиабилетов, и «вообще тоже все раскуплено».

Самый распространенный подход — это воспринимать новогодние каникулы и майские праздники как дополнительный отпуск, только с фиксированными датами.

По статистике большинство сотрудников добирает к новогодним праздниками буквально несколько дней, а на майские так и вообще почти все хотят взять только 4 дня между праздниками.

Ну, что же, значит, сам бог велел делать не как все и сочетать по максимуму отпуск с праздниками, если это возможно. Это вообще идеальный, если не единственный для офисных сотрудников, вариант для дальних путешествий, например, в Южную Америку или Австралию.

 Лучше всего брать 2 недели после новогодних каникул или перед майскими праздниками. Найти билеты с вылетом числа 3-4 и возвратом после 20 января или вылетом до 20 апреля и возвратом числа 7-8 мая задача вполне решаемая.

С гостиницами тоже проблем особых в большинстве стран мира в январе и мае нет. Это высокий, но не пиковый сезон.

Ведь у туристов из большинства других стран пиковый сезон это рождественские каникулы (последняя декада декабря) и католическая пасхальная неделя (по датам плавает, но по счастью на май попадает очень редко).

6. Сочетайте планирование и спонтанность

Длительные поездки, старайтесь планировать заранее. Это касается и подбора билетов, и бронирования гостиниц. Поездки на выходные планируйте по мере того, как поймаете нужные билеты. И по возможности старайтесь оставить неиспользованной какую-то часть отпуска, которую можно взять в случае, если подвернется какое-то очень сладкое предложение.

7. Поставьте шенгенскую визу

При наличии открытого шенгена в паспорте ваши возможности потратить отпуск увеличиваются многократно. Горящие предложения на чартерные рейсы — это лишь одна из причин, по которой иметь открытый шенген важно для лучшего использования отпускных дней (хотя и этой причины на самом деле более, чем достаточно). Добавьте к этому перелеты на выходные, о которых мы уже писали.

Но на самом деле этот пункт касается не только поездок в Европу. Мы публикуем приличное количество предложений по всему миру с самостоятельными стыковками в Европе — так часто получается дешевле.

Многие европейские страны сейчас очень лояльно ставят шенгенские визы.

Итальянское, греческое, испанское и французское (а в Петербурге, конечно, финское) консульства довольно легко ставят мультивизы сроком действия от полугода до нескольких лет.

Если в этом списке есть ваша любимая страна и вы не против ездить туда хотя бы раз в год — супер. По возможности старайтесь делать визу всегда одной и той же страны (при этом растут шансы, что каждая следующая виза будет на больший срок).

8. Будьте любознательными

Вы хотели в Таиланд, а вместо этого есть возможность дешево слетать в Доминикану? С чего вы взяли, что Будапешт хуже Праги, если вы ни там, ни там не были? Неужели так ли важно попасть в этот чертов Париж именно в этот раз?

В мире больше 200 стран и тысячи и тысячи мест, которые стоит посетить. Не зацикливайтесь на каком-то одном месте, которое вам бы хотелось посетить. И вообще не зацикливайтесь. Вы не знаете, где вам понравится, а где нет, пока сами там не побываете, поэтому пробуйте новые места, особенно, когда есть неожиданная возможность.

Для нас лично неожиданным откровением последнего времени стала поездка в Молдавию и Румынию. Не хотели, не собирались, не планировали. Даже в голове не было. Подвернулись дешевые билеты (это предложение, мы кстати, публиковали) и поехали из любопытства.

Вообще, куда бы вы ни направлялись, главный вопрос не куда, а зачем? Правильный ответ на этот вопрос по сути, всегда один и тот же и мало от направления зависит. Ехать нужно, чтобы было потом, что вспомнить — то есть за впечатлениями, приключениями (пусть даже и на то самое место) и новым опытом.

9. Стыкуйте все и вся

Даже если вы очень боитесь летать — поверьте, это проходит. Особенно при регулярных полетах. Поэтому не бойтесь стыковок и стоповеров. Лишняя стыковка зачастую отличная возможность посмотреть еще одно место (а их, как мы выяснили в предыдущем пункте тысячи и тысячи).

Поэтому хотя нам иногда комментируют, что некоторые наши предложения и поездки с большим количеством стыковок, и вообще «неудобные», мы не можем согласиться. Это зависит от восприятия. Мы любим посещать несколько мест за одну поездку.

Для нас день в Берлине, Майами, Мадриде, Гаване, Будапеште, Куала-Лумпуре, Абу-Даби, Милане, Цюрихе, Сан-Паулу, Сингапуре, Бандар-Сери-Бегаване, Лиме, Энтеббе  или еще где-то — это всегда бонус, а не просто «лишняя» стыковка.

И да, мы стыковались во всех этих и куче других городов, в некоторых и не по одному разу. И еще хотим.

10. Следите за вариантами постоянно

Хорошие туристические предложения появляются постоянно. Исчезают они так же постоянно, как и появляются. Поэтому «профукать» нужное предложение легче легкого. А вероятность «поймать» нужное вам тем больше, чем чаще вы следите за предложениями. Благо теперь делать это стало проще, нужно лишь подписаться на обновления нашего блога через вашу любимую соцсеть или RSS. 🙂

Хорошего вам отпуска, пираты!

10 вещей, которые нужно знать перед планированием отпуска

Согласно статье 122 Трудового кодекса, у работника возникает право на отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Но если работодатель не против, то в отпуск можно пойти и раньше.

Например, такие ситуации случаются при переходе из одной компании в другую, когда работник заранее запланировал отпуск. При устройстве можно договориться, что отпуск будет через неделю после начала работы. Если работодатель заинтересован в специалисте, то он не откажет.

2. В отпуск нужно ходить хотя бы раз в два года

Даже если вы трудоголик, то работодатель обязан отправить вас в отпуск хотя бы один раз в течение двух лет. Этого требует 124 статья Трудового кодекса. Если работодатель этого не сделает, то его оштрафуют.       

3. Заявление на отпуск писать не нужно

Если вы идёте в ежегодный оплачиваемый отпуск, который предусмотрен графиком отпусков, то вам не нужно писать заявление. Трудовой кодекс не имеет нормы, по которой работник обязан это делать. Наоборот, работодатель обязан уведомить работника под подпись о времени начала отпуска. Согласно статье 123 Трудового кодекса, делать это нужно не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Заявление на оплачиваемый отпуск пишется лишь в случаях, когда работник хочет пойти в отпуск, не отработав шести месяцев, или когда он не совпадает с графиком отпусков.   

График отпусков составляется ежегодно не позднее чем за две недели до Нового года.

4. Отпуск может быть большим

Ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней. Но в зависимости от условий работы или по согласованию с работодателем он может быть больше. Например, педагоги могут отдыхать 42–56 дней, воспитатели в детских садах — 42 дня, доктора наук — 48 дней, а сотрудники полиции — более 50 дней в году.

5. Деньги за отпуск должны перечислять заранее

Оплата отпуска происходит не позднее чем за три дня до его начала. Об этом говорит статья 136 Трудового кодекса.

6. Есть месяцы, в течение которых невыгодно уходить в отпуск

Зарплата в отпускные дни исчисляется исходя из размера среднего заработка за минувшие 12 месяцев. Чем меньше рабочих дней в месяце, когда вы идёте в отпуск, тем меньше начисление зарплаты.

Например, если вы зарабатываете 50 000 рублей и возьмёте две недели отпуска во второй половине января, то зарплата вместе с отпускными составит 31837 руб., то есть вы недополучите 18163 руб.

Чтобы этого не произошло, следуйте простому правилу: отпуск брать в месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Лучше отказаться от отпуска в январе и мае, когда много праздников.

Если отпуск приходится на эти праздничные дни:

• 1–8 января 

• 23 февраля

• 8 марта

• 1 и 9 мая

• 12 июня

• 4 ноября,

то они не оплачиваются работодателем, а отпуск увеличивается на количество праздничных дней. Например, если вы хотите отгулять с 1 по 14 мая, то ваш отпуск увеличится на два дня за счёт 1 и 9 мая, то есть на работу вам нужно выйти только 17 мая. Но пострадает ваша зарплата.  

8. Отпуск лучше брать на выходные

Это делается, чтобы получить больше денег и потратить неиспользованный отпуск. Вам заплатят оклад и ещё за дни отпуска, которые приходятся на выходные.

Например, если вы больше года работаете без отпуска, не было больничных, а оклад составляет 50 000 руб., то написав отпуск на два выходных, вы дополнительно получите 3287 руб.

, а если отпускные дни придутся на 8 выходных дней в месяце, то бонус составит 13 150 руб., то есть вы получите 63 150 руб. (+26,3%).  

Такая схема работает, только если работодатель не против. Он имеет право отказать.

9. За отпуск можно получить компенсацию

Неиспользованные дни оплачиваемого отпуска не пропадают, если их не использовать. За них можно получить компенсацию в двух случаях:

• если работодатель не возражает, то компенсировать можно только дополнительные дни отпуска, если он превышает 28 дней. Накопленные дни при отпуске в 28 дней не считаются.

• при увольнении с работы вам заплатят за все накопившиеся дни отпуска. Если у вас накопилось три месяца отпуска, то вы получите три оклада.

10. Если вы ИП, то за отпуск вам не заплатят

Индивидуальные предприниматели сами распоряжаются своим временем. Они могут отдыхать хоть большую часть года, если на это заработали.

Осторожными нужно быть работникам, которые оформляют ИП и работают по договорам с другими компаниями, как бы в штате, но в качестве ИП. Им также не положены ни отпускные, ни оплачиваемые больничные дни. В ряде случаев работодатель может оплачивать отпуск таких людей, например, сделав акт о дополнительном оказании услуг, но так бывает не всегда.  

Максим Глазков, источник фото – shutterstock.com