Что такое время отдыха по трудовому кодексу

Режим труда и отдыха: как установить и контролировать

Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее.

К нему также можно отнести следующие периоды:

• период нахождения сотрудника в вынужденном простое;
• пересменка;
• время пребывания в командировке;
• перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое трудовое место;
• перерывы для трудящихся в холодные периоды года и для лиц, занятых на погрузочных работах, и т. п.

Каждый начальник обязан осуществлять учет и контроль рабочего времени сотрудников.

Время отдыха

Также каждый труженик имеет право на отдых.

Согласно статье 106 ТК РФ, время для отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ поясняет, что к нему относятся:

• перерывы в течение рабочего дня. Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не включается. Об этом сообщает статья 108 ТК РФ;
• ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работникам он предоставляется длительностью не менее 42 ч. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации;
• нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ;
• отпуск — определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).

Временные нормы, закрепленные в ТК

Работоспособность человека изменяется в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный — с 2 до 4 часов утра. Во избежание утомления и для поддержания сил сотрудникам необходим отдых.

Для определенных категорий сотрудников стандартной продолжительности времени отдыха для полного восстановления может быть недостаточно.

Поэтому для них на законодательном уровне установлена сокращенная длительность времени труда:

• подростки от 16 до 18 лет должны трудиться не более 36 часов в неделю. Не более 24 часов труда в неделю — норма для подростков от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;
• для лиц, трудящихся на вредном или опасном производстве, норма труда — не более 36 ч в неделю;
• сокращенная продолжительность работы (36 часов в неделю) полагается для учителей, врачей;
• женщинам, работающим в сельской местности, полагается 36-часовая неделя труда, если для них не предусмотрена ее меньшая продолжительность;
• сокращенное время работы установлено для некоторых специалистов, труд которых связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением;
• инвалиды I и II групп должны трудиться не более 35 часов в неделю.

Установление и смена режима

Стандартный режим рабочего времени по Трудовому кодексу — 5 или 6 дней в неделю (ст. 100 ТК РФ). Но есть и другие режимы. Рассмотрим, сколько часов труда и часов отдыха они предполагают:

• так, при пятидневке граждане трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов. Дни отдыха приходятся, как правило, на субботу и воскресенье. Такой режим считается оптимальным. Зачастую подобный режим труда устанавливают государственные учреждения;
• в организациях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневки нерационально, устанавливается шестидневка с одним выходным днем. При этом длительность работы не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 — при недельной норме 36 часов и 4 — при недельной норме 24 часа;
• возможно и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В этом случае дни отдыха могут быть плавающими. Работникам дается непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный — двойная продолжительность смены;
• при неполной трудовой неделе работник может выполнять свои обязанности всего один или два дня — все будет зависеть от рабочего времени, прописанного в контракте. Например, если сотруднику установлено всего 8 рабочих часов в неделю, он может их отработать за день. Остальное время он может использовать по своему желанию;
• в ночное время длительность работы (смены) сокращается на 1 ч (правда, правило не действует в отношении работников, трудящихся ночью постоянно). Ночным считается время с 22 до 6 ч утра. Отметим, что к труду ночью не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, подростки. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам только с их согласия и при условии, что ночной труд не принесет вреда их здоровью. При необходимости они в любое время могут отказаться трудиться ночью (ст. 96 п. 3 ТК РФ).

Помимо рассмотренных выше понятий «нормальная», «сокращенная» продолжительность трудового дня, достаточно часто приходится слышать выражения «неполный рабочий день», «сверхурочная работа».

Так, по соглашению сторон рабочему может устанавливаться неполный трудовой день или неполная неделя (ст. 93 ТК РФ). Например, таким правом могут воспользоваться:

• сотрудницы, находящиеся «в интересном положении»;
• женщины, воспитывающие малышей в возрасте до 14 лет (с инвалидностью — до 16 лет, в том числе находящихся на их попечении);
• лица, осуществляющие уход за больными родственниками.

Порядок установления неполного трудового дня подробно рассматривается в вышеназванной статье ТК РФ.

Труд, производимый работником по инициативе начальника за пределами обычного рабочего дня, является сверхурочным. Привлечение к нему допускается с письменного согласия работника. Беременные женщины и подростки до 18 лет от него освобождаются автоматически. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 в год.

Правила рабочего времени перед выходными

Согласно ст. 95 ТК РФ, в день, предшествующий государственному празднику (который объявлен днем отдыха), длительность рабочего дня (или смены) должна быть сокращена на 1 час.

Там, где это сделать затруднительно (например, на предприятиях с непрерывным производством), вместо сокращения рабочего времени сотруднику могут предоставить дополнительное время для отдыха или оплатить переработку (по выбору трудящегося).

Подробнее: Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии

Время отдыха по трудовому кодексу в 2019 году: график

Определение времени отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации: это время, свободное от выполнения работы или за рамками рабочего времени, обусловленного трудовым договором или другой утвержденной документацией.  Продолжительность труда и отдыха для каждой организации прописывается во внутренней нормативной документации, а именно в локальных актах компании (ЛНА).

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов отдыха. Рассмотрим их подробнее.

Определение временных периодов

Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.

Периоды работы – в правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартно это 40-часовая пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.

Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:

• в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
• после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
• в конце трудовой недели (выходные дни);
• государственные праздничные дни;
• отпуска.

Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.

Перерывы

За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.

Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.

Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.

Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.

Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.

Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.

Еженедельный отдых

Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.

Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.

Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.

При круглосуточной работе допустимы следующие графики:

• суточная работа, сутки через трое;
• смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
• смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
• смена 11 часов, два дня через два.

Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.

При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.

Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.

Праздничные дни

Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.

На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук. Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.

Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.

Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.

Отпуска

Вид времени отдыха – отпуск подразделяется на две категории:

• оплачиваемый;
• неоплачиваемый.

К оплачиваемым отпускам относятся два вида: основной и дополнительный.

Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска появляется у любого сотрудника, оформленного в соответствии с ТК РФ после 6 месяцев работы в организации независимо, работает он полный рабочий день/смену или в режиме иного рабочего времени, за некоторыми исключениями.

Определяем время отдыха по Трудовому кодексу

Взаимоотношения работника и работодателя имеют множество аспектов. Учитывать их должны обе стороны, чтобы защитить свои права и при этом не забыть об обязанностях. Ведь труд не должен быть рабским и бесправным.

Все его аспекты в нашей стране регламентирует специализированное законодательство. Оно строго следит в том числе и за возможностью персонала сделать перерыв в рабочем графике.

Ведь Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) предусмотрено время не только для работы, но и для отдыха. И покушаться на него работодатель не вправе.

Что такое время отдыха по ТК РФ

Для работника это отнюдь не пустяк. Всем нюансам проблемы посвящен целый раздел в Трудовом кодексе (пятый), состоящий из множества статей. Ответственный работодатель также понимает, насколько это важный аспект трудовой деятельности.

Полноценный отдых обеспечивает сотруднику возможность в дальнейшем трудиться с наибольшей отдачей и пользой для предприятия.

Данный сборник нормативных документов очень просто и понятно для всех разъясняет, что такое отдых в привязке к трудовым отношениям.

Время отдыха по трудовому кодексу определяется как тот промежуток, когда человек освобождается от своих должностных обязанностей. Он вправе использовать этот период по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Право на отдых относится к категории неотчуждаемых. Оно закреплено в Конституции РФ (ст. 37). Трудовой кодекс и иные нормативные акты лишь конкретизируют и расширительно толкуют эту правовую норму. Рабочие отношения на практике выстраиваются уже на нормах ТК.

Время отдыха принадлежит непосредственно работнику. Никто не вправе диктовать ему, каким образом распорядиться им и чем конкретно заниматься в данный временной промежуток. Обязанность работодателя – обеспечить реализацию указанного права с соблюдением интересов всего персонала (например, грамотно и в рамках закона составить график отпусков).

Виды периодов отдыха

Освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей гражданин может получить по самым разным причинам. При классификации периодов отдыха этот аспект также учитывается. В итоге эксперты делят их на две основные категории.

1. Период физиологического отдыха. Промежуток времени (в том числе определенный календарный срок), который предоставляется человеку для восстановления своей физиологической нормы. Это необходимо в течение дня, недели, года – соответствующим образом подразделяются и периоды отдыха.
2. Так называемое «социальное время». Работник получает освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей не для восстановления работоспособности, а по причине появления социальных перемен или обязательств. Это может быть беременность и рождение детей, собственная свадьба, похороны кого-то из близких и т. д.

Время отдыха в РФ регулирует не только трудовое законодательство, но и другие нормативные акты. Например, Семейный кодекс РФ и т. д.

Это заставляет работодателя особенно внимательно подходить к рассмотрению подобных ситуаций.

Непосредственно Трудовой кодекс для восстановления работоспособности гарантирует сотруднику любого предприятия или ИП несколько видов отдыха в зависимости от конкретного периода деятельности (ст. 107 ТК РФ):

• на протяжении дня или смены – регулярные перерывы;
• более длительный отдых – между рабочими днями либо сменами;
• трудовые недели отделяют друг от друга выходные дни; это обязательный непрерывный еженедельный отдых;
• в течение календарного года – ежегодный отпуск.

Отдельное правило касается нерабочих праздничных дней. Они не связаны рабочим временем персонала на конкретном предприятии. Их график ежегодно устанавливается правительством.

Причина в том, что при совпадении официально установленных в РФ праздников (а это, например, 9 мая — День Победы или 7 января — Рождество Христово) с общепринятыми выходными (суббота и воскресенье) отдых обычно переносится на другие дни, т .е. добавляется свободный день.

Минимальный и максимальный сроки

Действующее российское законодательство устанавливает в том числе и продолжительность каждого вида отдыха. Регулировать этот аспект трудовых отношений работодатели по своему желанию не вправе.

И прежде всего они не могут сокращать ту продолжительность отдыха, которая предусмотрена Кодексом и иными нормативными актами. Она установлена в основном на базе физиологических возможностей человеческого организма.

Однако администрация предприятия при наличии особых условий труда и достаточных финансовых возможностей вправе увеличить длительность отдыха (ежедневного, еженедельного, ежегодного, междусменного и т. д.).

Максимальную продолжительность отдыха закон не ограничивает. По сути, он устанавливает только минимально допустимые сроки, за нарушение которых работодатель будет привлечен к ответственности.

Каждая разновидность отдыха имеет свои временные ограничения

ТК РФ четко устанавливает и количество выходных дней, которые составляют непрерывный еженедельный отдых работника. При любой продолжительности рабочей недели обязательным выходным считается воскресенье.

По общим правилам при пятидневке к нему еще прибавляется суббота. Но локальные нормативные акты могут установить на предприятии иной день недели (ст. 111). Однако рекомендуется, чтобы оба выходные шли подряд.

Особенности периодов отдыха при разных рабочих графиках

Эффективность повышается, если на предприятии установлено правильное чередование труда и отдыха с рациональным рабочим режимом. Порой сделать это непросто, поскольку на одном предприятии могут быть сразу несколько рабочих графиков. Все ситуации и все компании сугубо индивидуальны, подход должен быть специализированным и четко отраженным в правилах внутреннего распорядка юрлица.

Особенности периодов отдыха при разных рабочих графиках должны учитывать для каждого из них:

• условия приема пищи,
• возможности охладиться или обогреться,
• смену деятельности – умственной или физической,
• оборудование помещений для отдыха,
• минимизацию монотонности трудового процесса,
• возможности краткосрочных пауз во время рабочего дня (смены).

Так, при суточной работе (то есть исполнении своих обязанностей 24 часа подряд) продолжительность непрерывного отдыха в течение недели не может быть менее 42 часов.

Поскольку при обычном рабочем дне в 8 часов работнику предоставляется 1 перерыв на отдых, то при суточном графике количество перерывов утраивается.

При этом, как правило, прием пищи и отдых происходят без отрыва от рабочего места.

При этом междусменный перерыв (то есть период отдыха меду сменами, включая время обеда) не может быть меньше двойного размера только что отработанной смены. В течение смены за первые 8 часов предоставляется стандартный перерыв на обед, как при обычной смене.

За последующую работу каждый час должен быть технический перерыв не менее 15 минут.

При работе в ночную смену ее продолжительность, согласно ст. 96 ТК РФ, должна быть сокращена на час по сравнению с аналогичной дневной.

Само ночное время определяется Кодексом как промежуток от 22.00 до шести утра следующего дня. При таком графике в отношении перерыва на прием пищи и отдых действуют положения всё той же ст. 108. То есть такая пауза обязательно должна быть и составлять 30–120 минут.

Режим рабочего времени и разновидности перерывов

На любом предприятии или в организации должен быть установлен определенный режим. Он связан со спецификой производства и устанавливает самое эффективное распределение рабочего времени для достижения наилучших результатов. Особенности такого режима прописываются в локальных нормативных актах юрлица (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).

Все конкретные нормы могут быть на предприятии отражены в специальном документе – положении о режиме рабочего времени. В него включают все аспекты данной проблемы: порядок работы для разных специальностей, предоставление и продолжительность всех видов отдыха, распределение рабочего времени. Также в данном документе могут быть прописаны:

• продолжительность рабочего дня, смены, недели;
• для каких специальностей или должностей установлен ненормированный рабочий день;
• период, который предназначен для исполнения ежедневных трудовых обязанностей;
• какое время установлено для всех видов перерывов;
• в каком порядке чередуются рабочие периоды с выходными днями при сменной работе;
• возможно ли деление рабочего дня на отдельные промежутки и многое другое.

Нормы, установленные в таком документе, могут быт самыми разными и зависят от специфики предприятия. Однако объединяет их одно: они не могут противоречить нормам трудового законодательства. Это касается и всех нюансов применения режима рабочего времени. Закон в этом плане предлагает работодателю достаточно широкий выбор. Это может быть режим:

• обычный (односменный);
• с ненормированным рабочим днем;
• с гибким рабочим временем;
• при сменной работе;
• при вахтовой работе;
• с раздробленным (то есть разделенном на части) рабочим днём.

Применяемые на конкретном предприятии и в его подразделениях режимы работы должны быть прописаны в коллективном договоре.

То, что касается непосредственно работника, должно быть включено в его трудовой договор. После этого для смены режима простого распоряжения руководства уже недостаточно. Необходимо заключать допсоглашения к имеющемуся контракту.

Особенности краткосрочного отдыха

Какой бы режим рабочего времени ни был установлен на предприятии, в любом случае должны быть предусмотрены перерывы. Это самый привычный для россиян вид паузы в работе, который известен как перерыв на обед.

И такое, казалось бы, простое явление как этот краткосрочный отдых регламентируется нормативными актами сразу на нескольких уровнях: федеральным и отраслевым законодательством, а также собственными локальными актами юрлица. В ТК РФ этому посвящена отдельная статья – 108-я.

Пока длится рабочий день (или смена), каждый сотрудник имеет право на перерыв для физиологического отдыха и приема пищи. Чаще всего он часовой, это наиболее привычный для всех формат.

Кодекс устанавливает, что допустимый размер ежедневного краткосрочного перерыва не может быть менее получаса. Сокращение сверх этого времени уже повлечет наказание.

Но закон позволяет в рамках, установленных ТК, проявлять работодателю вариативность в зависимости от производственной необходимости. В итоге перерыв на обед может быть и 40 минут, и час, и более часа – на усмотрение администрации.

Но весь этот период не включается в рабочий день. Точно так же плавающим может быть и время, когда начинается данный вид перерыва. Этот момент также связан с особенностями рабочего процесса. Перерыв может начинаться в полдень, в 12.30 или в 13.

00, а также в любое другое подходящее время.

В этой ситуации главная задача администрации – обеспечить возможность работникам принимать пищу в течение рабочего дня/смены, а также осуществлять краткосрочный отдых. Как правило, это происходит непосредственно на рабочем месте, где должны быть созданы все условия для такого процесса.

Перечень таких специальностей и мест в обязательном порядке фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Специфика технологических перерывов в работе

ТК РФ предусматривает и иные виды пауз в течение трудового дня. Как правило, это связано также со спецификой производства. В частности, ст.

109 предписывает использовать подобные перерывы при выполнении работ в неотапливаемых помещениях либо на открытом воздухе при низких температурах на улице.

Краткосрочный отдых в этом случае необходим для обогрева персонала и предотвращения простудных заболеваний.

Технологические перерывы также могут предоставляться при осуществлении тяжелых работ с большими физическими нагрузками (например, это касается сотрудников на погрузочно-разгрузочных работах).

Суммарный объем таких краткосрочных перерывов в течение рабочего дня (смены) может достигать 20 % от его общей продолжительности.

Если идет повышенная нагрузка на нервную систему, то длительность перерывов суммарно может быть увеличена до 25 % от общей продолжительности рабочего дня.

Какими бы ни были индивидуальные особенности производства, необходимость использования технологических перерывов, во-первых, должна быть прописана в локальных внутренних документах предприятия.

Во-вторых, администрация обязана обеспечить при этом все необходимые условия, чтобы такой краткосрочный отдых работников и их обогрев проходил в оборудованном отапливаемом помещении.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено три основные разновидности краткосрочных перерывов, которые обязательны на протяжении рабочего дня (смены).

К ним в первую очередь относятся традиционные и повсеместно распространенные перерывы в работе для приема пищи и кратковременного отдыха.

Еще два вида – это специальные (технологические) и перерывы только для работниц-женщин, предназначенные в случае необходимости для кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Такие периоды продолжительностью в полчаса должны даваться через каждые три часа работы.

Вопрос предоставления перерыва для отдыха и приема пищи – это важный аспект трудовых отношений. Строгое следование требованиям закона позволяет работнику своевременно и полноценно восстановить силы. Для работодателя в свою очередь это дает повышение эффективности труда персонала.

Что считается временем отдыха по Трудовому кодексу?

Время отдыха работника зависит от сферы деятельности и специфики труда, но подлежит обязательному закреплению в отдельных актах компаний или трудовых договорах, с правовой опорой на нормы Трудового кодекса.

Кто имеет право на отдых и сколько положено отдыхать различным категориям, разберем ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое время отдыха?

По Трудовому кодексу все свободное от работы лица время и есть время отдыха. Однако это справедливо только относительно работающих граждан. Продолжительность промежутков отдыха может быть различной – от нескольких минут до месяца.

Время отдыха по трудовому кодексу определяется с учетом положений глав 17 – 19. При этом, в ст. 107 ТК РФ оно делится на:

1. Перерывы в рамках рабочего дня – небольшие промежутки, которые предоставлены трудящемуся на прием пищи и прочие нужды. Их длительность составляет от получаса до 2 часов. Их могут включать в рабочее время, если работник не покидает организации ввиду объективных причин (технологический процесс, удаленность от города, специфика отрасли и т.п.).
2. Каждодневный отдых – отрезки до работы и после нее в течение дня. Не имеет четких рамок, зависит от режима работы. Если работа посуточно, может почти отсутствовать.
3. Выходные – свободные дни. По закону их продолжительность не меньше 42 часов. Обычно предоставляются подряд. При скользящем графике могут быть в числе будних, в остальных случаях воскресенье и прилежащий к нему 1 день до или после него.
4. Праздники – для большинства предприятий это 14 дней в году, которые устанавливает законодатель. В них входят зимние каникулы (и Рождество), день защитника и женский день, майские праздники, день России в июне и день Народного единства в ноябре.
5. Время отпуска – обычно 28 и более дней, которые можно взять подряд или прерывисто. Тем, кто трудится во вредных условиях, с большими нагрузками или в низких температурах предоставляют еще и дополнительный отпуск. Его, в отличии от основного, можно получить не временем, а деньгами.

Взять отпуск можно и по личным обстоятельствам. Однако он не оплачивается. Количество предоставленных административных дней устанавливается по договоренности между начальством и трудящимся и не может превышать предел, установленный в коллективном договоре.

Все виды времени отдыха закрепляются в:

• локальных актах распорядка компании;
• коллективном договоре;
• личном трудовом договоре.

При непредоставлении положенных выходных дней можно апеллировать к 37 статье Конституции, которая гарантирует право на отдых, а также к главам 17 и 18 ТК.

Режимы работы и формы отдыха

Когда невозможно установить обычную трудовую неделю в 40 часов, используют иной режим труда с суммарным учетом времени. Разновидностями его являются:

1. работа по сменам;
2. скользящий график.

Междусменный отдых – перерыв между двумя периодами рабочего времени (смен). Длительность такого отдыха зависит от необходимости работодателя и может реализовываться следующим образом:

• 24 ч. работа / 72 ч. отдых (иногда встречается 24 / 48 – но получается большая переработка).
• 11 ч. днем, через сутки 11 ч. ночью / 48 ч. отдых.
• 2 * 11 ч. днем, 2 * 11 ч. ночью / 72 ч. отдых.
• 2 * 11 ч. днем (или 2 * 11 ч. ночью) / 48 ч. отдых.

График работы при посменном режиме должен быть утвержден заранее, так как сотрудники должны ознакомиться с ним под подпись. Более того, в отличии от скользящего графика, данным работникам запрещено трудиться две смены подряд.

При скользящем графике отдых не зависит от режима, он устанавливается исходя из общего количества часов работы и положенного периода свободного от работы времени.

То есть, гражданин работает по стандартной схеме, однако его выходные не привязаны к субботе и воскресенью.

Такие лица выходят на рабочее место независимо от праздничных дней, но вправе получить за работу в праздник двойной размер оплаты.

Период отдыха для суточной работы устанавливается исходя из положения ТК о том, что свободное время должно быть минимум вдвое больше, чем продолжительность трудового дня. То есть, отработав сутки, человек имеет право двое провести дома.

При дистанционной работе (сотрудник выполняет обязанности за пределами территории работодателя), сам работник определяет свободное время и периоды трудовой деятельности. Единственное требование здесь – выполнять работу в срок.

Отражение в трудовом договоре

Если условия распределения времени на труд и отдых не регламентируются локальными актами компании, то они могут находить отражение в трудовом договоре (личном или коллективном).

О коллективном договоре читайте в этом материале.

Законодатель устанавливает обязанность работодателя включать данный пункт в договор в обязательном порядке только в случае, когда определенный работник в связи со спецификой обязанностей, ведет трудовую деятельность в режиме, отличном от прочих сотрудников (ст. 57 ТК).

Так, например, отличается от графика офисных сотрудников работа курьера или секьюрити, и, следовательно, в договоре последних должны быть указаны установленные лично для них временные промежутки труда и отдыха.

Если же в компании преимущественно трудятся одинаково, то работодатели указывают время на работу и отдых в коллективных договорах, и новые сотрудники просто присоединяются к ним.

Таким образом, время отдыха обязательно отражается в одном из документов компании. Несмотря на установленный режим работы в коллективе, оно должно быть не менее того, которое соответствует положениям Трудового кодекса. При несоблюдении данного правила, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Посмотрите видео по теме времени отдыха:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

По продолжительности рабочее время может быть: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Оно устанавливается для следующих категорий работников:

— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами
1 или 2 группы;

— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах
с вредными или опасными условиями труда.

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня — не более 2 часов и не менее 30минут; Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

2) ежедневный (междусменный) отдых ;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- не может быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях.

4) нерабочие праздничные дни;

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней прокурорам и судьям — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

При установлении заработной платы следует руководствоваться следующими принципами . закрепленными в законодательстве:

1) запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям;

2) за равноценный труд производится равная заработная плата.

4) государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

5) оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками и доплатами;

6) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы
устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство);

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В зависимости от системы заработной платы устанавливается способ начисления работнику оплаты .

Система заработной платы может быть повременной и сдельной.

При повременной системе измерителем труда является отработанное работником время.

При сдельной системе оплата труда начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.

Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащие — повременной.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рабочее время

Рабочее время Продолжительность и режим рабочего времени * Ненормированный рабочий день * Сверхурочная работа * Работа в ночное время * Сменная работа * Неполное рабочее время * Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями * Работа вахтовым методом * Гибкий график работы * Время отдыха * Работа в выходные и праздничные дни * Табель учета рабочего времени

* Отгул или прогул? Тонкости оформления

Продолжительность рабочего времени

В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем.

Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Например, в рабочее время засчитываются :