График фиксированный что такое

Почему компании меняют подход к стандартному рабочему дню

Креативное агентство Banda не фиксирует, когда сотрудники приходят в офис и начинают рабочий день. Даже больше — в компании нет лимита на отпуск. Главное — вовремя сдать креативную идею, иллюстрации или стратегию для клиента.

Banda не первыми пробуют такой подход. Стриминговая платформа Netflix еще в 2010 стала пионером безлимитного отпуска для штатных сотрудников. Все, что нужно — предупредить команду и своего менеджера, когда и где вы будете.

До этого в Netflix отказались от идеи фиксированного графика. Инициатива родилась на основе фидбека сотрудников. Постоянная включенность в процесс, сообщения по вечерам и на выходных сделали рабочий день размытым. Стерлось понимание, когда он начинается, а когда — заканчивается.

В своей презентации о корпоративной культуре Reference Guide on our Freedom & Responsibility Culture Netflix объяснили: «Мы должны сосредоточиться на том, что люди делают, а не на том, сколько часов или дней отработано. Нам не нужна политика “с девяти до пяти”».

Вице-президент Netflix по корпоративным коммуникациям Стив Свази уверен:

Правила и политика — убийцы инноваций. Люди делают лучшую работу, когда они не обременены.

Примеру Netflix последовали в Virgin Group.

«Это одна из самых простых и умных инициатив, о которых я слышал за долгое время. Я рад сообщить, что мы внедрили такую же (не)политику в нашей компании — как в Великобритании, так и в США, где правила отпусков особенно жесткие», — говорил основатель Virgin Group Ричард Брэнсон.

Тренд закрепился. Сегодня гибкий график предлагают Google, Dell, Apple, IBM, Microsoft, Adobe и другие технологические компании.

Почему фиксированный график уходит в прошлое

Привычный режим работы меняется из-за множества факторов. Интернет и смартфоны делают нас доступными для чатов и рабочих переписок 24/7. Это заставляет менять график и по-новому выстраивать границы work-life balance.

Постоянные оповещения, входящие письма и вопросы коллег в разгар рабочего дня отвлекают от важных задач. С гибким графиком мы находим свои «тихие» часы: рано утром в пустом офисе, в кафе, поздно ночью дома.

Еще один фактор изменений в графике — мы всё больше работаем головой, и всё меньше — руками. Связь между количеством времени, потраченным на работу, и качеством результата теряется. Если суть — «накреативить» идею к дедлайну — границы рабочего дня уже не так важны.

Выгодно ли так работать

Политика свободного графика и безлимитных отпусков — возможность привлечь и удержать талантливых сотрудников. Особенно в креативной индустрии и tech-секторе.

Согласно прогнозам, к 2020 году 50% американцев будут работать на фрилансе. Это большой тренд и новый вызов для работодателя. Свободный график привлекает талантливых сотрудников, специалистов из-за рубежа — всех, кто не может (или не хочет) ходить в офис.

«Традиционные модели найма больше не обеспечивают достаточной гибкости бизнесу. Он должен иметь доступ к высококвалифицированным сотрудникам, когда и где это необходимо», — говорит CEO платформы Upwork Стефан Казриель.

В 2018 году калифорнийская компания Zenefits провела опрос сотрудников малого бизнеса. 75% участников согласились, что гибкий график позитивно влияет на продуктивность. 77% указали, что свободный режим работы — ключевой фактор при выборе работодателя.

Другая статистика подтверждает это. Сотрудники-миллениалы скорее выберут фирму с гибким графиком, нежели с высокой зарплатой.

Положительное влияние дистанционной работы на настроение подтверждают данные Стэнфордского университета. Гибкий график снижает стресс у сотрудников. А это повышает эффективность компании, сокращает количество больничных, просроченных дедлайнов и текучку кадров.

Остап Буряк, стратег в Banda Agency

В Banda Agency каждый сам для себя определяет, когда приходить в офис.

Обычно рабочий график привязывается к встречам с командой. У нас есть формат «утренних стендапов» — встречи с командой в 11:00, когда нужно быть в офисе или выйти на связь по Скайпу. Нельзя пропускать встречи с клиентами, стратсессии и презентации. Все остальное время — на твое усмотрение.

Ты можешь прийти в офис в 15:00, и тебе никто ничего не скажет. Может, у тебя есть задача, которую удобнее выполнить дома или в кафе. Главное — предупреждать команду о своих планах и успевать к дедлайнам.

У нас есть формат «День плохого настроения». Можно написать коллегам, что ты не в духе идти на работу и взять отгул. Понятно, что такой возможностью никто не пользуется в день важной презентации.

Еще одна опция — режим «Телепорт». Например, ты хочешь сменить обстановку и неделю поработать из Ивано-Франковска. Но выходить на связь в рабочие часы и выполнять свои задания обязательно.

Интересный формат — «Сегодня удаленно», когда ты приходишь в офис и надеваешь кепку с такой надписью. Это значит, что ты не хочешь коммуницировать и вроде как находишься не в офисе. Все видят, что тебя не стоит задалбывать разговорами, лучше написать. Удобно, когда нужно интенсивно поработать.

В Banda есть безлимитный отпуск. В специальный чат пишешь даты отпуска, чтобы предупредить менеджера и команду. Это все, что нужно сделать перед отъездом. Конечно, ты привязан к своим текущим задачам, и берешь отпуск в перерывах между проектами, чтобы никого не подвести.

Свободный график — удобный и комфортный режим работы. Я сам решаю, как и когда хочу работать, не надо ни у кого отпрашиваться. Для меня обязательство быть в конкретное время в офисе — это большой стресс. Думаю, у многих творческих людей есть проблемы с ограничениями и правилами.

По моему опыту, в Banda никто не злоупотребляет свободой. Возможно, страдает самодисциплина, но это нормально. В определенные рабочие моменты ты позволяешь себе лишний раз выпить кофе или поиграть в теннис. Но когда дедлайны поджимают — сразу активизируешься, выполняешь задачи за несколько дней или работаешь овертайм.

Это характерное поведение для творческих людей: 80% времени работы над проектом идут в расслабленном режиме, а остальные 20% — в ускоренном. Главное, чтобы это не влияло на результат. Такой расслабленный формат позволяет надышаться, посмотреть больше фильмов, почитать книг, которые нужны для работы.

Анна-Мария Сабов, HR Business Partner в Jooble

Концепция бизнеса сводится к эффективности. Если сотрудник справляется с работой быстрее, зачем ему отсиживаться в офисе?!

Первыми практику свободного графика переняли в IT. Этот сегмент не обслуживает клиентов в классическом понимании. Пользователи любого сервиса не ждут 10:00, чтобы обратиться в техподдержку или прийти в офис за консультацией.

Если посмотреть вакансии на DOU, гибким графиком никого не удивишь. Это уже стандартный компенсационный пакет.

Другие сектора экономики, как банковский, более консервативные. Но я уверена, что скоро все компании начнут воспринимать flexible time как инструмент привлечения и удержания, а не прихоть соискателей.

Я работаю в продуктовой IT-компании Jooble с гибким графиком работы. Это продиктовано нашей философией: мы не об «отработанных часах», а о пользе для клиента.

Jooble помогает людям находить вакансии в 71 стране, и менеджеры по работе с партнерами иногда подстраиваются под другие часовые пояса. Для этого офис открыт 24/7, у нас есть душевые и спальные комнаты.

Единственный отдел, который пока работает по фиксированному графику — менеджеры по продажам на рынке Украины. Они помогают украинским компаниям, большинство которых еще не перешли на свободный режим.

Гибкий график, как и свобода выбирать время прихода и ухода, влияет на счастье сотрудника и лояльность к компании. Если человек понимает, что за 15-минутное опоздание на него не посмотрят косо, а в пятницу можно уйти пораньше, это располагает.

Джек Уэлч, американский предприниматель и бывший генеральный директор General Electric, предложил использовать цепочку «сервис — прибыль», чтобы визуализировать связь вовлеченности и бизнес-результатов:

Но есть и вторая сторона медали гибкого графика — ты постоянно на связи. Это касается любой профессии.

Рекрутер, например, приглашает кандидатов на интервью только в рабочее время. Но ведь они тоже работают по стандартному графику. Приходится изощряться и проводить скайпы в 7:30 утра или в 21:00. Или же отвечать в LinkedIn не только в будни, но и на выходных, когда всплеск активности наибольший.

Гибкий график работы – что это значит по ТК РФ, как использовать

График фиксированный что такое

Последние изменения: Январь 2020

Введение гибкого графика было призвано помочь женщинам организовать рабочий день таким образом, чтобы была возможность присматривать за малолетними детьми, начиная с рождения.

Однако применение такого варианта трудоустройства все чаще практикуется и другими категориями наемного персонала.

Гибкий график работы – это специализированная форма организации труда с самостоятельным формированием рабочего времени, часов, смен.

Преимущества гибкого режима работы оценили те категории работников, когда характер трудовой деятельности не требует придерживаться четкого режима.

Самостоятельное управление временем, затрачиваемым на работу, позволило многим гражданам решить проблему организации труда, когда строгие нормы рабочего дня соблюсти не удается.

Работодателю необходимо разобраться, что значит гибкий график, и в целях соблюдения норм законодательства знать, как понять и применять его преимущества.

Основные понятия

Работа по гибкому графику предполагает передачу работнику права определения собственного дня. Поскольку применение гибкого расписания имеет свои особенности, препятствующие сбоям в производственных процессах, по Трудовому Кодексу принято выделение составных частей. Разновидностями гибкого графика работы являются:

Переменное время с фиксацией начала и завершения смены.
Основное время включает периоды обязательного присутствия на месте каждого из сотрудников, работающих по скользящему графику. Необходимо знать, как понимать это время правильно – в течение основного времени весь занятый в деятельности предприятия персонал, работает в тесном взаимодействии одновременно.
В состав включаются и перерывы, необходимые для отдыха персонала. Перерыв делают примерно в середине периода осуществления трудовой деятельности, исключая его из основного времени.
Продолжительность учетного срока определяется зафиксированным сроком, который должен быть отработан. Учетный срок исходит из принятого в компании порядка исчисления продолжительности труда – дня, месяца, квартала, полугодия.

Основные положения устанавливает ст.102 трудового законодательства. Гибкий график устанавливается на основании внутренних положений, принятых в компании. При наличии профсоюза работа в режиме гибкого рабочего времени также должна быть согласована.

Администрация предприятия часто соглашается на применение этого графика, поскольку видит в этом способ оптимизации труда наемного персонала, исходя из того, какой деятельностью занимается компания.

Как и когда применяется

С помощью работы в режиме гибкого рабочего времени работодатель фиксирует ее продолжительность. При этом часы, когда работает человек, определяют, исходя из ситуации, личных пожеланий и возможностей.

Предприятие определяет момент открытия, закрытия, обеденный перерыв, исходя из сезона, либо дня недели. Инициатива по сдвигу времени начала работы, ее завершения, длительности перерыва может исходить от руководства или подчиненного по взаимному согласованию.

При 8-часовом дне стороны договариваются:

с какого часа начинается день/смена;
сколько длится перерыв;
когда заканчивается рабочий день, смена.

Пример

Например, работник просит сдвинуть начало на 1 час позже, или сократить перерыв до 0,5 часа.

Администрация определяет рабочие периоды, когда сотрудник должен присутствовать в обязательном порядке для организации взаимодействия с остальными службами, проведения совещаний и т.д.

Таким образом, стороны сохраняют требование по 40-часовой рабочей неделе, согласовывая время исполнения трудовых обязанностей.

В каких профессиях применяется

работа с индивидуальным графиком часто предусматривается в отдельных сферах деятельности предприятия и зависит от характера исполняемых обязанностей. в следующих областях чаще всего отходят от единого режима работы:

продажа недвижимости.
творческая деятельность.
культурная сфера.
it-технологии.
pr-мероприятия.

использование гибких режимов работы в организации позволяет достигать поставленных результатов с наибольшей эффективностью, обеспечить исполнение конкретной задачи, поставленной перед специалистом, а родители малолетних детей успешно распределяют время, организуя совмещение профессиональной деятельности и ухода за ребенком. поскольку закон не делает ограничений в сферах применения, гибкий график реализуем в любой сфере, если стороны выразили согласие.

помимо добровольного назначения, закон определяет список профессий, при которых гибкий график неизбежен в силу специфики труда. например, министерством по связям и информатизации (приказ № 112 от 08 сентября 2003 года) установлены подобные ограничения для:

операторов;
ликвидаторов аварий (в сфере обеспечения связи);
работников в центрах, занятых обеспечением радио- и телевизионной связью.

такие нормативы вправе устанавливать и другие ведомства, и тогда гибкий график предопределяется законодательством, а не основан на добровольных началах.

важно научиться правильно определять график и режим работы, в чем разница двух понятий. режим работы подразумевает установленный порядок работы, отдыха, необходимый для деятельности предприятия. график выхода также определяется по согласованию сторон с учетом потребностей предприятия: 3/2, 2/2 или 5/2.

существует несколько разновидностей режима работы:

односменный;
ненормированного дня;
сменный с 6-12 часовым днем;
вахтовый;
раздробленного рабочего дня;
гибкого графика.

таким образом, гибкий график является одним из режимов, с соблюдением главного правила – отработкой положенного времени в течение дня, недели. работодателю следует четко проводить разграничения, что означает тот или иной режим, какими нормативами руководствоваться.

когда разговор заходит про свободный график, работник должен знать, как понять термин, и какие преимущества он дает. если руководство согласно на такой режим, работник должен понимать это как обязательство выполнения конкретного объема задач без указания конкретного количества часов и времени исполнения обязанностей.

такая организация труда характерна для представителей творческих профессий (дизайнер, рекламный агент), либо в тех сферах, где не требуется прямая вовлеченность в одновременно исполняемый несколькими работниками процесс.

однако в тк рф система учета труда основывается на количестве часов, потраченных на исполнение обязанностей по договору, а не на объеме выполненной работы. поэтому положений о свободном графике в тк рф не содержится. если в стандартном договоре указан фиксированный график работы, следует понимать, что смена не должна превышать 8-часового рабочего дня при режиме 5/2. когда работнику предлагают 3/2 или 2/2, необходимо понимать, какой это график – 2 или 3 дня работы с установленной предприятием длительностью перемежаются с 2 днями отдыха.

отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, что означает плавающий график работы, и в чем отличие от гибкого режима. на самом деле, работа с плавающим графиком напоминает сменную организацию труда с главным отличием в отсутствии строгой последовательности будней и выходных дней, когда нет заранее предопределенной смены времени на отдых и труд.

как организуется работа

Если принято решение оформить человека на гибкий график работы, руководитель должен исходить из норм ст.102 ТК РФ, устанавливающей необходимость определить начало и завершение трудовой деятельности, время и длительность перерывов.

При приеме в трудовой книжке упоминание о используемом режиме не указывают, а на оформленного в штат работника распространяются все нормы трудового законодательства, включая оплату больничного, уход в оплачиваемый отпуск и т.д.

При организации труда наемного персонала руководство обязано соблюдать следующие правила:

Продолжительность рабочего времени не может превышать 10 часов подряд. В противном случае, работодатель обязан оплачивать лишние часы по переработке, т.е. по повышенному тарифу.
При переводе на гибкий режим с фиксированного, на основании ст. 74 ТК РФ администрация обязана оповестить о предстоящих изменениях за 2 месяца.
Если исполнение обязанностей предусматривает командировки, длительное отсутствие на рабочем месте, этот период подлежит полноценной оплате на равных условиях с другими сотрудниками, работающими по фиксированному режиму.

Плюсы и минусы

У работы по гибкому графику есть свои преимущества и недостатки. Для персонала, трудоустроенного с таким режимом, к положительным сторонам часто относят:

Возможность введения подработки.
Регулирование дня, объема исполняемых задач, с оптимальным распределением сил.
Высвобождение дополнительного свободного времени для организации ухода за ребенком, занятием хобби.

Но есть и отрицательные моменты, которые осложняют рабочий процесс:

При несовпадении рабочего времени с общим режимом работы предприятия возникают сложности взаимодействия с остальными службами.
Неспособность к самоконтролю, трудности с самодисциплиной иногда делают применение такого варианта нецелесообразным.
Карьерный рост затруднен или вовсе невозможен в силу внутренних установок компании.

Для работодателя гибкий график также дает ряд положительных и отрицательных последствий.

Помимо ожидаемого повышения производительности и оптимизации рабочего времени, предприятие сталкивается с невозможностью обеспечения контроля и оперативного взаимодействия между связанными рабочим процессом отделами. Требуется следить за тем, чтобы сотрудники, связанные общим делом, работали согласованно в одно и то же время.

Отклонение от единого графика приводит к трудности организации проверки качества исполняемой работы, фактически отработанного объема времени. Но в то же время, работодатель, предоставляя такой режим, повышает привлекательность условий труда, увеличивая шансы на принятие в штат высококвалифицированных специалистов, заинтересованных в более удобном варианте организации трудовой деятельности.

С помощью гибкого графика стороны трудовых отношений договариваются о таком варианте сотрудничества, при котором оптимально соблюдаются интересы работодателя и наемного персонала. Однако следует учесть, что такое отхождение от стандартов общепринятого режима требует большей самодисциплины и отлаженности производственного процесса.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

График фиксированный что такое

Постановление № 162/12/55 комитета труда СССР и профсоюзного Секретариата от 30 мая 1985г.

Этим документом даны рекомендации о применении не ограниченного строгими рамками режима прихода на работу и ухода с нее для всех тех, кто задействованы на производстве, в учреждениях и организациях различных отраслей народного хозяйства.

Для того, чтобы трудовой процесс не страдал в результате отсутствия того или иного человека, гибкий график разбит на следующие составляющие элементы:

«переменное время» — устанавливается в начале дня и по его завершении, который работник вправе регулировать самостоятельно;
«фиксированное время» — это основное время, в течение которого все сотрудники, находящиеся на скользящем графике, обязаны присутствовать на рабочем месте.

После того, как руководитель подпишет заявление, оно направляется в отдел кадров, где ответственным специалистом составляется индивидуальный график труда, дополнение к трудовому договору и приказ о переводе.

Образец заявления об установлении гибкого графика.

Выпуск приказа

Основанием для приказа о переводе на ГРВ является дополнительное трудовое соглашение. В нем обязательно должны найти отражение следующие данные:

фамилия, имя, отчество;
должность;
период, на который внедряется гибкий график;
переменное и фиксированное время;
время перерыва для приема пищи и отдыха;
тип учетного периода.

Ознакомление работника с приказом осуществляется под роспись в установленном порядке.

Можно перевести на ГРВ весь отдел.

ТК РФ);

трудовым договором с конкретным сотрудником (если для него определен такой режим, который отличен от общепринятого в организации).

Гибкий график работы — это какой? Свободный от обязательств? Ответ на вопрос такой: это четкая система, опирающаяся на жесткий контроль и дисциплину труда. Для любого сотрудника что значит полная занятость, гибкий график? Последнее понятие подразумевает необходимость работнику присутствовать на рабочем месте установленное количество часов, не учитывая при этом время обеденного перерыва.

Для того чтобы установить гибкий график (по ТК РФ), необходимо согласовать его между сотрудником и нанимателем. Сделать это можно как при приеме в учреждение, так и в процессе работы на предприятии.

В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение:

рабочего дня;
недели (без учета выходных);
месяца (без учета выходных и праздничных дней);
декады;
квартала.

В трудовые книжки при приеме на работу запись о гибком рабочем графике не вносится, и такие сотрудники имеют равные права с теми, кто работает по фиксированной схеме. Несмотря на внешнюю лояльность схемы гибкого рабочего графика, есть несколько важных положений, которые работодатель не имеет право нарушать:

К такому режиму, дальновидные руководители подходят сугубо индивидуально. Для этого есть две причины. Первая, не всегда его можно реализовать, не нарушив закон.

Внимание

Вопрос возникает сам собой: «А жить-то когда?» Именно по этой причине мы хотим сочетать работу и личную жизнь. Если помните, мы не живем, чтобы работать, а работаем, чтобы жить. Нужно расставить приоритеты: либо смириться с рабочим днем в 8 часов, либо отправляться на поиски свободной работы.

В наше время много мест альтернативного заработка, тем более, что большинство молодых специалистов не желают быть «закованными в четырех стенах», поэтому отказываются от работы с приличным, на первый взгляд, заработком. Люди, которые не привыкли тратить время на разговоры с коллегами, общение в Сетях Интернета, кофе-паузы и т.д., меняют свою жизнь и привычное положение дел.

Что такое фиксированный часы работы

Возможными вариантами режима, которые зависят от длительности периода учета, являются:

период учета, приравненный к рабочему дню (длительность, установленная законодателем, отрабатывается полностью в тот же день);
период учета, приравненный к неделе (длительность недели, установленная в часах работы, отрабатывается в полном объеме на этой неделе);
период учета, приравненный к месяцу (определенная норма часов отрабатывается в полном объеме в данном месяце).

Иногда как учетный период используются:

декада;
квартал;
иные приемлемые для предприятия варианты режима.

В итоге длительность периода учета может составлять от одного рабочего дня до года (ст. 102, ч. 1 ст.

В данном случае введение гибкого графика работы — это действительно рациональный и наиболее выгодный способ организации рабочего времени.

Гибкий график работы — это договоренность (достигнутый компромисс) между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник.

ВАЖНО! Возможны и другие способы учета времени работы при скользящем графике.

Это относится ко всем типам учетного периода, кроме случая, когда он установлен на день.

Заявление

Основанием для перевода на скользящий график является его заявление.

Это первое, что потребует работодатель, в качестве доказательства того, что работник не будет против изменения основных условий труда.

При написании заявления важно помнить, что гибкий график может быть установлен как без ограничений срока, так и на любой срок, который будет удобен для работника, поэтому заявление должно содержать не только желаемый график, но и срок, на который он внедряется.

Также стоит указать причину такого перехода и при желании приложить копию документа, ее подтверждающую.

трудовом договоре.

Если возникла необходимость перевести штатного сотрудника, то на основании его заявления оформляется дополнительное соглашение.

Как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему должна отражаться следующая информация:

фамилия, имя, отчество;
должность;
период, на который внедряется гибкий график;
переменное и фиксированное время;
время перерыва для приема пищи и отдыха;
тип учетного периода.

В документе должно быть указано, что изменения в него могут вноситься по взаимному согласию сторон.

Образец дополнительного соглашения об установлении гибкого режима работы.

Суммированный учет

Учет рабочего времени при ГРВ довольно затруднителен.

Я могу очень быстро справиться с любой работой, поэтому предпочту самостоятельно выбирать время для её выполнения». «Чтобы можно было ребёнка в школу отвести и забрать».

«Я как руководитель сам определяю свой рабочий график, тем более, что он в любом случае ненормированный».

«График должен быть таким, чтобы была возможность посещать другие структуры (с обычным дневным графиком) без ущерба для работы».

«Скользящий» – 10% «Я считаю себя достаточно ответственным и организованным человеком, к тому же, если умеешь качественно и быстрее остальных выполнять свои обязанности, зачем тратить зря время, которое с пользой можно посвятить чему-то ещё?» «Несколько раз в неделю мой ребёнок посещает кружки, поэтому мне было бы очень удобно в эти дни работать, например, до 16.00, тогда как в остальные – до 18.00».

Причинами установки такого режима труда могут стать:

бытовые, социальные, иные условия, при которых продолжать работать в обычном режиме не представляется возможным;
экономичность использования рабочего времени, улучшение атмосферы в подразделении, повышение производительности труда.

Статья 102 ТК РФ определяет возможность установить гибкий график, внутри которого определены начало, окончание, длительность работы, оформив соглашение сторон.

Таким образом, работа по гибкому графику — это трудовая неделя установленной длительности (к примеру, 40-часовая), внутри которой рабочий день может состоять из 4, 8, 12 часов, но суммарно работник к концу учетного периода (недели) должен выйти на выработку в 40 часов.

достижение результата или в случае, когда есть проблемы с привлечением профессионала высокого класса, с целью заинтересовать необходимого специалиста.

Естественно, никто не отменял возможности использования гибкого графика для сотрудниц, имеющих детей, если это допускают условия ее профессиональной деятельности.

Еще один аргумент для использования такого режима труда в крупных городах – транспортные пробки.

Регулируя время своего прихода на работу и возвращения домой, человек имеет возможность сэкономить значительное время нахождения в дороге и сберечь нервную систему.

Общий порядок действий по установлению

В Трудовом кодексе РФ статьей 100 определено, что режим рабочего времени регламентируется внутренним трудовым распорядком.

Инструкция: как организовать работу по гибкому графику

График фиксированный что такое

Большинство организаций в настоящее время работают по графикам, не предусматривающим выходных дней, соответственно, рабочий день сотрудника далек от стандартных восьми часов.

Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью.

Соответственно, возникает вопрос: что означает «гибкий график работы», что такое гибкий график работы по ТК РФ, как он помогает не допустить переутомления сотрудников и достигнуть наибольших результатов.

Разновидности гибкого графика работы

Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут (в установленных пределах) трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня.

При применении рассматриваемого режима обязательно необходимо отработать определенное законом суммарное число рабочих часов на протяжении учетного периода (дня, недели, месяца и др.).

Элементы, из которых состоит режим, следующие:

изменяющееся (гибкое) время в начале (конце) дня работы (смены), в рамках которого сотрудник имеет право (по своему усмотрению) начать и закончить работать;
фиксированное время — период, на протяжении которого в обязательном порядке находятся на рабочем месте те, кому определен график гибкого трудового времени;
перерыв (для еды), длительность которого по факту не входит в рабочее время;
длительность (тип) периода учета, которая устанавливает то время, в течение которого сотрудник обязан отработать установленную законодателем норму времени (это может быть день, неделя, месяц и т. п.).

Возможными вариантами режима, которые зависят от длительности периода учета, являются:

период учета, приравненный к рабочему дню (длительность, установленная законодателем, отрабатывается полностью в тот же день);
период учета, приравненный к неделе (длительность недели, установленная в часах работы, отрабатывается в полном объеме на этой неделе);
период учета, приравненный к месяцу (определенная норма часов отрабатывается в полном объеме в данном месяце).

Иногда как учетный период используются:

декада;
квартал;
иные приемлемые для предприятия варианты режима.

В итоге длительность периода учета может составлять от одного рабочего дня до года (ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Гибкий график и его особенности

Расскажем подробнее, как понять «гибкий график», в чем состоят его особенности. Это система, при которой работодатель имеет возможность установить сотруднику рабочий день индивидуального характера.

Работа по графику «г» — что это? Это исполнение государственных или общественных обязанностей, идентичное для оформления как по форме Т-12, так и по форме 0504421. Приравнено ли это к возможности приходить на рабочее место тогда, когда удобно работнику? Это не такой вариант, конечно.

В данном случае наниматель определяет человеку объем задачи и срок ее исполнения.

Такова применяемая на многих зарубежных предприятиях (к примеру, в Sony) работа; есть ли гибкий график на предприятиях нашей страны: конечно, да, но такой формат пока что новинка для самых продвинутых корпораций.

Такой режим труда представляет собой форму работы, в соответствии с которой отдельные сотрудники или коллективы в целом могут начинать и заканчивать рабочий день, а также определять его длительность в рамках достигнутого соглашения с работодателем. Однако при этом нужно отрабатывать суммарное установленное нормативное число часов труда в полном объеме в согласованном периоде учета.

Такой режим устанавливается:

правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
трудовым договором с конкретным сотрудником (если для него определен такой режим, который отличен от общепринятого в организации).

Как установить работнику гибкий график

Гибкий график работы — это какой? Свободный от обязательств? Ответ на вопрос такой: это четкая система, опирающаяся на жесткий контроль и дисциплину труда.

Для любого сотрудника что значит полная занятость, гибкий график? Последнее понятие подразумевает необходимость работнику присутствовать на рабочем месте установленное количество часов, не учитывая при этом время обеденного перерыва.

бытовые, социальные, иные условия, при которых продолжать работать в обычном режиме не представляется возможным;
экономичность использования рабочего времени, улучшение атмосферы в подразделении, повышение производительности труда.

Сотрудники, чей труд основан на таких правилах, обладают тем же социальным пакетом от работодателя, что и работающий по обычной системе: выходные, отпуск, больничные и иные выплаты.

Это значит, что использование подобного режима не влияет на порядок оплаты, порядок начисления и величину выплат, льготы, стаж и другие трудовые права.

Информация о том, что сотруднику определили гибкий режим, указывается:

при приеме на работу — в приказе о приеме, изданном на основании заключенного трудового соглашения (наниматель вправе применить как унифицированную форму Т-1, так и самостоятельно разработанную);
в процессе работы — в тексте заключаемого дополнительного к трудовому договору соглашения (по факту подписания документа наниматель издает распорядительный документ о применении режима рабочего времени для определенного сотрудника. Как основание документа надо указать допсоглашение с работником. Форму документа работодатель может разработать сам. В нем нужно указать должность, Ф.И.О. работника, которому определяется режим, дату введения, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и еды, длительность учетного периода. С документом надо ознакомить подчиненного под подпись).

Чем привлекателен для исполнителей

Способ организации работы по рассматриваемому варианту имеет много плюсов для сотрудника (при условии надлежащего выполнения им своих обязанностей):

самостоятельное планирование дня в удобном формате;
приход и уход в удобное время;
самостоятельный выбор продолжительности дня;
мотивация к повышению результативности, основанная на чувстве свободы и доверии работодателя;
оптимальный баланс между профессиональной и личной жизнью;
возможность варьировать рабочую нагрузку.

Плюсы гибкой системы учета

Наниматель осуществляет учет времени труда, которое фактически затрачено сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это находит отражение в табеле учета рабочего времени. Данный документ можно оформить:

по унифицированным формам Т-12 и Т-13 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
по форме, выработанной нанимателем.

Положительными моментами в схеме учета является то, что процесс деятельности не подразумевает присутствие всех сотрудников на рабочих местах в одно и то же время, ведь индивидуальный биоритм человека не всегда совпадает с установленным режимом деятельности. Сотрудник при таких условиях может наиболее продуктивно применять свои ресурсы, как физические, так и умственные.

Какие проблемы организации решает

Использование гибкого графика дает возможность не допустить ошибок, традиционных для обычной управленческой формы, а также поднять рейтинг компании в глазах ее сотрудников.

Для организации существует целый перечень положительных моментов, важных для внедрения системы:

исключение опасности потери рабочего времени из-за отсутствия, опоздания или самовольного ухода сотрудника в течение дня (автоматическое ведение учета рабочего времени);
недопущение сверхурочной работы;
исключение случаев опозданий;
повышение уровня лояльности и ответственности сотрудников по отношению к организации;
удобный вариант для категорий работников, которые не имеют возможности трудиться в обычное время;
помощь в максимально целесообразной организации процессов предприятия;
повышение дисциплины;
оптимальное соотношение между личными, экономическими и социальными интересами сотрудника и предприятия.

Однако все это возможно использовать только по отношению к тем работникам, у которых есть достаточные опыт и квалификация, а также высокий уровень ответственности и самодисциплины.

Недостатки гибкого графика

Введение такого режима предполагает не только наличие плюсов. От работодателя потребуется внимание ко многим аспектам.

Наниматель должен будет:

обеспечить наличие автоматизированной системы контроля для возможности фиксации соблюдения графиков сотрудниками;
разработать алгоритм обеспечения надлежащего качества работ;
отработать механизм взаимодействия работников из разных подразделений в случаях, когда нужно их одновременное участие в процессе.

Таким образом, задачами нанимателя станут необходимость не допустить ослабления контроля, налаживания координации действий и процесса учета времена работы.

zakondostatka.ru

График фиксированный что такое

Сегодня компании предлагают все больше вариантов графика работы. Это связано с автоматизацией процессов и удешевлением рабочих мест. Все чаще люди работают удаленно, со свободным графиком, посменно, предпочитают частичную занятость.

Рассмотрим виды в виде таблицы.

Вид графика работы Характеристика Односменный или обычный режим работы Фиксированное время прихода и ухода с работы.

Фиксированное количество работы часов в неделю – 40 или меньше если это установлено законом. Труд сверх нормы – сверхурочная и оплачивается дополнительно.

Работнику гарантировано время отдыха.

Что значит график работы фиксированный

/ / Если вы хотите работать так, то для вас подойдет скользящий график, работа посменно и скользящий график.

Но здесь есть один плюс: можно поменяться сменами с сотрудниками.

Именно по сменному режиму работают многие call-центры, информационные агентств, сотрудники ресторанов и баров (официанты, повара, бармены). Как вы думаете, сможет ли человек творческой профессии быть зажатым в рамки рабочего графика? Конечно, нет.Посмотрите на западных коллег: во Франции, к примеру, работают всего лишь 35 часов в неделю!

Молодые специалисты

Свободный график – выбор высокооплачиваемых специалистов

Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Исследовательский центр портала SuperJob.ru Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru 28-29 июля 2008 года среди 1800 респондентов из всех округов РФ, наиболее предпочтительными для наших соотечественников являются фиксированный и свободный графики работы – их указали 40% и 39% россиян соответственно.

Вторым по популярности оказался прямо противоположный первому режим работы – свободный.

ФИКСИРОВАННЫЙ (функция ФИКСИРОВАННЫЙ)

В этой статье описаны синтаксис формулы и использование функции ФИКСИРОВАННЫЙ в Microsoft Excel.

Округляет число до заданного количества десятичных цифр, форматирует число в десятичном формате с использованием запятой и разделителей тысяч и возвращает результат в виде текста.

ФИКСИРОВАННЫЙ(число;[число_знаков];[без_разделителей]) Аргументы функции ФИКСИРОВАННЫЙ описаны ниже.

Без_разделителей — необязательный аргумент. Логическое значение. Если аргумент «без_разделителей» имеет значение ИСТИНА, функция ФИКСИРОВАННЫЙ не включает разделители тысяч в возвращаемый текст.
Число — обязательный аргумент. Число, которое требуется округлить и преобразовать в текст.
Число_знаков — необязательный аргумент. Число цифр справа от десятичной запятой.

Числа в Microsoft Excel не могут иметь более 15 значащих цифр, но для аргумента «число_знаков» можно задать значение до 127.

Работа с применением гибкого рабочего графика

Каждая организация может иметь определенные специфические моменты при организации рабочего процесса или может стараться предоставить своим сотрудникам более в качестве мотивирующего фактора.

Для удобства обеих сторон, как работника, так и работодателя, в законодательстве были созданы определенные режимы в графике рабочего процесса.

Гибкий график работы — это форма организации рабочего времени, при которой по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=zNq4iY9W1ls

Такой режим распространяются не только, в целом, на весь коллектив, но, и в том числе, конкретно на определенных подчиненных, в личном порядке. При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч.

1 ст. 102 ТК РФ). Основные документы, регламентирующие применение гибкого графика рабочего времени: — ст.

Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты

> > Гибкий – это способ организации труда, при котором сотрудник сам выбирает, в какое время ему будет удобнее работать.

Такая практика широко распространена в европейских странах, и она начинает понемногу набирать популярность у российских работодателей. При этом, как ни странно, большинство из них предпочитает начинать работать именно в 8.00 безо всякого принуждения.

Гибкий график работы идеально подходит студентам, молодым мамамНеверно понимание гибкого графика как полной свободы и вседозволенности для сотрудников.

Что такое гибкий график работы: как понять гибкое расписание труда

Последние изменения: Июнь 2020Введение гибкого графика было призвано помочь женщинам организовать рабочий день таким образом, чтобы была возможность присматривать за малолетними детьми, начиная с рождения.

Что значит гибкий график работы

5418 страницы Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам.

Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени (ГРВ).

Достаточно ли желания работника о переводе его на такой график, и будут ли правомерны отказы работодателя?
Каковы особенности такого специального графика?
По чьей инициативе он вводится? Как при этом происходит учет труда?

Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ – все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу. При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда:

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

› › Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании.

Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы.Важно!

Нет комментариев